Apostila Deivid Provas 022 PROINTER II Manual de Elaboracao e Ficha Descritiva 2017_02
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Apostila Deivid Provas 022 PROINTER II Manual de Elaboracao e Ficha Descritiva 2017_02

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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
Projeto Interdisciplinar 
Aplicado aos 
Cursos Superiores 
de Tecnologia 
 
 
 
PROINTER II 
(MKT, MKTDIG, EMP, GCOM, GPI, PGER, 
GFIN, GHOSP, LOG, GPUB, RH). 
 
 
 
 
 
 
MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS 
RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
SUMÁRIO 
 
 
Apresentação ................................................................................................ 3 
1. Introdução ......................................................................................... 5 
2. Orientações ...................................................................................... 7 
3. ETAPA1 \u2013 Relatório Parcial .............................................................. 7 
3.1. Do Relatório Parcial .......................................................................... 12 
3.2. Do Prazo de Entrega ........................................................................ 13 
3.3. Da Avaliação ..................................................................................... 13 
3.4. Do Acompanhamento ....................................................................... 14 
4. ETAPA 2 \u2013 Relatório Final ................................................................ 20 
4.1. Do Relatório Final ............................................................................. 17 
4.2. Do Prazo de Entrega ........................................................................ 21 
4.3. Da Avaliação ..................................................................................... 22 
Referências Bibliográficas ............................................................................ 23 
Anexos I \u2013 Ficha descritiva do PROINTER .................................................. 24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
Apresentação 
 
 
Caro(a) Acadêmico(a), 
 
A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o 
conhecimento que você vem adquirindo durante as aulas, nas disciplinas 
estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida 
profissional para a tomada de decisões. 
Ao desenvolver o PROINTER, você estará interagindo com a teoria e a 
prática profissional. Para tanto, deve-se ter atenção aos conteúdos ministrados 
nas aulas, nos materiais e livros das disciplinas que norteiam este Projeto. 
Estratégias de gestão que tem como objetivo reduzir o impacto das 
organizações ao meio ambiente, como a Responsabilidade Socioambiental 
Empresarial, surgem para atender à expectativas e pressões por um 
desenvolvimento local sustentável, em que a variável socioambiental se 
evidencia nas práticas em todos os processos e atividades da empresa e em 
suas interações com os stakeholders, para atingir as metas e objetivos de 
maneira mais sustentável. 
Como as organizações brasileiras veem as questões socioambientais? 
Atualmente, os stakeholders (público interessado), estão atentos tanto às 
decisões tomadas no ambiente interno quanto no ambiente externo das 
organizações, avaliando suas práticas sustentáveis. Como discutir 
sustentabilidade e o futuro das próximas gerações? Evidentemente que não 
existe impacto zero, qualquer modelo de desenvolvimento gera algum impacto, 
mesmo assim, é necessário pensar em como diminuí-los. 
Se no passado o consumidor era o foco principal, hoje, todos os 
stakeholders das organizações (clientes, fornecedores, comunidade, 
funcionários e acionistas), atores do microambiente, tem tanto poder quanto o 
consumidor. Se antes o principal interesse dos acionistas era o retorno 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
financeiro gerado pelo empreendimento, agora, na aplicação do novo conceito 
de Responsabilidade Socioambiental das organizações, a postura ambiental 
das organizações é levada em conta como um indicador de boa gestão que 
tende a trazer consequências, como fortalecimento da marca, da imagem e 
mitigação dos riscos. 
 
Bons Estudos! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
1. Introdução 
 
 
Como reflexo do debate sobre o desenvolvimento econômico em 
equilíbrio com questões ambientais e sociais, a sustentabilidade ou 
desenvolvimento sustentável ganha espaço como um norteador no Século XXI 
(DYLLICK; HOCKERTS, 2002). De algumas décadas para cá, principalmente 
depois da década de 1990, em função da democratização, globalização e do 
fácil acesso a informações, pessoas, governos, empresas e demais instituições 
estão cada vez mais integrados. 
Tal fenômeno está colocando em nova perspectiva o papel de cada um 
desses agentes na sociedade. A responsabilidade socioambiental da 
organização tornou-se um assunto de interesse público, e os consumidores 
podem usar seu poder de compra para forçar as empresas a cumprir 
integralmente suas responsabilidades sociais e ambientais (AZAPAGIC; 
PERDAN, 2000). Assim como todos os stakeholders que analisam as práticas 
organizacionais. 
Segundo Dyllick e Hockerts (2002) sustentabilidade refere-se à 
capacidade que as organizações têm de satisfazer os interesses de 
stakeholders diretos e indiretos sem afetar a habilidade de atender as 
necessidades de futuros parceiros. Como meio de equilibrar os problemas 
ambientais e sociais, a retórica acerca da sustentabilidade tornou se um tema 
no meio corporativo/organizacional, discutido como responsabilidade 
socioambiental. 
Assim, pressionadas por diversas forças, as organizações começaram a 
migrar de uma visão focada exclusivamente na satisfação de interesses 
econômicos, notadamente no aumento dos dividendos dos acionistas, para 
uma visão mais abrangente, levando em consideração aspectos ambientais e 
sociais (ELKINGTON, 2012). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
Mesmo assim, algumas organizações aproveitam de algumas 
oportunidades para divulgar que estão praticando responsabilidade 
socioambiental. Mas, são meros modismos de gestão e marketing, que podem 
prejudicar a imagem e diminuir a credibilidade da organização. Cuidar das 
questões socioambientais é gerir a organização de modo que ela colabore ao 
desenvolvimento sustentável, abrangendo, assim, tanto as questões 
relacionadas ao meio ambiente, como também aqueles ligados às condições 
sociais e às relações de parcerias benéficas com os consumidores, 
colaboradores, fornecedores e demais interessados. 
Este debate, atualmente tem grande relevância à medida que os 
consumidores, sociedade e organizações se deparam e analisam a realidade 
das práticas organizacionais, especialmente considerando-se a relevância das 
ações sustentáveis para que se garanta o futuro das próximas gerações 
(DYLLICK; HOCKERTS, 2002). 
Desta forma, no PROINTER II, você terá a oportunidade de sentir na 
prática a importância da organização no seu contexto em relação as 
questões socioambientais. 
 
Sendo assim, mãos à obra! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Coordenação \u2013 Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
Objetivo do Prointer II a ser desenvolvido nesta Etapa: Analisar