Administração de Recursos Humanos I - Aula 01 - Avaliando o Aprendizado - by SM

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
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 Data: 04/04/2014 05:10:35 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 200302156776) 
Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende 
exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor 
define o "Risco Social". 
 
 
 O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão. 
 É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. 
 
É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família. 
 
É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. 
 
É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 200302353568) 
Em relação à evolução histórica da ARH em nosso país, NÃO podemos afirmar que: 
 
 
 Vários eventos marcaram os anos de 1970, dentre eles a globalização, a abertura da economia para o 
capital externo e as demissões, consequentes das tentativas de reduzir os custos e manter 
competitividade no mercado. 
 
No período de 1968 a 1973, o Brasil viveu o chamado "milagre econômico", mas a partir de 1973 o país 
sofreu o choque do petróleo e começaram os problemas. Nessa época o administrador de empresas 
passa a ser valorizado como profissional de RH. 
 
No período de 1930 a 1950 foi criada a seção de pessoal que é dirigida pelo chefe de Pessoal, 
responsável pela Administração de Pessoas. Faz parte de suas atribuições cuidar das rotinas trabalhistas. 
Essas atividades tinham um caráter disciplinador, legal, punitivo, paternalista e burocrático. 
 Até 1930 a maioria da população brasileira era rural, logo a representatividade do proletariado era muito 
baixa. 
 
Nos anos de 1960 elevou-se a politização da classe operária e os sindicatos começaram a se unir em 
federações relativas ao ramo industrial. É criada a CGT (Central Geral dos Trabalhadores). Ressalta-se, 
nessa época, a queda no crescimento econômico do Brasil e a elevação dos níveis inflacionários. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 200302222977) 
O CRESCIMENTO REQUER GENTE E A DISPONIBILIDADE DE PESSOAS TALENTOSAS ESTÁ DIMINUINDO. PARA 
ATRAIR PESSOAL QUALIFICADO A ORGANIZAÇÃO PRECISA ... ASSINALE A RESPOSTA QUE INDICA COMO A 
ORGANIZAÇÃO PRECISA SER PERCEBIDA 
 
 
 COMO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR, ONDE AS PESSOAS SE SINTAM VALORIZADAS, 
PRESTIGIADAS E COM CHANCES DE PROGREDIR 
 
COMO UM LUGAR INADEQUADO PARA SE TRABALHAR, ONDE AS OPORTUNIDADES NÃO EXISTEM 
 
COMO UM LUGAR EXCELENTE PARA SE TRABALHAR MAS, SEM PERSPECTIVAS DE CRESCIMENTO. 
 
COMO UM LUGAR ADEQUADO PARA SE TRABALHAR MAS, SEM OPORTUNIDADES DE 
DESENVOLVIMENTO OU CRESCIMENTO 
 
COMO UM LUGAR COMO OUTRO QUALQUER, ONDE ALGUMAS PESSOAS TÊM OPORTUNIDADES