AVALIAÇÃO PARCIAL FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

Prévia do material em texto

FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	Avaiação Parcial: 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula:
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data:
	
	 1a Questão (Ref.: 201604252879)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	
	A equidade.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604253138)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604252769)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador temporário
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado temporário
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604252805)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador doméstico.
	
	trabalhador avulso.
	 
	empregado;
	
	trabalhador autônomo.
	
	empresário;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604252838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo indeterminado.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604252713)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604253483)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604253369)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	40%
	
	10%
	
	50%
	
	20%
	 
	30%
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604253163)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
		
	 
	30 dias
	
	20 dias
	
	10 dias
	
	14 dias
	
	7 dias
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604252896)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.