FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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24/09/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A3_201601583966_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 3a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A3_201601583966_V1 Matrícula: 201601583966
Aluno(a): RAIMUNDO PEREIRA DA SILVA JÚNIOR Data: 24/09/2017 17:15:42 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201602585128) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços
daquela.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço
daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602585186) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015,
pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio
da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de
uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado
Manoel:
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602584783) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde
que observe as regras da renovação que é:
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
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90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
 Poderá suceder dentro de 6 meses;
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602584908) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado
o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo indeterminado.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602585133) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
90 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
120 dias.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602584643) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
60 dias improrrogáveis;
Até 100 dias improrrogáveis.
1 ano;
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602585374) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
 Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
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 8a Questão (Ref.: 201602585671) Fórum de Dúvidas (7) Saiba (0)
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de
experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o
contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da
realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de
continuidade.
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a
contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando
serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos,
ganhando mais experiência.