PROVA AV 01 A 5

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Avaiação Parcial: GST1070_SM_201708410856 V.1 
	 
	Aluno(a): ELINETE CHAVES VIEIRA
	Matrícula: 201708410856
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 24/09/2017 14:00:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201709036040)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
		
	
	treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
	
	autoridade centralizada na alta administração.
	 
	equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
	 
	cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
	
	recompensas meramente financeiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709043082)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
		
	
	Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
	
	Reter os talentos humanos.
	 
	Administrar os recursos patrimoniais da organização.
	
	Proporcionar competitividade à organização.
	
	Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709143442)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
		
	
	Legislação trabalhista e treinamento
	 
	Treinamento e Higiene e segurança
	
	Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
	
	Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
	
	Relações com sindicatos e legislação trabalhista
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708631251)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	
	Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
	 
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708628770)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708686116)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708701302)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	
	Testes psicotécnicos
	
	Entrevistas
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Provas de conhecimento
	
	Dinâmicas de grupo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201708631278)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
		
	
	Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
	
	Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
	 
	Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
	
	E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
	
	Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
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	 9a Questão (Ref.: 201708611082)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Trabalho de equipe
	
	Regulamento de pessoal
	 
	Processo de integração
	
	Treinamento de Colaborador
	
	Desenvolvimento de RH
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201709022442)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em:
		
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
		 Gabarito Comentado.