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Avaiação Parcial: GST0615_SM_201708118373 V.1 Aluno(a): Matrícula: 201708118373 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/09/2017 11:02:46 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201708182931) Acerto: 1,0 / 1,0 Um gestor dentro de um processo seletivo, ao entrevistar um candidato, está fazendo uso da comunicação: Não verbal Verbal escrita. Eletrônica. Verbal oral. Simbólica. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201708363459) Acerto: 1,0 / 1,0 Teresa e Albuquerque trabalham na área de Marketing de uma empresa multinacional e, estão trocando ideias sobre um processo que consiste na troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção de significado que procede dessa troca de informação. Assinale o processo sobre o qual estão trocando ideias: Literatura. Maturação. Comunicação. Esporte. Cultura. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201708181670) Acerto: 1,0 / 1,0 As tecnologias facilitam o meio de transmissão da comunicação, mas não modificam a necessidade de compreender os desafios da troca de dois tipos de conhecimento. Marque as opções que retratam esses dois tipos: 1) Explícito: dados brutos, procedimentos codificados, princípios universais. 2) Tácito: conhecimento pessoal implícito baseado na experiência individual. 3) Implícito: dados não relatados na experiência individual e demonstrados pelo grupo. F, F, V. F, V, V V ,F, V. V, V, F. V, V, V. 4a Questão (Ref.: 201708182041) Acerto: 1,0 / 1,0 A teoria de campos de força sociais define o status quo como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. Os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudança, definidos para serem trabalhados na seguinte sequência: Recongelar; mudar e Descongelar. Descongelar; mudar e Recongelar. Mudar; Recongelar e descongelar. Mudar, Descongelar; e Recongelar. Descongelar; Recongelar e Mudar. 5a Questão (Ref.: 201708702188) Acerto: 1,0 / 1,0 No passado, um Gerente representava o sujeito que possuía o maior conhecimento dentre todos aqueles que atuavam em determinado setor ou processo. E este saber maior era um dos elementos determinantes para que ele se tornasse o Gerente. Logo, o conhecimento era um fator determinante e, por conta disto, não era compartilhado com a equipe para não sofrer ameaças ao cargo. Porém, no cenário do mercado atual, o Gestor precisa agir de maneira diferente. Baseado neste raciocínio, assinale a resposta que indica uma das atribuições principais no perfil gerencial no contexto atual Reter a informação para que a equipe não produza novos saberes Monitorar o participante da equipe que demonstra conhecimento, para que não seja uma ameaça ao posto que ocupa como gestor O conjunto das alternativas de resposta, atende plenamente ao enunciado da questão Agir como instrutor/treinador, multiplicando o conhecimento Cultivar o interesse em aprender mas, sem estimular a equipe a fazer o mesmo 6a Questão (Ref.: 201708183519) Acerto: 1,0 / 1,0 Adolfo, o gerente de distribuição da empresa Rápido Ltda., diz sempre para que todos ouçam que ele não precisa de ferramentas de avaliação de desempenho porque gerenciamento de desempenho é uma mera questão de bom senso. Quando Adolfo faz essa afirmação podemos dizer que ele: Está correto. Os estudos têm demonstrado que as pessoas são observadores argutos e não precisam de métodos de avaliação de desempenho. Está correto. Pois os gerentes sabem avaliar o desempenho, pois esta é uma das funções deles. Está equivocado. Gerentes nunca sabem avaliar o desempenho porque essa é uma atividade que não gostam de realizar. Está equivocado e reproduzindo um mito. Quando não possuem métodos, boa parte dos gerentes não realizam processos básicos do gerenciamento com consistência. Está correto. É um mito acharmos que o gerenciamento do desempenho requer instrumentos. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201708182011) Acerto: 1,0 / 1,0 Para avaliar o desempenho de seus empregados as empresas utilizam um tipo de avaliação onde os dados são quantificáveis ou imparciais. Essa avaliação é chamada de: Avaliação objetiva. Avaliação mista. Avaliação interpessoal Avaliação comportamental. Avaliação subjetiva. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201708788314) Acerto: 1,0 / 1,0 O feedback, ou retorno, é essencial para o processo de avaliação de desempenho. O empregado avaliado deve receber o retorno da sua avaliação, isto é, deve ser informado sobre como o seu desempenho foi avaliado, suas deficiências técnicas e comportamentais, o que deve melhorar, o que é esperado dele para a próxima avaliação, etc. O objetivo do retorno pode ser descrito como sendo o de permitir A ampliação do campo de ação da organização no mercado, melhorando o desempenho de produtos e serviços, além da rentabilidade e do lucro O ganho de eficiência das equipes pela simples aplicação de métodos de avaliação subjetivas garantindo a conquista dos objetivos organizacionais O alinhamento do comportamento do empregado com as metas organizacionais estabelecidas proporcionando a melhoria dos resultados e gerando a motivação do empregado A melhor percepção do cliente daquilo que a organização se esforça para lhe oferecer. Deste modo, a organização aumenta os seus resultados permitindo a melhor remuneração e, portanto, aumentando a satisfação do empregado A ampliação da motivação do empregado, mas apenas quando recebe elogios pelo desempenho avaliado Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201708156508) Acerto: 1,0 / 1,0 kurt Lewin desenvolveu a teoria de campos de força sociais, que define o status quo como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. Os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudança, definidos para serem trabalhados na seguinte sequência: Descongelar; Recongelar e Mudar. Descongelar; mudar e Recongelar. Mudar, Descongelar; e Recongelar. Recongelar; mudar e Descongelar. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201708794740) Acerto: 1,0 / 1,0 Dentre as etapas de estruturação de um problema vimos a Definição de metas como resultado e quais as vantagens que elas podem proporcionar. Qual das opções abaixo está entre as vantagens estudadas: Estimulam as atividades; Promovem segurança; Podem ser mal avaliados; Geram instabilidade; Levam as estratégias de desenvolvimento; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Avaiação Parcial: GST0615_SM_201708118373 V.1 Aluno(a): Matrícula: 201708118373 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/09/2017 11:21:31 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201708357895) Acerto: 1,0 / 1,0 Dentro do pressuposto da visão da comunicação existe uma distinção entre a transmissão da informação e a compreensão do receptor, este modelo clássico definido por Shannon-Weaver, apresenta quatro componentes básicos, renomeados como: Informação, Emissor, Receptor e Interpretação Informação, Transmissor, Receptor e Destino Informação, Mensagem, Receptor e Interpretação Informação, Transmissor, Receptor e Interpretação Informação, Transmissor, Receptore Ruído Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201708876468) Acerto: 1,0 / 1,0 Segundo o que estudamos nesta disciplina, qual competência é considerada como condição necessária para o convívio e a colaboração entre os indivíduos? Assinale a resposta certa Inteligência cumprimento de prazos Comunicação Compromisso Conhecimento tecnológico Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201708752980) Acerto: 1,0 / 1,0 A principal característica dos grupos sociais é a interação. Muitas vezes, os grupos têm objetivos incompatíveis como sindicatos e a administração da empresa que discordam quanto a salários e condições de trabalho. Sendo assim, podemos dizer que estamos diante de uma situação de: Observação. Definição. Indiferença. Conflito. Levantamento. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201708704051) Acerto: 1,0 / 1,0 Demóstenes, gestor de uma empresa de grande porte, valoriza uma forma de comunicação entre lados opostos em conflito, na qual são feitas ofertas e contra-ofertas e ocorre uma solução apenas quando as duas partes estão de acordo. Aponte a forma de comunicação citada: Participativa. Negociação. Integral. Discursiva. Parcial. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201708156504) Acerto: 1,0 / 1,0 Chamamos o relacionamento intenso, de longo prazo, entre uma pessoa mais graduada e mais experiente e outra menos graduada e menos experiente de: Mentoria Chefia Gestão de desempenho. Adestramento. Subgerenciamento. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201708181866) Acerto: 1,0 / 1,0 Estudos como os realizados por Mark Huselid e colaboradores em 1.000 empresas constatam que boas relações entre gerentes e empregados podem responder por: 1) Aumento de fluxo de caixa. 2) Redução na rotatividade. 3) Elevação do valor da empresa. Marque a alternativa que apresenta a ordem das afirmativas corretas. V, V, F V, F, V. V, V, V. F, V, V. V, F, F. 7a Questão (Ref.: 201708699357) Acerto: 1,0 / 1,0 Antonio trabalha há apenas 1 ano como analista júnior de sinistros de uma grande seguradora, sendo este seu primeiro emprego aos 20 anos de idade. É a primeira vez que é avaliado e, por isso, não sabe como a avaliação de desempenho pode ajuda-lo. Seu gerente lhe explicou que o 'feedback' irá auxilia-lo no seu aperfeiçoamento profissional, mas Antonio não compreendeu como isso aconteceria. Como você explicaria o conceito de 'feedback' para Antonio? É, na maioria das vezes, um elemento de menor importância no processo de avaliação, pois poucas vezes é realmente utilizado e, quando o é, dificilmente oferece as necessárias respostas ao avaliado que possam auxilia-lo de maneira efetiva. É o conjunto de processos gerenciais que possibilitam o empregado a agir de maneira mais específica e efetiva. É o processo que procura identificar pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças que auxiliam e melhoram o desempenho do empregado. É um tipo de avaliação onde o resultado depende fundamentalmente do julgamento parcial que o gerente faz do seu colaborador, considerando apenas seus conceitos pessoais e particulares, sujeitos às distorções deste tipo de julgamento. É um elemento que surge ao final do processo de avaliação que fornece retorno ao colaborador sobre como está o seu desempenho indicando pontos fortes e fracos que devem ser aprimorados e melhorados, respectivamente. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201708743252) Acerto: 1,0 / 1,0 A fim de garantir o rendimento de coordenadores e empregados e garantir o comprometimento das partes com os resultados e com a organização, analisado na avaliação de desempenho, que tipo de acordo deve ser celebrado entre as partes? Contrato de orientação para o aprendizado e desafio Acordo de coordenação de esforços Avaliação de comportamento Acordo de desempenho acima do esperado Contrato de desempenho mútuo Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201708699386) Acerto: 1,0 / 1,0 No mundo moderno em que as organizações vivem, as pessoas são cada vez mais exigidas, particularmente no trabalho. As equipes se desenvolvem para poder agir nas adversidades e enfrentar os novos e constantes desafios. Segundo Baldwin, Rubin e Bommer, ocorre em quatro fases. Aquela em que o ambiente de trabalho é organizado para ajudar a mudança, chama-se: Auto-observação/exploração Autorrecompensa e punição Metas autoestabelecidas Gerenciamento de sugestões Pensamentos positivos e ensaios Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201708156508) Acerto: 1,0 / 1,0 kurt Lewin desenvolveu a teoria de campos de força sociais, que define o status quo como a diferença entre forças impulsoras e forças de resistência. Os diferentes ritmos de interação entre essas forças geram três estágios de mudança, definidos para serem trabalhados na seguinte sequência: Descongelar; mudar e Recongelar. Descongelar; Recongelar e Mudar. Recongelar; mudar e Descongelar. Mudar, Descongelar; e Recongelar. Gabarito Comentado. Avaiação Parcial: GST0615_SM_201708118373 V.1 Aluno(a): Matrícula: 201708118373 Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 25/09/2017 11:32:20 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201708703992) Acerto: 1,0 / 1,0 Jonas e Lucas são gerentes em uma empresa do ramo alimentício e estão trocando ideias sobre a seguinte definição: a comunicação entre pessoas é um processo interativo pelo qual indivíduos trocam símbolos verbais e não verbais que contém significados e expectativas alimentadas por suas experiências de vida. Aponte o tema da conversa: recrutamento. negociação. administração de conflitos. fatores de desempenho. comunicação interpessoal. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201708181708) Acerto: 1,0 / 1,0 A troca de mensagens via e-mail é considerada uma comunicação do tipo: Comunicação não verbal Comunicação verbal. Comunicação escrita. Comunicação eletrônica. Comunicação simbólica. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201708375577) Acerto: 1,0 / 1,0 Sabemos que a principal característica dos Grupos Sociais - tema da Aula 2 - é a interação. Entretanto, como podemos explicar a formação deles? Assinale a resposta certa Normalmente, são pequenos e, procuram comportar-se do mesmo jeito como reforço da identidade do grupo O tamanho não é importante, e não varia, mas o que importa é a positiva capacidade de interagir sendo presente entre seus membros, independente do porte do grupo Variam em tamanho, tendo - na maioria - dois ou três membros que, definem suas regras de comportamento aceitável São, sempre, do mesmo tamanho e, caracterizam-se pela ausência de regras de conduta entre seus membros Na maioria, são grandes e, por esta razão, apresentam intensa interação entre seus componentes Gabarito Comentado. GabaritoComentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201708704072) Acerto: 0,0 / 1,0 A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias, entre as quais podemos citar: o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco da corrente. Por exemplo, uma equipe de alpinistas só pode escalar a partir do parâmetro da velocidade do seu membro mais lento. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de tarefa descrita: Disjuntiva. Conjuntiva. Inversa. Abstrata. Aditiva. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201708183529) Acerto: 1,0 / 1,0 Samuel, gerente de TI da Luar Ltda., atendendo aos princípios para realizar um bom trabalho, reuniu a equipe e mostrou os objetivos operacionais da área, estabeleceu prazos de realização e indicou 3 coordenadores para os processos. Samuel, dessa forma, estava cumprindo o princípio de: Estabelecer metas mensuráveis e responsabilizar as pessoas por essas metas. Distribuir recompensas e punições com justiça. Monitorar e avaliar com precisão o desempenho no trabalho. Fornecer claro retorno sobre o desempenho e melhorias da área. Fazer declarações claras de desempenho. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201708753191) Acerto: 1,0 / 1,0 Cada vez mais as competências gerenciais tem se mostrado um importante diferencial na gestão das organizações. Depois de estudar 1000 empresas, Mark Huselid e seus colaboradores constataram que as relações entre gerentes e colaboradores pode responder pela melhora em: Aumento do faturamento e melhoria no atendimento ao cliente Redução das demandas dos colaboradores com relação às suas necessidades e motivações Redução do fluxo de caixa, aumento da rotatividade, redução das demandas dos colaboradores Aumento do fluxo de caixa, redução da rotatividade e elevação do valor da empresa no mercado Aumento do absenteísmo, redução das faltas por doenças e aumento do faturamento Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201708706099) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando se identifica um empregado-problema, algumas ações devem ser realizadas para corrigir a situação na empresa. A estrutura de ação nesse caso consiste primeiramente em: Coordenar quando necessário; Demitir o empregado identificado como problema. Organizar uma discussão de melhoria de desempenho; Diagnosticar o problema; Recrutar novos empregados para a empresa; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201708789687) Acerto: 1,0 / 1,0 A organização moderna deve manter o tipo de avaliação que traz muitos benefícios e mudanças positivas na gestão de pessoas. Com ela o gestor pode avaliar melhor seus subordinados, melhorar o clima de trabalho, investir no treinamento de seus pares, bem como: promover a apreciação involuntária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos eliminar achismos e palpites quando do remanejamento de um funcionário obter informações reais e avaliar de perto as implicações de uma possível mudança na gestão dos recursos da empresa. procurar manter continuamente um alto padrão de benefícios e de obtenção de resultados identificar e trabalhar de forma sistêmica as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização. 9a Questão (Ref.: 201708359359) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o modelo gerencial de mudança proposto por Lewin; Mudança planejada; Descongelar-muda-recongelar; Administração da mudança; 6 estágios de mudança; Transição; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201708152609) Acerto: 1,0 / 1,0 O modelo "descongelar-mudar-recongelar" foi desenvolvido por: Taylor Kurt Lewin Fayol Ford Weber Gabarito Comentado.
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