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Iniciado em quarta, 16 ago 2017, 14:57 Estado Finalizada Concluída em quarta, 16 ago 2017, 15:25 Tempo empregado 27 minutos 37 segundos Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão O alvo representa a razão pela qual a organização deseja ser reconhecida. Escolha uma opção: Verdadeiro Correto Falso Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão O objetivo do Resultado Esperado é ampliar a abrangência do Tema Estratégico e com isso propiciar maior foco na busca de resultados. Escolha uma opção: Verdadeiro Incorreto Falso Feedback A assertiva é Falsa. O objetivo do Resultado Esperado é reduzir a abrangência Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão As Propostas de Valores equivalem às razões para os seus Stakeholders te apoiarem e dar preferência aos seus produtos e serviços. Escolha uma opção: Verdadeiro Correto Falso Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão As Propostas de Valores traduzem os desejos dos seus atuais e futuros Stakeholders, cuja finalidade é a de convencê-los de que os seus produtos e serviços não adicionam valor, não resolvem de uma maneira melhor o problema de cada um deles e não se constitui em uma alternativa superior a de outros atores. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Correto Feedback A assertiva é Falsa. As Propostas de Valores traduzem os desejos dos seus atuais e futuros Stakeholders e cuja finalidade é a de convencê-los de que os seus produtos e serviços adicionam valor, resolvem de uma maneira melhor o problema de cada um deles e se constituem em uma alternativa superior a de outros atores. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão De acordo com Coleman, Howard, três são as chaves para a elaboração de uma Proposta de Valor: ressonância, diferencial e evidências. Escolha uma opção: Verdadeiro Correto Falso Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão A microanálise no Planejamento Estratégico diz respeito à avaliação dos seus Pontos Fortes e Pontos Fracos. Escolha uma opção: Verdadeiro Correto Falso Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão Os Pontos Fortes e Fracos são fatores externos, e aqueles sobre os quais podemos atuar diretamente. Podem incluir fatores tais como cultura organizacional, recursos humanos, recursos tecnológicos, centros de excelência, processos, imagem, cultura, etc. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Correto Feedback A assertiva é Falsa. Os Pontos Fortes e Fracos são fatores internos, e aqueles sobre os quais podemos atuar diretamente. Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão As Oportunidades correspondem a situações que possibilitariam sua organização tornar a sua Proposta de Valor mais robusta no mercado em que você atua. Poderia ser uma tendência que possibilitaria fortalecer sua posição. Por exemplo, uma crise econômica estimulando a inovações. Se esse é um Ponto Forte em sua organização, certamente lhe trará benefícios. Escolha uma opção: Verdadeiro Correto Falso Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão A Macroanálise diz respeito ao ambiente externo da organização. Ela corresponde às variáveis Oportunidades e Ameaças e que devem ser avaliadas a partir de fatores externos, tais como o Político, o Econômico, o Social, o Tecnológico, o Ambiental e o Legal e que resultam na metodologia P.E.S.T.A.L. Escolha uma opção: Verdadeiro Correto Falso Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Não marcadaMarcar questão Texto da questão A análise S.W.O.T. Cruzada implica analisar Pontos Fortes versus Pontos Fracos e Oportunidades, e Pontos Fracos versus Pontos Fortes e Oportunidades, no sentido de buscar otimizar os resultados dos potenciais esforços da organização. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso Correto Feedback A assertiva é Falsa. A análise S.W.O.T. Cruzada implica analisar Pontos Fortes versus Ameaças e Oportunidades, e Pontos Fracos versus Ameaças e Oportunidades, no sentido de buscar otimizar os resultados dos potenciais esforços da organização.
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