LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO

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25/09/2017 BDQ Prova
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ELAINE DA PAIXÃO CAVALCANTE SANTOS
201609092724 EAD ARACAJU - SALGADO FILHO - SE
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Disciplina: LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Avaliação: GST0572_AV_201609092724 Data: 13/06/2017 19:56:37 (F) Critério: AV
Aluno: 201609092724 - ELAINE DA PAIXÃO CAVALCANTE SANTOS
Nota Prova: 7,0 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 1,5 Nota SIA: 8,5 pts
 
 
LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO 
 
 1a Questão (Ref.: 77674) Pontos: 1,0 / 1,0
Defina Recrutamento de Pessoas.
 
Resposta: Recrutamento: é o sistema de informações , qe visa extrair do candidatos potencialmente qualificados,
dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de
pessoal de materia -prima basica, ou seja emprego.
 
 
Gabarito:
O aluno deverá tangenciar:
 
Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu
processo seletivo, ele comunica e divulga oportunidades de emprego e atrai candidatos para serem selecionados. O
recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH.
Recrutar pessoas passou a ser estratégico para as organizações. Atrair talento é fundamental para o sucesso
organizacional seja no longo ou no curto prazo.
 
 
 2a Questão (Ref.: 61180) Pontos: 0,0 / 1,0
Como qualquer candidato pode melhorar e ampliar sua capacidade de comunicação para facilitar o entendimento
nas entrevistas, no dia a dia, na empresa e nas relações entre as pessoas? Sua resposta deverá ter um máximo de
12 linhas.
 
Resposta:
 
 
Gabarito: O aluno deverá expor métodos de como melhorar a sua comunicação.
 
 3a Questão (Ref.: 72037) Pontos: 1,0 / 1,0
Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa:
Todos os processos surgidos como tendência, que repentinamente surgiu, conseguiram se manter no
mercado.
A turbulência é constante, gerando uma estagnação e desestímulo.
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Quantos processos surgidos como moda, algo que repentinamente surgiu, mas que em pouco tempo todos
se dissiparam.
Mudanças e mais mudanças não tendem a gerar moda, não constroem tendência.
 A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 29826) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando o profissional de Logística faz uma análise do tipo de empresa que ele gostaria de trabalhar, considerando o
porte da empresa, qual o tipo de atividade desenvolvida e qual o momento que esse mercado específico atravessa,
ele vai estar considerando o aspecto da:
Experiência profissional.
Formação escolar.
Descrição da função.
Disponibilidade de vaga.
 Segmentação do mercado.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 76541) Pontos: 1,0 / 1,0
Observe o esquema a seguir:
 
Na figura acima, podemos dizer que a interseção representada pela letra "C" corresponde ao
conceito de:
Conteúdo
 Competência
Compartilhamento
Convergência
Consciência
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 61192) Pontos: 1,0 / 1,0
Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
 Socialização.
Combinação.
Descentralização.
Externalização.
Internalização.
 Gabarito Comentado.
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 7a Questão (Ref.: 246584) Pontos: 0,5 / 0,5
Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair
talentos. Entre vantagens e desvantagens da seleção interna ou externa qual o melhor caminho a ser seguido ?
Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão
de pessoas.
 O processo de seleção tem como principal objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes
de ocupar uma posição dentro da empresa.
Deve-se utilizar fontes de atração para buscar profissionais que necessita para a composição de suas
equipes de trabalho.
O investimento com treinamento e desenvolvimento é menor do que as despesas decorrentes de ações de
captação, seleção, contratação e ambientação dos trazidos do mercado externo.
O que se tem observado é que o tempo de ambientação do funcionário é menor em relação ao do
contratado externamente.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 14563) Pontos: 0,5 / 0,5
Baseando-se no Livro de Idalberto Chiavenato (EDITORA SARAIVA - Carreira: você é aquilo que faz - 2ª edição -
Idalberto Chiavenato), marque a ordem sequencial crescente de como são contratados os funcionários: a)
Contratação do funcionário b) Solicitação da gerência do posto de trabalho, que se encontra vago, através de RE
(requisição de empregado). c) Recursos Humanos (RH) aprova o pedido da gerência do setor solicitante. d) Procura
do futuro funcionário através de anúncios, contratação interna ou externa, empresas espescializadas.
a, c, b, d
d, c, b, a
a, b, c, d
c, b, a, d
 b, c, d, a
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 246589) Pontos: 0,5 / 0,5
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores, a área que solicita a
contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas, de quem é a responsabilidade da decisão
de contratação?
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para
definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
 A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função
e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil
necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos
pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos,
ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 246594) Pontos: 0,5 / 0,5
Qual a visão do individuo mais compatível com relação ao mercado de trabalho ?
As relações de trabalho vêm sofrendo modificações estruturais muito significativas, gerando profundas
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mudanças.
A carreira de um indivíduo deve ser gerenciada pela empresa na qual ele trabalhava e onde ele,
provavelmente, permanecerá por toda a sua vida.
A lealdade/o compromisso do profissional deve ser primeiramente com a empresa e depois consigo mesmo,
com os seus objetivos e desafios, planos e ideais.
 A capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um espaço
de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for.
As pessoas só têm se preocupado com seu nível de empregabilidade no momento em que se encontram
disponíveis no mercado de trabalho.
 Gabarito Comentado.
 
 
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo
assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
 
Data: 13/06/2017 20:18:42
 
 
 
Educational PerformaceSolution EPS ® - Alunos 
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