Avalialção On-line 3

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Allysson Rafael Cordeiro de Ferreira48
	
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2798 . 7 - Direito do Trabalho e da Previdência - 20172.A 
 
Unidade 2
 
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
2798 . 7 - Direito do Trabalho e da Previdência - 20172.A
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Desafio Colaborativo
Unidade 1
Unidade 2
Unidade 3
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Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
 
	
	
	
	 - Direito do Trabalho e da Previdência - 20172.A
	Teste
	Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.
	Respostas:
	a.
Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível.
	
	b. 
O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.
	
	c.
A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.
	
	d.
As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária.
	
	e. 
Nenhuma das respostas anteriores
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
22 e as 5 horas, se urbanos.
	Respostas:
	a. 
20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.
	
	b. 
20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária.
	
	c. 
21 e as 5 horas, se urbanos.
	
	d. 
21 e as 4 horas, se urbanos.
	
	e. 
22 e as 5 horas, se urbanos.
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere as proposições:
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. V
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. V
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. F
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através do Poder Judiciário. F
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. F
 
Está correto APENAS o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I e II.
	Respostas:
	a. 
III, IV e V.
	
	b. 
II, III e V.
	
	c. 
I e II.
	
	d. 
II e IV.
	
	e. 
I, II e V.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer a função de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	Respostas:
	a. 
Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	b. 
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	c. 
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	d. 
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	e. 
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Assinale a opção correta acerca das fontes do direito do trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual, quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. 
	Respostas:
	a. 
A CF, as leis e a convenção coletiva são as únicas fontes do direito do trabalho.
	
	b. 
Os demais ramos do direito não podem servir como fontes subsidiárias do direito do trabalho.
	
	c. 
Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual, quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. 
	
	d.
O direito comparado não pode ser aplicado no âmbito trabalhista, mesmo quando a lei nacional for omissa e não for possível utilizar outros meios de integração do direito.
	
	e. 
nenhuma das respostas anteriores
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
	Respostas:
	a. 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
	
	b. 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	c. 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	d. 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	e.
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Entre as ausências do empregado ao trabalho, devidamente comprovadas, que não podem ser descontadas do salário, estão os dias em que o empregado falta em razão de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Provas de exame vestibular.
	Respostas:
	a. 
Enterro de primo de 5º grau.
	
	b. 
Provas de exame vestibular.
	
	c. 
Doação voluntária de sangue, a cada dois meses.
	
	d. 
Matrimônio, por dez dias.
	
	e. 
Nascimento de filho, por sete dias.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
	Respostas:
	a. 
A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
	
	b.
O fornecimento pela empresa de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando oveículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.
	
	c. 
O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
	
	d.
A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.
	
	e. 
Nenhuma das respostas anteriores
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
	Respostas:
	a. 
Subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
	
	b. 
Onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
	
	c. 
Pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
	
	d. 
Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
	
	e. 
Obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com a CLT, marque a opção falsa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Nenhuma das respostas anteriores
	Respostas:
	a.
Considera-se gorjeta não somente a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.
	
	b.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	c.
Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.
	
	d.
Não serão consideradas como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
	
	e. 
Nenhuma das respostas anteriores