GESTAO DE RH - QUESTOES 1

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"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis,
caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de
níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo
fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma
modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo
taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor
novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais
e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura
especializada como o conjunto de:
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão,
objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu
dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos,
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
 
1.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
recompensas meramente financeiras.
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
autoridade centralizada na alta administração.
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
 Gabarito Comentado
2.
capacitação, habilidade e ação intencional
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
iniciativa, criatividade e determinação.
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
 conhecimentos, habilidades e atitudes
 Gabarito Comentado
3.
Atração e seleção de pessoal.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
 Planejamento e controle de processos.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
 Gabarito Comentado
4.
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na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos
stakeholders da organização.
Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e
para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de
Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração
desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de
diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das
sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no
ambiente interno:
São características da Administração de Recursos Humanos:
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do
 Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
5.
a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
 
todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das
metas globais da empresa.
somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
todas as organizações valorizam seus empregados.
Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
 Gabarito Comentado
6.
Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de
carreiras; Política salarial.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios
sociais.
 Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
 Gabarito Comentado
7.
 Todas as afirmativas estão corretas
Seus profissionais atuam em diversos ramos
 É considerada contingencial
Uma atividade de contatos intensos e exposta
É atividade meio
 Gabarito Comentado
8.
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negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao
recurso humano é:
o horário rigidamente estabelecido
a fidelidade à organização
a subordinação ao chefe
 a preocupação com resultados
a dependência da chefia