Algumas AP2 de LegSocial

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AP2 2012.2
1) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em:
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
b) atividades empresariais de caráter transitório.
c) contrato de empreitada.
d) contrato de experiência.
Resposta: C
2) Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado.
a) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias.
b) O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso semanal.
c) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias consecutivos, em virtude de casamento.
d) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, na justificativa da ausência do empregado motivado por doença, deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
Resposta: D
3) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos:
a) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
b) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
c) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
d) o salário-família.
Resposta: B
4) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada:
a) abandono de emprego.
b) ato de improbidade.
c) ato de indisciplina ou de insubordinação.
d) desídia no desempenho de suas funções.
Resposta: D
5) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos.
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
Resposta: A
6) Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
a) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado.
b) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
c) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
d) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
Resposta: B
7) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.
a) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
b) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
c) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
d) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
Resposta: B
8) Assinale a opção correta no que se refere ao acordo intrajornada.
a) Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a duração do intervalo intrajornada pode ser superior a duas horas.
b) A ausência de intervalo intrajornada acarreta apenas multa administrativa imposta pela fiscalização do trabalho.
c) O intervalo de descanso será computado na duração do trabalho.
d) O intervalo mínimo intrajornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato coletivo.ST
Resposta: B
9) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalentes a um maço por dia de trabalho. Disserte acerca a situação hipotética acima apresentada. (Mínimo de 05 linhas)
Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário in natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas nocivas e bebidas alcoólicas. 
AP2 2013.1
01) Cláudio é metalúrgico, exercendo cargo de dirigente sindical eleito na Assembleia dos trabalhadores, em 01 de março de 2012, para mandato de 01 anos, que se encerrou em 01 de março de 2013. Ao retornar à empresa para trabalhar foi informado que não necessitavam mais de seus serviços, sendo dispensado. Com base no Direito Coletivo, analise a situação de Cláudio. Esse fato poderia ter acontecido?
Cláudio nunca poderia ser mandado embora, uma vez que, sendo dirigente sindical, votado em assembleia, para exercer mandato de 01 anos, tem estabilidade, ainda de 01 ano após o término de seu mandato. Cláudio somente poderia ser dispensado em 01 de abril de 2014.
02) Karina foi contratada para trabalhar como bancária na agência do Banco Bom Dinheiro, 
para cumprir a carga horária de 8h às 14h. Contudo, o gerente da agência onde Karina 
trabalha exigiu que a mesma trabalhasse todos os dias de 8h às 16h, se m intervalo para 
almoço, alegando que o banco só fecha após esse horário e que ela poderia almoçar quando 
acabasse seu expediente. Analise a situação de Karina e comente brevemente a conclusão a 
que você chegou. Não esqueça de indicar quais princípios estão sendo feridos com a atitude 
do gerente. 
Karina foi contratada na função de bancária, podendo prestar seus serviços por, no máximo, seis horas diárias, perfazendo trinta horas semanais, conforme disposto o art. art. 224 da CLT. O gerente de Karina nunca poderia exigir que ela trabalhasse após esse horário, com alegação de que o banco fecha mais tarde, agravando a situação por não deixá-la sair no horário de almoço. Karina deve ser indenizada em 50% por cada hora a mais de serviço, que são consideradas horas-extras de trabalho. São feridos os princípios da Inalterabilidade dos Contratos, da Boa-Fé, da Razoabilidade, das Garantias Mínimas do Trabalhador e do Direito ao Descanso.
03) Fabiana trabalha numa empresa de eletrônica. Ocorre que numa sexta-feira ela resolveu tomar alguns chopps no horário de almoço. Ao retornar ao trabalho, o chefe de Fabiana notou que esta encontrava-se em estado de embriagues e aplicou-lhe uma justa causa, dispensando-a imediatamente, sem pagamento de qualquer valor referente as verbas rescisórias. Analise a situação de ambas a partes.
O empregador de Fabiana agiu corretamente ao aplicar a justa causa, uma vez que esta chegou ao local de trabalho em estado de embriagues. Em consequência Fabiana perde o direito ao aviso prévio, a levantar os depósitos do FGTS, além da multa de 40% sobre tais depósitos e não tem direito de fazer o levantamento do seguro-desemprego. Contudo, o empregador tem o dever de pagar a Fabiana o valor dos diastrabalhados, férias vencidas, acrescidas de 1/3.
04) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego
Resposta: c
AP2 2013.2
1) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e, como complementação de seu salário, uma quantidade de cigarros equivalentes a um maço por dia de trabalho. Disserte acerca a situação hipotética acima apresentada. (Mínimo de 10 linhas)
Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário in natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas nocivas e bebidas alcoólicas. – Repetida de 2012.2
2) Fabiana trabalha numa empresa de eletrônica. Ocorre que numa sexta-feira ela resolveu tomar um chopp no horário de almoço. Ao retornar ao trabalho, o chefe de Fabiana notou que esta encontrava-se em estado de embriagues e aplicou-lhe uma justa causa, dispensando-a imediatamente, sem pagamento de qualquer valor referente as verbas rescisórias. Analise a situação de ambas a partes. (Mínimo de 10 linhas)
	O empregador de Fabiana agiu corretamente ao aplicar a justa causa, uma vez que esta chegou ao local de trabalho em estado de embriagues. Em consequência Fabiana perde o direito ao aviso prévio, a levantar os depósitos do FGTS, além da multa de 40% sobre tais depósitos e não tem direito de fazer o levantamento do seguro-desemprego. Contudo, o empregador tem o dever de pagar a Fabiana o valor dos dias trabalhados, férias vencidas, acrescidas de 1/3. – Repetida de 2013.1
3) Alice foi contratada para trabalhar numa empresa que tem a base de produção de 24 horas. Seu trabalho será desenvolvido de 6h às 14h, onde, na troca de turno, seu trabalho é substituído por André. Ocorre que André faltou e o empregador de Alice exigiu que essa cobrisse seu horário, sob pena da perda de seu emprego. Agiu corretamente o empregador de Alice? Justifique sua resposta. (Mínimo de 10 linhas).
A atitude do empregador de Alice não foi correta, uma vez que não podemos exigir que esta trabalhe mais um turno de trabalho, primeiro porque seu trabalho foi contratado por seis horas e não houve qualquer causa que pudesse exigir tal prestação de serviço extra e, em segundo lugar, porque a lei não permite que a pessoa preste horas extras além de 10 horas diárias. Alice, ao trabalhar em dois turnos, cumpre a carga horária de 12 horas de trabalho. Ela deverá ser indenizada nas primeiras 4 (quatro) horas a mais trabalhadas em 50% cada hora, e nas duas últimas horas trabalhadas em 100% cada hora.
4) Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
a) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado.
b) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
c) O empregador poderá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
d) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
Resposta: C – Repetida de 2012.2
AP2 2015.1
1) Cite três características do contrato de trabalho, explicando cada uma delas. Mínimo de dez linhas.
Resposta: O contrato de trabalho pode ser: bilateral: decorre da livre manifestação de vontade das partes; oneroso: o empregador deve pagar ao menos um salário mínimo ao empregado, a prestação de serviço é realizada mediante salário; de direito privado: a relação entre empregado e empregador tem origem no Direito Civil, no princípio da autonomia da vontade, sendo a liberdade de contratar e de estabelecerem seus próprios regulamentos limitados pelas normas trabalhistas; comutativo: deve existir equilíbrio e equivalência entre a prestação de trabalho e a contraprestação dos serviços; consensual: o contrato de trabalho não é solene, pois a lei não exige forma especial para sua validade, salvo algumas exceções, bastando o consentimento das partes tácito ou expresso para o contrato gerar seus efeitos; sinalagmático: é um contrato bilateral onde cada parte se obriga a uma prestação; de trato sucessivo: não se esgota com a realização de um único ato singular, pressupõe continuidade, decorre de uma série de prestações sucessivas, mês após mês, e tem uma execução continuada; subordinação jurídica: estado de dependência real, criada por um direito decorrente do contrato de trabalho; intuitu personae ou caráter personalíssimo: esta característica tem relação com o empregado, isto significa que a prestação de serviço tem que ser prestada pelo empregado, só sendo sua substituição por outrem possível com a aquiescência do empregador.
2) Rita foi contratada, em 2011, como secretária para exercer a mesma função que Marta, que foi contratada em 2010, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos que o de Marta. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da empresa e se deparou com a situação de Rita. Analise quais são os direitos de Rita.
Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos empregados. Rita tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações que Marta. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Rita o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, desde 2010, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem regularizados.
3) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos desta funcionária e como a empresa deve proceder.
Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação à proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, não suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de multa administrativa.
4) Explique o que é a rescisão ou dispensa indireta e indique quais são os direitos do empregado. Mínimo de 10 linhas.
Resposta: A rescisão contratual feita pelo empregado em razão de atos faltosos praticados pelo empregador denomina-se dispensa indireta. Consiste na dispensa do em pregador por justa causa. Na dispensa indireta devem ser observados os mesmos requisitos da justa causa do empregado, como taxatividade, proporcionalidade, gravidade, causalidade etc. Ocorrendo a dispensa indireta, o empregado terá direito as mesmas verbas rescisórias da dispensa sem justa causa: aviso prévio de no mínimo 30 dias, saldo de salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e/ou proporcionais mais 1/3 constitucional, saque do FGTS, multa de 40% sobre os depósitos de FGTS, alémdas guias de seguro-desemprego para que o trabalhador possa receber o benefício.
AP2 2015.2
1) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada: 
a) abandono de emprego.
b) ato de improbidade.
c) ato de indisciplina ou de insubordinação.
d) desídia no desempenho de suas funções.
Resposta: d – Repetida de 2012.2
2) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos.
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
Resposta: a – Repetida de 2012.2
3) Joaquim trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto Joaquim trabalha em minas subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para chegar ao seu objetivo. A empresa de carvão paga a Joaquim um adicional de periculosidade, uma vez que ele trabalha administrando diversos explosivos. Joaquim procurou você no setor de Recursos Humanos da empresa, pois quer receber, além do adicional de periculosidade, o adicional de insalubridade, já que trabalha nas minas subterrâneas, se expondo a outros perigos, além dos explosivos. Você, como chefe do DRH, deve analisar a situação de Joaquim. 
O Adicional de Periculosidade é devido quando o empregado trabalhar em contato permanente ou intermitente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. 
Esse adicional é devido também a pessoas que trabalham no setor de energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Já o Adicional de Insalubridade é devido àqueles empregados que exercem atividades ou tenham condições ou métodos de trabalho que o exponham a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância, fixados em razão da natureza, do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Joaquim deve optar em continuar a receber o adicional de periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade. 
Ainda que exerça atividade periculosa e insalubre, Joaquim não pode, conforme dita a legislação, acumular dois adicionais, ainda que exerça tais atividades.
09) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalentes a um maço por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima apresentada, diga se a atitude da empresa está correta. Justifique sua resposta. – Repetida de 2012.2 e 2013.2
04) Remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado em razão da prestação de serviços ou do contrato de trabalho, em dinheiro ou utilidade, proveniente de terceiros ou dos empregadores, de forma habitual. Assim, considera-se remuneração tudo quanto é pago habitualmente, mês a mês, dia a dia, ou hora a hora, como adicionais, prêmios, gratificações, diárias de viagem etc. O Salário é parcela da remuneração, a retribuição devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não só pelos serviços prestados, mas também pelo fato de encontrar à disposição daquele, por força do contrato de trabalho. O salário é acertado pelo empregador e empregado. Ambos de comum acordo estipulam o quantum devido ao empregado, que deve ser especificado, bem como fixam o período para pagamento e a data em que este deverá ser feito. Contudo, os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário in natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas nocivas e bebidas alcoólicas.
AP2 2016.1
1) Claudia foi contratada, em 2012, como secretária para exercer a mesma função que Paula, que foi contratada em 2011, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.500,00, isto é, R$ 500,00 a menos que o de Paula. Você foi contratado em 2016 para verificar a situação trabalhista da empresa e se deparou com a situação de Claudia Analise. quais são os direitos de Claudia. – Repetida de 2015.1
A equiparação salarial decorre do principio da isonomia salarial. Esse principio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos empregados. Claudia tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações de Paula. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter o salário equiparado, desde 2012, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem regularizados.
 
2) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos. desta funcionária e como a empresa deve proceder. – Repetida de 2015.1
	Licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da funcionaria, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pelo indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, não suscetíveis de disponibilidade, logo, sob pena de pagamento de salário e de multa administrativa. 
3) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode e ser dispensado com justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego. 
Reposta: c
 
4) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado m édico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
Resposta: a – Repetida de 2012.2 e 2015.2
AP2 2011.2(Não achei as perguntas, se alguém tiver e puder me enviar)
01) C
02) Tempo de prontidão é o período em que o empregado não está trabalhando, mas encontra-se nas dependências da empresa, aguardando ordens, tendo assim sua disponibilidade pessoal restringida, pois, apesar de não estar trabalhando, é obrigado a permanecer nas dependências da empresa ou em suas cercanias, fora de sua residência. A escala de prontidão não pode ultrapassar 12 horas e o valor da hora é contado à razão de 2/3 da hora normal.
Tempo de sobreaviso é o período em que o empregado fica aguardando ordens ou o chamado para o serviço em sua residência. A escala de sobreaviso não pode ultrapassar 24 horas e o valor da hora é contado à razão de 1/3 da hora normal.
03) A 
04) A
05) O auditor-fiscal deve autuar a empresa por descumprimento das normas trabalhistas e determinar a imediata cessação da prestação laboral, já que se trata de trabalhador com idade inferior ao limite admitido pela legislação. O contrato de aprendizagem é um contrato especial, para maiores de 14 anos e menores de 24 anos, que deve ser ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao menor, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnica, profissional e educacional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Deve existir anotação do contrato de aprendizagem na CTPS e na Previdência Social. Para o contrato ser válido, é necessário providenciar a matrícula e a frequência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído o Ensino Fundamental, e a inscrição em programa de aprendizagem, desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada.
06) Considerando a legislação vigente, o segundo contrato de Luís não poderá der por prazo determinado, visto não ter cumprido o tempo de vacância para nova contratação. Estamos diante de uma fraude ao contrato de trabalho. Luís deverá ser contratado com prazo indeterminado, visto ter cumprido o contrato de experiência anteriormente.
07) D
1) O Direito do Trabalh o Coletivo ou Direito Sindica l cria normas por 
meio de negociação c oletiva, gerando direitos e obr igações que atingem e 
influenciam os contratos individua is de t rabalho, vinculando trabalh adores e 
patrões e melhor ando as condições de trabalho. 
O dirigente sindical tem a garantia de estabilidade no empre go. Tem, 
também, e stabilidade do momento do r egistro de sua candidatura ao cargo de 
dirigente ou repres entante sindical, e, se eleito, ainda que suplente, até um 
ano após o final de seu mand ato, salvo s e c ometer falta grave. Por isso João 
nunca poder ia ser mandado embora, uma vez que, s endo dirigente sindical, 
votado em assembléia, para exe rcer mandato de 0 2 anos, tem es tabilidade, 
ainda de 01 ano após o término de seu mandato. Cláudio s omente poder ia ser 
dispensado em 01 de maio de 2015.