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18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questoes/disciplina/Direito%2Bdo%2BTrabalho/banca/FCC/filtro/manual 1/7
Direito do trabalho x Fcc x 
1) Q592656 (/questoes-de-concurso/questao/592656) (/questoes-de-concurso/questao/592656#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
3.2.2.Terceirização (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/3.2.2.Terceiriza%C3%A7%C3%A3o+)
A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conforme legislação e entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
 
a)
a contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos termos da Lei no 6.019/1974 é regular,
não se formando o vínculo diretamente com o tomador dos serviços.
b)
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração
pública direta, indireta ou fundacional.
c)
não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de
serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta.
d)
o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços
quanto àquelas obrigações, ainda que não tenha participado da relação processual.
e)
a responsabilidade dos entes integrantes da Administração pública direta e indireta pelas obrigações trabalhistas do trabalhador
terceirizado decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
2) Q592593 (/questoes-de-concurso/questao/592593) (/questoes-de-concurso/questao/592593#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
11.2 Dispensa por justa causa (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/11.2+Dispensa+por+justa+causa)
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada
pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi
advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu
falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de
 
a)
incontinência de conduta.
b)
ato de insubordinação.
c)
atitude de indisciplina.
d)
ato de improbidade.
e)
desídia no desempenho das funções.
3) Q592788 (/questoes-de-concurso/questao/592788) (/questoes-de-concurso/questao/592788#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
4.3.1 Alteração do contrato de trabalho (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/4.3.1+Altera%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-
se
nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será
válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente
impostas por lei ou por normas coletivas. No tocante às alterações do contrato de trabalho, estabelece a legislação vigente:
 
a)
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
b)
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
c)
É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
d)
Mesmo que não haja necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
e)
É vedada, em qualquer hipótese, a transferência de empregados que exerçam cargo de confiança.
4) Q592790 (/questoes-de-concurso/questao/592790) (/questoes-de-concurso/questao/592790#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
5.3 Intervalo intrajornada (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/5.3+Intervalo+intrajornada)
Atenção: essa questão foi anulada pela banca organizadora, servindo apenas para consulta.
Os intervalos intrajornadas são períodos de descanso regularmente concedidos durante a jornada de trabalho, em que o empregado
deixa de trabalhar e de estar à disposição do empregador. Com relação aos períodos de descanso, a legislação vigente
estabelece:
a)
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, em qualquer caso, não poderá exceder de duas horas.
b)
Todos os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
c)
Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 minutos de trabalho
consecutivo corresponderá um repouso de 10 minutos deduzidos da duração normal de trabalho.
d)
Será considerado como trabalho efetivo o tempo em que o motorista empregado estiver à disposição do empregador, incluídos os
intervalos para refeição, repouso e descanso, e o tempo de espera.
e)
Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente
ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e 20 minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 40
minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
5) Q592655 (/questoes-de-concurso/questao/592655) (/questoes-de-concurso/questao/592655#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
A doutrina considera como uma das inovações marcantes da Constituição Federal do Brasil de 1988 em relação às anteriores a
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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A doutrina considera como uma das inovações marcantes da Constituição Federal do Brasil de 1988 em relação às anteriores a
previsão no seu artigo 7o de um rol de direitos dos trabalhadores que visam à melhoria de sua condição social, dentre os quais:
 
a) prazo prescricional trintenário para reclamação de FGTS; seguro-desemprego para situações gerais de desemprego.
b) prevalência do negociado sobre o legislado; piso salarial desvinculado da extensão e da complexidade do trabalho.
c) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; proteção em face da automação, na forma da lei.
d) liberdade sindical mitigada; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, como excludente da indenização a que este estaria obrigado,
quando incorresse em dolo ou culpa.
e) igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso desde que sindicalizado; possibilidadede distinção
entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
6) Q592787 (/questoes-de-concurso/questao/592787) (/questoes-de-concurso/questao/592787#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: 3.2 Empregador (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/3.2+Empregador)
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas
relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente,
 
a)
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário.
b)
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
c)
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a
distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
d)
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
e)
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
7) Q592662 (/questoes-de-concurso/questao/592662) (/questoes-de-concurso/questao/592662#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
12. Prescrição e Decadência (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/12.+Prescri%C3%A7%C3%A3o+e+Decad%C3%AAncia)
Hera está trabalhando como secretária na Clínica Odontológica Sorriso desde 10/04/2009. Ocorre que a empresa não pagou as
horas extraordinárias devidas em relação ao período de um mês do contrato. Nessa situação, para não haver incidência da
prescrição, Hera deve ajuizar ação trabalhista para reclamar seus créditos devidos até
a)
2 anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior ao quinquênio da data da extinção do contrato.
b)
5 anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual.
c)
5 anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito.
d)
2 anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito.
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e)
2 anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação.
8) Q592592 (/questoes-de-concurso/questao/592592) (/questoes-de-concurso/questao/592592#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
4.3 Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/4.3+Altera%C3%A7%C3%A3o%2C+suspens%C3%A3o+e+interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por dez anos na empresa Deuses Imortais. Em razão desse
fato o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela empregadora uma vez que ela arcava integralmente com os respectivos
custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho,
 
a)
a opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido.
b)
há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12 meses, quando então ocorreria
o término da estabilidade do trabalhador.
c)
o plano de saúde deve ser mantido pela empregadora porque o contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por
invalidez.
d)
a empregadora atuou de forma correta uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não
ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
e)
a aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser
mantido até o término deste prazo.
9) Q592597 (/questoes-de-concurso/questao/592597) (/questoes-de-concurso/questao/592597#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
8. FGTS - Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/8.+FGTS+-+Fundo+de+Garantia+Por+Tempo+de+Servi%C3%A7o)
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do
Tribunal Superior do Trabalho:
 
a)
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive
horas extras e adicionais, desde que habituais.
b)
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de
cinco anos após o término do contrato.
c)
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória
será reduzido para dez por cento.
d)
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
e)
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período
igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
10) Q592589 (/questoes-de-concurso/questao/592589) (/questoes-de-concurso/questao/592589#imprimir)
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questoes/disciplina/Direito%2Bdo%2BTrabalho/banca/FCC/filtro/manual5/7
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista utilizando o ditame segundo o
qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode
haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado
 
a) razoabilidade.
b) disponibilidade subjetiva.
c) responsabilidade solidária do empregador.
d) asserção empresarial negativa.
e) continuidade da relação de emprego.
11) Q592591 (/questoes-de-concurso/questao/592591) (/questoes-de-concurso/questao/592591#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Atenas foi empregada da empresa Delta Operadora Cambial que é dirigida, administrada e controlada pela empresa Delta
Empreendimentos S/A, situação esta que caracteriza a existência de grupo econômico para fins trabalhistas. Após dois anos de
contrato de trabalho Atenas foi dispensada sem justa causa, mas não recebeu as verbas rescisórias devidas. Nessa situação,
conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a responsabilidade pelo pagamento será
 
a) das empresas Delta Operadora Cambial e Delta Empreendimentos S/A de forma solidária.
b) da empresa empregadora Delta Operadora Cambial e subsidiariamente da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A.
c) da empresa controladora Delta Empreendimentos S/A e subsidiariamente da empresa empregadora Delta Operadora Cambial.
d) apenas da empresa Delta Operadora Cambial porque era a efetiva empregadora.
e) apenas a empresa Delta Empreendimentos S/A porque é a principal, que dirige, administra e controla.
12) Q592596 (/questoes-de-concurso/questao/592596) (/questoes-de-concurso/questao/592596#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Isis ingressou na empresa privada Athenense Sistemas Informatizados, para desempenhar as funções de Operadora de Computador.
Após se formar em curso técnico de duração de três anos, foi promovida e passou a desempenhar as funções de Analisa de Sistemas
Pleno. Um ano após a promoção de Isis, Zeus foi admitido na mesma empresa e localidade, para exercer o cargo denominado
Analista de Sistemas Júnior, percebendo salário 20% inferior ao de Isis, embora executasse as mesmas funções que a referida.
Analisando o caso à luz das regras da Consolidação das Leis do Trabalho e da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho sobre equiparação salarial,
 
a) em caso de trabalho igual conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função para efeito de equiparação de salários.
b) o conceito de "mesma localidade" prevista em lei para fins de equiparação pode se referir a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma
região metropolitana.
c) não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não há critérios objetivos para avaliação da perfeição técnica nesse tipo de
trabalho.
d) o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física atestada pelo órgão competente da Previdência Social poderá servir de paradigma
para fins de equiparação salarial.
e) ainda que a empresa possua quadro de pessoal organizado em carreira cujas promoções obedeçam aos critérios de antiguidade e merecimento, homologado
pelo Ministério do Trabalho, a equiparação salarial é possível.
13) Q592654 (/questoes-de-concurso/questao/592654) (/questoes-de-concurso/questao/592654#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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1) A 5) C 9) D 13) D
2) E 6) E 10) E 14) B
3) B 7) E 11) A 15) D
4) Anulada 8) C 12) B 
GABARITO: 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor
sobre norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de
infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da
 
a) primazia da realidade.
b) boa fé contratual objetiva.
c) intangibilidade contratual objetiva.
d) aplicação da norma mais favorável.
e) leal contraprestação.
14) Q592661 (/questoes-de-concurso/questao/592661) (/questoes-de-concurso/questao/592661#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
A empresa Asas Indomáveis S/A contratou o Benício como instrutor regional de aviação. Ajustou um valor a ser pago em dinheiro,
além de prestações mensais in natura. Nesse sentido, serão compreendidas no salário para todos os efeitos legais, aquelas
fornecidas a título de
 
a) uniformes utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços.
b) aluguel de apartamento de moradia do trabalhador, cujo valor corresponde a 20% do salário contratual.
c) seguros de vida e de acidentes pessoais.
d) automóvel destinado ao deslocamento do trabalhador para o trabalho e retorno.
e) assistência odontológica, prestada mediante seguro-saúde.
15) Q592659 (/questoes-de-concurso/questao/592659) (/questoes-de-concurso/questao/592659#imprimir)
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Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Urano teve o seu contrato de trabalho suspenso em razão de licença por gozo do benefício previdenciário de auxílio-doença
previdenciário comum (código B-31). Neste período de suspensão do contrato, o empregado terá direito
 
a) aos depósitos do FGTS durante a paralisação dos serviços.
b) ao pagamento dos salários pelo empregador do período de afastamento.
c) a computar o tempo de afastamento para todos os efeitos legais.
d) às vantagens ocorridas na sua ausência que tenham sido atribuídas à categoria que pertencia.
e) à prorrogação do final do contrato por prazo determinado, mesmo que não tenha havido prévio acordo com o empregador.
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de ConcursosPúblicos- Aprova Concursos
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18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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Direito do trabalho x Fcc x 
16) Q592793 (/questoes-de-concurso/questao/592793) (/questoes-de-concurso/questao/592793#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Uma das consequências da Revolução Industrial foi o ingresso da mulher no mercado de trabalho. No entanto, a exploração daí
decorrente, caracterizada desde o pagamento de menores salários do que aos homens, até a ausência de qualquer preocupação em
relação à gestação e à maternidade, foi tão grande que levou à formação de um sistema de proteção à mulher, desenvolvido a partir
do século XIX. Relativamente à proteção da mulher no mercado de trabalho, a legislação estabelece que
 
a) os preceitos que regulam o trabalho masculino não são aplicáveis ao trabalho feminino, em qualquer caso.
b) ao empregador é vedado submeter a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 quilos para o trabalho contínuo e para o
trabalho ocasional.
c) cada hora do período noturno de trabalho das mulheres terá 60 minutos.
d) será obrigatório em caso de prorrogação do horário normal, um descanso de 15 minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.
e) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 40 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas
guardar sob vigilância e assistência os seus filhos de até 5 anos de idade.
17) Q592786 (/questoes-de-concurso/questao/592786) (/questoes-de-concurso/questao/592786#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
A Constituição Federal de 1988 prevê expressamente uma série de disposições normativas trabalhistas que, segundo a doutrina, pode
ser considerada como patamar mínimo civilizatório do trabalhador. Entre outros direitos trabalhistas, a Constituição Federal de 1988
prevê, expressamente, o direito
 
a) ao adicional de sobreaviso e de prontidão e a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
b) ao adicional de horas extras e observância da proporcionalidade para contratação de empregado estrangeiro.
c) ao seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou não, e gozo de intervalo para refeição e descanso na forma da lei.
d) à proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei, e ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo
no mínimo de trinta dias, conforme previsão legal.
e) ao intervalo intrajornada e interjornada.
18) Q592590 (/questoes-de-concurso/questao/592590) (/questoes-de-concurso/questao/592590#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
A empresa Ajax Produções contratou os serviços de dois operadores de som para atender à necessidade transitória de substituição
de seu pessoal regular e permanente, optando pelo regime de trabalho temporário. Conforme legislação que regula o trabalho
temporário,
a) o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de um ano,
sujeito a apenas uma prorrogação por igual período.
b) fica assegurada ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente,
calculada à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional.
c) entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente deverá haver obrigatoriamente contrato escrito, mas entre a empresa de trabalho
temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora o contrato poderá ser verbal.
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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d) no caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é subsidiariamente responsável pela remuneração, indenização
trabalhista e recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens.
e) a empresa de trabalho temporário poderá cobrar do trabalhador a importância máxima de 2% sobre o valor do primeiro salário a título de mediação, bem
como efetuar os descontos previstos em Lei.
19) Q592595 (/questoes-de-concurso/questao/592595) (/questoes-de-concurso/questao/592595#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Durante o período aquisitivo das férias 2016/2017, Perseu ausentou-se do serviço por 1 dia para acompanhar filho de cinco anos em
consulta médica, por 2 dias consecutivos em razão de falecimento do seu irmão e 2 dias realizando exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior. Nessa situação hipotética, em relação ao referido período Perseu terá direito ao gozo de
férias na seguinte proporção:
 
a) 18 dias corridos.
b) 20 dias corridos.
c) 30 dias corridos.
d) 24 dias corridos.
e) 25 dias corridos.
20) Q592792 (/questoes-de-concurso/questao/592792) (/questoes-de-concurso/questao/592792#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
A constatação de que o exercício de qualquer atividade profissional gera riscos à saúde e à integridade física do trabalhador fez com
que, gradativamente fosse sendo construída uma estrutura de proteção ao trabalhador, passando a questão relativa à segurança e
medicina do trabalho ser vista a partir de uma concepção profundamente humana. Com relação às normas de medicina e segurança
do trabalho, em especial às atividades insalubres e perigosas, a legislação estabelece que
 
a) o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% ou 20% do
salário-base do empregado, segundo se classifiquem nos graus máximo e mínimo.
b) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participações nos lucros da empresa.
c) são consideradas atividadesou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposição permanente ou eventual do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência, física ou moral, nas atividades profissionais de bancários e de
segurança pessoal ou patrimonial.
d) não serão descontados ou compensados do adicional de insalubridade outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de
acordo coletivo.
e) o Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade,
cabendo à Justiça do Trabalho fixar os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses
agentes.
21) Q592785 (/questoes-de-concurso/questao/592785) (/questoes-de-concurso/questao/592785#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Relativamente ao contrato de trabalho, segundo a legislação,
a) considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou
ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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b) não se admite que o contrato individual de trabalho seja acordado de maneira tácita, mas apenas de maneira expressa, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado.
c) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 8 meses, a outro contrato por prazo determinado, inclusive se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo
de atividade.
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 3 meses.
22) Q592658 (/questoes-de-concurso/questao/592658) (/questoes-de-concurso/questao/592658#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Hefesto trabalhou por 3 anos na empresa Netuno Equipamentos Náuticos em sua matriz situada no município do Rio de Janeiro,
quando foi transferido para a filial da empresa na cidade de Santos, para exercer as mesmas funções em substituição a empregado
que sofreu acidente de trabalho. Permaneceu em Santos por 5 meses, retornando para a matriz, na cidade do Rio de Janeiro. Nesta
situação, a transferência será considerada regular
 
a) independentemente do consentimento do trabalhador, em razão do poder diretivo do empregador.
b) caso houvesse necessidade do serviço, ficando o empregador obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salários do trabalhador,
enquanto durar a transferência.
c) se Hefesto exercesse um cargo de confiança, ainda que a alteração não tenha decorrido de real necessidade de serviço.
d) para os empregados cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, ainda que esta não tenha decorrido de real necessidade
de serviço.
e) independente da necessidade do serviço, desde que ocorra de forma definitiva e haja o pagamento de adicional de transferência de, no mínimo, 15% do
salário do trabalhador.
23) Q592660 (/questoes-de-concurso/questao/592660) (/questoes-de-concurso/questao/592660#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Ícaro trabalha no Hotel Sossego como analista do setor de recursos humanos, filiado ao sindicato de sua categoria profissional.
Registrou-se como candidato a dirigente sindical para o biênio 2016/2017 e foi vitorioso. Com fundamento na legislação e no
entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em relação à estabilidade provisória e ao exercício na função de dirigente
sindical,
 
a) a estabilidade de Ícaro fica assegurada a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical, até dois anos após o final
do seu mandato.
b) caso houvesse a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não haveria razão para subsistir a estabilidade.
c) a estabilidade estaria assegurada a Ícaro ainda que ele estivesse cumprindo aviso prévio por ocasião do registro de sua candidatura.
d) o empregado eleito para cargo de representação profissional, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, mas poderá ser transferido para
qualquer filial da empresa ainda que lhe dificulte o desempenho das suas atribuições sindicais.
e) se Ícaro pertencesse à categoria diferenciada e fosse eleito dirigente sindical gozaria de estabilidade ainda que não exercesse na empresa atividade
pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
24) Q592594 (/questoes-de-concurso/questao/592594) (/questoes-de-concurso/questao/592594#imprimir)
Provas: FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e da
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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a) havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em razão de desídia no desempenho de suas funções deverá ser concedido aviso prévio.
b) em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é devido o aviso prévio.
c) o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado está sujeito à contribuição para o FGTS, o que não ocorre quando o mesmo for indenizado.
d) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral,
independentemente de quem tenha promovido a rescisão.
e) é incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
25) Q592657 (/questoes-de-concurso/questao/592657) (/questoes-de-concurso/questao/592657#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)Em razão de problemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças e Componentes Eletrônicos transferiram todas
as suas cotas sociais para seus sobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceram explorando o mesmo
ramo de atividades, sem alteração de endereço e com a utilização dos mesmos maquinários e empregados. A situa- ção caracterizou
a sucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida,
 
a) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora.
b) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do
ente sindical.
c) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
d) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foi pactuada entre as partes.
e) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros em carteira profissional em razão das novas relações contratuais.
26) Q592789 (/questoes-de-concurso/questao/592789) (/questoes-de-concurso/questao/592789#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
O contrato de trabalho cumpre um ciclo existencial: nasce em determinado momento e chega ao seu final, extinguindo-se por vários
motivos. No tocante à rescisão do contrato de trabalho, modalidades e indenização devida,
 
a) o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado, em qualquer caso, até o décimo dia, contado da
data da notificação da demissão.
b) não há necessidade de o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, no caso de pedido de demissão e dispensa por justa causa, ter especificada a
natureza e discriminado o valor de cada parcela paga ao empregado.
c) havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, a indenização devida ao empregado poderá ser reduzida até o limite de
1/3 daquela que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
d) o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando, em qualquer hipótese, o empregador reduzir o seu trabalho,
mesmo que essa redução não afete sensivelmente a importância dos salários.
e) constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, entre outras, a negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão
do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
27) Q592784 (/questoes-de-concurso/questao/592784) (/questoes-de-concurso/questao/592784#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA − tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador. Em relação à CIPA, segundo a legislação,
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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a) os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos, entre todos os empregados, em escrutínio secreto.
b) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão designados pelo sindicato.
c) o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes eleitos, o Vice-Presidente da CIPA.
d) o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição.
e) os empregados elegerão, dentre os empregados designados pelo sindicato, o Presidente da CIPA
28) Q592791 (/questoes-de-concurso/questao/592791) (/questoes-de-concurso/questao/592791#imprimir)
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FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-tecnico-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
As férias têm por objetivo a preservação da saúde e da integridade física do empregado, na medida em que o repouso a ser usufruído
nesse período visa a recuperar as energias gastas e permitir que o trabalhador retorne ao serviço em melhores condições físicas e
psíquicas. Segundo a legislação,
 
a) na dispensa por justa causa, o empregado perde o direito de receber as férias vencidas, acrescidas de 1/3.
b) o empregado que, no período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída não terá direito às férias.
c) o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça
ao estabelecimento dentro de 60 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
d) a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 15 dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
e) os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e
mesmo que isto resulte prejuízo para o serviço, vez que o empregador deve assumir os riscos do seu próprio negócio.
29) Q456085 (/questoes-de-concurso/questao/456085) (/questoes-de-concurso/questao/456085#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-23a-regiao-mt-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
4.3.1 Alteração do contrato de trabalho (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/4.3.1+Altera%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Associação de Ensino assina acordo coletivo de trabalho com o Sindicato dos Trabalhadores em estabelecimentos de ensino do qual
consta autorização expressa para pagamento dos salários de seus empregados administrativos até o décimo dia do mês subsequente
ao vencido. A negociação da referida cláusula fundamentou-se na ausência de liquidez para a efetivação da folha de pagamento,
tendo em vista que as mensalidades dos alunos vencem no quinto dia útil de cada mês. A cláusula coletiva é
 
a) inválida, pois, se a lei já amplia o prazo para pagamento dos salários, garantindo ao empregador um intervalo entre a prestação dos serviços e a
contraprestação pecuniária correspondente, a regra não pode ser alterada em prejuízo do trabalhador, ainda que por negociação coletiva.
b) inválida, pois restringe a alteração da data de pagamento aos empregados administrativos, sendo necessário, para sua validade, que abrangesse todos os
empregados indistintamente.
c) inválida, pois trata-se de alteração do contrato de trabalho, razão pela qual a modificação somente poderia ser aceita mediante a concordância individual de
cada um dos trabalhadores abrangidos.
d) válida, tendo em vista que a Constituição Federal autoriza a flexibilização dos direitos trabalhistas, e reconhece expressamente a validade da pactuaçãocoletiva, até mesmo para efeito de redução salarial, razão pela qual a simples alteração da data do pagamento dos salários pode ser estabelecida por regular
negociação coletiva.
e) válida, porque a mudança da data de pagamento dos salários não constitui direito indisponível dos trabalhadores, visando apenas uma adequação, e não a
supressão do pagamento.
30) Q456092 (/questoes-de-concurso/questao/456092) (/questoes-de-concurso/questao/456092#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Judiciária (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-23a-regiao-mt-analista-judiciario-area-judiciaria) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
13.2. Sindicatos - organização, constituição e fundação - convenção OITnº 87, filiação, divisão em categorias (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/13.2.+Sindicatos+-+organiza%C3%A7%C3%A3o%2C+constitui%C3%A7%C3%A3o+e+funda%C3%A7%C3%A3o+-+conven%C3%A7%C3%A3o+OITn%C2%BA+87%2C+filia%C3%A7%C3%A3o%2C+divis%C3%A3o+em+categorias)
Considerando que categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questoes/disciplina/Direito+do+Trabalho/banca/FCC/filtro/2/pagina/2/quantidade-por-… 6/6
16) D 20) B 24) E 28) B
17) D 21) A 25) C 29) A
18) B 22) B 26) E 30) B
19) C 23) B 27) D 
GABARITO: 
Considerando que categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções
diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares e ainda, que, na forma
da lei, motoristas, telefonistas, ascensoristas, publicitários, entre outros, compõem categorias diferenciadas,
 
a) Danilo trabalha em empresa de engenharia como ascensorista. Como integrante de categoria diferenciada, o trabalhador tem o direito de haver de seu
empregador as vantagens previstas no instrumento coletivo negociado pelo sindicato dos ascensoristas.
b) Nelson é publicitário de formação, mas na empresa em que trabalha exerce funções de gerente financeiro. Tendo sido eleito dirigente do sindicado dos
publicitários, Nelson não goza de estabilidade no emprego, pois não exerce na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
c) Manuel, que é motorista, mas trabalha em empresa cuja atividade é preponderantemente rural, deve ser considerado trabalhador rural, tendo em vista que,
de modo geral, não enfrenta o trânsito das estradas e cidades.
d) Mariana, que é telefonista, mas trabalha em estabelecimento de crédito, beneficia-se do regime legal relativo aos bancários, tendo em vista a preponderância
das atividades exercidas no estabelecimento do empregador.
e) tendo em vista que os profissionais da informática têm peculiaridades e singularidades em suas atividades, é válida decisão judicial que reconhece que os
mesmos compõem categoria profissional diferenciada.
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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Direito do trabalho x Fcc x 
31) Q456148 (/questoes-de-concurso/questao/456148) (/questoes-de-concurso/questao/456148#imprimir)
Provas:
FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-23a-regiao-mt-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
6.3 Parcelas salariais (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/6.3+Parcelas+salariais)
Em relação aos descontos nos salários dos empregados,
 
a) Gabriel, empregado administrativo da empresa Indústria Confiança Ltda., ingressa na área industrial para dar algumas informações de trabalho ao
encarregado da produção e, ao apoiar-se em uma determinada máquina aciona um dispositivo de travamento que para abruptamente o funcionamento do
equipamento, causando o rompimento de uma correia, com inegável prejuízo ao empregador. Diante das circunstâncias do ocorrido e do inegável descuido de
Gabriel, os prejuízos causados podem ser descontados de seu salário, independentemente de qualquer formalidade.
b) para ser contratado, Mauro teve que assinar documento autorizando o desconto mensal em seu salário de valores para pagamento de apólice de seguro de
vida em grupo e de parcela a ser depositada em plano de previdência privada mantido pelo empregador. Tais descontos são válidos pois, apesar da imposição
feita pelo empregador no momento da contratação, geram inegáveis benefícios e proteção ao empregado e à sua família.
c) é nula cláusula de convenção coletiva de trabalho firmada por sindicato dos empregados de postos de gasolina estabelecendo recomendações aos frentistas
para recebimento de cheques, não sendo possível, como consequência, o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos, quando o frentista
não observar as referidas recomendações.
d) é válido o desconto no salário de empregado correspondente à contribuição confederativa prevista em cláusula de convenção coletiva de trabalho, tendo em
vista os inegáveis benefícios que, em decorrência da atuação do sindicato, são gerados a todos os empregados da categoria, sindicalizados ou não.
e) é vedado a empregador que mantém armazém destinado a proporcionar aos seus empregados prestações in natura proibir que os mesmos tenham acesso
aos referidos bens em outros estabelecimentos comerciais, salvo no caso de tal acesso não ser possível em razão da distância, caso em que, porém, o
empregador deve assegurar que as mercadorias sejam vendidas a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados.
32) Q456150 (/questoes-de-concurso/questao/456150) (/questoes-de-concurso/questao/456150#imprimir)
Provas:
FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-23a-regiao-mt-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
8. FGTS - Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/8.+FGTS+-+Fundo+de+Garantia+Por+Tempo+de+Servi%C3%A7o)
Em relação ao FGTS, a legislação específica estabelece que
 
a) em razão do alto grau de confiança verificado na prática, a empresa não está obrigada a recolher FGTS a diretor não empregado, ainda que o contrato de
trabalho do mesmo não tenha sido suspenso.
b) apreciar e aprovar os programas anuais e plurianuais do FGTS é competência da Caixa Econômica Federal, como agente operador do Fundo.
c) os depósitos efetuados nas contas vinculadas do FGTS serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetrosfixados para atualização dos saldos e
depósitos de poupança e capitalizarão juros de 1% ao mês.
d) o empregador não está obrigado a realizar os depósitos do FGTS em casos de afastamento do empregado do trabalho por mais de dezesseis dias, tendo em
vista que, nesses casos, o contrato de trabalho fica suspenso.
e) a conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada em caso de falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim
habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao
recebimento do saldo da conta vinculada seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independente de inventário ou arrolamento.
33) Q456155 (/questoes-de-concurso/questao/456155)(/questoes-de-concurso/questao/456155#imprimir)
Provas:
FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-23a-regiao-mt-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
3.2.1 Grupo Econômico e Sucessão de empresas (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/3.2.1+Grupo+Econ%C3%B4mico+e+Sucess%C3%A3o+de+empresas+)
No que concerne às responsabilidades decorrentes da existência de grupo econômico,
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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a) mesmo sem previsão nesse sentido em seu contrato de trabalho, Agnaldo presta serviços a todas as empresas do grupo econômico a que pertence seu
empregador. Entendendo que tal situação caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, Agnaldo pretende o recebimento de direitos
trabalhistas de todas as empresas para as quais presta serviços.
b) Marcelo, empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a banco integrante do mesmo grupo econômico, pretende o
reconhecimento de sua condição de bancário, tendo em vista que a empresa de processamento de dados empregadora não presta serviços a qualquer outro
cliente que não o banco.
c) Paula, empregada de banco, que vende valores mobiliários de empresa pertencente ao mesmo grupo econômico de seu empregador, pretende a integração
na sua remuneração da vantagem pecuniária auferida em decorrência dessa atividade. No entanto, considerando tratar-se de atividades correlatas, ligadas à
atividade bancária em geral, não procede a pretensão de Paula.
d) o sucessor responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, tendo
em vista que, com a sucessão, o sucessor assume todas as dívidas do sucedido.
e) a responsabilidade solidária decorrente da existência de grupo econômico somente pode ser reconhecida judicialmente, e desde que o trabalhador ajuíze a
ação em face de todas as empresas integrantes do grupo econômico.
34) Q456542 (/questoes-de-concurso/questao/456542) (/questoes-de-concurso/questao/456542#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-23a-regiao-mt-tecnico-judiciario-area-administrativa)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
5.1 Duração do trabalho- jornadas, controle de ponto, turno ininterrupto de revezamento - regras gerais (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/5.1+Dura%C3%A7%C3%A3o+do+trabalho-+jornadas%2C+controle+de+ponto%2C+turno+ininterrupto+de+revezamento+-+regras+gerais+)
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos
a turnos ininterruptos de revezamento
 
a) têm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua integralidade.
b) não têm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
c) têm direito ao pagamento apenas da 7 hora como extra.
d) têm direito ao pagamento apenas da 8 hora como extra.
e) têm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras, sendo devido apenas 50% do referido adicional.
35) Q456547 (/questoes-de-concurso/questao/456547) (/questoes-de-concurso/questao/456547#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-23a-regiao-mt-tecnico-judiciario-area-administrativa)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos:
4.3 Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/4.3+Altera%C3%A7%C3%A3o%2C+suspens%C3%A3o+e+interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Considere: I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Os itens I, II e III são hipóteses de
 
a) suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
b) interrupção do contrato de trabalho.
c) suspensão do contrato de trabalho.
d) interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
e) suspensão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
36) Q520979 (/questoes-de-concurso/questao/520979) (/questoes-de-concurso/questao/520979#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - PGE-MT - Procurador do Estado (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-pge-mt-procurador-do-estado) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
O Estado de Goiás contratou a empresa Vênus Limpadora Ltda., após processo de licitação, para prestar serviços de limpeza e
portaria no prédio onde funciona a Secretaria Estadual de Educação. O empregado da empresa Vênus, Netuno de Tal, que presta
serviços na portaria, ingressa com ação na Justiça do Trabalho, sem se afastar do emprego, pleiteando a rescisão indireta do seu
contrato de trabalho, sob fundamento de que a sua empregadora vem descumprindo obrigações contratuais, colocando no polo
passivo a empresa Vênus e o Estado de Goiás, requerendo a responsabilidade solidária e, alternativamente, subsidiária deste último.
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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passivo a empresa Vênus e o Estado de Goiás, requerendo a responsabilidade solidária e, alternativamente, subsidiária deste último.
Pleiteia pelo pagamento de todas as verbas rescisórias decorrentes de uma dispensa sem justa causa por iniciativa da empregadora.
Considerando a legislação trabalhista vigente e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, na hipótese de
descumprimento por parte do empregador de obrigações contratuais, é correto afirmar:
 
a) O pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho só pode ser realizado após o empregado se afastar do trabalho e, neste caso, não responde de forma
subsidiária o Estado de Goiás pelas verbas rescisórias eventualmente deferidas em Juízo, por ter havido regular procedimento licitatório para a contratação da
empresa prestadora de serviços.
b) É possível o pleito de rescisão indireta do contrato de trabalho nessa hipótese permanecendo o trabalhador no emprego, desde que notifique a empresa
Vênus Limpadora Ltda. por escrito com antecedência mínima de trinta dias, mas a responsabilidade subsidiária do Estado de Goiás não se verifica por ter
havido regular procedimento licitatório para a contratação da empresa prestadora de serviços.
c) Não cabe pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho quando a prestação de serviços se der em benefício de ente da Administração pública direta,
pelo fato de ela possuir o dever legal de verificar o correto cumprimento por parte da empresa contratada com as obrigações contratuais relativas aos seus
empregados.
d) É faculdade do trabalhador, quando esse for o fundamento do pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho, ingressar com a ação pertinente sem se
afastar do trabalho e, nesse caso, possível a condenação de forma subsidiária do Estado de Goiás pelas verbas eventualmente deferidas em Juízo, desde que
comprovado que deixou de fiscalizar o regular cumprimento pela empresa contratada com as obrigações contratuais e legais em relação aos seusempregados.
e) É cabível requerer rescisão indireta do contrato de trabalho com tal fundamento, ainda que o faça sem se afastar do emprego e, nessa hipótese, o Estado de
Goiás deverá responder de forma solidária com a empresa prestadora de serviços se configurada a ausência de fiscalização por parte do Estado de Goiás do
regular cumprimento pela empresa contratada com as obrigações contratuais e legais em relação aos seus empregados.
37) Q520981 (/questoes-de-concurso/questao/520981) (/questoes-de-concurso/questao/520981#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - PGE-MT - Procurador do Estado (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-pge-mt-procurador-do-estado) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Aristóteles é empregado da empresa Alpha Combustíveis Ltda. que atua no ramo de posto de combustíveis. O referido empregado
presta serviços de vigilante no posto, laborando nas dependências do estabelecimento. Realizada perícia no local de trabalho para
apuração da existência de periculosidade, o médico do trabalho, designado pelo Juiz do Trabalho da causa, elabora laudo concluindo
pela periculosidade no ambiente de trabalho, o qual é acolhido pelo Magistrado. Nesta hipótese,
 
a) o empregado faz jus ao adicional de periculosidade, à base de 30% do valor do salário, sem acréscimos de gratificações, prêmios e participação em lucros da
empresa.
b) não é devido adicional de periculosidade uma vez que o empregado é vigilante e, nesta situação, não faz jus ao referido adicional, posto que não atua
diretamente em contato com inflamáveis, única hipótese de ter direito ao propalado adicional.
c) é devido adicional de periculosidade ao empregado e deve a empresa ser condenada ao pagamento de adicional de 30% do salário mínimo nacional vigente
à época, sem os acréscimos de gratificações, prêmios e participação em lucros.
d) é devido adicional de periculosidade ao empregado à base de 30% do valor do salário, acrescidas de gratificações, prêmios e participações em lucros.
e) o empregado não faz jus ao adicional de periculosidade, uma vez que a perícia é nula pelo fato de ter sido realizada por médico do trabalho, quando o correto
seria que a perícia fosse confiada a um engenheiro de segurança do trabalho.
38) Q555159 (/questoes-de-concurso/questao/555159) (/questoes-de-concurso/questao/555159#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - Prefeitura de Campinas - SP - Procurador (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-prefeitura-de-campinas-sp-procurador) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Arthemys trabalha para Prefeitura do Município de Jundiaí, contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT,
exercendo as funções de motorista junto à Secretaria Municipal de Saúde, sendo responsável pelo abastecimento do veículo da frota
diretamente em bomba de gasolina instalada na garagem da Secretaria. O abastecimento ocorre todos os dias de trabalho, de
segunda a sábado, pelo menos quatro vezes ao dia. Após a realização de prova pericial, verificou-se que o trabalhador está sujeito a
risco acentuado em virtude de exposição permanente a inflamáveis e explosivos. Nessa situação hipotética, com fulcro na legislação
trabalhista, Arthemys faz jus a adicional de
 
a) insalubridade, no importe de 30% sobre o piso normativo da categoria ou o seu salário básico.
b) insalubridade, no importe de 40% sobre o salário mínimo regional.
c) penosidade, no importe de 30% sobre o seu salário contratual.
d) periculosidade, no importe de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios.
e) periculosidade, no importe de 25% sobre toda a sua remuneração.
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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39) Q555161 (/questoes-de-concurso/questao/555161) (/questoes-de-concurso/questao/555161#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - Prefeitura de Campinas - SP - Procurador (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-prefeitura-de-campinas-sp-procurador) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
O Município de Jundiaí contrata, mediante licitação pública, os serviços privados de vigilantes. Após dois anos de vigência do contrato,
os vigilantes que atuam no gabinete do Prefeito ajuízam reclamatória trabalhista postulando pagamento de dois meses de salários em
atraso, horas extraordinárias com reflexos e indenização por ausência de depósitos do FGTS. A municipalidade não exerceu nenhum
tipo de fiscalização do contrato junto à empresa privada de vigilantes. Conforme entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do
Trabalho sobre terceirização no serviço público, nessa situação
 
a) o mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa terceirizada regularmente contratada implica responsabilidade solidária da
municipalidade pelos encargos trabalhistas inadimplidos pela prestadora de serviço.
b) apenas a empresa privada de vigilância responderá pelos débitos trabalhistas dos vigilantes, visto que não são empregados da prefeitura e houve regular
processo licitatório.
c) a municipalidade responderá diretamente pelos encargos trabalhistas dos vigilantes, cabendo ação de regresso em face da empresa privada somente se
verificar que houve fraude ou irregularidade no processo licitatório.
d) a municipalidade será responsável solidária somente em caso de falência da empresa terceirizada de vigilância visto que a contratação indireta de mão de
obra ocorreu de forma regular.
e) os entes da Administração pública respondem subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa regularmente
contratada, caso evidenciada a conduta culposa na fiscalização do cumprimento das obrigações legais da prestadora de serviço como empregadora.
40) Q540706 (/questoes-de-concurso/questao/540706) (/questoes-de-concurso/questao/540706#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trf-3a-regiao-analista-judiciario-area-administrativa) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Maria Lopes, gerente administrativa de uma grande multinacional, recebe por mera liberalidade e a título gratuito, desde o início do
contrato de trabalho, de forma integral, o ressarcimento de todas as despesas relativas ao aparelho celular utilizado em serviço e para
ligações particulares. Recebe ainda, da mesma forma, o reembolso do combustível gasto durante o mês. A empregada trabalha
internamente e não necessita do veículo para o desenvolvimento de suas atividades. O pagamento dessas verbas é realizado
mediante depósito bancário em sua conta corrente e não é lançado nos recibos de pagamento. Diante dos fatos,
 
a) os valores reembolsados relativos à utilização do aparelho celular e combustível têm natureza salarial e deveriam ser lançados nos recibos de pagamento.
b) os valores reembolsados relativos à utilização do aparelho celular não têm natureza salarial, mas os valores pagos a título de combustível têm natureza
salarial.
c) os valores reembolsados relativos ao combustível não têm natureza salarial porque apesar de a empregada trabalhar internamente, o veículo é utilizado para
o trajeto de sua residência até a empresa.
d) o reembolso dos valores relativos à utilização do aparelho celular e combustível não precisa ser lançado nos recibos de pagamento porque tais valores não
têm natureza salarial.
e) os valoresreembolsados relativos à utilização do aparelho celular e combustível não têm natureza salarial se não excederem 50% do salário percebido pela
empregada.
41) Q528682 (/questoes-de-concurso/questao/528682) (/questoes-de-concurso/questao/528682#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - SEGEP-MA - Procurador do Estado de Segunda Classe (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-segep-ma-procurador-do-estado-de-segunda-classe) 
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Considere as seguintes assertivas sobre Direito Coletivo do Trabalho. 
I. As Federações em conjunto com as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar
convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de
suas representações. 
II. Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votação, em primeira convocação, de um terço dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos
interessados, no caso de Acordo, e, em segunda convocação, de dois terços dos mesmos. 
III. Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dois anos. 
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado à
aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, salvo autorização expressa na própria Convenção
ou Acordo. 
Está correto APENAS o que consta em:
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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a) II e III.
b) III.
c) I e IV.
d) III e IV.
e) I.
42) Q558747 (/questoes-de-concurso/questao/558747) (/questoes-de-concurso/questao/558747#imprimir)
Provas:
FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-20a-regiao-se-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Hermes foi contratado pela empresa Gama Engenharia para trabalhar como apontador no Município de Aracaju. Havia cláusula no
contrato prevendo a possibilidade de transferência em razão de necessidade do serviço. Após dez meses, Hermes foi transferido em
definitivo para o Município de Estância, acarretando mudança de seu domicílio, sob fundamento de real necessidade do serviço, sem
qualquer comprovação. Nesse caso, conforme legislação aplicável e jurisprudência sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho, a
transferência será
 
a) correta, porque a transferência seguiu todos os requisitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo parte do jus variandi do empregador
alterar o local de trabalho do empregado, mesmo sem cláusula contratual expressa, em razão da alegação de necessidade do serviço.
b) correta, porque havia cláusula expressa possibilitando a transferência a qualquer tempo em razão de alegação de necessidade do serviço.
c) presumidamente abusiva, porque apesar da previsão contratual de possibilidade de transferência, deverá ser comprovada a necessidade do serviço.
d) ilegal, porque a lei prevê a possibilidade de alteração de local de trabalho somente após 1 ano da contratação, para evitar lesividade ao trabalhador, ainda
que ocorra alegação de necessidade do serviço.
e) ilegal, porque é prevista a inamovibilidade como garantia ao trabalhador, salvo se houver vantagem econômica com acréscimo salarial de 25% e anuência
expressa do empregado, ainda que não se comprove a necessidade do serviço.
43) Q558994 (/questoes-de-concurso/questao/558994) (/questoes-de-concurso/questao/558994#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-20a-regiao-se-tecnico-judiciario-area-administrativa)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Medusa foi contratada como caixa do posto de combustíveis Abasteça S/A. O caixa fica localizado ao lado das bombas de
abastecimento dos veículos, razão pela qual ela atua em atividade que implica risco acentuado por exposição permanente da
trabalhadora a produtos inflamáveis e explosivos. Medusa ajuizou ação trabalhista postulando o pagamento de adicional, sendo
verificadas as condições de risco por perícia judicial. Assim, conforme legislação aplicável, Medusa fará jus ao adicional de
 
a) periculosidade, no valor de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
b) insalubridade, no importe de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo nacional, conforme classificação de risco mínimo, médio e máximo.
c) penosidade, no valor de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo regional, conforme classificação de risco mínimo, médio e máximo.
d) periculosidade, no valor de 25% sobre o valor da hora normal para cada hora trabalhada com exposição ao risco.
e) insalubridade, no importe de 30% sobre toda a sua remuneração, incluindo prêmios e gratificações.
44) Q558999 (/questoes-de-concurso/questao/558999) (/questoes-de-concurso/questao/558999#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-20a-regiao-se-tecnico-judiciario-area-administrativa)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Athenas trabalhou por oito anos na empresa Netuno Produções como secretária. Em razão de crise econômica, o contrato foi extinto
após o aviso prévio trabalhado até 10/10/2015, sem receber as verbas da rescisão contratual, incluindo diferenças de depósitos do
FGTS com a multa rescisória de 40%. Nesse caso, o prazo prescricional para ajuizar reclamação trabalhista termina em 10 de outubro
de
a) 2018 para todos os direitos trabalhistas.
b) 2017 para todos os direitos trabalhistas.
18/09/2017 Questões de Concursos e Perguntas de Concursos Públicos- Aprova Concursos
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31) E 35) D 39) E 43) A
32) E 36) D 40) B 44) B
33) B 37) A 41) B 45) C
34) B 38) D 42) C 
GABARITO: 
 
c) 2017, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é trintenária.
d) 2020 para todos os direitos trabalhistas.
e) 2020, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é decenal.
45) Q559000 (/questoes-de-concurso/questao/559000) (/questoes-de-concurso/questao/559000#imprimir)
Provas: FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (/questoes-de-concurso/prova/fcc-2016-trt-20a-regiao-se-tecnico-judiciario-area-administrativa)
Disciplina: Direito do Trabalho (/questoes-de-concurso/disciplina/direito-do-trabalho) - Assuntos: (/questoes-de-concurso/questoes/assunto/)
Plutão, empregado da Construtora Piramidal Olímpica S/A, foi convocado e prestou o serviço militar compulsório. Nesse caso, sobre a
suspensão do período aquisitivo de férias durante o período correspondente à prestação de serviço militar obrigatório, é correto
afirmar:
 
a) A suspensão depende de haver previsão em norma coletiva da categoria, porque não há previsão