ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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1a Questão (Ref.: 201704088874)
	sem. N/A: CLONE: A ARH no contexto organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam: 
		
	
	O capital intelectual da empresa.
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	Os recursos diversos.
	
	Uma remuneração agressiva.
	
	Os investimentos em geral.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703429400)
	2a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
		
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704064189)
	4a sem.: OBJETIVOS DA ARH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
		
	
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703401357)
	8a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Programa de produtividade
	
	Faltar ao trabalho
	
	Benefícios
	
	Insalubridade
	
	Turno
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703621449)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703646272)
	2a sem.: Administração de Recursos Humanos nas Organizações.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201704030418)
	5a sem.: ARH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703429348)
	3a sem.: Conceitos Introdutórios
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Integram a função recursos humanos na organização: 
		
	
	logística
	
	produção 
	
	ouvidoria
	
	seleção
	
	compras 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703565181)
	3a sem.: Administração de RH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Admissão.
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Treinamento;
	
	Ambientação;
	
	Desenvolvimento;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201704119382)
	sem. N/A: PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.