Avaliação Parcial

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1a Questão (Ref.: 201602269093)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602270095)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602269950)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602269842)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602269333)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602269356)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	3 meses
	 
	90 dias.
	
	6 meses
	
	2 anos
	
	30 dias .
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602269151)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602269554)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602269355)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário, nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
		
	
	Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
	
	Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
	 
	Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a horário;
	
	Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
	
	Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602269558)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.