Teoria da Equidade

Prévia do material em texto

Stacy Adams
Teoria da Equidade
Componentes do Grupo
Beatriz Josimeire
Introdução
A importância do tema 
motivação tem levado diversos 
estudiosos, principalmente nos 
campos da Psicologia e da 
Administração, a 
desenvolverem pesquisas que 
possam teorizar o que leva o 
ser humano à ação. 
1
A complexidade do assunto é 
um indicativo de que a 
definição do conceito de 
motivação não pode ser 
encontrado analisando apenas 
uma escola do pensamento. 
2
As diversas teorias de 
motivação não se anulam umas 
às outras, pelo contrário, elas 
se complementam.
3
CONCEITO
• De acordo com a Teoria 
da Equidade, os 
funcionários comparam o 
esforço para executar 
determinada tarefa com o 
valor do prêmio recebido, 
e tendem a comparar a 
sua recompensa com a 
dos demais membros da 
sua equipe
Tratamento Justo= Equidade
Teoria da Equidade
• Conforme propõe Adams, aqueles que 
contribuem mais para uma organização 
também esperam receber mais em 
termos de recompensa.
• Nesse sentido, a teoria da equidade 
fornece orientações úteis para que se 
possa compreender os diferentes tipos 
de relacionamento social no ambiente de 
trabalho.
Os funcionários fazem comparações entre o seu 
trabalho
▪ Entradas ▪ Resultados obtidos (Saída)
Esforço
Experiência
Educação/ 
Competência
Remuneração
Aumento
ReconhecimentoComparação 
entre a 
“entrada” e 
“Saída” dos 
outros
• Quando o trabalhador
percebe uma injustiça, espera-se que ele faça uma
destas seis escolhas:
Modificar suas 
entradas
Distorcer a imagem 
dos outros
Modificar seus 
resultados
Buscar outro ponto 
de referência
Distorcer sua auto-
imagem
Abandonar o terreno
INIQUIDADE
▪ Adams utilizou o termo iniquidade, que significa desigualdade, 
injustiça, desrespeito à igualdade de direitos para contrapor o 
termo equidade.
▪ Existem dois tipos de iniquidade: 
Positiva Negativa
A positiva é quando percebo que 
os esforços despendidos são 
recompensados
acima dos demais colegas de 
trabalho.
SOBPAGA
É negativa quando os insumos 
(esforço, dedica-
ção etc.) são recompensados 
abaixo dos colegas de trabalho.
SUBPAGA
Exemplo
▪ Iniquidade Positiva
▪ Iniquidade Negativa
“Melhor eu aumentar minha produtividade já que estou sendo 
bem pago”
“Para que eu me matar trabalhar se o que eu ganho é uma 
merreca”
Conclusão
▪ Quando a compensação é justa, equilibrada 
com a de outras pessoas, suas contribuições 
continuam idênticas. 
▪ Sempre que a compensação está acima da 
recebida pelas outras pessoas verifica-se a 
tendência para um maior esforço.
Obrigada Pela Atenção!
ACABOU!!