Noções de Administração Pública p TRE RJ (Técnico Judiciário Área Administrativa) 2017

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Aula 02
Noções de Administração Pública p/ TRE-RJ (Técnico Judiciário - Área Administrativa)
Professor: Rodrigo Rennó
Noções de Administração Pública p/ Técnico do TRE-RJ 
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Aula 2: Reformas Administrativas 
 
Olá pessoal, tudo bem? 
Nessa aula, iremos cobrir o seguinte tópico: 
¾ Estruturação da máquina administrativa no Brasil desde 1930: 
dimensões estruturais e culturais. 
Espero que gostem da aula! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Sumário 
Reformas Administrativas. ........................................................................ 3 
República Velha (1889-1930) .................................................................. 3 
Getúlio Vargas e a criação do DASP. .......................................................... 5 
Administração para o Desenvolvimento ± Governo JK e a administração paralela. ...... 10 
A Reforma de 1967 ± DL nº200/67. ......................................................... 11 
Programa Nacional de Desburocratização ................................................... 17 
A Constituição de 88 ± o retrocesso burocrático e o Governo Collor/Itamar. ............. 18 
Governo Collor ................................................................................ 20 
A Reforma de 1995. .......................................................................... 21 
Resumo ........................................................................................... 28 
Questões Comentadas ........................................................................... 32 
Lista de Questões Trabalhadas na Aula. ........................................................ 55 
Gabaritos. ........................................................................................ 63 
Bibliografia ...................................................................................... 63 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Reformas Administrativas. 
 
As origens de nossa administração pública nascem, naturalmente, de 
nosso processo de colonização. Durante séculos, fomos uma colônia 
portuguesa e muitos de nossos hábitos e de nossa cultura organizacional 
IRL�³KHUGDGD´�GRV�DQWLJRV�FRVWXPHV�YLQGRV�GH�3RUWXJDO� 
A administração no período colonial foi marcada especialmente por 
duas dinâmicas1: um viés centralizador e normatizador vindo da metrópole, 
com um comando descentralizado, baseado nas estruturas de poder local 
e outro viés descentralizador, baseado no poder local. 
As principais instituições de poder estavam localizadas em Lisboa e 
tinham dificuldade em alcançar todo o território nacional. O governo-geral, 
que cuidava de impor a ordem e regular a sociedade brasileira, era 
caracterizado por um excesso de regras e procedimentos. 
Ao mesmo tempo, o poder local (nas províncias) comandava de 
acordo com relações patrimonialistas e personalistas. De acordo com 
Abrucio e outros2, 
³$� PLVWXUD� GH� FHQWUDOLVPR� H[FHVVLYDPHQWH�
regulamentador, e geralmente pouco efetivo, com 
o patrimonialismo local resume bem o modelo de 
DGPLQLVWUDomR�FRORQLDO��´ 
A dificuldade do Estado português de alcançar boa parte do espaço 
JHUDYD��HQWmR��XPD�³OLEHUGDGH´�GH�DomR�SRU�SDUWH�GDV�HOLWHV�UHJLRQDLV� 
Dentro deste período colonial chama a atenção o período da 
administração pombalina (capitaneada pelo Marquês de Pombal, de 1750 a 
1777), que buscou dar maior racionalidade e eficiência a administração do 
império português. 
Entretanto, o cenário só começou a mudar realmente com a vinda da 
família real para o Brasil em 1808, fugindo de Napoleão Bonaparte. A vinda 
da corte portuguesa, com milhares de pessoas, obrigou a construção de 
diversas instituições governamentais em nosso país. 
Foi o início de um processo irreversível de estruturação de uma antiga 
colônia para fazer parte integrante do império português e, posteriormente, 
à independência do Brasil. 
 
República Velha (1889-1930) 
 
 
1 (Abrucio, Pedroti, & Pó, 2010) 
2 (Abrucio, Pedroti, & Pó, 2010) 
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Durante todo o período colonial até o governo de Getúlio Vargas, a 
administração pública era dominada pelo patrimonialismo e pelo 
clientelismo. $�pSRFD�FRQKHFLGD�FRPR�³5HS~EOLFD�9HOKD´�LQLFLRX-se com a 
proclamação da República e terminou com a revolução de 1930. 
Neste período, a política do país foi controlada por grupos 
oligárquicos, principalmente de Minas Gerais e São Paulo, que se 
revezavam no poder através da conhecida SROtWLFD�GR�³&DIp�FRP�/HLWH´� 
Ocorreu um enfraquecimento do Estado Brasileiro nesta época, com 
uma perda de capacidade de organização do poder central, que contava 
com os melhores quadros3. De acordo com Leal4, 
³2� VLVWHPD� HVWDGXDOLVWD� H� ROLJiUTXLFR� TXH�
prevaleceu na República Velha, ademais, tornou 
ainda mais importante o modelo de patronagem no 
plano subnacional, pela via do coronelismo, uma 
vez que era necessário arrebanhar mais eleitores 
para legitimar o processo político ± embora as 
HOHLo}HV�IRVVHP�PDUFDGDV�SHODV�IUDXGHV��´ 
Desta maneira, o Estado brasileiro era dominado por uma elite que 
garantia privilégios indevidos dentro da máquina do governo para seus 
amigos e aliados. 
A maior parte da população era excluída e não tinha participação na 
política do país. Até a revolução de 1930, a oligarquia agrária dominava o 
cenário político5. 
A maior parte da população vivia no campo e a política era dominada 
SHORV�³FRURQpLV´�UHJLRQDLV��2�SRGHU�FHQWUDO�WLQKD�XP�SHVR�PXLWR�PHQRU�GR�
que apresenta hoje, com uma maior autonomia dos estados. 
Apesar disso, a maior autonomia dos poderes locais não foi utilizada 
para a modernização das estruturas e das práticas administrativas 
regionais. 
Entretanto, duas experiências de sucesso no plano da administração 
pública foram geradas neste período: o desenvolvimento das carreiras 
militares (forças armadas) e do corpo diplomático (Itamaraty). 
Estas carreiras já nesta época detinham instituições meritocráticas e 
recursos que lhes permitiram ajudar o país em seu desenvolvimento e até 
atuar politicamente. De certa forma, foram as nossas duas primeiras 
burocracias profissionais. 
 
 
3 (Abrucio, Pedroti, & Pó, 2010) 
4 (Leal, 1996) apud (Abrucio, Pedroti, & Pó, 2010) 
5 (Torres, 2004) 
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Getúlio Vargas e a criação do DASP. 
 
Com a tomada do governo após o golpe revolucionário de 1930, 
outras classes se apoderaram do governo federal, sendo dominantes alguns 
setores das forças armadas6. Na esteira deste movimento, o Estado Novo 
buscou centralizar o poder no governo federal, tirando poder e autonomia 
dos estados. 
Na visão de Flávio Resende7: 
³$Wp������� R�(VWDGR�EUDVLOHLUR� HUD�XP�YHUGDGHLUR�
mercado de troca de votos por cargos públicos; 
uma combinaçãode clientelismo com 
SDWULPRQLDOLVPR´�� 
Na época da revolução de 1930, o cenário nacional era de grande 
FULVH�HFRQ{PLFD��SRLV�R�³FDUUR�FKHIH´�GD�HFRQRPLD�EUDVLOHLUD�QR�PRPHQWR�
era a cultura do Café e o mercado para o produto tinha despencado após a 
crise da Bolsa de Nova York. 
&RP� R� ³FUDVK´� GD� %ROVD�� RV� PHUFDGRV� FRQVXPLGRUHV� GR� SURGXWR��
particularmente os Estados Unidos e a Europa, entraram em uma grande 
recessão. Isto fez com que o preço do café despencasse no mercado 
internacional. 
Sem as divisas do Café, a economia brasileira não tinha como pagar 
as importações de produtos que a sociedade demandava. Os recursos da 
venda do café no mercado exterior chegaram a representar mais de 
sessenta por cento das divisas que entravam no país. 
Alguma resposta teria de ser dada pelo novo governo. Getúlio Vargas 
então procurou fechar a economia e buscar alternativas econômicas, 
voltando-se então para o mercado interno através de incentivos à 
industrialização e da modernização da máquina estatal. 
Com as barreiras aos produtos estrangeiros, os empresários 
brasileiros passaram a ter um grande incentivo para investir, pois o 
mercado interno passava a ser protegido da concorrência internacional, e 
os consumidores não tinham mais acesso aos produtos estrangeiros a 
preços competitivos. Isto deu um grande impulso à nascente 
industrialização brasileira. 
Além disso, com a aceleração da industrialização, começa também a 
ocorrer um crescimento da massa urbana de trabalhadores, 
LQWURGX]LQGR�RXWURV�³DWRUHV´�QR�SURFHVVR�SROtWLFR� 
 
6 (Bresser Pereira, 2001) 
7 (Resende, 2004) apud (Paludo, 2010) 
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Com a queda dos preços agrícolas, a economia rural perdeu força e 
seus trabalhadores passaram a ver as cidades como um local mais atraente 
e com melhores e maiores oportunidades. 
Como vimos, Vargas iniciou seu governo retirando poder dos 
governos estaduais, centralizando o poder na União. O governo federal 
iniciou também uma maior intervenção econômica, saindo de um papel 
mais passivo para outro mais ativo na promoção do desenvolvimento 
econômico. 
Portanto, as saídas para a crise foram o protecionismo e o 
intervencionismo econômico. O Estado teve de se estruturar para 
exercer estas funções, principalmente a segunda. 
O velho modelo patrimonialista da administração pública não 
era mais adequado a uma economia industrial cada vez mais 
complexa e competitiva! 
Foi nesse contexto que se criou o Conselho Federal do Serviço 
Público Civil em 1936, depois transformado em 1938 no Departamento 
Administrativo do Serviço Público ± DASP. De acordo com Lustosa da 
Costa8: 
³O Dasp foi efetivamente organizado em 1938, 
com a missão de definir e executar a política para o 
pessoal civil, inclusive a admissão mediante 
concurso público e a capacitação técnica do 
funcionalismo, promover a racionalização de 
métodos no serviço público e elaborar o orçamento 
GD�8QLmR��´ 
A criação do DASP deve ser vista, assim, como uma exigência da 
entrada do Estado brasileiro em uma nova era de industrialização e de 
desenvolvimento capitalista. 
O Estado deveria ser mais eficiente e imparcial em seu papel de 
incentivar e conduzir o crescimento econômico e na oferta de novos 
serviços e direitos aos trabalhadores urbanos, que seriam a base política 
do governo Getúlio Vargas. 
 
 
8 (Costa, 2008) 
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Esta foi uma reforma ambiciosa, que tinha como modelo a Burocracia 
profissional de Weber. Segundo Lustosa da Costa, foi a primeira 
tentativa sistemática de superar o modelo patrimonialista que 
tivemos na administração pública brasileira: 
³$� UHIRUPD� DGPLQLVWUDWLYD� GR� (VWDGR� 1RYR� IRL��
portanto, o primeiro esforço sistemático de 
superação do patrimonialismo. Foi uma ação 
deliberada e ambiciosa no sentido da 
burocratização do Estado brasileiro, que buscava 
introduzir no aparelho administrativo do país a 
centralização, a impessoalidade, a hierarquia, o 
sistema de mérito, a separação entre o público e o 
privado. Visava constituir uma administração 
pública mais racional e eficiente, que pudesse 
assumir seu papel na condução do processo de 
GHVHQYROYLPHQWR���´�9 
Desta forma, os principais objetivos do DASP eram: A 
racionalização de métodos, processos e procedimentos; a definição 
da política de recursos humanos, de compra de materiais e finanças 
e a centralização e reorganização da administração pública 
federal10. 
Com a introdução do modelo burocrático na administração pública 
brasileira, promovida pelo DASP, fortaleceu-se o princípio da meritocracia, 
em que os servidores passaram a ser selecionados mediante concurso 
público e promoção baseada em avaliações de desempenho11. 
Dentro deste âmbito, os princípios da Administração Científica, de 
Frederick Taylor, foram utilizados SDUD�³QRUWHDU´�D�SDGURQL]DomR�H�GLYLVmR�
do trabalho, bem como a profissionalização dos servidores. 
Os princípios da Administração Científica eram os seguintes: 
 
9 (Costa, 2008) 
10 (Bresser Pereira, 2001) 
11 (Paludo, 2010) 
ͻapesar de boa parte dos autores 
considerarem 1938 como o ano 
em que o DASP foi instituído, 
algumas bancas consideram 
correto 1936!
Aviso: 
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9 Planejamento ± substituir a improvisação pela ciência. 
Planejar o método a ser utilizado; 
9 Preparo ± selecionar e treinar os empregados de acordo com 
suas aptidões e treiná-los para que atinjam um melhor 
resultado; 
9 Controle ± supervisionar o trabalho para que os resultados 
sejam atingidos; 
9 Execução ± distribuir as atividades e responsabilidades, de 
maneira à disciplinar a execução das tarefas. 
 
Vamos praticar agora? 
(CESPE ± TRE-ES - ANAL ADM) A instituição, em 1936, do 
Departamento de Administração do Serviço Público (DASP) teve 
como objetivo principal suprimir o modelo patrimonialista de 
gestão. 
Perfeito. A criação do DASP por Getúlio Vargas na década de 30 
teve, como objetivo primordial, a substituição do modelo patrimonialista 
pela administração burocrática no Brasil. O gabarito é questão correta. 
 
Continuando nossa aula, a atuação do DASP ocorreu em três 
dimensões diferentes: 
¾ Criação de órgãos formuladores de políticas públicas, 
como os conselhos, que seriam responsáveis por formar 
³FRQVHQVRV´�GHQWUR�GD�VRFLHGDGH�VREUH�GLYHUVRV�WHPDV� 
¾ Expansão de órgãos da administração direta, como 
ministérios e agências de fiscalização (neste governo foram 
criados diversos ministérios, como o do Trabalho); 
¾ Expansão das atividades empresariais do Estado, com a 
criação de empresas estatais, fundações públicas, sociedades 
de economia mista e autarquias (a Companhia Vale do Rio Doce 
e a CSN ± Companhia Siderúrgica Nacional foram criadas nesta 
época!). 
Dentro deste cenário, o DASP foi o órgão que formulou e executou as 
mudanças na administração pública no período Vargas. De certo modo, o 
DASP foi utilizado como instrumento político-administrativo (pois ocorreu 
uma grande centralização administrativa e política), de forma que a 
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administração pública se tornasse capaz de dar sustentação ao regime 
ditatorial. De acordo com Torres12: 
³$VVLP��VHP�FRQVLGHUDU�D�UHpressão política dura e 
autoritária, o governo Vargas tinha ainda dois 
pilares importantíssimos de sustentação política: o 
controle da administração pública e a nomeação 
GRV�GLULJHQWHV�GDV�SURYtQFLDV��´ 
Apesar disso, as mudanças não alcançaram toda a 
administração pública13. O movimento reformista de Vargas não 
conseguiu disseminar por completo as novas práticas. 
Para certas carreiras foram introduzidos os concursos públicos, 
promoção por mérito e salários adequados. Certos órgãos conseguiram 
uma maior profissionalização. 
Ou seja, carreiras consideradas estratégicas para o sucesso deste 
novo Estado (como a dos diplomatas) eram valorizadas ± tendo um 
treinamento mais completo, garantias legais e salários competitivos14. 
Entretanto, outras carreiras de nível mais baixo continuaram sob as 
práticas patrimonialistas e clientelistas, com nomeações políticas, salários 
defasados e promoções somente por tempo de serviço. Com isso, a 
Burocracia convivia com o patrimonialismo! 
Foi também introduzida nesta época a noção de planejamento no 
orçamento público, ao invés deste instrumento ser somente uma relação 
detalhada de despesas e receitas previstas. O Estado se preparava então 
para atuar de forma mais ativa no desenvolvimento econômico. 
Entretanto, o poder reformador do DASP dependia do apoio de 
Getúlio e seus poderes autoritários. Com o final da segunda guerra mundial, 
passou a existir uma demanda maior por democracia e liberalização por 
parte da sociedade brasileira. 
2� %UDVLO� WLQKD� ³FHUUDGR� ILOHLUDV´� FRP� RV� DOLDGRV� �(VWados Unidos, 
Inglaterra e União Soviética) e os conceitos de liberdade e democracia 
passaram a ser cobrados pelos cidadãos. 
O próprio regime ditatorial começou a mostrar seu desgaste após 15 
anos de existência. Com a saída de Getúlio, voltamos a ter uma constituição 
democrática e tivemos a eleição de Dutra para a Presidência da República. 
Naturalmente, o DASP perdeu muito de sua força 
modernizadora com a saída de Vargas do poder em 1945. Após esse 
 
12 (Torres, 2004) 
13 (Bresser Pereira, 2001) 
14 (Torres, 2004) 
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momento, o departamento perdeu muitas de suas funções e passou a fazer 
um trabalho mais rotineiro. 
Com a volta do regime democrático, muitas das práticas 
patrimonialistas ganharam força com a barganha política entre o presidente 
e o novo congresso. Ao final, o resultado da reforma foi o seguinte: a 
reforma não se completou, nem tampouco foi revertida. 
 
 
Administração para o Desenvolvimento ± Governo JK e a administração 
paralela. 
 
O período que se iniciou com a redemocratização em 1946 e terminou 
com o golpe militar de 1964 se caracterizou pela preocupação dos 
governantes com o desenvolvimento nacional. Nesta fase ocorreu um 
grande crescimento econômico, com a instalação de grandes multinacionais 
no país e a construção de Brasília, inserida no plano de metas do governo 
JK. 
Os principais fatores deste período foram: o aumento da 
intervenção do Estado e uma descentralização do setor público 
através da criação de várias autarquias e sociedades de economia mista 
(que teriam mais autonomia e flexibilidade do que a Administração Direta). 
O governo Juscelino Kubitschek ficou marcado pelo que se 
chamou de Administração Paralela15. Seu estilo era voltado a evitar ao 
máximo os conflitos, portanto quando tinha um problema a resolver ele 
preferia criar outra estrutura estatal (normalmente uma autarquia) do que 
reformar ou extinguir alguma já existente. 
Com isso ele ³FRQWRUQDYD´�D�DGPLQLVWUDomR�GLUHWD, evitando ter 
de lidar com a ineficiência gerada pelas práticas patrimonialistas e 
FOLHQWHOLVWDV��TXH�FRQWLQXDYDP�H[LVWLQGR��WHQGR�RFRUULGR�LQFOXVLYH�XP�³WUHP�
GD�DOHJULD´� HP������ ± a Constituição promulgada neste ano incorporou 
como servidores efetivos inúmeros funcionários que haviam entrado no 
governo sem concurso público), bem como as disfunções da Burocracia que 
Mi�VH�PRVWUDYDP�SUHVHQWHV��FRPR�R�H[FHVVR�GH�³SDSHODGD´�H�OHQWLGmR16. 
Os órgãos existentes não eram adequados aos desafios de seu 
governo. Em vez de reformá-los, ele preferiu criar novos órgãos 
(paralelos aos existentes) para resolver os problemas. 
Portanto, a administração do plano de metas do governo JK foi 
executada desta forma, evitando-se os órgãos convencionais. A 
 
15 (Martins L. , 1997) 
16 (Junior, 1998) 
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coordenação das ações fazia-se por meio de grupos executivos 
escolhidos diretamente pela Presidência da República. 
Desta forma, evidenciou-se o papel fundamental das chamadas 
³ilhas de excelência´� �yUJmRV� TXH� FRQWDYDP� FRP� IXQFLRQiULRV� PDLV�
capacitados, que eram contratados por mérito e recebiam salários muito 
maiores do que os da administração direta) no processo de 
desenvolvimento nacional que ocorreu naquela época. De acordo com 
Lustosa17: 
³(VVH� SHUtRGR� VH� FDUDFWHUL]D� SRU� XPD� FUHVFHQWH�
cisão entre a administração direta, entregue ao 
clientelismo e submetida, cada vez mais, aos 
ditames de normas rígidas e controles, e a 
administração descentralizada (autarquias, 
empresas, institutos e grupos especiais ad hoc), 
dotados de maior autonomia gerencial e que 
podiam recrutar seus quadros sem concursos, 
preferencialmente entre os formados em think 
thanks especializados, remunerando-os em termos 
compatíveis com o mercado. Constituíram-se assim 
ilhas de excelência no setor público voltadas para a 
administração do desenvolvimento, enquanto se 
GHWHULRUDYD�R�Q~FOHR�FHQWUDO�GD�DGPLQLVWUDomR�´ 
O modelo burocrático, que nem tinha sido completamente instalado 
em toda a administração pública, mostrava-se então inadequado para uma 
sociedade cada vez mais complexa e para um país imenso, com realidades 
muito diferentes e distâncias continentais. 
Desta forma, começou a se formar um consenso de que o modelo 
burocrático deveria ser reformado. 
 
 
A Reforma de 1967 ± DL nº200/67. 
 
Neste contexto, a administração pública brasileira se mostrava cada 
vez menos adequada aos desafios de um país em desenvolvimento 
acelerado. Assim, ficou evidente a necessidade de reformas em seu 
modelo. 
Ainda no governo de João Goulart, formou-se a Comissão Amaral 
Peixoto, com o objetivo de coordenar estudos para uma reforma do modelo 
administrativo no Brasil. O golpe militar de 1964 abortou essa iniciativa. 
 
17 (Costa, 2008) 
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Todavia, algumas ideias foram aproveitadas na reforma de 1967, através 
do Decreto-Lei nº200 do mesmo ano18. 
Antes de iniciar uma análise mais profunda da reforma em si, temos 
de entender o contexto que existia na época. O governo militar assumiu 
com uma proposta modernizadora do Estado. A economia estava 
desequilibrada e a inflação estava aumentando. Existia uma análise de que 
a inflação era causada pelos aumentos salariais acima do aumento da 
produtividade e por gastos excessivos do governo19. 
Desta forma,uma série de iniciativas modernizadoras foram 
implementadas buscando criar um ambiente mais propício ao crescimento 
econômico e a uma administração pública mais moderna e eficiente. 
O plano econômico que buscava estabilizar a economia foi chamado 
de Programa de Ação Econômica do Governo (PAEG). Dentre outras 
medidas, destacamos: a restrição do crédito e dos aumentos salariais, uma 
reforma tributária (que reduziu impostos em cascata), a instituição da 
correção monetária nos contratos, a criação do Banco Central (para 
administrar a emissão de moeda), a criação do Sistema Nacional da 
Habitação e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). 
A reforma de 67 apareceu, portanto, como uma resposta às 
dificuldades que a máquina pública tinha com o modelo burocrático 
que vinha desde os anos 30. De acordo com Andrews e Bariani20: 
³$� UHIRUPD� GH� ����� LQWURGX]LX� QD� DGPLQLVWUDomR�
pública procedimentos gerenciais típicos do setor 
privado, abriu espaço para a participação do capital 
privado em sociedades de economia mista e 
esvaziou um dos emblemas do Estado populista, o 
Departamento Administrativo do Serviço Público 
�'$63���´� 
Desta forma, os proponentes da reforma se baseavam em uma noção 
de que haveria uma defasagem cada vez maior entre as demandas de 
um país em desenvolvimento e as capacidades da máquina pública. 
A excessiva centralização do governo e a falta de planejamento tornavam 
a administração pública ineficaz, ineficiente e irresponsável21. 
O planejamento passou a ser encarado como uma condição 
imprescindível para que a Administração Pública alcançasse uma 
maior racionalidade em seus programas e ações. Assim, o diagnóstico 
era de que as ações do Estado não eram planejadas. 
 
18 (Junior, 1998) 
19 (Resende, 1990) 
20 (Andrews & Bariani, 2010) 
21 (Andrews & Bariani, 2010) 
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'HQWUH�RV�³JDUJDORV´�TXH�WLQKDP�GH�VHU�VROXFLRQDGRV�SDUD�TXH�HVWH�
planejamento pudesse ocorrer, podemos incluir: a falta de profissionais 
capacitados no governo, um sistema de controle insuficiente e a falta de 
supervisão das atividades do governo. 
Desta maneira, buscou-se uma maior descentralização das 
ações governamentais. Os órgãos centrais teriam de ser liberados da 
execução das tarefas para poderem planejar, controlar e coordenar as 
ações e programas governamentais. 
Esta descentralização foi feita com a transferência de 
responsabilidades dos órgãos centrais para a administração indireta. Além 
da descentralização, buscou-se flexibilizar para a administração indireta 
certos procedimentos burocráticos que existiam na administração direta. 
De acordo com o DL200, a descentralização ocorreria em três planos 
principais: 
³a) dentro dos quadros da Administração Federal, 
distinguindo-se claramente o nível de direção do de 
execução; 
 
b) da Administração Federal para a das unidades 
federadas, quando estejam devidamente 
aparelhadas e mediante convênio; 
c) da Administração Federal para a órbita privada, 
PHGLDQWH�FRQWUDWRV�RX�FRQFHVV}HV��´ 
Portanto, a descentralização envolveria a transferência de atribuições 
³GHQWUR´�GD�SUySULD�DGPLQLVWUação direta (mediante a delegação de poderes 
e responsabilidades para os níveis inferiores ± nível operacional), a 
transferência de atividades para os estados e municípios e até mesmo da 
Administração Pública para a iniciativa privada (através de concessões e 
contratos). 
Dentre algumas mudanças incluídas na reforma, foi permitido que os 
órgãos da Administração Indireta contratassem por meio da CLT. Portanto, 
não existiria mais a estabilidade no emprego para os empregados das 
empresas e órgãos da administração indireta, possibilitando assim uma 
maior flexibilidade na contratação temporária e na gestão de pessoal. 
Outro aspecto importante foi a inclusão da descentralização e do 
planejamento como princípios da Administração Pública. De acordo com o 
Decreto Lei n° 20022: 
³Art. 6º As atividades da Administração Federal 
obedecerão aos seguintes princípios fundamentais: 
I - Planejamento. 
II - Coordenação. 
 
22 http://www.planalto.gov.br/CCIVIL/Decreto-Lei/Del0200.htm 
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III - Descentralização. 
IV - Delegação de Competência. 
V - Contrôle.´ 
 
Além disso, o próprio DASP foi extinto. O Decreto n°200 criou em 
seu lugar o Departamento Administrativo do Pessoal Civil (com a mesma 
sigla ± '$63���'HVWD�IRUPD��D�UHIRUPD�³FRUWRX´�PXLWDV�GDV�DWULEXLo}HV�GR�
antigo DASP, tornando-R� XP� PHUR� ³VHWRU� GH� SHVVRDO´�� $V� IXQo}HV� GH�
planejamento, por exemplo, passaram a ser desempenhadas pelo 
Ministério do Planejamento e Coordenação Geral23. 
Portanto, esta reforma foi uma tentativa de se superar a 
rigidez do modelo burocrático e é considerada por algumas bancas 
como a primeira iniciativa da administração gerencial no Brasil. Foi sem 
dúvida uma reforma pioneira, que trazia aspectos ligados à 
descentralização administrativa (apesar da forte centralização política 
que ocorreu), ao planejamento e à autonomia, buscando mais agilidade 
e eficiência da máquina pública. 
 
 
De acordo com o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado - 
PDRAE24: 
³$�UHIRUPD�RSHUDGD�HP������SHOR�'HFUHWR-Lei 200, 
entretanto, constitui um marco na tentativa de 
superação da rigidez burocrática, podendo ser 
considerada como um primeiro momento da 
administração gerencial no Brasil. Mediante o 
referido decreto-lei, realizou-se a transferência de 
atividades para autarquias, fundações, empresas 
públicas e sociedades de economia mista, a fim de 
obter-se maior dinamismo operacional por meio da 
descentralização funcional. Instituíram-se como 
princípios de racionalidade administrativa o 
planejamento e o orçamento, o 
 
23 (Andrews & Bariani, 2010) 
24 (Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, 1995) 
ͻ o aspecto mais cobrado 
desta reforma em concursos 
é a descentralização para a 
Administração Indireta!
Aviso: 
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descongestionamento das chefias executivas 
superiores (desconcentração/descentralização), a 
tentativa de reunir competência e informação no 
processo decisório, a sistematização, a 
FRRUGHQDomR�H�R�FRQWUROH��´ 
 
 
Desta forma, neste período a administração indireta ganhou uma 
grande autonomia, podendo contratar sem concursos públicos, tendo 
facilidades em sua gestão que não existiam na administração direta. 
Entretanto, a reforma não alterou os procedimentos básicos da 
administração direta, criando cada vez mais um fosso que separou a 
administração indireta ± mais capacitada, mais ágil e flexível - da 
administração direta, que continuava com práticas clientelistas aliadas a 
um modelo rígido da burocracia que se somava a baixos salários. 
Esta realidade levou a um enfraquecimento do núcleo 
estratégico do Estado e a uma constante tensão entre os órgãos centrais 
e as empresas e autarquias da administração indireta. 
Isto ocorria porque a administração direta pagava menos e oferecia 
menos oportunidades aos seus servidores. Logo, acabava gerando uma 
situação de conflito com os empregados das autarquias e fundações, que 
estavam ligados a estes mesmos órgãos públicos (ondeeram mal pagos e 
WLQKDP�GLYHUVDV�³DPDUUDV´�HP�VXD�JHVWmR��� 
 
Vamos praticar agora? 
(CESPE ± AGU - AGENTE ADM.) As reformas realizadas por meio 
do Decreto-lei n.o 200/1967 não desencadearam mudanças no 
âmbito da administração burocrática central, o que possibilitou 
a coexistência de núcleos de eficiência e de competência na 
administração indireta e formas arcaicas e ineficientes no plano 
da administração direta ou central. 
 
ͻ para o PDRAE, a reforma de 67 
foi a primeira tentativa de 
implantar o modelo gerencial 
no Brasil!
Aviso: 
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A questão está certa. A reforma foi focada principalmente na 
administração indireta, pois os militares (a exemplo do governo JK) não 
TXHULDP�VH�³LQGLVSRU´�FRP�R�FRUSR�EXURFUiWLFR�H[LVWHQWH��SUHIHULQGR�FULDU�
novas estruturas com outro modelo mais flexível. Isso levou a uma 
crescente diferenciação entre a administração direta e a indireta. 
O gabarito é frase correta. 
 
Esta autonomia dada à administração indireta levou a uma grande 
expansão da intervenção do Estado na economia, com a criação de 
diversas empresas públicas, sociedades de economia mista e autarquias. 
Infelizmente a reforma não atingiu seus objetivos e levou a 
consequências desagradáveis. A maior autonomia dada à administração 
indireta tornou mais fácil a continuação de práticas clientelistas e 
patrimonialistas. 
De acordo com Andrews e Bariani25: 
³$� GLIHUHQFLDomR� HQWUH� DGPLQLVWUDomR� GLUHWD� H�
indireta flexibilizou os controles burocráticos, mas, 
apesar de buscar a maior eficiência da 
administração pública, criou novas oportunidades 
SDUD�D�FDSWXUD�GR�(VWDGR�SRU�LQWHUHVVHV�SULYDGRV��´ 
Em certo momento, os governos militares perderam o controle da 
máquina pública. A administração indireta cresceu excessivamente até o 
fim da década de 70, com a criação de inúmeras subsidiárias das empresas 
públicas e a atuação do Estado em áreas que não deveriam ser prioritárias. 
Segundo Bresser26: 
³A reforma administrativa embutida no 
Decreto-Lei 200 ficou pela metade e 
fracassou. A crise política do regime militar, que 
se inicia já em meados dos anos 70, agrava ainda 
mais a situação da administração pública, na 
medida que a burocracia estatal é identificada com 
o sistema autoritário em pleno processo de 
GHJHQHUDomR´ 
As crises do Petróleo, em 1973 e 1979, acabaram inviabilizando a 
administração para o desenvolvimento, que já vinha desde os anos 50. O 
SURFHVVR� GH� HQGLYLGDPHQWR� S~EOLFR�� TXH� ³HPSXUUDYD´� RV� LQYHVWLPHQWRV�
públicos na economia passou a ser insustentável. Os juros internacionais 
 
25 (Andrews & Bariani, 2010) 
26 (Bresser, 1996) apud (Costa, 2008) 
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subiram muito nesta época e a liquidez do mercado financeiro internacional 
caiu muito. Com isso, tomar dinheiro emprestado ficou muito difícil. 
Desta forma, o Estado, em grave crise fiscal e administrativa, teria 
cada vez menos condições de ser o indutor do crescimento nacional. 
 
 
Programa Nacional de Desburocratização 
 
Sem o crescimento econômico que sustentava a lógica do sistema, 
os governos militares iniciaram uma distensão política que acabaria por 
levar a uma anistia dos perseguidos políticos e à transição para o primeiro 
governo civil. 
Este primeiro governo de transição, o primeiro civil desde 64, ocorreu 
com a vitória de Tancredo Neves sobre Paulo Maluf na eleição indireta 
(através do colégio eleitoral) em 1985. 
No plano da administração pública, já em 1979, aconteceram 
iniciativas visando rever algumas distorções do modelo burocrático. 
Portanto, já no governo militar, existiram novas tentativas de alterar o 
modelo burocrático. 
Em 1979 foi criado o Programa Nacional de 
Desburocratização, que levaria depois à criação do Ministério da 
Desburocratização. Sob o comando de Helio Beltrão, o programa visava 
à simplificação e racionalização de métodos, em busca de tornar os 
órgãos públicos menos rígidos27. 
Além disso, Beltrão buscava redirecionar a máquina pública para o 
atendimento das demandas dos cidadãos. De acordo com Beltrão28: 
³'HYH-se retirar o usuário da condição colonial de 
súdito para investi-lo na de cidadão, destinatário de 
WRGD�D�DWLYLGDGH�GR�(VWDGR´� 
Desta forma, pela primeira vez aparece em um programa 
governamental a noção de que se deveriam voltar as atenções do Estado 
para o atendimento dos cidadãos29. 
Além disso, o enxugamento da máquina pública também foi proposto. 
Esta ação foi focada principalmente nas áreas onde havia superposição e 
duplicidades30. 
 
27 (Martins L. , 1997) 
28 (Beltrão) apud (Paludo, 2010) 
29 (Paludo, 2010) 
30 (Junior, 1998) 
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Iniciou-se também o processo de privatizações, buscando a 
saída do Estado de áreas que claramente não deveria estar presente 
(têxteis, por exemplo). Cabe lembrar que este período foi marcado pela 
crise da dívida dos países latino americanos. 
Desta forma, o Brasil se via cada vez mais incapacitado de induzir o 
FUHVFLPHQWR� HFRQ{PLFR�� 2� PRGHOR� GHVHQYROYLPHQWLVWD� ³ID]LD� iJXD´�� RX�
seja, chegava ao seu limite. 
 
Vamos praticar agora? 
8 - (CESPE - TCE-AC - ADMINISTRAÇÃO) No início dos anos 80 do 
século passado, com a criação do Ministério da 
Desburocratização e do Programa Nacional de 
Desburocratização, registrou-se uma nova tentativa de reformar 
o Estado na direção da administração gerencial. 
 
A criação do Ministério da Desburocratização foi uma tentativa de 
reformar o Estado visando dar mais agilidade e flexibilidade à máquina 
pública. A centralização administrativa e a lentidão da administração em 
tomar decisões e resolver problemas eram vistos como os principais 
problemas na administração pública. 
8PD�GDV�LGHLDV�LQRYDGRUDV�IRL�D�QRomR�GH�TXH�HUD�QHFHVViULR�³WLUDU�
o contribuinte da situação de súdito para colocá-lo na situação de 
FLGDGmR��GHVWLQDWiULR�GH� WRGD�D�DWHQomR�GR�(VWDGR´��RX�VHMD�� WUatar o 
cidadão com respeito. 
Desta maneira, o Estado deveria oferecer melhores serviços e 
acabar com diversos controles ineficazes. Estes controles somente 
tornavam a vida da população mais difícil sem gerar nenhum ganho 
efetivo ao Estado. O gabarito é questão certa. 
 
 
 
A Constituição de 88 ± o retrocesso burocrático e o Governo Collor/Itamar. 
 
 
Apesar de eleito, Tancredo não chega a assumir a presidência. Ele 
acabou ficando doente na véspera da posse. O país passou então dias 
lutando a beira da televisão ao seu lado. Infelizmente, a doença saiu 
vitoriosa e Tancredo não chegou a governar. 
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Desta forma, seu vice, José Sarney, foi empossado em seu lugar. O 
primeiro problema que ocorreu foi que o ministério tinha sido escolhido por 
Tancredo. Desta forma, Sarne\�WHULD�GH�JRYHUQDU�FRP�D�³HTXLSH´�HVFROKLGD�
por Tancredo. 
$VVLP�VHQGR��HOH�XWLOL]RX�D�PiTXLQD�S~EOLFD�SDUD�³DVVHQWDU´�YiULDV�
correntes que apoiaram a sua coligação na eleição indireta, inchando mais 
XPD�YH]�D�HVWUXWXUD�JRYHUQDPHQWDO��2�YHOKR�³WURFD�WURFD´�SROtWLFR�YROWDYD�a mostrar sua cara. Estes fatores não eram tão visíveis nos governos 
militares. 
Desta forma, a democratização trazia seu custo, pois levou a um 
aumento do populismo e a um voluntarismo político ± a percepção da 
sociedade de que só faltaYD�³YRQWDGH´�SDUD�TXH�D�UHDOLGDGH�IRVVH�DOWHUDGD��
que o processo democrático resolveria todos os problemas31. 
Apesar da crise econômica e fiscal que o Estado se via naquele 
momento, a sociedade ainda via como ideal um Estado desenvolvimentista, 
que promoveria o crescimento nacional. Seria um Estado que seguisse uma 
política econômica Keynesiana (de investimento pesado na economia, a 
base de déficits públicos). 
Assim sendo, a Constituição acabou seguindo nesta linha, tornando a 
revisão de vários de seus dispositivos uma necessidade na década que se 
seguiu. 
Com a redemocratização, o poder político volta a se 
descentralizar, ganhando força os governos estaduais e até as 
prefeituras. Esse maior poder levará a grandes mudanças na estrutura 
estatal na assembleia constituinte. 
A Constituição Federal de 1988 foi concebida em um ambiente de 
crise econômica, de retorno à vida política de personagens políticos que 
tinham sido perseguidos por muitos anos, e refletiu esse contexto de forças. 
No plano administrativo, a Constituição: 
¾ Levou à centralização administrativa; 
¾ Limitou enormemente a autonomia da administração 
indireta, praticamente igualando as condições entre 
administração indireta e direta; 
¾ Retomou os ideais burocráticos da reforma de 1930 - 
administração pública volta a ser hierárquica e rígida; 
 
31 (Bresser Pereira, 2001) 
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¾ Criou o Regime Jurídico único, incorporando diversos 
FHOHWLVWDV�FRPR�HVWDWXWiULRV�H�HQJHVVDQGR�D�VLWXDomR��³VWDWXV�
TXR´�p�PDQWLGR�� 
¾ Criou privilégios descabidos para servidores, como 
aposentadorias integrais sem a devida contribuição e 
estabilidade para antigos celetistas. 
Desta forma, se no plano político a Constituição Federal de 88 
foi um avanço, no plano administrativo foi considerada um 
retrocesso32, pois a máquina estatal foi engessada e voltou a aplicação de 
normas rígidas e inflexíveis para toda a administração direta e indireta. 
Além disso, foram concedidos diversos benefícios (alguns 
extremamente caros) sem que houvesse a preocupação com a 
capacidade real do estado de cumprir com esses gastos. 
Uma das razões para esse retrocesso foi a noção (equivocada), muito 
comum na época, de que uma das razões da crise do Estado estaria na 
excessiva descentralização e na autonomia concedida à administração 
indireta através do DL20033. 
 
 
Governo Collor 
 
Estas mudanças ocorridas com a nova Constituição acabam gerando 
um número muito maior de demandas para o Estado brasileiro. A CF/88 
gerou despesas para o Estado sem se preocupar com o financiamento 
destas. 
Esse cenário vai levar a uma hiperinflação no final da década de 80, 
quando aconteceu a primeira eleição para presidente da República em três 
décadas34. 
2� YHQFHGRU�� &ROORU�� FRQFRUUHX� WHQGR� FRPR� VORJDQ� ³DFDEDU� FRP� RV�
PDUDMiV´�GR�VHUYLoR�S~EOLFR��$�SHUFHSomR�GD�VRFLHGDGH�QDTXHOD�pSRFD�HUD�
extremamente ruim do papel do Estado e dos servidores públicos. 
A reforma de Collor, de viés neoliberal (visando a um estado dito 
mínimo), desejava reduzir a presença do Estado na vida social e 
econômica da nação. Dentre diversas mudanças econômicas (troca de 
 
32 (Bresser Pereira, 2001) 
33 (Bresser Pereira, 2001) 
34 (Bresser Pereira, 2001) 
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moeda, congelamento e bloqueio de dinheiro em contas bancárias), 
buscou-se um forte ajuste fiscal35. 
Neste processo, foram demitidos, ou postos em disposição, mais de 
cem mil servidores (muitos depois conseguiram ser readmitidos 
judicialmente). Collor não reajustou os salários dos servidores, levando a 
um grande arrocho salarial (a inflação era imensa na época). 
O processo de privatização foi acelerado, tendo como objetivo a 
diminuição do tamanho do Estado. De acordo com Torres36: 
 
³$� UiSLGD� SDVVDJHP� GH� &ROORU� SHOD� SUHVLGrQFLD�
provocou, na administração pública, uma 
desagregação e um estrago cultural e psicológico 
impressionantes. A administração pública sentiu 
profundamente os golpes desferidos pelo governo 
Collor, com os servidores descendo aos degraus 
mais baixos da auto-estima e valorização social, 
depois de serem alvos preferenciais em uma 
campanha política altamente destrutiva e 
GHVDJUHJDGRUD´ 
Após o impeachment de Collor, o sucessor Itamar Franco teve uma 
atuação tímida, tendo readmitido alguns servidores e revertido algumas 
das ações de Collor. 
 
 
 
 
A Reforma de 1995. 
 
Após a introdução do primeiro pODQR� HFRQ{PLFR� D� ³GRPDU´� D�
hiperinflação (o Plano Real), o presidente Itamar Franco conseguiu eleger 
seu sucessor, Fernando Henrique Cardoso. Cardoso, por sua vez, 
nomeou para o Ministério da Administração e Reforma do Estado o ex-
ministro da Fazenda de Sarney, Bresser Pereira. 
A reforma administrativa não havia sido uma promessa de campanha 
de Cardoso, mas ele autorizou Bresser a fazer um diagnóstico dos 
problemas da Administração Pública brasileira e a propor reformas à 
 
35 (Costa, 2008) 
36 (Torres, 2004) 
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sociedade. Estas propostas foram apresentadas no Plano Diretor da 
Reforma do Aparelho do Estado (PDRAE)37. 
O retrocesso burocrático que ocorreu na Constituição Federal de 1988 
estava levando o Estado a perder sua capacidade de governança. 
Entretanto, antes do PDRAE não havia ainda uma proposta consistente de 
reforma, apenas idéias gerais, como a percepção de que a globalização 
diminuía a importância dos Estados e a capacidade de exercer suas 
funções. 
A ideia de estado mínimo tampouco era vista como a solução 
do problema, pois não era aceita como legítima pela população, que 
desejava que o Estado continuasse provendo os antigos serviços públicos 
do Estado de Bem-Estar Social, mas com eficiência. De acordo com 
Bresser38: 
³Não estava interessado em discutir com os 
neoliberais o grau de intervenção do Estado na 
economia, já que acredito que hoje já se tenha 
chegado a um razoável consenso sobre a 
inviabilidade do Estado mínimo e da necessidade da 
ação reguladora, corretora, e estimuladora do 
Estado. ´ 
Bresser Pereira, então, buscou nas experiências internacionais 
algumas ideias que pudessem reposicionar o Estado brasileiro e 
desenvolver nele a capacidade de enfrentar os novos desafios. 
A experiência inglesa de reforma da administração pública foi das 
mais relevantes para que ele e sua equipe montassem o PDRAE. O Plano 
Diretor tinha como meta implantar a administração gerencial na 
administração pública brasileira. 
Segundo o PDRAE, o Estado não carecia de governabilidade, mas sim 
de governança39: 
³O governo brasileiro não carece de 
³JRYHUQDELOLGDGH´�� RX� VHMD�� GH� SRGHU� SDUD�
governar, dada sua legitimidade democrática e o 
apoio com que conta na sociedade civil. Enfrenta, 
entretanto, um problema de governança, na 
medida em que sua capacidade de implementar as 
políticas públicas estava limitada pela rigidez e 
LQHILFLrQFLD�GD�PiTXLQD�DGPLQLVWUDWLYD´37 (Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, 1995) 
38 (Bresser Pereira, 2001) 
39 (Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, 1995) 
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De acordo com Lustosa, o projeto de reforma do Estado tinha como 
pilares40: 
 
¾ Ajustamento fiscal duradouro; 
¾ Reformas econômicas orientadas para o mercado que, 
acompanhadas de uma política industrial e tecnológica, garantissem 
a concorrência interna e criassem condições para o enfrentamento 
da competição internacional; 
¾ A reforma da previdência social; 
¾ A inovação dos instrumentos de política social, proporcionando 
maior abrangência e promovendo melhor qualidade para os serviços 
sociais; 
¾ A reforma do aparelho de Estado, com vistas a aumentar sua 
³JRYHUQDQoD´��RX�VHMD��VXD�FDSDFLGDGH�GH�LPSOHPHQWDU�GH�IRUPD�
eficiente políticas públicas. 
 
A reforma administrativa em particular era o foco do PDRAE. De 
acordo com Bresser41, a reforma tinha os seguintes objetivos: 
 
9 A descentralização dos serviços sociais para estados e 
municípios; 
9 A delimitação mais precisa da área de atuação do Estado, 
estabelecendo-se uma distinção entre as atividades exclusivas que 
envolvem o poder do Estado e devem permanecer no seu âmbito, 
as atividades sociais e científicas que não lhe pertencem e devem 
ser transferidas para o setor público não-estatal, e a produção de 
bens e serviços para o mercado; 
9 A distinção entre as atividades do núcleo estratégico, que devem 
ser efetuadas por políticos e altos funcionários, e as atividades de 
serviços, que podem ser objeto de contratações externas; 
9 A separação entre a formulação de políticas e sua execução; 
9 Maior autonomia e para as atividades executivas exclusivas 
do Estado que adotarão a forma de "agências executivas"; 
9 Maior autonomia ainda para os serviços sociais e científicos 
que o Estado presta, que deverão ser transferidos para (na prática, 
transformados em) "organizações sociais", isto é, um tipo particular 
de organização pública não-estatal, sem fins lucrativos, 
 
40 (Costa, 2008) 
41 (Bresser Pereira, 2001) 
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contemplada no orçamento do Estado (como no caso de hospitais, 
universidades, escolas, centros de pesquisa, museus, etc.); 
9 Assegurar a responsabilização (accountability) através da 
administração por objetivos, da criação de quase-mercados, e 
de vários mecanismos de democracia direta ou de controle social, 
combinados com o aumento da transparência no serviço 
público, reduzindo-se concomitantemente o papel da definição 
detalhada de procedimentos e da auditoria ou controle interno ± os 
controles clássicos da administração pública burocrática ± que 
devem ter um peso menor. 
 
Desta maneira, o Estado passaria a cumprir um papel na sociedade 
mais de regulador e promotor do desenvolvimento econômico do que um 
papel de executor. E a gestão passa então a buscar os princípios da 
administração gerencial. De acordo com o PDRAE42: 
³2� SDUDGLJPD� JHUHQFLDO� FRQWHPSRUkQHR��
fundamentado nos princípios de confiança e de 
descentralização da decisão, exige formas 
flexíveis de gestão, horizontalização de 
estruturas, descentralização de funções, 
incentivo à criatividade. Contrapõe-se à ideologia 
do formalismo e do rigor técnico da burocracia 
tradicional. À avaliação sistemática, à recompensa 
pelo desempenho, e à capacitação permanente, que 
já eram características da boa administração 
burocrática, acrescentam-se os princípios da 
orientação para o cidadão cliente, do controle 
por resultados, e da competição administrada. 
´ 
 
Portanto, após anos de debates nacionais e no Congresso Nacional, a 
reforma foi aprovada em 1998. O PDRAE, entre os pontos principais, definiu 
os quatro setores do Estado43: 
¾ Núcleo estratégico ± Corresponde ao governo, em sentido 
lato. É o setor que define as leis e as políticas públicas, e cobra 
o seu cumprimento. É, portanto, o setor onde as decisões 
estratégicas são tomadas. Corresponde aos Poderes Legislativo e 
Judiciário, ao Ministério Público e, no poder executivo, ao Presidente 
da República, aos ministros e aos seus auxiliares e assessores 
 
42 (Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, 1995) 
43 (Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, 1995) 
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diretos, responsáveis pelo planejamento e formulação das políticas 
públicas. 
 
¾ Atividades exclusivas ± É o setor em que são prestados 
serviços que só o Estado pode realizar. São serviços em que se 
exerce o poder extroverso do Estado - o poder de regulamentar, 
fiscalizar, fomentar. Como exemplos temos: a cobrança e fiscalização 
dos impostos, a polícia, a previdência social básica, o serviço de 
desemprego, a fiscalização do cumprimento de normas sanitárias, o 
serviço de trânsito, a compra de serviços de saúde pelo Estado, o 
controle do meio ambiente, o subsídio à educação básica, o serviço 
de emissão de passaportes, etc. 
 
¾ Serviços não-exclusivos ± Corresponde ao setor onde o 
Estado atua simultaneamente com outras organizações públicas 
não-estatais e privadas. As instituições desse setor não possuem 
o poder de Estado. Este, entretanto, está presente porque os serviços 
envolvem direitos humanos fundamentais, como os da educação e da 
saúde, ou porque SRVVXHP� ³HFRQRPLDV� H[WHUQDV´� UHOHYDQWHV�� QD�
medida que produzem ganhos que não podem ser apropriados por 
esses serviços através do mercado. As economias produzidas 
imediatamente se espalham para o resto da sociedade, não podendo 
ser transformadas em lucros. São exemplos deste setor: as 
universidades, os hospitais, os centros de pesquisa e os museus. 
 
¾ Produção de bens e serviços para o mercado ± 
Corresponde à área de atuação das empresas. É caracterizado pelas 
atividades econômicas voltadas para o lucro que ainda 
permanecem no aparelho do Estado como, por exemplo, as do setor 
de infraestrutura. Estão no Estado seja porque faltou capital ao setor 
privado para realizar o investimento, seja porque são atividades 
naturalmente monopolistas, nas quais o controle via mercado não é 
possível, tornando-se necessário no caso de privatização, a 
regulamentação rígida. 
 
Assim sendo, o tipo de propriedade ideal de cada um dos setores e o 
tipo de gestão que deveria ser buscado também foram estabelecidos no 
Plano Diretor. De acordo com o PDRAE44: 
 
 
44 (Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, 1995) 
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¾ Núcleo estratégico ʹ A propriedade deve ser necessariamente 
estatal. Sua gestão deve ser um misto de administração 
burocrática e gerencial; 
¾ Atividades exclusivas ± A propriedade também deve ser 
somente estatal. Sua gestão deve ser gerencial; 
¾ Serviços não-exclusivos ± Neste caso a propriedade ideal é a 
pública não-estatal. O tipo de gestão recomendado também é o 
gerencial; 
¾ Produção de bens e serviços para o mercado ± A 
propriedade privada é a regra. O tipo de gestão também é o 
gerencial. 
 
Decorrente destaanálise, o Estado procurou reduzir sua 
presença na execução direta dos serviços públicos (serviços de água, 
energia, telefonia, etc.). Vários destes serviços foram privatizados ou 
licitados às empresas privadas. Esse esforço teria de ser acompanhado de 
instituições que fiscalizassem os novos concessionários privados. Isto levou 
à criação das agências reguladoras. 
O Estado também buscou, através da reforma, deixar de ser o 
executor de alguns dos serviços públicos de interesse coletivo (como 
serviços de saúde, de educação, cultura etc.) e passar a uma atividade de 
fomento da iniciativa privada sem fins lucrativos (público não-estatal). Este 
movimento levou à criação das organizações sociais (OSs) e das 
organizações das sociedades civis de interesse público (OSCIPs). 
Em relação à mudança na gestão, saindo de um controle de 
procedimentos e passando gradativamente a uma cobrança de 
resultados, foi necessária a criação de duas novas figuras administrativas: 
os contratos de gestão e as agências executivas, de modo a fornecer 
mais autonomia aos órgãos e às instituições da administração indireta que 
se comprometessem com o alcance de metas. 
 
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Controle de processos ou 
procedimentos = controle a 
priori
Controle de 
resultados = controle 
a posteriori
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Resumo 
 
Memorex 
Reforma da década de 1930 - DASP 
Órgão centralizador da modernização da Administração Pública 
Busca implantar modelo burocrático no Brasil 
Causas / Contexto 
Industrialização - passagem de país agrário para Industrial. 
Crise da Bolsa de 1929 - Mercado do café desaba (maior produto 
de exportação). 
Busca de alternativas para lidar com a crise econômica. 
Busca de um modelo mais eficiente para a máquina pública. 
Objetivos da Reforma do DASP 
9 Centralizar e reorganizar a Administração Pública; 
9 Definir a política de pessoal; 
9 Racionalizar métodos e processos em geral. 
Reforma da década de 1967 ± DL200 
Origem 
Comissão Amaral 
Peixoto 
Objetivo: Coordenar grupos de estudo p/ reforma administrativa 
Golpe de 64 aborta iniciativa 
Princípios 
Planejamento Descentralização 
Delegação de 
autoridade 
Coordenação Controle 
Características 
Foi uma tentativa de superar a rigidez burocrática 
Reforma foi pioneira - alguns autores consideram como o início 
da Administração Gerencial no Brasil 
Reforma gerou descentralização administrativa e centralização 
política. 
Administração Indireta ganha 
autonomia e flexibilidade 
Leva a crescimento 
desordenado 
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Expansão da intervenção 
estatal 
Consequências Indesejadas 
Ao permitir contratações sem concurso 
leva a práticas clientelistas 
Não se preocupou c/ Administração 
direta, levando a enfraquecimento do 
núcleo estratégico. 
Retrocesso Burocrático ± a CF/1988 
Origem 
Redemocratização em 1985 
Retrocesso ocorreu por erro de diagnóstico - pensamento que a 
descentralização e autonomia da administração indireta foram 
as causas da crise do Estado 
Características 
Democratização 
Leva a um ciclo populista. 
Não há noção da gravidade da crise do 
Estado. 
Voluntarismo - ideia de que o processo 
democrático resolverá todos os problemas. 
Modelo de Estado Desenvolvimentista era 
visto como ideal. 
Retrocesso 
Burocrático 
Reação ao clientelismo 
Afirmação de privilégios corporativistas 
Atitude defensiva da burocracia 
Resultados 
Centralização administrativa e descentralização política - limitou autonomia da 
Administração Indireta e transferiu poder para estados e municípios. 
Retomou ideais burocráticos - Administração Pública voltou a ser hierárquica e rígida 
RJU Ȃ Concurso agora é obrigatório 
Criação de privilégios Estabilidade 
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Aposentadoria integral 
Governo Collor 
Origem 
Governo Sarney e a hiperinflação 
Sociedade toma noção da crise no Estado 
Objetivo Reduzir a intervenção do Estado na vida social 
Ações 
Reformas econômicas - ajuste fiscal 
Corte de pessoal e arrocho salarial 
Diminuição do Tamanho do Estado - Neoliberalismo 
Reforma do MARE ± 1995 ± Governo FHC 
Origem / Contexto 
Percepção de que a globalização diminuía importância do 
Estado 
Crise de governança após retrocesso de 1988 
Proposta pelo Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado 
Essência 
Foi uma tentativa de implantar a 
administração gerencial no Brasil 
Não buscava o Estado Mínimo 
 
Pilares 
Ajuste fiscal duradouro 
Reformas econômicas pró-mercado 
Reforma da Previdência Social 
Reforma do Aparelho do Estado Ȃ melhoria da governança 
Objetivos 
Descentralização dos serviços sociais 
Aumento da accountability / transparência 
Descentralização dos serviços sociais 
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Maior autonomia administrativa 
Busca alterar o tipo de 
controle 
Gestão por resultados 
Controle a posteriori e não 
controle a priori 
Setores do Estado de acordo com o PDRAE 
 Formas de Propriedade Formas de Administração 
Núcleo Estratégico Estatal Burocrática e Gerencial 
Atividades Exclusivas Estatal Gerencial 
Serviços Não Exclusivos Pública não estatal Gerencial 
Produção de Bens e 
Serviços para o Mercado 
Privada Gerencial 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questões Comentadas 
 
 (CESPE ± MPOG ± ANALISTA ± 2015) A administração federal foi 
o foco do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, que 
também incluiu as administrações estaduais e municipais 
 
O plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado foi criado pelo 
então MARE, ministério existente na época do governo do presidente FHC. 
Ele foi pensado, naturalmente, tendo o Governo Federal como foco, mas 
tinha sim o objetivo de impactar nas estruturas dos governos estaduais e 
municipais. Muitas de suas iniciativas acabaram sendo adotadas pelos 
governos subnacionais. O gabarito é mesmo questão certa. 
 
 (CESPE ± MPOG ± ANALISTA ± 2015) A reforma administrativa 
de 1967, realizada por meio do Decreto-lei n.º 200, ampliou a 
administração indireta, transferindo atividades para fundações e 
empresas públicas. 
 
A reforma de 1967 teve como um dos seus objetivos claros a 
descentralização administrativa. Desta maneira, a Administração Indireta 
foi fortalecida, com uma maior autonomia para empresas públicas e 
fundações. O gabarito é questão correta. 
 
 (CESPE ± STJ ± ANALISTA ± 2015) Inspirada no gerencialismo 
inglês, a reforma do Estado brasileiro deflagrada em 1995 tevecomo principal objetivo manter as contas públicas equilibradas 
e reduzir o poder da ação gerencial do Estado. 
 
O erro da questão está no seguinte trecho: "reduzir o poder da ação 
gerencial do Estado". Ora´como o próprio nome indica (modelo gerencial), 
o objetivo era de ampliar o poder da ação gerencial do Estado, conferindo-
se mais autonomia para seus gestores e buscando uma gestão para 
resultados. O gabarito é questão errada. 
 
 (CESPE ± TRE-GO ± TÉCNICO ± 2015) A reforma administrativa 
ocorrida em 1967 pretendia o rompimento com a rigidez 
burocrática, e, para isso, as atividades da administração foram 
centralizadas e algumas instituições de administração indireta 
foram extintas. 
 
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O começo da frase está certo, pois a reforma de 67 buscava sim 
reduzir a rigidez burocrática. O problema da frase é que as atividades da 
administração foram descentralizadas e houve um aumento das instituições 
da Administração Indireta. O gabarito é questão errada. 
 
 (CESPE ± MPOG ± ANALISTA ± 2015) A Constituição Federal de 
1988 representou um avanço à descentralização do poder 
público, uma vez que acrescentou poderes à administração 
indireta por meio da flexibilização de suas normas operacionais. 
 
A Constituição Federal de 1988 é considerada um retrocesso 
burocrático e efetuou uma centralização administrativa (e não uma 
descentralização). Ocorreu uma retirada da autonomia da Administração 
Indireta. O gabarito é questão incorreta. 
 
 (CESPE ± ICMBio ± TÉCNICO ± 2014) As teorias das 
organizações, além de contribuírem para o modelo brasileiro de 
administração pública, especialmente a teoria da burocracia, 
ajudaram a despertar novos enfoques sobre a motivação 
humana. A respeito desse assunto, julgue o item seguinte. 
A Constituição Federal de 1988 instituiu um Estado nacional 
forte, pois não persistiu com o modelo estatizante anterior. 
 
Negativo. A Constituição Federal de 1988 não mudou o cenário 
"estatizante" da atuação do Estado, com uma participação grande em 
diversos setores da economia e um aumento dos direitos sociais que esse 
Estado teria de passar a prover. 
Desse modo, a CF/88 ampliou esse papel do Estado, e não reduziu. 
O gabarito é questão errada. 
 
 (CESPE ± ICMBio ± TÉCNICO ± 2014) As teorias das 
organizações, além de contribuírem para o modelo brasileiro de 
administração pública, especialmente a teoria da burocracia, 
ajudaram a despertar novos enfoques sobre a motivação 
humana. A respeito desse assunto, julgue o item seguinte. 
Com a Constituição Federal de 1988, a administração pública 
brasileira retornou aos anos 30 do século passado, época em que 
foi implantada a administração burocrática clássica no Brasil. 
 
Pessoal, essa questão foi tirada do texto de Bresser Pereira, senão 
vejamos: 
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³No plano da administração pública voltou-se, 
com a Constituição de 1988, aos anos 30, ou 
seja, à época em que foi implantada a 
administração burocrática clássica no Brasil. A 
Constituição irá sacramentar os princípios de uma 
administração pública arcaica, burocrática ao 
extremo. Uma administração pública altamente 
centralizada, hierárquica, rígida, 
fundamentalmente baseada na ideia do controle por 
processo e não por resultados e objetivos, quando 
sabemos que a administração pública e também a 
administração de empresas modernas estão hoje 
baseadas na descentralização, na administração 
matricial, nos sistemas de autoridade funcional 
convivendo com os de linha, na confiança e no 
controle dos resultados, e não dos processos´� 
Portanto, essa frase indica uma crítica ao "retrocesso burocrático" da 
Constituição Federal de 1988. O gabarito é questão correta. 
 
 (CESPE - TC-DF - ANALISTA ± 2014) A instituição do Decreto-lei 
n° 200/1967 foi um esforço do governo da época para 
racionalizar os processos, garantir a implantação do modelo 
burocrático e centralizar a administração pública. 
 
O objetivo da reforma administrativa do Decreto-Lei nº 200/1967 não 
era o de "garantir a implantação do modelo burocrático", mas de reformar 
esse modelo. 
Ao invés de centralização, a reforma buscou uma descentralização 
administrativa, com maior autonomia e flexibilidade para as entidades da 
administração indireta. O gabarito é, portanto, questão errada. 
 
 (CESPE - TC-DF - ACE ± 2014) A reforma administrativa embutida 
no Decreto-Lei nº 200/1967 impediu a sobrevivência de práticas 
patrimonialistas e fisiológicas nos diversos níveis da 
administração pública. 
 
Infelizmente, isso não ocorreu, A evolução da administração pública 
no Brasil ao longo do tempo não garantiu que o modelo patrimonialista 
desaparecesse com a introdução de um novo modelo. 
O que vemos, atualmente, é a coexistência de práticas e dos 
modelos, isto é, observam-se práticas patrimonialistas, como o nepotismo 
e a corrupção (indesejáveis) e práticas burocráticas, (como o formalismo, 
a hierarquia funcional e a impessoalidade), bem como alguns aspectos da 
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administração gerencial (como a gestão por resultados). Gabarito, 
portanto, questão errada. 
 
 (CESPE - CADE - ANALISTA ± 2014) O Decreto-lei nº 200/1967, 
o qual embasou a reforma administrativa de 1967, estabeleceu 
mecanismos de avaliação de desempenho dos entes 
descentralizados. 
 
A questão está errada, pois o Decreto-Lei nº 200/1967 descentralizou 
a administração pública (reforma administrativa de 1967), entretanto, não 
estabeleceu mecanismo de avaliação de desempenho dos entes 
descentralizados. Isso foi uma proposta feita nos anos 90. 
Esses mecanismos não existiam na reforma de 1967. Assim, o 
gabarito foi mesmo questão errada. 
 
 (CESPE - CADE - ANALISTA ± 2014) A reforma administrativa de 
1967 deu ênfase à centralização, de modo a instituir o orçamento 
como princípio de racionalidade administrativa. 
 
Com a reforma administrativa de 1967, houve centralização 
política e descentralização administrativa. 
Diferentemente, com a CF/88, observou-se um retrocesso com uma 
descentralização política e centralização administrativa. Gabarito, 
portanto, questão errada. 
 
 (CESPE - CADE - Analista ± 2014) A criação do DASP representou 
a primeira reforma administrativa do país e a afirmação dos 
princípios centralizadores e hierárquicos da burocracia clássica. 
 
A frase está correta. A reforma do DASP foi mesmo uma tentativa de 
implementar um modelo de gestão alinhado com a teoria da burocracia. 
A banca copiou o enunciado da questão do seguinte texto: 
³Vale registrar que os princípios da 
administração burocrática clássica foram 
introduzidos no país por intermédio da criação, em 
1936, do Departamento Administrativo do Serviço 
Público ± DASP, que representou não apenas a 
primeira reforma administrativa do país, mas 
também a sedimentação dos princípios 
centralizadores e hierárquicos da burocracia 
clássica. 
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Já os princípios da reforma gerencial da 
administração pública brasileira só foram 
trazidos para o nosso meio com a edição do 
Decreto-lei 200/67, que constituiu,em essência, 
uma tentativa de superação da rigidez burocrática 
anteriormente praticada. Foi este, certamente, o 
primeiro momento que se tentou implantar uma 
administração gerencial no Brasil´� 
Dessa forma, o gabarito é questão correta. 
 
 (CESPE ± BSF - CEBRASPE ± 2014) Obrigatoriedade de concurso 
público para a contratação de servidores e estabilidade no 
serviço foram medidas instauradas pela reforma da 
administração pública ocorrida durante o regime militar. 
 
Durante o regime militar, a reforma da administração pública foi a 
estabelecida pelo Decreto-Lei nº 200/1967, que com a descentralização 
administrativa ocorreram duas consequências: 
¾ Contratação sem concurso público, logo, sem previsão de 
estabilidade e permitindo o retorno do clientelismo; 
¾ &HUWR�³HVTXHFLPHQWR´�FRP�D�DGPLQLVWUDomR�GLUHWD��TXH�SHUGHX�
importância e, em grande medida, também deixou de realizar 
concursos e de desenvolver carreiras específicas. 
A obrigatoriedade de realizar concursos públicos só veio com a 
Constituição Federal de 1988. Gabarito, portanto, questão errada. 
 
 (CESPE ± BSF - CEBRASPE ± 2014) A reforma da administração 
pública proposta pelo governo de Getúlio Vargas objetivava 
superar o modelo patrimonialista e instaurar uma burocracia 
pública. 
 
Perfeito. De acordo com Paludo45, os principais objetivos do DASP 
seriam: centralizar e reorganizar a administração pública, modernizando-
a, e combater práticas patrimonialistas de gestão. Dessa forma, o gabarito 
é questão correta. 
 
 
45 Idem 
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 (CESPE ± TRT-10 ± TÉCNICO ± 2013) A reforma administrativa 
de 1967 promoveu a centralização progressiva das decisões no 
Poder Executivo federal nos moldes da administração 
burocrática. 
 
Foi exatamente o contrário que ocorreu. A reforma de 1967, também 
conhecida como reforma do DL200, buscou uma descentralização 
administrativa. O poder de decisão foi transferido para a Administração 
Indireta, como as empresas estatais e as autarquias. 
O objetivo foi exatamente o de conferir maior autonomia para estas 
entidades e remover alguns dos problemas causados pelo modelo 
burocrático em nossa máquina estatal. O gabarito é mesmo questão 
errada. 
 
 (CESPE ± MI ± ANALISTA ± 2013) Após a promulgação da 
Constituição Federal de 1988, foi deflagrado um processo de 
municipalização da gestão pública e, consequentemente, de 
concessão de maiores poderes aos municípios. 
 
Perfeito. A Constituição Federal de 1988 transferiu competências e 
recursos para os entes subnacionais, principalmente os municípios. Este 
movimento foi decorrente de uma percepção de que a descentralização 
pode aprimorar a qualidade das políticas públicas, pois o ente que executa 
estas políticas estaria mais próximo dos cidadãos necessitados e entenderia 
melhor suas necessidades. O gabarito é mesmo questão certa. 
 
 (CESPE ± MI ± ADMINISTRADOR ± 2013) O modelo de reforma 
do Estado brasileiro, posto em prática sob a ótica neoliberal, 
mostrou-se eficaz na solução dos problemas socioeconômicos do 
país, pois estava orientado para o desenvolvimento e levou em 
consideração a necessidade do Estado e sua construção em 
novas bases. 
 
Esta frase tem dois problemas. A primeira, mais óbvia, é a de que a 
reforma do Estado ocorrida nos anos 90 não resolveu os problemas 
socioeconômicos do país. 
Além disso, a reforma não foi voltada para o desenvolvimento, pois 
o Estado naquela época estava mais focado na estabilização econômica, no 
fim da inflação. 
Outro ponto que é problemático é que o governo que é mais 
LGHQWLILFDGR� FRP� D� ³yWLFD� QHROLEHUDO´� p� R� GH� &ROORU�� QmR� R� GH� )HUQDQGR�
Henrique Cardoso. 
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Entretanto, quando resolvemos provas de concurso temos de tentar 
³PDSHDU´� DV� LGHRORJLDV� LQVHULGDV� QRV� TXHVWLRQDPHQWRV� GD� EDQFD�� (VWH�
segundo ponto pode ser considerado correto ou incorreto de acordo com a 
opinião política do questionador, infelizmente. Desta forma, o gabarito da 
banca é mesmo questão errada. 
 
 (CESPE ± TRT-10 ± TÉCNICO ± 2013) A transição democrática de 
1985 representou um avanço na modernização da administração 
pública, na medida em que atribuiu à administração indireta 
normas de funcionamento idênticas às que regem a 
administração direta. 
 
(VWH� PRYLPHQWR� GH� ³LJXDODU´� DV� FRQGLo}HV� H� QRUPDV� GH�
funcionamento realmente aconteceu com a nova Constituição federal de 
������ PDV� QmR� p� FRQVLGHUDGR� XP� ³DYDQoR´�� PDV� VLP� XP� UHWURFHVVR�
burocrático. Com esta mudança, estas entidades da Administração Indireta 
perderam autonomia e flexibilidade em sua gestão. 
Isto acabou acontecendo porque existia uma percepção generalizada 
de que o governo federal tinha perdido o controle sobre estas entidades, 
que cresceram muito em número no regime militar. Deste modo, o gabarito 
é questão errada. 
 
 (CESPE ± TJ-AL ± TÉCNICO ± 2013) A reforma administrativa 
resultante da independência do Brasil apresentou o 
patrimonialismo como modelo de administração pública, que, 
apesar de superado, ainda revela grande importância no governo 
do país. 
 
Questão totalmente equivocada! 3DUD� ³FRPHoR� GH� FRQYHUVD´�� QmR�
tivemos nenhuma reforma administrativa no momento da independência 
do Brasil. O modelo patrimonialista já existia e era praticado desde o tempo 
do Brasil Colônia. 
$OpP� GHVVH� IDWR�� R� PRGHOR� SDWULPRQLDOLVWD� QmR� p� GH� ³JUDQGH�
LPSRUWkQFLD´�QR�JRYHUQR�GR�SDtV��7HPRV�UHVTXtFLRV�GHVWH�PRGHOR��p�FHUWR��
mas estas práticas são condenáveis. O gabarito é mesmo questão errada. 
 
 (CESPE ± TCE-RO ± AGENTE ± 2013) O Departamento 
Administrativo do Serviço Público foi o primeiro órgão da 
estrutura administrativa brasileira ao qual se atribuiu a 
responsabilidade de diminuir a ineficiência do serviço público e 
reorganizar a administração pública. 
 
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Perfeito. O DASP foi o responsável por executar a reforma da 
burocrática da década de 30 no Brasil. Seu objetivo era o de modernizar o 
setor público, aumentando a sua eficiência. Infelizmente, depois vimos as 
deficiências deste modelo na prática. O gabarito é questão certa. 
 
 (CESPE ± TCU ± AUDITOR ± 2013) A criação do Departamento 
Administrativo do Serviço Público (DASP) em 1936 representou 
uma modernização na administração pública brasileira, haja 
vista que promoveu a descentralização das atividades 
administrativas, com o intuito de se gerar maior eficiência. 
 
O erro desta questão é o seguinte: O DASP era centralizador, não 
descentralizador. Devemos lembrar que esta reforma foi feita por um 
regime ditatorial (o Estado Novo de Vargas), que buscava centralizar o 
poder no governo federal e padronizar as práticas administrativas. Deste 
modo, o gabarito é questão errada. 
 
 (CESPE ± MPU ± TÉCNICO ± 2013) A reforma administrativa 
iniciada pelo Departamento Administrativo do Serviço Público 
(DASP) instituiu o Estado moderno no Brasil, com vistas ao 
combate ao patrimonialismo e à burocracia estatal. 
 
Nem pensar. A Reforma do período Vargas, que instituiu o DASP 
buscou implantar o modelo burocrático no Brasil. Assim, não poderia estar 
FRPEDWHQGR�D�³EXURFUDFLD�HVWDWDO´�DR�PHVPR�WHPSR��QmR�p�YHUGDGH"� 
Getúlio Vargas sabia que