Caso Concreto 6 Direto do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
SEMANA 6 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1 - Antonio foi contratado por experiência pelo prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o 
empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de Antonio 
pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O empregador então 
prorrogou por mais 30 (trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, 
Antonio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na empresa. 
Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e informou que estava com 
sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria utilizado para custear os 
medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de experiência é de 90 (noventa) dias e 
com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 
(noventa) dias de prestação de serviços, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e 
efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando a extinção contratual a termo. 
Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador, ao efetuar a extinção como contrato a 
termo? Fundamente. 
RESPOSTA: O empregador não agiu corretamente, tendo em vista que o contrato por 
prazo determinado regido pela CLT, só é permitido uma única prorrogação. (arts. 445 e 
451 da CLT, neste caso concreto se transformou em indeterminado. 
 
Questão objetiva: 
1- Marque a alternativa correta quanto aos prazos de duração do contrato de experiência e 
do contrato temporário, respectivamente: 
a) 90 dias e 90 dias. 
b) 90 dias e 03 meses no máximo. 
c) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato 
temporário por até 09 meses, conforme autorização estabelecida em norma 
editada pelo MTE. 
d) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato temporário 
por mais 03 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada pelo MTE.