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questões de cunsurso respondidas

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No que diz respeito a determinados aspectos da dinâmica 
organizacional, julgue os itens a seguir. 
V F 
a) Um gerente que deseja ser um líder eficaz deve 
desenvolver habilidades de confiar nos outros, descentralizar 
decisões, partilhar informações e saber quando intervir. 
b) A cultura organizacional pode ser vista como mecanismo 
significativo que visa conformar condutas e homogeneizar maneiras 
de pensar a organização. 
c) Os sistemas de recompensas de uma organização podem 
influenciar os tomadores de decisão pelo fato de eles poderem 
tomar uma decisão em virtude das vantagens pessoais que possam 
ser alcançadas. 
Responder Obs: Todas as respostas é verdadeira 
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Questão 18438 Disciplina: Administração | Prova: FEC - 2003 - TRT 1ª - 
Analista Judiciário - Judiciária - Superior 
A respeito da cultura e da aprendizagem em organizações, julgue os 
próximos itens 
V F 
a) A cultura de uma organização corresponde a valores, 
crenças, entendimentos e normas compartilhados por seus membros. 
b) A aprendizagem organizacional é um fenômeno que ocorre 
tanto no nível individual quanto no da organização. 
c) As organizações de aprendizagem apresentam cultura 
direcionada à conservação dos conhecimentos anteriormente 
produzidos. 
Responder 
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Questão 19029 Disciplina: Administração | Prova: FEC - 2003 - TRT 1ª - 
Técnico Judiciário - Programação - Médio 
Acerca da cultura organizacional, julgue os itens subseqüentes 
V F 
a) Cultura é um termo avaliativo que se refere a uma 
percepção comum dos membros da organização ou a um significado 
compartilhado. 
b) A cultura organizacional aumenta a estabilidade do 
sistema social, que, por sua vez, é um elemento da matriz de 
sustentação desse sistema. 
c) À semelhança do clima organizacional, a cultura pode ser 
alterada à medida que se perceba a necessidade de instituir 
mudanças importantes na organização, com o fim de atender aos 
novos cenários que são apresentados no atual contexto de grande 
complexidade do mercado. 
d) O processo de socialização por concurso pode evitar a 
distinção entre superiores e subordinados pertencentes ao mesmo 
grupo de avaliação. 
e) Os valores organizacionais devem ser compartilhados entre 
os empregados desde o momento do seu ingresso na organização, 
por meio de processos de socialização e acompanhamento do 
desempenho do empregado, como forma de preservar o seu 
comprometimento com a cultura da instituição. 
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Questão 19229 Disciplina: Administração | Prova: ESAF - 2000 - TCU - 
Analista de Finanças e Controle Externo - Superior 
No que se refere a gestão de desempenho e clima organizacional nas 
organizações, julgue os itens a seguir 
V F 
a) Em uma organização, o trabalho executado nem sempre 
corresponde às expectativas dessa organização. Nessa situação, 
gerir o desempenho significa avaliar a extensão da discrepância, 
identificar os fatos geradores e intervir para eliminar as variáveis 
que constituem fontes de problemas. 
b) Em uma visão panorâmica, a gestão de desempenho é um 
processo construído para integrar o universo corporativo por meio 
de planos, interligando as unidades de negócio, as equipes, os 
indivíduos e a liderança, interessados na sustentação da empresa no 
mercado. 
c) A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial 
que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por 
um empregado ou por um grupo de empregados, em período e área 
específicos. 
d) A avaliação de desempenho é uma ferramenta que não 
afeta a definição e o desenvolvimento da política de recursos 
humanos da organização. 
e) Clima organizacional é a qualidade do ambiente do 
mercado externo percebida pelos membros de uma organização. 
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Questão 19361 Disciplina: Administração | Prova: Polícia Civil/GO - 2003 
- Polícia Civil-GO - Delegado - Superior 
Com referência ao estudo da cultura organizacional, que faz parte 
das atribuições da área de gestão de pessoas das organizações, 
julgue os itens que seguem. 
V F 
a) A cultura organizacional é um fenômeno de fácil gestão, 
podendo ser rapidamente alterado mediante algumas alterações na 
composição do corpo gerencial. 
b) Para se gerenciar a cultura de uma organização, é 
necessário investir em estratégias para alterar os valores 
subjacentes. 
c) A cultura de uma organização pode ser percebida mediante 
a observação de seus métodos de trabalho, suas histórias, seus 
símbolos, heróis e rituais corporativos. 
d) Cada organização desenvolve sua própria cultura, 
produzindo sua identidade, não sendo possível surgirem 
subculturas, tendo em vista a força que toda cultura possui. 
e) Uma das estratégias para a alteração da cultura da 
organização é a implementação de recompensas e reconhecimentos 
de comportamentos que expressem os valores desejados. 
Responder 
 
 
Questão 19362 Disciplina: Administração | Prova: Polícia Civil/GO - 2003 
- Polícia Civil-GO - Delegado - Superior 
A preservação de um clima organizacional favorável aos objetivos 
de uma empresa tem sido uma das preocupações das organizações. 
Com respeito a esse tema, julgue os itens que se seguem. 
V F 
a) O clima organizacional é causado por fatores referentes 
aos indivíduos, à organização e a aspectos de fora da organização. 
b) A alteração do clima de uma organização pode ocorrer 
com a mudança do estilo gerencial. 
c) A única forma de se conhecer o clima organizacional de 
uma empresa é por meio da pesquisa quantitativa. 
Responder 
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Questão 19363 Disciplina: Administração | Prova: Polícia Civil/GO - 2003 
- Polícia Civil-GO - Delegado - Superior 
A preservação de um clima organizacional favorável aos objetivos 
de uma empresa tem sido uma das preocupações das organizações. 
Com respeito a esse tema, julgue os itens que se seguem. 
V F 
a) Para se alterar o clima de uma organização, deve-se, 
primeiramente, envolver e comprometer os ocupantes de cargo 
operacional, pois, sem eles, é impossível qualquer mudança. 
b) Um clima organizacional favorável pode influenciar 
positivamente o desempenho das equipes de trabalho. 
c) A definição do padrão desejado do clima organizacional de 
uma empresa é universal. 
Responder 
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Questão 19375 Disciplina: Administração | Prova: FCC - 2004 - TRF 4ª - 
Analista Judiciário - Judiciária - Superior 
Julgue os itens a seguir, acerca da dinâmica e do comportamento 
nas organizações. 
V F 
a) cultura de uma organização reflete os valores da sociedade 
em que essa organização atua, estando imune a interferências 
decorrentes da atuação de seus líderes internos. 
b) O processo de socialização de novos funcionários tem por 
objetivo permitir que a organização conheça os valores culturais 
trazidos por esses funcionários e se adapte a esses valores. 
c) A motivação para o trabalho decorre não apenas de 
incentivos financeiros, mas também do atendimento de outras 
necessidades do funcionário, tais como autorealização e 
reconhecimento profissional. 
d) A respeito de uma equipe de trabalho em que o 
coordenador delega responsabilidades, compartilha as decisões e 
encoraja a participação dos demais membros da equipe, é correto 
afirmar que o coordenador adota um estilo de liderança diretivo. 
Responder 
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Questão 19390 Disciplina: Administração | Prova: ESAF - 2004 - MPU - 
Técnico - Admnistrativa - Médio