PROVA DISCURSIVA - Legislação Trabalhista e Previdenciária e Planejamento Tributário

Prévia do material em texto

Questão 1/4 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo Sérgio Pinto Martins, “o Direito do Trabalho é o conjunto de 
princípios, regras e instruções atinentes à relação de trabalho subordinado e 
situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e 
condições sociais ao trabalhador, de acordo com medidas de proteção que 
lhe são destinadas” (2009, p.255). 
De acordo com o material Guia de Estudos, o autor cita os sujeitos da 
Relação de trabalho/Relação de emprego. Descreva sobre o Empregado 
Aprendiz. 
Nota: 20.0 
Surge da relação jurídica desenvolvida na empresa, visando à formação de mão de obra, em que a lei 
admite a admissão de menores, observadas certas formalidades, para que prestem serviços remunerados 
recebendo os ensinamentos metódicos de uma profissão; a CLT (arts. 402/403) define o empregado 
aprendiz como a pessoa entre 14 a 24 anos sujeito à formação profissional metódica do ofício em que 
exerça o seu trabalho. 
Guia de Estudos aula 01 
 
 
Questão 2/4 - Planejamento Tributário 
A competência tributária está estabelecida na Constituição Federal aos 
entes políticos do Estado (União, governos estaduais, Municípios e Distrito 
Federal) da prerrogativa de instituir os tributos. Neste contexto explique o 
que significa competência tributária: 
Nota: 25.0 
ROTA – 1 Competência tributária é a capacidade do Estado de criar tributos, por meio de lei. A 
competência tributária também compreende a aptidão para aumentar, parcelar, diminuir, isentar, 
modificar, perdoar tributos entre outros. Competência tributária pode ser conceituado como o poder 
conferido aos Entes Federativos pela Constituição, de instituir, cobrar e fiscalizar o tributo. 
Alternativas 
 
 
Questão 3/4 - Planejamento Tributário 
Conforme manual da Secretaria da Receita Federal, o arbitramento de lucro 
é uma forma de apuração da base de cálculo do imposto de renda utilizada 
pela autoridade tributária ou pelo contribuinte. Qual o período de apuração 
do Lucro Arbitrário? 
Nota: 25.0 
ROTA 3 - Quando ocorre a necessidade do Lucro Arbitrado, o período de apuração é trimestral, com 
encerramento em 31 de março, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro. 
 
 
Questão 4/4 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do 
empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir, poderíamos 
afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do 
empregador é pagar “os salários”. 
De acordo com o Guia de Estudo – descreva o que é Remuneração. 
Nota: 20.0 
É o conjunto de títulos e verbas pagas ao empregado, incluído o salário em razão do contrato de trabalho e 
em função da prestação de serviço bem como as gorjetas que o empregado receber. 
Obrigatoriamente em moeda corrente do país (art. 463, CLT) evitando-se o pagamento em vales, cupons, 
bônus ou moedas estrangeiras. 
Guia de Estudos – Aula 02