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Avaiação Parcial: GST0531_SM_201701033097 V.1 Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 02/10/2017 10:39:16 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201701736449) sem. N/A: CLONE: MERCADO DE TRABALHO ATUAL Acerto: 1,0 / 1,0 Acerca do Mercado de Trabalho, analise: I. É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego por parte das organizações em um determinado lugar e em determinada época do ano. II. Quanto menor o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. III. Relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego, num sistema típico de mercado. Assinale: Apenas a alternativa II é falsa. Apenas as alternativas II e III são verdadeiras. Apenas a alternativa I é verdadeira. Todas as alternativas são verdadeiras. 2a Questão (Ref.: 201701603132) sem. N/A: O Mercado de Trabalho Atual Acerto: 1,0 / 1,0 Com relação ao perfil dos profissionais exigidos pelas empresas no mercado de trabalho, podemos citar, exceto: Iniciativa Criatividade Introspecção Resiliência Flexibilidade 3a Questão (Ref.: 201701739335) sem. N/A: O INÍCIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO Acerto: 1,0 / 1,0 A Requisição de Pessoal deve reunir informações relacionadas aos conhecimentos, habilidades e atitudes do futuro ocupante do cargo, contemplando os aspectos desejáveis e imprescindíveis. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que define corretamente a que se refere o termo desejáveis mencionado no enunciado. Algo considerado como diferencial mas, não tem caráter de exclusão do candidato, caso ele não apresente este aspecto O conjunto das afirmativas de resposta oferecido, atende plenamente ao exigido pelo enunciado Este é um termo que é muito utilizado na literatura teórica sobre os processos seletivos mas que, na prática não possui relevância alguma Algo que pode ser reconhecido como uma exigência plena, sem a qual o candidato será eliminado do processo O termo desejável significa o mesmo que imprescindível não havendo, portanto, necessidade de maiores explicações sobre o significado 4a Questão (Ref.: 201701736443) sem. N/A: CLONE: O INÍCIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO Acerto: 1,0 / 1,0 A Seleção de Pessoas é um importante processo para as organizações que querem manter-se competitivas no seu segmento de negócio. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que não diz respeito à definição de Seleção de Pessoas. é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado. a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa. a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta. 5a Questão (Ref.: 201701093913) sem. N/A: Seleção Acerto: 1,0 / 1,0 São técnicas de seleção: Entrevistas, testes e dinâmicas Divulgação e triagem Entrevistas e conferência de documentos Cartazes, anúncios e intranet Contatos com agências e consultorias 6a Questão (Ref.: 201701066270) sem. N/A: tecnicas de seleção Acerto: 1,0 / 1,0 Para certos cargos tais como motorista e operador de empilhadeiras, devemos dar preferência a: exame de grafologia curriculum vitae documento de identidade provas práticas provas escritas 7a Questão (Ref.: 201701706338) 16a sem.: Entrevista de seleção Acerto: 1,0 / 1,0 Na fase de abertura de uma entrevista, o selecionador deverá agradecer a presença e interesse do candidato, estabelecendo: Estudo das qualificações. Quebra gelo. Controle do tempo. Observação precisa. Análise do perfil. 8a Questão (Ref.: 201701713843) sem. N/A: ENTREVISTA Acerto: 0,0 / 1,0 Para Chiavenato, Idalberto (1991) em todo o processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. Tendo em vista, a teoria do renomado autor, a entrevista é considerada uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, uma vez que permite: Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira. Uma análise mais apurada do histórico familiar e de carreira do candidato, aspectos creditícios, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira. Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos políticos e expectativas de carreira. Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses passados e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira. Uma análise mais apurada do histórico de carreira do candidato, aspectos pessoais, interesses atuais e futuros, aspectos motivacionais e expectativas de carreira. 9a Questão (Ref.: 201701740383) sem. N/A: CLONE: TIPOS DE ENTREVISTA Acerto: 1,0 / 1,0 Quando nos propomos a fazer uma entrevista com foco em competências, fazemos um levantamento das competências necessárias para a o cargo. Com base nessas competências elaboramos perguntas para verificarmos o grau de maturidade para as competências em questão. Escolha a alternativa abaixo que não pode ser considerada pergunta com foco em competências, considerando um processo seletivo para preencher a vaga de coordenador: Conte-me sobre algum projeto de que você participou ou coordenou e precisou ter prazo prorrogado Fale-me sobre uma situação em que você coordenou um projeto de mudanças que não era bem aceito pela equipe. Poderia me falar sobre os principais investimentos feitos em sua carreira profissional nos últimos cinco anos. Qual a coisa mais importante que você acha que é necessário para um bom trabalho em equipe? Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidades por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições e por quê? 10a Questão (Ref.: 201701093915) sem. N/A: Seleção por Competência Acerto: 1,0 / 1,0 Em uma entrevista para o preenchimento de uma vaga de recepcionista no Hotel Hill, o selecionador utilizou perguntas nas quais o candidato forneceu respostas idealizadas, ensaiadas com base no que ele faria se ocorresse algum caso de tumulto na recepção. Nesta situação a entrevista não ocorreu com base em competências, pois: ele utilizou perguntas por competências ele utilizou perguntas críticas ele utilizou perguntas hipotéticas ele utilizou perguntas por similaridade ele utilizou perguntas ensaiadas
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