PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO). REVISÃO PARA AV1. ESTÁCIO. FIC. 2017

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Prática Simulada II
Profa. Ana Marques
ATIVIDADE DE SALA DE AULA  Considere a jurisprudência transcrita abaixo e responda as indagações que se seguirem indicado, para cada resposta, os fundamentos jurídicos pertinentes à matéria: 
RECURSO DE REVISTA. REVERSÃO DA DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA. A reclamada não logrou desconstituir a assertiva regional no sentido de não haver elementos suficientes a comprovarem o ato de improbidade praticado pelo reclamante sob a forma de adulteração da nota fiscal. Assim, reverteu a despedida por justa causa determinada pela reclamada. Recurso de revista não conhecido. RETIFICAÇÃO DA CTPS. AVISO PRÉVIO. A decisão regional observou a OJ 82 da SBDI-1, verbis: "A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado". Incidência da Súmula 333 do TST. Recurso de revista não conhecido. DIFERENÇAS DE FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO. O Regional afirmou não ter havido fruição correta por parte do reclamante das férias, e a assertiva factual em contrário veiculada no recurso de revista atrai a incidência da Súmula 126 do TST. Ademais, o Regional deixou claro ser devido o décimo terceiro proporcional, já que a despedida por justa causa foi revertida e, assim, o reclamante tem direito ao 13º salário do ano de 2009. Se a reversão da despedida por justa causa foi considerada correta por este Juízo; logo, correta está a concessão da verba natalina. Recurso de revista não conhecido. FGTS. O Regional, com acerto, corroborou a decisão do juiz sentenciante o qual afirmou que as guias de recolhimento do FGTS não possibilitam a averiguação da correção dos depósitos mensais, pois não informam o valor individualizado relacionado ao reclamante e com a conversão da causa da despedida, condenou a reclamada ao pagamento das diferenças de FGTS a serem apuradas na fase de liquidação de sentença. Correta a decisão regional. Recurso de revista não conhecido. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. O Regional deixou assente ter o reclamado deixado de pagar as verbas rescisórias no prazo legal. Note-se ser a multa do artigo 477, § 8º, da CLT cabível nos casos em que o empregador deixa de efetuar o correto pagamento das verbas rescisórias ao empregado, ou seja, no prazo definido pelo § 6º do referido dispositivo. Registre-se que, com o cancelamento da OJ 351 da SBDI-1 desta Corte, não subsiste mais o entendimento de a fundada controvérsia ou dúvida sobre as obrigações isentar o empregador do pagamento da multa. Assim, sendo reconhecido o vínculo de emprego em juízo, e como não foram corretamente pagas as verbas rescisórias no prazo aludido no artigo 477 da CLT, cabível a sanção. Recurso de revista não conhecido. HORAS EXTRAS. REGIME DE COMPENSAÇÃO. CARTÕES DE PONTO SEM ASSINATURA DO EMPREGADO. VALIDADE. Não há, no art. 74, § 2º, da CLT, referência à necessidade de assinatura dos cartões de ponto pelo empregado como condição de sua validade. A falta de assinatura do empregado nos registros de frequência configura tão somente irregularidade administrativa, e não é suficiente, por si mesma, para tornar inválida a prova documental apresentada. Recurso de revista conhecido e provido. HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANÇA. O Regional asseverou que o empregado, muito embora possuísse subordinados, não detinha amplos poderes de mando e de gestão e concluiu não se lhe aplicar o inciso II do artigo 62 da CLT. Tal conclusão leva a incidir a Súmula 102, I, do TST. Recurso de revista não conhecido. DANOS MORAIS. Restou comprovado o dano moral repercutido na esfera íntima do empregado, bem como em seu meio social, tendo em vista ter sido acusado de adulteração de nota fiscal sem demonstração de fato. (...) Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR: 1128009820095040751, Relator: Augusto César Leite de Carvalho, Data de Julgamento: 08/02/2017, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/02/2017). 
01) Na decisão cujo ementário foi acima transcrito há alusão a anotações na CTPS. A esse respeito, marques abaixo a(s) assertiva(s) que julgar correta(s), indicando “V” para as verdadeiras e “F” para as falsas: 
a) A obrigação de lançar anotações na CTPS não se aplica aos trabalhadores aprendizes. (F ) 
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja êle em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
§ 1º A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. (CLT)
b) O prazo de prescrição para anotações na CTPS obedece ao estabelecido no art.7º, XXIX da CF. (F ) Errado. 
Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Redação dada pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998)  (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998)  (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (CLT)
c) A anotação da CTPS é requisito essencial para a fomalização do vínculo empregatício. (V ) CORRETO:
TST - RECURSO DE REVISTA RR 7996920135230051 (TST)
Data de publicação: 10/04/2015
Ementa: RECURSO DE REVISTA. AUSÊNCIA GRAVE DE FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELA ASSINATURA DA CTPS. PROTEÇÃO À IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL DO TRABALHADOR. DIREITOS SOCIAIS FUNDAMENTAIS NEGADOS AO EMPREGADO. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA, ARTS. 1º , III E IV ; 6º ; 170 , VIII ; 193 . EFEITOS REPARATÓRIOS. DANOS MORAIS. No caso dos autos, houve omissão patronal de formalizar o vínculo de emprego, emergindo manifesto dano ao patrimônio moral do ser humano que vive de sua força de trabalho, em face do caráter absolutamente indispensável que a formalização e registro do vínculo de emprego pela assinatura da CTPS gera (reconhecimento dos direitos trabalhistas e previdenciários dele decorrentes).
d) O empregador tem prazo de 72h para devolver a CTPS do empregado devidamente atualizada. (F ) SÃO 48 HORAS
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.  (CLT)
02) A decisão fala sobre horas extras. A respeito deste instituto, indique abaixo a opção correta:
 a) O valordas horas extras habituais não integra a remuneração do trabalhador para o cálculo das gratificações semestrais. ERRADO:
Súmula nº 115 do TST
HORAS EXTRAS. GRATIFICAÇÕES SEMESTRAIS (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O valor das horas extras habituais integra a remuneração do trabalhador para o cálculo das gratificações semestrais.
b) As horas extras são calculadas com base no adicional de penosidade. ERRADO:
Súmula nº 264 do TST
HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
c) Sempre que houver pagamento de horas extras o empregador deverá considerar a proporcionalidade. 
d) O empregado estável não faz jus ao recebimento de horas extras. 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
Xf) Todas as alternativas estão incorretas. 
03) São requisitos obrigatórios (indispensáveis) da petição inicial trabalhista: 
a) Endereçamento, qualificação, fatos, direito, pedidos, protesto por provas, valor da causa e assinatura. 
b) Endereçamento, qualificação, fatos, direito, pedidos, valor da causa e assinatura. 
c) Endereçamento, qualificação, direito, pedidos, protesto por provas, valor da causa e assinatura. 
xd) Endereçamento, qualificação, fatos, pedidos e assinatura. Correto:
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
        § 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. (CLT).
Obs. Aplica-se, de modo supletivo, os requisitos da peça inicial presentes no artigo 319 do CPC/15.
Art. 319.  A petição inicial indicará:
I - o juízo a que é dirigida;
II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;
III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV - o pedido com as suas especificações;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;
VII - a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.
04) Analise as assertivas abaixo e marque a(s) que considerar verdadeira(s): 
a) É imprescindível o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave para dispensa por justa causa da empregada estável em razão do estado gravídico. ( V) 
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. (CLT)
SÚMULA N° 244 do TST: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
 
(...);
 
 III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.”
b) A demonstração da opção do autor pela realização ou não da audiência de conciliação e mediação é requisito indispensável no ajuizamento da reclamação trabalhista. (F ) 
c) O Aviso Prévio atenua os impactos da extinção do contrato de trabalho sobre a parte que recebeu a comunicação. (V ) 
d) O período aquisitivo para obtenção ao direito de férias é o espaço de 12 meses de vigência do contrato de trabalho após o qual poderá o empregado usufruí-las. (V ) Correto:
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:                    (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;                        (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;                       (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;                       (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.                        (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.                     (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
e) O pedido formulado em uma petição decorre, como consequência lógica, da subsunção dos fatos narrados às normas jurídicas. ( V) 
f) É prescindível o ajuizamento do inquérito para apuração de falta grave para dispensa por justa causa do empregado estável em razão de ser portador do vírus HIV. ( V) Correto:
Súmula nº 443 do TST
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 
g) A estabilidade do dirigente sindical é um tipo de estabilidade definitiva. ( F) Errado:
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (...).
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. (CLT) 
h) Uma das hipóteses para o ajuizamento da ação de consignação em pagamento é quando se verifica a desídia do empregado. ( F)
i) A embriaguez habitual, capitulada na alínea “f” do artigo 482, CLT foi tacitamente revogada em razão do novo entendimento da jurisprudência do TST a respeito do ébrio habitual que o considera relativamente incapaz. ( F)
j) Na petição inicial o pedido deverá ser certo. ( V)
05) Aponte as hipóteses para o ajuizamento da ação de consignação em pagamento, indicando o regramento legal.
“o processo por meio do qual o devedor pode libertar-se, efetuando o depósito judicial, da prestação devida, quando recusar-se o credor a recebê-la ou se para esse recebimento houver qualquer motivo impeditivo”.
DA AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Art. 539.  Nos casos previstos em lei, poderá o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignação da quantia ou da coisa devida.
§ 1o Tratando-se de obrigação em dinheiro, poderá o valor ser depositado em estabelecimento bancário, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, cientificando-se o credor por carta com aviso de recebimento, assinado o prazo de 10 (dez) dias para a manifestação de recusa.
§ 2o Decorrido o prazo do§ 1o, contado do retorno do aviso de recebimento, sem a manifestação de recusa, considerar-se-á o devedor liberado da obrigação, ficando à disposição do credor a quantia depositada.
§ 3o Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento bancário, poderá ser proposta, dentro de 1 (um) mês, a ação de consignação, instruindo-se a inicial com a prova do depósito e da recusa.
§ 4o Não proposta a ação no prazo do § 3o, ficará sem efeito o depósito, podendo levantá-lo o depositante.
06) Segundo José Cairo Júnior a contestação “é a peça processual por meio da qual o(a) reclamado(a) pode refutar as pretensões contidas na inicial e no eventual aditamento, utilizando-se de alegações de fato e de direito”. A partir do conceito e do teor das aulas, indique abaixo as prejudiciais de mérito e as preliminares de mérito, indicando a disciplina legal respectiva.
	Prejudiciais de mérito, em constrita síntese, são questões que, uma vez analisadas e providas pelo juízo, farão resolução de mérito definitiva, dando-se ocorrência ao trânsito em julgado na sentença que será de caráter material. Podendo-se citar a ocorrência de prescrição ou decadência. 
Art. 487.  Haverá resolução de mérito quando o juiz:
I - acolher ou rejeitar o pedido formulado na ação ou na reconvenção;
II - decidir, de ofício ou a requerimento, sobre a ocorrência de decadência ou prescrição;
III - homologar:
a) o reconhecimento da procedência do pedido formulado na ação ou na reconvenção;
b) a transação;
c) a renúncia à pretensão formulada na ação ou na reconvenção.
Parágrafo único.  Ressalvada a hipótese do § 1o do art. 332, a prescrição e a decadência não serão reconhecidas sem que antes seja dada às partes oportunidade de manifestar-se. (CPC)
Preliminares de mérito são questões que, sendo analisadas, sempre antes das questões meritórias (dos direitos), pelo juízo e providas, farão a extinção do feito sem análise alguma do mérito, dando-se a ocorrência de sentença terminativa formal no processo. Exemplo: Litispendência e perempção. 
Art. 337.  Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar:
I - inexistência ou nulidade da citação;
II - incompetência absoluta e relativa;
III - incorreção do valor da causa;
IV - inépcia da petição inicial;
V - perempção;
VI - litispendência;
VII - coisa julgada;
VIII - conexão;
IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
X - convenção de arbitragem;
XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual;
XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar;
XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.
§ 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada quando se reproduz ação anteriormente ajuizada.
§ 2o Uma ação é idêntica a outra quando possui as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido.
§ 3o Há litispendência quando se repete ação que está em curso.
§ 4o Há coisa julgada quando se repete ação que já foi decidida por decisão transitada em julgado.
§ 5o Excetuadas a convenção de arbitragem e a incompetência relativa, o juiz conhecerá de ofício das matérias enumeradas neste artigo.
§ 6o A ausência de alegação da existência de convenção de arbitragem, na forma prevista neste Capítulo, implica aceitação da jurisdição estatal e renúncia ao juízo arbitral. (CPC)
Art. 485.  O juiz não resolverá o mérito quando:
I - indeferir a petição inicial;
II - o processo ficar parado durante mais de 1 (um) ano por negligência das partes;
III - por não promover os atos e as diligências que lhe incumbir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias;
IV - verificar a ausência de pressupostos de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo;
V - reconhecer a existência de perempção, de litispendência ou de coisa julgada;
VI - verificar ausência de legitimidade ou de interesse processual;
VII - acolher a alegação de existência de convenção de arbitragem ou quando o juízo arbitral reconhecer sua competência;
VIII - homologar a desistência da ação;
IX - em caso de morte da parte, a ação for considerada intransmissível por disposição legal; e
X - nos demais casos prescritos neste Código. (CPC)
07) Considere o teor da jurisprudência abaixo transcrita e fale sobre o “inquérito para apuração de falta grave”, indicando o regramento legal pertinente, especialmente quanto ao prazo para ajuizamento e sua finalidade.
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. JUSTA CAUSA. Não comprovada a prática da falta grave pelo empregado, na forma do art. 482 da CLT, não há como ser deferida a pretensão do empregador/requerente de ver declarado extinto, por justa causa, o contrato de trabalho. (TRT-4 - RO: 00203832920155040101, Data de Julgamento: 07/07/2016, 7ª Turma).
RESPOSTA:
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. (CLT)
08) Relacione os tópicos que devem ser considerados – esquema para a construção da peça inicial – na reclamação trabalhista, començando pelo endereçamento e terminando com a assinatura.
ENDEREÇAMENTO.
QUALIFICAÇÃO DAS PARTES (RECLAMADO E RECLAMANTE)
EXPOSIÇÃO FÁTICA;
EXPOSIÇÃO DO DIREITO (BEM DA VIDA PRETENDIDO (pedido mediato, esse tem por fim uma tutela de direito material; aquilo que se busca como bem da vida) Tutela jurisdicional pretendida, chamado pedido imediato (pretensão que está ligada intimamente com uma providência no plano processual. Desse modo, necessário a ambição de uma providência condenatória, constitutiva ou simplesmente declaratória.); 
EXPOSIÇÃO DE PEDIDOS;
VALOR DA CAUSA (OCORRÊNCIA SUPLETIVA DO 319 DO CPC)
ASSINATURA DO ADVOGADO OU DE QUEM ESTÁ NO USO DO JUS POSTULANDI.