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9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 1/12 1ª ARE UNIDADE 1 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1H Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 Usuário JOELMA BELMONT BARBOSA Curso ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE PESSOAS E SISTEMAS DE RECOMPENSA(ON) - 201721.DGH0042TM0735_.07 Teste AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 Iniciado 18/09/17 16:36 Enviado 18/09/17 16:36 Data do vencimento 07/10/17 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 7 em 10 pontos Tempo decorrido 56 horas, 27 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas Pergunta 1 Comportamento das Organizações em Função do Mercado de Trabalho Ao abordar o mercado de trabalho, Chiavenato (2006) afirma que “em termos de suprimento de recursos humanos, existem dois tipos de mercados bem distintos, porém, estreitamente entrelaçados e inter-relacionados: o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.” As ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em um determinado período de tempo ou determinado lugar constituem o mercado de trabalho. Para o autor “o mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou Minha área Comunidades Mural de Avisos 1 em 1 pontos JOELMA BELMONT BARBOSA 1 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 2/12 seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos, respectivamente”. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas a cerca do à cerca da SITUAÇÃO DE PROCURA. Avalie as afirmações a seguir: I. Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais. II. Intensificação dos investimentos em treinamento.. III. Orientação para o trabalho e para a eficiência. IV. Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor no processo seletivo.. É correto apenas o que se afirma em Resposta Selecionada: c. I, III e IV Pergunta 2 O recrutamento externo, segundo Marras (2011), é “o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos.” O recrutamento externo tem como foco a busca de talentos fora da organização. Segundo Chiavenato (2004), “o processo de recrutamento culmina com o 1 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 3/12 candidato preenchendo a sua proposta de emprego ou apresentando seu (CV) para a organização.” O curriculum vitae tem fundamental importância no recrutamento externo. O CV é apresentado em várias seções: dados pessoais, objetivos pretendidos, formação escolar, experiência profissional, habilidades e qualificações profissionais. Sobre AS VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO, marque a alternativa qual das alternativas abaixo corresponde a uma de suas principais vantagens. Resposta Selecionada: b. Manutenção da racionalidade no processo Pergunta 3 Dutra (2009) afirma que “a captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras.” A captação de pessoas pressupõe a necessidade de conscientização da empresa em relação as suas necessidades. “Somente dessa maneira é possível saber quem procurar, onde procurar e que tipo de relação será estabelecido entre a pessoa e a empresa.” Para o autor, ao elaborar o processo de captação, a empresa deve observar os seguintes aspectos: perfil profissional, comportamental, entregas 1 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 4/12 desejadas, condições de trabalho, de desenvolvimento e contratuais. Aprendemos que a determinação de todos os aspectos citados, nem sempre é possível, em razão das circunstâncias. Alguns são definidos durante o processo de captação. Uma maior objetividade no processo será obtida á medida que tais aspectos forem previamente definidos. A respeito do PERFIL COMPORTAMENTAL, avalie as afirmações a seguir: I. Estabelecer o espaço de trabalho da pessoa a ser captada e as necessidades de conhecimentos, habilidades e experiência exigidas da pessoa. II. Desenhado com base no contexto político, social e cultural em que o candidato irá atuar. III. Estabelecer as entregas que se espera da pessoa no presente e no futuro, verificando no processo de captação se a pessoa apresenta condições de entregar ou não o que é desejado. IV. Estabelecer os investimentos previstos para capacitar a pessoa. É correto apenas o que se afirma em Resposta Selecionada: 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 5/12 a. II Pergunta 4 Recrutamento interno é a procura de pessoas aptas ao preenchimento de uma vaga dentro da própria empresa que busca o candidato. Chiavenato (1999), afirma que ”o recrutamento interno recai sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras”. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções em relação às palavras de Chiavenato (1999), entre elas I. Recrutamento interno serve como agente despertador da motivação, encorajando o desenvolvimento contínuo dos funcionários das organizações que incentivam essa prática. PORQUE II. Aumenta também a probabilidade de uma melhor seleção, já que os candidatos são mais conhecidos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 1 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 6/12 Pergunta 5 Recrutamento externo é a busca de candidatos no mercado de trabalho para o preenchimento de vagas em organizações. Dutra (2001), afirma que o recrutamento externo deve, preferencialmente, ser feito após avaliação da alocação de pessoas que já estejam empregadas na empresa. Dessa maneira, irá gerar um sentimento de justiça pela oportunidade que foi criada. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções em relação às palavras de Chiavenato (1999) em que elenca vários fatores a favor e contra o recrutamento externo entre elas I. o recrutamento externo afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização; reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos. PORQUE II. o recrutamento externo enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades; aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas e renova a cultura organizacional. 0 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 7/12 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: d.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Pergunta 6 Compreender o papel da Captação de Pessoas nas organizações é de grande importância, uma vez que estas são consideradas os parceiros das organizações e se traduzem no capital intelectual destas. No processo de movimentação as organizações devem planejar o seu quadro de pessoas. Segundo Dutra (2009) “é fundamental para a empresa ter clareza sobre sua necessidade de pessoas ao longo do tempo, tanto em termos quantitativos como em termos qualitativos”. Para o autor, em função de sua natureza, a movimentação pode ser classificada como: CAPTAÇÃO, INTERNALIZAÇÃO, TRANSFERÊNCIA, EXPATRIAÇÃO e RECOLOCAÇÃO. I. Transferência são movimentos das pessoas no interior da empresa que envolva mudança de local de trabalho e/ou mudança de trabalho. 0 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 8/12 PORQUE II. Visa movimentos das pessoas para fora da empresa. Tais movimentos podem resultar da decisão da empresa ou da pessoa em romper a relação de trabalho, da decisão da pessoa de se retirar de maneira definitiva do mercado de trabalho ou de mudar de carreira. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Pergunta 7 Comportamento das pessoas nas duas situações extremas do mercado de recursos humanos Além do mercado de trabalho, outra maneira de se observar o ambiente organizacional é o mercado de recursos humanos, que se constitui pelo conjunto de indivíduos capacitados ao trabalho, em determinado local e época. O mercado de recursos humanos, segundo Chiavenato, é composto por candidatos reais e potenciais em determinadas oportunidades de emprego. “São candidatos reais quando estão procurando alguma oportunidade, independentemente de estarem ou não empregados e são candidatos potenciais quando – embora não estejam procurando oportunidade de 1 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 9/12 emprego – têm condições de preenchê-las satisfatoriamente”. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas a cerca do à cerca da SITUAÇÃO DE OFERTA. Avalie as afirmações a seguir: I. Excessiva quantidade de candidatos. II. Competição entre candidatos para obter empregos. III. Rebaixamento das pretensões salariais. IV. Vontade de perder o atual emprego e menor fixação à companhia É correto apenas o que se afirma em Resposta Selecionada: c. I, II e III Pergunta 8 Nos processos de recrutamento interno a organização pretende captar talentos no interior dela mesma, investindo a possibilidade de ascensão ou flexibilização profissional. O preenchimento das vagas pode ser realizado por meio do remanejamento de seus colaboradores, envolvendo promoções (movimentação vertical), transferências (movimentação horizontal) e 1 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_55480… 10/12 transferências com promoções (movimentação diagonal). Sobre AS VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO, marque a alternativa qual das alternativas abaixo corresponde a uma de suas principais vantagens. Resposta Selecionada: a. Economia nos investimentos para atrair candidatos Pergunta 9 Compreender o papel da Captação de Pessoas nas organizações é de grande importância, uma vez que estas são consideradas os parceiros das organizações e se traduzem no capital intelectual destas. No processo de movimentação as organizações devem planejar o seu quadro de pessoas. Segundo Dutra (2009) “é fundamental para a empresa ter clareza sobre sua necessidade de pessoas ao longo do tempo, tanto em termos quantitativos como em termos qualitativos”. Para o autor, em função de sua natureza, a movimentação pode ser classificada como: CAPTAÇÃO, INTERNALIZAÇÃO, TRANSFERÊNCIA, EXPATRIAÇÃO e RECOLOCAÇÃO. I. Recolocação: transferências que envolvem mudança de país. A pessoa atuará por determinado período ou de 1 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_55480… 11/12 maneira definitiva em um país que não aquele no qual foi contratada para trabalhar. PORQUE II. Expatriação: movimentos das pessoas para fora da empresa. Tais movimentos podem resultar da decisão da empresa ou da pessoa em romper a relação de trabalho, da decisão da pessoa de se retirar de maneira definitiva do mercado de trabalho ou de mudar de carreira. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: b. As asserções I e II são proposições falsas. Pergunta 10 Ao abordar o mercado de trabalho, Chiavenato (2006) afirma que “em termos de suprimento de recursos humanos, existem dois tipos de mercados bem distintos, porém, estreitamente entrelaçados e inter-relacionados: o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.” As ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em um determinado período de tempo ou determinado lugar constituem o mercado de trabalho. Para o autor “o mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou 0 em 1 pontos 9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ... https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_55480… 12/12 Quinta-feira, 21 de Setembro de 2017 01h04min58s BRT seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos, respectivamente”. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas a cerca do COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EM FUNÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO I. Situação de oferta visa competição entre as empresas para obter candidatos. PORQUE II. Situação de Procura há falta de competição entre as empresas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. ← OK
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