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estrategias AVALIAÇÃO VIRTUAL 1 – .

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9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ...
https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_554801… 1/12
 1ª ARE UNIDADE 1 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1H
Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 
Usuário JOELMA BELMONT BARBOSA
Curso ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE PESSOAS E SISTEMAS DE
RECOMPENSA(ON) - 201721.DGH0042TM0735_.07
Teste AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1
Iniciado 18/09/17 16:36
Enviado 18/09/17 16:36
Data do
vencimento
07/10/17 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
7 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
56 horas, 27 minutos
Resultados
exibidos
Respostas enviadas
Pergunta 1
Comportamento das Organizações em Função
do Mercado de Trabalho
 
Ao abordar o mercado de trabalho, Chiavenato
(2006) afirma que “em termos de suprimento de
recursos humanos, existem dois tipos de mercados
bem distintos, porém, estreitamente entrelaçados e
inter-relacionados: o mercado de trabalho e o
mercado de recursos humanos.”
 
As ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas
pelas organizações, em um determinado período de
tempo ou determinado lugar constituem o mercado
de trabalho. Para o autor “o mercado de trabalho
comporta-se em termos de oferta e procura, ou
Minha área Comunidades Mural de Avisos
1 em 1 pontos
JOELMA BELMONT BARBOSA 1
9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ...
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seja, disponibilidade de empregos e demanda de
empregos, respectivamente”.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes
asserções e a relação proposta entre elas a cerca
do à cerca da SITUAÇÃO DE PROCURA.
 
Avalie as afirmações a seguir:
 
I. Redução ou congelamento dos
investimentos em benefícios sociais.
II. Intensificação dos investimentos em
treinamento..
III. Orientação para o trabalho e para a
eficiência.
IV. Aumento das exigências aos
candidatos e maior rigor no processo
seletivo..
 
É correto apenas o que se afirma em
Resposta Selecionada:
c. I, III e IV
Pergunta 2
O recrutamento externo, segundo Marras (2011), é
“o processo de captação de recursos humanos no
mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma
necessidade da empresa no seu quadro de
efetivos.”
O recrutamento externo tem como foco a busca de
talentos fora da organização. Segundo Chiavenato
(2004), “o processo de recrutamento culmina com o
1 em 1 pontos
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candidato preenchendo a sua proposta de emprego
ou apresentando seu (CV) para a organização.”
O curriculum vitae tem fundamental importância no
recrutamento externo. O CV é apresentado em
várias seções: dados pessoais, objetivos
pretendidos, formação escolar, experiência
profissional, habilidades e qualificações
profissionais.
Sobre AS VANTAGENS DO RECRUTAMENTO
EXTERNO, marque a alternativa qual das
alternativas abaixo corresponde a uma de suas
principais vantagens.
Resposta
Selecionada:
b.
Manutenção da racionalidade no
processo
Pergunta 3
Dutra (2009) afirma que “a captação de pessoas
pode ser compreendida como toda e qualquer
atividade da empresa para encontrar e estabelecer
uma relação de trabalho com pessoas capazes de
atender a suas necessidades presentes e futuras.”
 
A captação de pessoas pressupõe a necessidade
de conscientização da empresa em relação as suas
necessidades. “Somente dessa maneira é possível
saber quem procurar, onde procurar e que tipo de
relação será estabelecido entre a pessoa e a
empresa.”
 
Para o autor, ao elaborar o processo de captação, a
empresa deve observar os seguintes aspectos:
perfil profissional, comportamental, entregas
1 em 1 pontos
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desejadas, condições de trabalho, de
desenvolvimento e contratuais.
 
Aprendemos que a determinação de todos os
aspectos citados, nem sempre é possível, em razão
das circunstâncias. Alguns são definidos durante o
processo de captação. Uma maior objetividade no
processo será obtida á medida que tais aspectos
forem previamente definidos.
 
 A respeito do PERFIL COMPORTAMENTAL,
avalie as afirmações a seguir:
 
I. Estabelecer o espaço de trabalho
da pessoa a ser captada e as
necessidades de conhecimentos,
habilidades e experiência
exigidas da pessoa.
II. Desenhado com base no
contexto político, social e cultural
em que o candidato irá atuar.
III. Estabelecer as entregas que se
espera da pessoa no presente e
no futuro, verificando no processo
de captação se a pessoa
apresenta condições de entregar
ou não o que é desejado.
IV. Estabelecer os investimentos
previstos para capacitar a
pessoa.
 
É correto apenas o que se afirma em
Resposta Selecionada:
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a. II
Pergunta 4
Recrutamento interno é a procura de pessoas aptas
ao preenchimento de uma vaga dentro da própria
empresa que busca o candidato. Chiavenato
(1999), afirma que ”o recrutamento interno recai
sobre os candidatos que estão trabalhando dentro
da organização, para promovê-los ou transferi-los
para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras”.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes
asserções em relação às palavras de Chiavenato
(1999), entre elas
 
 I. Recrutamento interno serve como agente
despertador da motivação, encorajando o
desenvolvimento contínuo dos funcionários das
organizações que incentivam essa prática.
 
PORQUE
II. Aumenta também a probabilidade de uma
melhor seleção, já que os candidatos são mais
conhecidos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.
Resposta
Selecionada:
c.
As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
1 em 1 pontos
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Pergunta 5
Recrutamento externo é a busca de candidatos no
mercado de trabalho para o preenchimento de
vagas em organizações. Dutra (2001), afirma que o
recrutamento externo deve, preferencialmente, ser
feito após avaliação da alocação de pessoas que já
estejam empregadas na empresa. Dessa maneira,
irá gerar um sentimento de justiça pela
oportunidade que foi criada.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes
asserções em relação às palavras de Chiavenato
(1999) em que elenca vários fatores a favor e
contra o recrutamento externo entre elas
 
 I. o recrutamento externo afeta negativamente
a motivação dos atuais funcionários da
organização; reduz a fidelidade dos
funcionários ao oferecer oportunidades a
estranhos.
 
PORQUE
 
II. o recrutamento externo enriquece o
patrimônio humano pelo aporte de novos
talentos e habilidades; aumenta o capital
intelectual ao incluir novos conhecimentos e
destrezas e renova a cultura organizacional.
 
 
0 em 1 pontos
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A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.
Resposta
Selecionada:
d.As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Pergunta 6
Compreender o papel da Captação de Pessoas nas
organizações é de grande importância, uma vez
que estas são consideradas os parceiros das
organizações e se traduzem no capital intelectual
destas.
 
No processo de movimentação as organizações
devem planejar o seu quadro de pessoas. Segundo
Dutra (2009) “é fundamental para a empresa ter
clareza sobre sua necessidade de pessoas ao
longo do tempo, tanto em termos quantitativos
como em termos qualitativos”.
 
Para o autor, em função de sua natureza, a
movimentação pode ser classificada como:
CAPTAÇÃO, INTERNALIZAÇÃO,
TRANSFERÊNCIA, EXPATRIAÇÃO e
RECOLOCAÇÃO.
 
I. Transferência são movimentos das
pessoas no interior da empresa que
envolva mudança de local de trabalho
e/ou mudança de trabalho.
 
0 em 1 pontos
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PORQUE
II. Visa movimentos das pessoas para fora
da empresa. Tais movimentos podem
resultar da decisão da empresa ou da
pessoa em romper a relação de trabalho,
da decisão da pessoa de se retirar de
maneira definitiva do mercado de trabalho
ou de mudar de carreira.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.
Resposta
Selecionada:
a.
As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Pergunta 7
Comportamento das pessoas nas duas
situações extremas do mercado de recursos
humanos
 
Além do mercado de trabalho, outra maneira de se
observar o ambiente organizacional é o mercado de
recursos humanos, que se constitui pelo conjunto
de indivíduos capacitados ao trabalho, em
determinado local e época. O mercado de recursos
humanos, segundo Chiavenato, é composto por
candidatos reais e potenciais em determinadas
oportunidades de emprego. “São candidatos reais
quando estão procurando alguma oportunidade,
independentemente de estarem ou não
empregados e são candidatos potenciais quando –
embora não estejam procurando oportunidade de
1 em 1 pontos
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emprego – têm condições de preenchê-las
satisfatoriamente”.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes
asserções e a relação proposta entre elas a cerca
do à cerca da SITUAÇÃO DE OFERTA.
 
Avalie as afirmações a seguir:
 
I. Excessiva quantidade de
candidatos.
II. Competição entre candidatos
para obter empregos.
III. Rebaixamento das pretensões
salariais.
IV. Vontade de perder o atual
emprego e menor fixação à
companhia
 
É correto apenas o que se afirma em
Resposta Selecionada:
c. 
I, II e III
 
Pergunta 8
Nos processos de recrutamento interno a
organização pretende captar talentos no interior
dela mesma, investindo a possibilidade de
ascensão ou flexibilização profissional. O
preenchimento das vagas pode ser realizado por
meio do remanejamento de seus colaboradores,
envolvendo promoções (movimentação vertical),
transferências (movimentação horizontal) e
1 em 1 pontos
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transferências com promoções (movimentação
diagonal).
Sobre AS VANTAGENS DO RECRUTAMENTO
INTERNO, marque a alternativa qual das
alternativas abaixo corresponde a uma de suas
principais vantagens.
Resposta
Selecionada:
a.
Economia nos investimentos para atrair
candidatos
Pergunta 9
Compreender o papel da Captação de Pessoas nas
organizações é de grande importância, uma vez
que estas são consideradas os parceiros das
organizações e se traduzem no capital intelectual
destas.
 
No processo de movimentação as organizações
devem planejar o seu quadro de pessoas. Segundo
Dutra (2009) “é fundamental para a empresa ter
clareza sobre sua necessidade de pessoas ao
longo do tempo, tanto em termos quantitativos
como em termos qualitativos”.
 
Para o autor, em função de sua natureza, a
movimentação pode ser classificada como:
CAPTAÇÃO, INTERNALIZAÇÃO,
TRANSFERÊNCIA, EXPATRIAÇÃO e
RECOLOCAÇÃO.
 
I. Recolocação: transferências que
envolvem mudança de país. A pessoa
atuará por determinado período ou de
1 em 1 pontos
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maneira definitiva em um país que não
aquele no qual foi contratada para
trabalhar.
 
PORQUE
 
II. Expatriação: movimentos das pessoas
para fora da empresa. Tais movimentos
podem resultar da decisão da empresa ou
da pessoa em romper a relação de
trabalho, da decisão da pessoa de se
retirar de maneira definitiva do mercado
de trabalho ou de mudar de carreira.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.
Resposta
Selecionada:
b.
As asserções I e II são proposições
falsas.
Pergunta 10
Ao abordar o mercado de trabalho, Chiavenato
(2006) afirma que “em termos de suprimento de
recursos humanos, existem dois tipos de mercados
bem distintos, porém, estreitamente entrelaçados e
inter-relacionados: o mercado de trabalho e o
mercado de recursos humanos.”
As ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas
pelas organizações, em um determinado período de
tempo ou determinado lugar constituem o mercado
de trabalho. Para o autor “o mercado de trabalho
comporta-se em termos de oferta e procura, ou
0 em 1 pontos
9/21/2017 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO VIRTUAL | 1 – ...
https://uninorte.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_14994697_1&course_id=_267174_1&content_id=_55480… 12/12
Quinta-feira, 21 de Setembro de 2017 01h04min58s BRT
seja, disponibilidade de empregos e demanda de
empregos, respectivamente”.
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes
asserções e a relação proposta entre elas a cerca
do COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
EM FUNÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO
 
 
I. Situação de oferta visa competição
entre as empresas para obter candidatos.
 
PORQUE
 
II. Situação de Procura há falta de
competição entre as empresas.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.
Resposta
Selecionada:
a.
As asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
← OK

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