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LISTA PARA A PROVA 2 – DIR 175 – Leg. Social 
1) Conceitue duração, jornada e horário de trabalho. Explique suas diferenças. 
2) Quais são os componentes da jornada? Explique-os brevemente 
3) Realize um comentário sobre as horas extraordinárias, apresentando suas condições e características. 
4) A partir da apresentação “Gerentes: o pior cargo do mundo”, realize um comentário crítico analisando os 
desdobramentos da jornada não controlada dos altos empregados em relação à saúde, segurança e assédio moral. 
5) Conceitue e explique os sistemas de compensação de jornada 
6) Quais são as diferenças entre a jornada diária e noturna? 
7) Explique os seguintes conceitos do sistema de repouso: intervalo intrajornada, intervalos especiais e intervalos 
interjornadas. Comente sobre a atual proposta de reforma trabalhista em torno destes conceitos. 
8) Relacione os sistemas de repouso com a temática saúde e segurança do trabalho 
9) O que são férias? Além do conceito, apresente sua duração, remuneração e períodos (aquisitivo e concessivo). 
10) O que é abono pecuniário? 
11) “De acordo com uma pesquisa empreendida, no ano de 2010, pelo Departamento Intersindical de Estatística e 
Estudos Socioeconômicos (Dieese), os funcionários terceirizados recebiam, em média, 27% a menos do que os 
empregados diretamente contratados e que desempenhavam a mesma função. Além disso, verificou-se que os 
terceirizados eram submetidos a uma jornada de trabalho 7% maior e permaneciam empregados por menos da 
metade do tempo.” 
A partir do fragmento acima, realize um comentário crítico relacionando a terceirização com a jornada de trabalho 
e explique também o impacto deste fenômeno nas férias. 
12) Explique os seguintes conceitos: salário, remuneração e gorjetas. 
13) O que é salário mínimo? Realize um breve comentário sobre este item. 
14) Explique o efeito expansionista do salário. 
15) Como é dada a composição do salário? Cite pelo menos dois exemplos de parcelas salariais e não salariais. 
16) Quais são as características do salário? 
17) Como é dada a classificação do salário quanto aos modos de aferição? 
18) O que é salário-utilidade? Explique seus requisitos, observações e efeitos contratuais. 
19) Conceitue os seguintes adicionais: periculosidade, insalubridade e transferência. Explique como funciona 
atualmente a cumulação dos dois primeiros adicionais na legislação trabalhista. 
20) Em que consiste o sistema de garantias salariais? 
21) Como funciona o sistema de descontos salariais? Cite pelo menos dois descontos autorizados pela legislação 
trabalhista. 
23) Explique as diferenças entre a estabilidade decenal e o sistema instituído com a criação do FGTS. 
24) Quais são as estabilidades vigentes atualmente? 
25) Explique a importância da garantia provisória de emprego e cite dois exemplos deste instituto. 
26) Realize uma comparação entre o pedido de demissão e a extinção do contrato sem justa causa. 
27) Quais são os fatores influenciadores de uma demissão por justa causa? Explique como funciona este 
procedimento e quais são as condições garantidas para o trabalhador, caso este evento ocorra. 
28) Explique as seguintes sanções disciplinares: advertência, suspensão e justa causa.