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GST1070_201703220897 V.1 GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaiação Parcial: GST1070_SM_201703220897 V.1 Aluno(a): SAVIO ROBERTO AMORIM ARAGAO SILVA Matrícula: 201703220897 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 07/04/2017 10:40:09 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201703511399) Acerto: 1,0 / 1,0 A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais. Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial. Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial. Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos. Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201703886134) Acerto: 1,0 / 1,0 Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras Todas as alternativas são verdadeiras Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201703934741) Acerto: 1,0 / 1,0 Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas: A análise do ambiente e análise externa Análise institucional e análise do ambiente A análise do ambiente e análise organizacional BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.... 1 de 3 11/04/2017 13:26 Análise Organizacional e análise institucional Análise Organizacional e análise interna Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201703934532) Acerto: 1,0 / 1,0 Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO: Recrutamento e seleção Treinamento Análise de Cargos Plano de Carreira Higiene se Segurança 5a Questão (Ref.: 201703840683) Acerto: 1,0 / 1,0 A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos? Assegurar um bom clima organizacional. Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado. Controlar vendas e produção da empresa. Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos. Reter os recursos humanos na empresa. 6a Questão (Ref.: 201703840678) Acerto: 1,0 / 1,0 Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Recrutamento e Seleção Relações Trabalhistas e Sindicais Administração de Cargos e Salários Treinamento e Desenvolvimento Gestão Financeira 7a Questão (Ref.: 201703285198) Acerto: 1,0 / 1,0 O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa: Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção. Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado. Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado. Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa. Gabarito Comentado. BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.... 2 de 3 11/04/2017 13:26 8a Questão (Ref.: 201703289018) Acerto: 1,0 / 1,0 A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar : A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil. A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas. Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado. A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo. Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201703420901) Acerto: 1,0 / 1,0 No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos: Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios; Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar; Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização; Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização. Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização; Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201703419797) Acerto: 1,0 / 1,0 Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH: todos que participaram do Recrutamento e da Seleção; as empresas parceiras. os gestores imediatos; Os avaliadores de desempenho; os gestores com mais tempo na empresa; Gabarito Comentado. BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.... 3 de 3 11/04/2017 13:26
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