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Gestão de RH

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GST1070_201703220897 V.1
GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201703220897 V.1 
Aluno(a): SAVIO ROBERTO AMORIM ARAGAO SILVA Matrícula: 201703220897
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 07/04/2017 10:40:09 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201703511399) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas,
tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que
contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios
sociais.
Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de
carreiras; Política salarial.
Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201703886134) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem
motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter
qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente
responsável.
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
Todas as alternativas são verdadeiras
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201703934741) Acerto: 1,0 / 1,0
Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise,
são elas:
A análise do ambiente e análise externa
Análise institucional e análise do ambiente
A análise do ambiente e análise organizacional
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado....
1 de 3 11/04/2017 13:26
Análise Organizacional e análise institucional
Análise Organizacional e análise interna
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201703934532) Acerto: 1,0 / 1,0
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única
opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
Recrutamento e seleção
Treinamento
Análise de Cargos
Plano de Carreira
Higiene se Segurança
5a Questão (Ref.: 201703840683) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para
atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Assegurar um bom clima organizacional.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Controlar vendas e produção da empresa.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Reter os recursos humanos na empresa.
6a Questão (Ref.: 201703840678) Acerto: 1,0 / 1,0
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
Recrutamento e Seleção
Relações Trabalhistas e Sindicais
Administração de Cargos e Salários
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão Financeira
7a Questão (Ref.: 201703285198) Acerto: 1,0 / 1,0
O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados
setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e
qualidade? Assinale a resposta certa:
Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa
produção.
Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo
contratado.
Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
Gabarito Comentado.
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado....
2 de 3 11/04/2017 13:26
8a Questão (Ref.: 201703289018) Acerto: 1,0 / 1,0
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do
conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar
:
A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os
comportamentos em relação às exigências do perfil.
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número
de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o
processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da
vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da
éra.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201703420901) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201703419797) Acerto: 1,0 / 1,0
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
as empresas parceiras.
os gestores imediatos;
Os avaliadores de desempenho;
os gestores com mais tempo na empresa;
Gabarito Comentado.
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado....
3 de 3 11/04/2017 13:26

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