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PERGUNTA 1
A retribuição fornecida pelo empregador, em dinheiro ou in natura, podendo ocorre em previsão contratual ou pela prática habitualmente adotada, podendo sem em percentagem, meta, prêmio, comissão, etc. Essa retribuição é denominada de:
	
	
	Salário profissional.
	
	
	Salário mínimo
	
	
	Salário família.
	
	
	Salário variável.
	
	
	Salário fixo.
1 pontos   
PERGUNTA 2
A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:
	
	
	18 horas consecutivas para descanso.
	
	
	12 horas consecutivas para descanso.
	
	
	16 horas consecutivas para descanso.
	
	
	24 horas consecutivas para descanso.
	
	
	11 horas consecutivas para descanso.
1 pontos   
PERGUNTA 3
Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e à luz da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
	
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
1 pontos   
PERGUNTA 4
Devido aos atrasos nas obras de reforma na fábrica, João iniciou suas atividades no cargo de Engenheiro Júnior, na segunda-feira, logo após a entrevista com o gerente geral. No mesmo dia, ele entregou toda a documentação ao Departamento de Pessoal, agendou seu exame médico para sexta-feira e recebeu um cheque para custear o exame a ser realizado. Nesse caso, há um erro no procedimento admissional, devido ao fato de a empresa. Assinale o erro:
	
	
	Solicitar os documentos pessoais após a entrevista com o gerente geral.
	
	
	Custear integralmente a realização do exame médico.
	
	
	Agendar o exame após o início das suas atividades na empresa.
	
	
	Verificar aptidão física e mental do trabalhador de forma discriminatória.
	
	
	Realizar externamente o exame em consultório especializado.
1 pontos   
PERGUNTA 5
Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício. Para tal registro torna-se necessário a entrega de alguns documentos para a admissão do colaborador. Marque os documentos necessários à admissão do empregado:
	
	
	Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas).
	
	
	Carteira de Trabalho e Previdência Social, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas).
	
	
	Carteira de Trabalho e Previdência Social, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas).
	
	
	Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira de Identidade, CPF, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas).
	
	
	Carteira de Trabalho e Previdência Social, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas).
1 pontos   
PERGUNTA 6
A empresa XX Ltda contratou um estagiário para fazer parte de sua equipe. O estudante receberá uma bolsa de estágio de R$ 1.100,00 com direito a Vale transporte, Vale refeição e cesta básica. Qual o valor do desconto do Vale transporte?
	
	
	Um valor simbólico de acordo com as normas da empresa.
	
	
	Não tem desconto de acordo com a Lei do estagiário.
	
	
	R$ 66,00.
	
	
	R$ 10,00.
	
	
	O mesmo valor da recarga conforme a Lei do estágio.
1 pontos   
PERGUNTA 7
O Departamento pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Entre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar:
	
	
	A avaliação de cargos.
	
	
	O controle da qualidade.
	
	
	A eleição da CIPA.
	
	
	O acompanhamento de greves.
	
	
	A folha de pagamento.
1 pontos   
PERGUNTA 8
Atualmente é comum encontrarmos estabelecimentos que funcionam 24 horas. Por um lado, temos a comodidade e a liberdade para fazer compras, lanchar ou se divertir a qualquer hora da madrugada, por outro, pode implicar em problemas de saúde para aqueles que exercem esse trabalho noturno. O adicional noturno é um adendo à remuneração do empregado que trabalha no período noturno (após as 22h). E tem por função compensar o desgaste físico que a inversão do horário provoca naturalmente no trabalhador. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:
	
	
	10%, pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	30%, pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	50%, pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	25%, pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	
	20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
1 pontos   
PERGUNTA 9
Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Correlacione:
 
1-Adicional noturno (atividades civis);
2-Adicional de Insalubridade;
3-IRRF;
4-INSS;
5-Adicional de Periculosidade.
 
(   ) É o adicional pago aos empregados que exercem trabalho em condições que podem causar danos à saúde.
 
(   ) É o adicional pago devido à atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador.
 
(   ) Possui alíquotas variáveis entre 7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%.
 
(   ) É o órgão responsável por receber as contribuições dos indivíduos, e tem como função fazer os pagamentos de aposentadorias, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-acidente, e outros vários benefícios previsto por lei, suas alíquotas variam entre 8%, 9% ou 11%.
 
(   ) Adicional pago ao trabalhador que realiza suas atividades entre 22:00h e 05:00h.
 
A sequência correta dessa associação é:
	
	
	2,5,4,3,1.
	
	
	4,2,1,3,5.
	
	
	3,2,5,4,1.
	
	
	4,5,2,3,1.
	
	
	2,5,3,4,1.
1 pontos   
PERGUNTA 10
O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. São funções do departamento pessoal as relacionadas abaixo, EXCETO:
	
	
	Controle de ponto.
	
	
	Folha de pagamento.
	
	
	Treinamento de pessoal.
	
	
	Admissões de novos empregados.
	
	
	Demissões de empregados.

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