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PERGUNTA 1 A retribuição fornecida pelo empregador, em dinheiro ou in natura, podendo ocorre em previsão contratual ou pela prática habitualmente adotada, podendo sem em percentagem, meta, prêmio, comissão, etc. Essa retribuição é denominada de: Salário profissional. Salário mínimo Salário família. Salário variável. Salário fixo. 1 pontos PERGUNTA 2 A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de: 18 horas consecutivas para descanso. 12 horas consecutivas para descanso. 16 horas consecutivas para descanso. 24 horas consecutivas para descanso. 11 horas consecutivas para descanso. 1 pontos PERGUNTA 3 Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e à luz da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite. O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos. O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos. O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos. O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas. 1 pontos PERGUNTA 4 Devido aos atrasos nas obras de reforma na fábrica, João iniciou suas atividades no cargo de Engenheiro Júnior, na segunda-feira, logo após a entrevista com o gerente geral. No mesmo dia, ele entregou toda a documentação ao Departamento de Pessoal, agendou seu exame médico para sexta-feira e recebeu um cheque para custear o exame a ser realizado. Nesse caso, há um erro no procedimento admissional, devido ao fato de a empresa. Assinale o erro: Solicitar os documentos pessoais após a entrevista com o gerente geral. Custear integralmente a realização do exame médico. Agendar o exame após o início das suas atividades na empresa. Verificar aptidão física e mental do trabalhador de forma discriminatória. Realizar externamente o exame em consultório especializado. 1 pontos PERGUNTA 5 Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício. Para tal registro torna-se necessário a entrega de alguns documentos para a admissão do colaborador. Marque os documentos necessários à admissão do empregado: Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas). Carteira de Trabalho e Previdência Social, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas). Carteira de Trabalho e Previdência Social, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas). Carteira de Trabalho e Previdência Social, Carteira de Identidade, CPF, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas). Carteira de Trabalho e Previdência Social, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (para os candidatos do sexo masculino) e Carteira Profissional (para as profissões regulamentadas). 1 pontos PERGUNTA 6 A empresa XX Ltda contratou um estagiário para fazer parte de sua equipe. O estudante receberá uma bolsa de estágio de R$ 1.100,00 com direito a Vale transporte, Vale refeição e cesta básica. Qual o valor do desconto do Vale transporte? Um valor simbólico de acordo com as normas da empresa. Não tem desconto de acordo com a Lei do estagiário. R$ 66,00. R$ 10,00. O mesmo valor da recarga conforme a Lei do estágio. 1 pontos PERGUNTA 7 O Departamento pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Entre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar: A avaliação de cargos. O controle da qualidade. A eleição da CIPA. O acompanhamento de greves. A folha de pagamento. 1 pontos PERGUNTA 8 Atualmente é comum encontrarmos estabelecimentos que funcionam 24 horas. Por um lado, temos a comodidade e a liberdade para fazer compras, lanchar ou se divertir a qualquer hora da madrugada, por outro, pode implicar em problemas de saúde para aqueles que exercem esse trabalho noturno. O adicional noturno é um adendo à remuneração do empregado que trabalha no período noturno (após as 22h). E tem por função compensar o desgaste físico que a inversão do horário provoca naturalmente no trabalhador. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em: 10%, pelo menos, sobre a hora diurna. 30%, pelo menos, sobre a hora diurna. 50%, pelo menos, sobre a hora diurna. 25%, pelo menos, sobre a hora diurna. 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. 1 pontos PERGUNTA 9 Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Correlacione: 1-Adicional noturno (atividades civis); 2-Adicional de Insalubridade; 3-IRRF; 4-INSS; 5-Adicional de Periculosidade. ( ) É o adicional pago aos empregados que exercem trabalho em condições que podem causar danos à saúde. ( ) É o adicional pago devido à atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador. ( ) Possui alíquotas variáveis entre 7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%. ( ) É o órgão responsável por receber as contribuições dos indivíduos, e tem como função fazer os pagamentos de aposentadorias, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-acidente, e outros vários benefícios previsto por lei, suas alíquotas variam entre 8%, 9% ou 11%. ( ) Adicional pago ao trabalhador que realiza suas atividades entre 22:00h e 05:00h. A sequência correta dessa associação é: 2,5,4,3,1. 4,2,1,3,5. 3,2,5,4,1. 4,5,2,3,1. 2,5,3,4,1. 1 pontos PERGUNTA 10 O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. São funções do departamento pessoal as relacionadas abaixo, EXCETO: Controle de ponto. Folha de pagamento. Treinamento de pessoal. Admissões de novos empregados. Demissões de empregados.
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