Atividade Estruturada de Gerenciamento de RH - Set 2017

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04/10/2017 BDQ Prova
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 GERENCIAMENTO DE PESSOAS Lupa 
Avaliação: NPG0063_AV_201704139911
Aluno(a): ROBERTO DIAS SACOMAN Matríc.: 201704139911
Data: 19/09/2017 16:38:15 (Não Finalizada) Nota: 1,6 de 2,0
 
 1a Questão (Ref.: 201705219023) Pontos: 0,4 / 0,4
O contexto atual do mundo do trabalho é de transformação ¿ mudanças tecnológicas, redução de postos, extinção
de funções e demanda de novas competências profissionais. Nesse contexto, a carreira tradicional descaracteriza-se
cada vez mais, dando espaço a novas formas de interação empregado-organização. A carreira proteana é uma
tendência que tem crescido nos últimos anos e que tem mudado as estratégias de gestão de pessoas de modo geral
e de educação corporativa de modo particular. São características da carreira proteana:
objetivos de longo prazo, valorização da organização, responsabilidade;
comprometimento organizacional, lealdade, sentido de pertencimento.
progressão da carreira linear e vertical, autonomia, foco na tarefa;
mobilidade geográfica, treinamento formal, envolvimento em projetos-chave;
 autodirecionamento, aprendizado contínuo, intensificação de oportunidades;
 
 2a Questão (Ref.: 201705219025) Pontos: 0,0 / 0,4
Na gestão de carreiras, as empresas costumam adotar a progressão baseada em cargos ou baseada em
competências, sendo que a segunda tem se mostrado mais presente em nossa época. Aponte, entre as
alternativas, a que contenha elementos da carreira com o objetivo final baseado em competências.
Ampliar competências individuais e grupais.
 Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.
 Plano de carreira de ocupantes de cargos por meio dos vários níveis hierárquicos da organização.
Pessoas competentes mobilizadas com retorno sobre os custos do plano de carreira.
Disponibilidade de competências em todas as áreas e níveis da organização.
 
 3a Questão (Ref.: 201705267627) Pontos: 0,4 / 0,4
Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo
ou uma organização, em determinado momento ou situação.
 Clima organizacional
Estratégia organizacional
Missão organizacional
Visão organizacional
Cultura organizacional
04/10/2017 BDQ Prova
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 4a Questão (Ref.: 201705267624) Pontos: 0,4 / 0,4
É uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e
normas adotadas por uma determinada organização.
Visão Organizacional
 Cultura organizacional
Clima organizacional
Missão organizacional
Diversidade cultural
 
 5a Questão (Ref.: 201704401271) Pontos: 0,4 / 0,4
Os projetos são executados por pessoas: o gerente de projetos e sua equipe. Estas pessoas precisam estar
capacitadas para o desempenho satisfatórios das atribuições impostas pelo projeto.
Caberá ao gerente do projeto, disponibilizando os meios, e aos próprios componentes da equipe:
A responsabilidade pelo desenvolvimento de suas percepções.
 A responsabilidade pelo desenvolvimento de suas competências e habilidades.
A responsabilidade pelo desenvolvimento de suas capacidades físicas.
A responsabilidade pelo desenvolvimento de suas capacidades mentais.
A responsabilidade pelo desenvolvimento, somente, de suas habilidades.