AVS LEGISLAÇÃO

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Avaliação: GST0571_AVS_201310054045 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201310054045 - DANIELLE VELOSO ALVES FERNANDES 
Professor: ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 1,5 Data: 03/04/2014 17:29:33
1a Questão (Ref.: 201310293025) Pontos: 0,0 / 0,5
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que 
não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
Até 130 dias no caso de licença maternidade
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
Até 15 dias no caso de licença paternidade
Até 5 dias em virtude de casamento
2a Questão (Ref.: 201310293028) Pontos: 0,5 / 0,5
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta 
regra. Indique-as:
Maiores de 65 anos.
Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos. 
Menores de 16 anos.
3a Questão (Ref.: 201310106474) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de trabalho:
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio.
Jamais pode ser alterado;
4a Questão (Ref.: 201310106562) Pontos: 0,5 / 0,5
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- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
3 (três) meses;
60 dias; 
90 dias;
Nenhuma das respostas estão corretas
2 (dois) meses. 
5a Questão (Ref.: 201310067472) Pontos: 0,5 / 0,5
A hora do trabalho noturno será computada como de:
52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
60 (sessenta) minutos.
6a Questão (Ref.: 201310070240) Pontos: 0,5 / 0,5
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
7a Questão (Ref.: 201310297266) Pontos: 0,0 / 1,0
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado 
de 3 (três) anos. 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
8a Questão (Ref.: 201310106455) Pontos: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por norma interna da empresa;
Por determinação exclusiva do empregador;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por revogação de normas internas.
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Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
9a Questão (Ref.: 201310107241) Pontos: 0,0 / 1,5
Qual a consequência da prorrogação, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo determinado?
Resposta: O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele que o trabalhador tem a data certa para ser 
desligado,funcionários no setor de eventos,empreiteiros,fazem parte desse grupo,Se houver a prorrogação por 
parte da empresa,é que não foi concluido o serviço em que o empregador foi designado a cumprir. Só que o 
trabalhador fica apenas com um contrato de trabalho.
Gabarito: R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação de 
prazo.
10a Questão (Ref.: 201310238208) Pontos: 1,5 / 1,5
Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá ?
Resposta: A que for mais beneficiada para o trabalhador,comforme o principio da proteção ao trabalhador.
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao trabalhador.
Período de não visualização da prova: desde 27/03/2014 até 08/04/2014.
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