Aula 01 - Mercado de Trabalho e mudanças do meio

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Aula 1 - Mercado de Trabalho e mudanças do meio – busca de oportunidades e habilidades valorizadas pelo mercado
Introdução
Desde a Revolução Industrial, o perfil do mercado de trabalhado tem se transformado em função de três principais aspectos: o desenvolvimento tecnológico, a evolução e o crescimento da sociedade, e a expansão do processo de globalização.
O primeiro vem encurtando o tempo para a realização de transações comercias e as barreiras impostas pelas distâncias. O segundo demanda novos produtos e serviços. E o terceiro expandiu os mercados e multiplicou as oportunidades.
Nesse cenário, observamos uma aceleração do processo de compartilhamento do conhecimento e um acentuado incremento da utilização das Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs).
Dessa forma, é indispensável que os profissionais que postulam uma colocação no mercado de trabalho conheçam seus mecanismos de funcionamento, dominem as novas competências e habilidades demandadas pelos potenciais empregadores, e consigam identificar as oportunidades por meio dos diferentes meios utilizados para a obtenção de um emprego.
Nesta aula, vamos nos aprofundar no assunto.
Objetivos
Explicar o funcionamento do mercado de trabalho.
Identificar os principais meios para a obtenção de uma colocação.
Mercado de trabalho
De forma abrangente, podemos conceituar mercado de trabalho como a relação entre a oferta e a procura de empregos.
O mercado de trabalho pode ser estratificado por:
A tabela a seguir apresenta os elementos que caracterizam essa estratificação, destacando, no segmento da área de atuação profissional, os elementos voltados para os contabilistas – foco central desta disciplina.
Dentro de uma abordagem simples e objetiva, o funcionamento do mercado apresenta dois polos que se atraem mutuamente:
A partir dessa constatação inicial, observamos que a dinâmica dos elementos que transformam o ambiente e as necessidades das organizações influencia, decisivamente, o mercado de trabalho, provocando alterações nas competências e habilidades exigidas dos profissionais que buscam uma colocação.
Em certos casos, em face da velocidade e da profundidade das mudanças, algumas vagas deixam de ser preenchidas por falta de profissionais qualificados.
A seguir, você conhecerá os principais elementos que transformam o ambiente e as necessidades das organizações.
Crescente expansão da informação e do conhecimento
Influenciada diretamente por novas tecnologias, a expansão do conhecimento tomou um grande impulso a partir das redes sociais, que alavancaram as interações entre os indivíduos. Estes passaram a trocar informações e a discutir sobre as mais variadas questões, aprendendo e ensinando, uns com os outras, em diversas áreas do conhecimento.
Nesse contexto, as informações são rapidamente compartilhadas.
Desenvolvimento dos serviços
Dentro de uma abordagem conservadora, percebemos o setor de serviços como uma atividade residual e pouco produtiva para a economia.
Entretanto, a partir da expansão da demanda por serviços, cresceu, também, a importância assumida pelo setor para o desenvolvimento econômico.
O crescimento da participação do setor de serviços no PIB tem sido uma tendência observada em nível global. No Brasil, não é diferente.
Dessa forma, fica claro que o setor de serviço inferiu mudanças no mercado de trabalho, configurando-se como mais uma alternativa para a obtenção de uma colocação.
Globalização
Muito já se ouviu sobre globalização, mas você sabe em que ela consiste?
Basicamente, em um processo social e econômico que integra pessoas e países do mundo todo, por meio do intercâmbio cultural, científico, tecnológico, financeiro e comercial.
Seu conceito está relacionado com o encurtamento das distâncias físicas e culturais, que, de forma semelhante a uma rede, facilita as condições para que as relações entre os povos sejam mais efetivas, ágeis e seguras.
Timeline Vertical
Seguindo a corrente majoritária dos historiadores, podemos considerar como marco inicial do processo de globalização as grandes navegações (séculos XV e XVI), que levaram os europeus a ampliar o mundo conhecido e a iniciar relações com povos de outros continentes.
Entretanto, foi apenas no final do século XX – mais precisamente a partir dos anos 1970 – que a globalização se consolidou.
A aceleração do desenvolvimento tecnológico – que levou à maciça utilização da internet, das redes de computadores e da comunicação via satélite – foi o fenômeno que, aliado à queda do socialismo e ao avanço do neoliberalismo, impulsionou e fortaleceu o processo de globalização.
A globalização, por sua vez, levou à proliferação de organizações multinacionais, que buscam por todo o mundo novos e melhores mercados consumidores.
Normalmente, essas empresas estão inseridas em mercados de acirrada concorrência, e buscam sempre reduzir os custos e aumentar a qualidade de seus produtos e serviços, de forma a ofertá-los com uma melhor relação custo/benefício.
No que se refere aos aspectos diretamente relacionados à Contabilidade, a globalização e a proliferação de organizações multinacionais motivaram os países a buscar um padrão contábil.
O objetivo é possibilitar a equalização de dados e de informações diferentes em termos de origem, em função das distintas políticas (econômica, fiscal e tributária) adotadas pelos países.
Conforme destaca Deloitte ([s.d.] apud SOUSA, 2009), essas diferenças dificultam a análise e a comparação das empresas entre diversos países.
Nas palavras de Sousa (2009, p. 5):
“As vantagens que a harmonização contábil proporcionaria são inúmeras. Entre as mais citadas, encontram-se:
A diminuição do custo de elaboração e apresentação das demonstrações contábeis por parte das empresas multinacionais, que passariam a seguir apenas uma norma;
A facilitação da consolidação das demonstrações contábeis;
A facilitação da análise por parte dos usuários;
Um maior domínio dos sistemas contábeis por parte dos auditores.
Diante da relevância dessa necessidade, em 1995, o International Organization of Securities Commission (IOSCO) firmou acordo com o IASC, no qual se comprometeu a exigir que todas as bolsas de valores se mobilizassem em atender às normas contábeis internacionais – razão essa que levou a CVM a iniciar seus esforços na busca da convergência contábil”.
Avanço tecnológico
O acelerado avanço da ciência e da tecnologia tem causado importantes impactos na economia, influenciando diretamente o mercado de trabalho.
As profissões têm se adaptado às novas exigências. Algumas estão desaparecendo, enquanto outras tantas têm surgido, requerendo novas competências e habilidades dos profissionais que pretendem ocupá-las.
Nesse contexto, aqueles que não se capacitarem para acompanhar as novas exigências terão sua importância reduzida no mercado de trabalho e poderão ser excluídos.
Os acadêmicos e os profissionais já perceberam que é necessário adotar uma nova postura que vença o desafio de obter as qualificações demandadas pelo mercado atual.
Afinal, nesse, as noções de tempo e de distância se encurtaram sob a tutela das Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs), e a adesão a padrões internacionais tem se mostrado uma realidade.
O novo e o mais estão permanentemente presentes – o novo software, a nova plataforma, o mais rápido, o mais barato, o novo caminho, o mais leve etc. Isso soa como uma espécie de mantra que dita cada vez mais o novo perfil dos profissionais requeridos pelo mercado de trabalho.
Inserção no mercado de trabalho
Para obter uma colocação no mercado de trabalho, você deve:
Vamos entender melhor essas questões?
Estar capacitado
O desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade torna o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa.
Nesta acepção, a empregabilidade poderia ser definida como a “probabilidade de saída do desemprego”.
Atualmente, um diploma não é garantiade colocação no mercado – não apenas pelas transformações ininterruptas que vêm ocorrendo na natureza do trabalho, mas também pelas oscilações entre oferta e demanda.
Sob uma abordagem abrangente, a capacitação que pode levar à obtenção de um emprego é composta pela formação acadêmica bem como por outros aspectos observados pelas empresas nos candidatos.
Na busca de uma colocação, é fundamental que os candidatos identifiquem as principais características profissionais valorizadas pelas organizações. São elas:
Desenvoltura
Agilidade e fluidez com que o profissional atua, comunica-se e comporta-se de forma geral, trabalhando em grupo ou diante do público.
Conhecimento do Mercado
Saber quem são os concorrentes;
Conhecer o perfil dos clientes, identificando eventuais alterações;
Conhecer os produtos ou serviços do segmento de atuação da empresa e seus respectivos ciclos de vida;
Perceber novas tendências, ameaças e oportunidades etc.
Competências 
Capacidades e aptidões que habilitam o profissional, por exemplo, a saber que ação deve ser realizada ou que decisão deve ser tomada. Trata-se do chamado saber-conhecer.
Habilidades
Capacidade do profissional de saber-fazer, ou seja, de realizar as ações de forma a produzir os resultados esperados.
Pontos Fortes e Fracos
Este é um aspecto que as organizações invariavelmente avaliam nas entrevistas de emprego, porque tem a capacidade de sintetizar diversas características dos candidatos.
Pontos fortes
O candidato deve focar no cargo para o qual está fazendo a entrevista, deixando claro que suas competências, habilidades e experiências são adequadas ao cargo pretendido.
Outra inciativa importante é demonstrar que conhece a empresa por meio de comentários positivos acerca de sua missão e de seus valores.
Pontos fracos
O que as empresas desejam saber é como você lida com suas fraquezas. Uma atenção que o candidato deve ter é não confundir qualidades com defeitos ou abordar aspectos que não agregam informações.
Por exemplo, alguns candidatos citam o perfeccionismo e o excesso de organização como defeitos, enquanto as empresas veem esses pontos como qualidades.
Utilizar os facilitadores
Existem algumas iniciativas e alguns comportamentos que devem ser adotados pelos candidatos a uma colocação no mercado de trabalho, pois agem como elementos facilitadores nesse processo de busca.
Destacamos, aqui, aqueles que auxiliarão você nessa caminhada:
Dispor dos meios
Na busca de uma colocação no mercado de trabalho, também é fundamental que os candidatos disponham de todos os meios disponíveis – e os utilizem – para obter sucesso nessa empreitada.
Não há uma hierarquia entre os meios: todos são igualmente válidos e relevantes. Afinal, o que importa é obter sucesso!
Head Hunter
Expressão em inglês cuja tradução literal é “caçador de cabeças”. No mercado de trabalho, os head hunters atuam assessorando as empresas a selecionar os melhores profissionais nas áreas em que têm necessidade – especialmente nas funções executivas.
Resumo do conteúdo
Avanços sociais, tecnológicos e globalização – profundas e permanentes transformações no mercado de trabalho, bem como aumento da exigência de especialização e da constante atualização dos profissionais;
Principais elementos transformadores do ambiente e das necessidades das organizações;
Meios básicos para a obtenção de uma colocação no mercado de trabalho;
Importância do domínio dos requisitos valorizados pelas organizações –desenvoltura, conhecimento do mercado, competências e habilidades.
Referências desta aula
CARDOSO, V. L.; ALMEIDA, E. Evolução e dinâmica espacial do setor de serviços e sua relação com o setor industrial. Revista de História Econômica & Economia Regional Aplicada, Juiz de Fora, v. 8, n. 15, jul./dez. 2013. Disponível: http://www.ufjf.br/heera/files/2009/11/Cardoso_Almeida-2013_15.07para-pdf. Acesso em: 10 abr. 2017.
MARCIEL, A. M. Contabilidade e mercado de Trabalho. Rio de Janeiro: Universidade Estácio de Sá, 2014.
MARION, J. C. Contabilidade empresarial – livro-texto. 17. ed. São Paulo: Atlas, 2015.
MARION, J. C.; IUDÍCIBUS, S. de; FARIA, A. C. Introdução à teoria da Contabilidade: para o nível de Graduação. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. São Paulo: LTC, 2014.
SOUSA, R. da S. Convergência da Contabilidade aos padrões internacionais. Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, v. 9, n. 1, p. 1-12, jan./jul. 2009. Disponível: href="https://revistagt.fpl.edu.br/get/article/view/232/253. Acesso em: 10 abr. 2017.
Próximos passos
Principais habilidades e competências necessárias ao contador para o aumento de seu potencial de empregabilidade;
Áreas de especialização da ciência contábil;
Cenários da Contabilidade no Brasil;
Prerrogativas legais do exercício profissional;
Relações da Contabilidade com o sistema legislativo.
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Visite um dos portais do Ministério do Trabalho e tenha uma visão abrangente das ofertas de trabalho: Mais Emprego (https://empregabrasil.mte.gov.br).
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