2ª Av. Legislação trabalhista - Resumo

Prévia do material em texto

Extinção do contrato de trabalho 
 
1 - INTRODUÇÃO 
 É a terminação do vínculo de emprego, com a cessação das obrigações para os 
contratantes. 
 
 A extinção do contrato poderá resultar: 
a) de iniciativa do empregador; 
b) de iniciativa do empregado; 
c) de acordo entre as partes; 
d) do desaparecimento dos sujeitos; 
e) de ocorrência de força maior; 
f) do término do contrato a prazo determinado. 
 
2 - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
 Constituição Federal (CF) – relação de emprego protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa. 
 
 O empregado faz jus: 
a) ao saldo de salário; 
b) à indenização (40% FGTS); 
c) ao saque do FGTS; 
d) ao aviso prévio; 
e) ao 13º salário proporcional; 
f) às férias vencidas (se houver); 
g) às férias proporcionais; 
h) ao seguro-desemprego. 
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR RAIMUNDO SÁ - IESRSÁ 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
Anotações por: Luma Neiva 
 
 
3 - DISPENSA COM JUSTA CAUSA 
 Sistema genérico 
 Sistema taxativo 
 
3.1 – REQUISITOS ESSNCIAIS DA JUSTA CAUSA 
a) a culpa ou dolo do empregado; 
b) a gravidade da conduta; 
c) o imediatismo na aplicação da penalidade; 
d) o nexo da casualidade; 
e) a singularidade; 
f) a proporcionalidade. 
 
3.2 – REQUISITOS NÃO ESSENCIAIS DA JUSTA CAUSA 
 Não são indispensáveis para a caracterização da justa causa. 
a) a gradação na aplicação das penalidades; 
b) o registro policial (BO) da ocorrência; 
c) o local da conduta do empregado; 
d) a realização da sindicância, ou inquérito administrativo; 
e) estar o empregado em efetivo serviço. 
 
3.3 – HIPÓTESES CARACTERIZADORAS DA JUSTA CAUSA 
 Improbabilidade 
 Incontinência de conduta 
 Mau procedimento 
 Negócio habitual 
 Condenação criminal sem “sursis” 
 Desídia 
 Embriaguez 
 Violação de segredo 
 Indisciplina 
 Insubordinação 
 Abandono de emprego 
 Ato lesivo à honra e boa forma 
 Ofensa física 
 Prática constante de jogos de azar 
 
3.4 – DIRETRIZES DO TRABALHADOR NA DISPENSA COM JUSTA 
CAUSA 
a) às férias vencidas (se houver); 
b) ao saldo de salário (se houver); 
 
4 - DISPENSA POR CULPA RECÍPROCA 
 O empregado fará jus: 
a) A indenização de 20% do FGTS 
b) Ao saque do FGTS 
c) Às férias vencidas, se houver 
d) Ao saldo de salário, se houver 
e) Metade das férias proporcionais 
f) Metade do décimo terceiro salário 
g) Metade do aviso prévio 
 
5 - RECISÃO INDIRETA 
 É a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, tendo em 
vista justa causa praticada pelo empregador. 
 Condutas do empregador configuradas de justa causa: 
a) Exigências de serviços superiores às forças do empregado; 
b) Exigências de serviços proibidos por lei; 
c) Exigências de serviços contrários aos bons costumes, ofensivos à moral do 
empregado; 
d) Exigência de serviços não previstos no contrato; 
e) Rigor excessivo contra um trabalhador específico; 
f) Exposição de empregado a perigo manifesto de mal considerável; 
g) Descumprimento das obrigações contratuais; 
h) Ofensas à honra do empregado ou sua família; 
i) Ofensas físicas ao empregado; 
j) Redução do trabalho por peça ou tarefa. 
 
6 - EXTINÇÃO DO CONTRATO POR ACORDO ENTRE AS PARTES 
 Na transação, todas as verbas poderão ser negociadas, exceto os salários e as 
férias vencidas. 
7 - EXTINÇÃO DE CONTRATO POR PEDIDO DE DEMISSÃO 
 O empregado fará jus em: 
a) Ao décimo terceiro salário proporcional; 
b) Às férias vencidas; 
c) Às férias proporcionais, desde que tenha mais de 12 meses de caso. 
 
8 - EXTINÇÃO DE CONTRATO PELO FALECIMENTO DO EMPREGADO 
 São transferíveis aos herdeiros: 
a) O saldo de salários 
b) A remuneração das férias vencidas 
c) As férias proporcionais 
d) O FGTS 
e) O décimo terceiro salário proporcional 
f) As parcelas vencidas do seguro desemprego. 
 
9 - MORTE DO EMPREGADOR INDIVIDUAL, PESSOA FÍSICA 
 
10 - EXTINÇÃO DO CONTRATO PELA EXTINÇÃO DA EMPRESA 
 
 
11 - EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELA 
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA 
 
 
 
 
 
 
Aviso Prévio 
 
1. INTRODUÇÃO 
O aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte 
que decide extinguí-lo sem justa causa, com a antecedência a que estiver 
obrigada por lei. 
 
2. CABIMENTO DO AVISO PRÉVIO 
 Cabível nos contratos a prazo indeterminado 
 Contrato a prazo determinado – cláusula asseguradora do direito 
recíproco de rescisão antes do prazo 
 Rescisão indireta 
 Extinção da empresa 
 
3. FORMALIDADE PARA A CONCESSÃO DO AVISO 
A lei não estabelece forma solene para a concessão de aviso prévio. 
 
4. AVISO PRÉVIO + JUSTA CAUSA 
 Falta grave do empregador 
 Falta grave do empregado 
OBS: Abandono de emprego 
 
5. DURAÇÃO DO AVISO PRÉVIO 
30 a 90 dias 
 
OBS: A cada ano trabalhado, o empregado recebe o direito de 3 dias a mais em 
seu aviso prévio. 
Ex: 1 ano – 33 dias 
 20 anos – 90 dias 
 30 anos – 90 dias 
 
6. REDUÇÃO DA JORNADA DURANTE O AVISO PRÉVIO 
 
Remuneração e Salário 
 
1. INTRODUÇÃO 
Salário é toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida e paga 
diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. 
 
 Pode ser fixo ou variável 
 
Remuneração é a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este último é 
entendido como toda contraprestação paga por terceiros ao trabalhador. 
 Gorjetas compulsórias 
 Gorjetas espontâneas 
 
*As gorjetas integram o salário para alguns afins, tais como férias, FGTS, 13º 
salário e INSS. 
* As gorjetas não integram o adicional noturno, as horas extras, o repouso 
semanal remunerado e o aviso prévio. 
 
2. CARACTERÍSTICAS DO SALÁRIO 
 A essencialidade 
 A reciprocidade 
 A sucessividade 
 A periodicidade, em intervalos curtos 
 A irredutibilidade 
 
3. SALÁRIO IN NATURA E UTILIDADES NÃO SALARIAIS 
Art. 458, CLT – O salário poderá ser pago em dinheiro ou em utilidades 
 Habitação e alimentação, não poderá exceder de 25% e 20% do salário 
contratual, respectivamente. 
 
 Utilidades não salariais 
 
 
 
Art. 458, §2º, CLT – Não serão considerados como salários: 
 Vestuários, equipamentos e outros serviços 
 Educação 
 Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e o retorno 
 Assistência médica, hospitalar, e odontológica 
 Seguro de vida e acidentes pessoais 
 Previdência privada 
 Vale transporte