Apol 3 A.I.F & G.C.S

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Nota -100
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A análise tradicional de investimentos baseia-se na aplicação de modelos determinísticos de avaliação, assim chamados em razão de que exigem um valor certo e único para cada variável de entrada. Isso quer dizer que os métodos têm como parâmetro a taxa de desconto conhecida e os fluxos médios, com a ideia de que as projeções realmente refletirão a realidade empresarial.
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta.
“Situação em que não podemos determinar a probabilidade de ocorrência dos eventos.” (CAMARGO, 2007, p. 129) 
Estamos falando de:
	
	A
	risco
	
	B
	análise
	
	C
	incerteza pag 129
	
	D
	simulação
	
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido.
Em relação à técnica de análise de investimentos “valor presente líquido (VPL)”, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Representa o retorno percentual obtido ao longo do horizonte de planejamento do projeto.
	
	B
	É o número de períodos necessários para que se recupere o investimento inicial, descontados os fluxos de caixa pela TMA.
	
	C
	Concentra na data zero o valor presente de todos os fluxos de caixa do investimento, descontados pela TMA, evidenciando o lucro econômico do projeto. Pag 79
	
	D
	Mostra qual o retorno que a empresa está obtendo para cada R$ 1,00 investido em um determinado projeto.
	
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os fatores utilizados para a elaboração do manual são identificados na fase de análise de cargos e, uma vez escolhidos, deve-se definir claramente o que ele deseja mensurar e também definir o número de graus para cada fator, bem como sua respectiva explicação sobre o que o cargo exige em cada grau, discriminando as diferenças entre um grau e outro.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que representa o conceito de manual de avaliação de cargos:
	
	A
	“É o instrumento de eliminação de cargos fantasmas em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam estes cargos irrelevantes”.
	
	B
	“É o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”. Pag 134
	
	C
	“É o instrumento de descrição de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de descrever as características que tornam os cargos relevantes à empresa”.
	
	D
	“É o instrumento de comparação dos cargos da área financeira e área de marketing de uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna semelhantes”.
	
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
No dia a dia empresarial, é comum que nos deparemos com propostas de investimentos com horizontes de planejamento diferenciados. Essa análise pode interferir na comparação entre alternativas diferentes de investimentos.
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
Sobre o investimentos com repetição, é correto afirmar que:
(V  ) o pressuposto é de que a empresa repetirá o investimento após o final da vida útil do bem. Pag 120
( F  ) aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA. Pag 121
( V  )  a análise comparativa dos investimentos se dará pela verificação de seus fluxos modificados. Pag 120
( F  )  é uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da variabilidade entre os resultados. Pag 130
	
	A
	V – V – V – F
	
	B
	F – V – V – F
	
	C
	F – V – F – V
	
	D
	V – F – V – F
	
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, em pontos, para cada um dos graus de cada fator.
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de ponderação estatística.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via consenso do comitê:
	
	A
	Essa metodologia é complexa e segura.
	
	B
	Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e graus.
	
	C
	Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor percentual de cada grau do fator.
	
	D
	É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico. Pag 143