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Gestão em Recursos Humanos 
 
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Atividade 1 
1. Conforme previsto na CLT no seu artigo 2º, Empregador é: 
A. Assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços; 
B. É a pessoa jurídica que te contrata; 
C. Só é empregador porque paga mensalmente o salário; 
D. Apenas administra estrategicamente a empresa; 
E. É toda pessoa física que contrata serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
R: A, Assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços 
 
 2. Empregado, conforme previsto na CLT no seu artigo 3º é: 
A. Assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços; 
B. É a pessoa jurídica que te contrata; 
C. Só é empregado porque recebe mensalmente o salário; 
D. Aquele que administra estrategicamente a empresa; 
E. É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
R: E, É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
 
 
3. Para que ocorra a relação de emprego, é preciso que ocorra simultaneamente as seguintes condições: 
 A. Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração; 
B. Pessoa jurídica, subordinação, personalidade e remuneração; 
C. Contrato, personalidade e remuneração e reconhecimento; 
D. Empregador, personalidade e remuneração. 
R: A, Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração; 
 4. O que significa pessoalidade: 
A. Quando o empregado não pode ser pessoa jurídica (empresa) 
B. Quando o trabalho é realizado com certa e determinada pessoa física; 
C. Quando não caracteriza trabalho voluntário; toda relação de emprego é onerosa, porque redunda em benefícios e sacrifícios para ambas as partes. 
D. Tem que se analisar a habitualidade na prestação do serviço; 
E. Quando o empregado exerce suas atividades com dependência do empregador, por quem é dirigido. 
R: E. Quando o empregado exerce suas atividades com dependência do empregador, por quem é dirigido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Gestão em Recursos Humanos 
 
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5. Identifique as características dos trabalhadores abaixo, relacionando as colunas. 
 
 
A 
 
Trabalhador Rural 
 D O trabalhador que, comprovadamente frequenta curso de educação 
superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio, 
ou escolas de educação especial; não é considerado empregado. 
A escola determina a carga horária mínima, requisitos e áreas de 
atuação mediante assinatura de convênio e “termo de compromisso”. 
Empresa determina a localidade, o horário, as atividades e o valor da 
bolsa-auxílio; é regido pela Lei no. 6.494/77 e Decreto no. 87.487/82. 
B Aprendiz E O trabalhador que presta serviço sem vínculo de emprego com 
o tomador de serviço, sob intermediação do sindicato da categoria 
(estivadores e capatazes nos portos). 
C Terceirização A Trabalhador de natureza não-eventual; de prestação de serviço no 
campo (em atividade de lavoura ou pecuária); o empregador (pessoa 
jurídica que explore atividade agro econômica); sob dependência 
deste e mediante salário. 
 
D 
 
Estagiário 
 H A prestação de serviço é regida pelo Código Civil Brasileiro (não pela 
CLT). Principais características: não está subordinado a qualquer 
norma do contratante do serviço, técnica ou disciplinar. 
Eventualidade: os serviços prestados não devem ser habituais. Os 
riscos da atividade são assumidos pelo trabalhador. Atendimento a 
prazos e padrões de qualidade são as únicas exigências que podem 
ser cobradas pelo contratante. Pagamento feito mediante recibo. 
E Avulso F O trabalhador é uma forma de flexibilização na contratação (atende à 
necessidade transitória de serviços) cujo contrato possui prazo 
determinado (não se tratando de terceirização). O trabalhador presta 
serviço a determinada empresa, estando a ela subordinada, mas 
vinculada profissionalmente a outra empresa. Os direitos são previstos 
pela CLT (administrados e pagos pela empresa contratante – agências). 
F Temporário G Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e 
remuneração; 
 
G 
 
Empregado 
 B Trabalhador ente 14 e 24 anos que esteja matriculado e frequentando 
a escola, que não tenha concluído o ensino médio, e inscrito em 
programa específicos. Garantido o salário mínimo por hora. 
Contrato determinado de até 2 anos, exceto quando se tratar de 
portador de deficiência; Atividades teóricas e práticas e FGTS de 2%. 
 
H 
 
Autônomo 
 C Trabalhadores contratados para serviços por meio de empresa, 
Intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, 
Mediante contrato de prestação de serviços. 
A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa 
prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante 
(tomador) destes. É um procedimento administrativo que possibilita 
estabelecer um processo gerenciado de transferência, a terceiros, da 
atividade-meio da empresa, permitindo a esta concentrar-se na 
sua atividade principal. 
 
 
6. Identifique 1 característica dos trabalhadores abaixo: 
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Trabalhador Rural É o trabalhador que presta serviço no campo 
Avulso É aquele que sindicalizado ou não presta serviços de natureza urbana 
Aprendiz Jovem de 14 a 24 anos que frequenta escola é inscrito no programa jovem aprendiz 
Temporário É a pessoa física que presta serviços temporários com contrato determinado 
Terceirização Corresponde a transferência de um determinado serviço a outra empresa 
Autônomo É aquele que presta serviço em caráter individual sem relação de emprego 
Estagiário É aluno que frequenta ensino superior, desenvolvido no ambiente de trabalho produtivo de educação 
Voluntário É uma pessoa que dedica parte do seu tempo para exercer uma atividade sem remuneração 
 
7. Quais as principais rotinas de uma admissão: 
A. Assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços; 
B. É a pessoa jurídica que te contrata; 
C. Só é empregador porque paga mensalmente o salário; 
 D.Atestado de saúde ocupacional - ASO; Apresentação de documentos; Registro do empregado, no livro, ficha ou 
registro eletrônico; Anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS; Contrato de trabalho; 
Dependentes para efeito do Salário Família e de Imposto de Renda. 
 
E. É toda pessoa física que contrata serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
 
 
8 . Cite alguns documentos exigidos do candidato para que se proceda a admissão 
 
Foto (pode ser escaneada para o prontuário) 
RG; CPF; Título de eleitor 
Certidão de casamento 
Certificado de Reservista 
Exame médico (ASO) 
Comprovante de residência constando nº CEP 
Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário-família 
Caderneta de Vacinação dos filhos até 6 (seis) anos de idade 
Comprovação semestral de frequência à escola de 7 (sete) a 14 (quatorze) anos, para pagamento do salário-família. 
Carteira de Trabalho e Previdência Social - C.T.P.S. 
Cartão do PIS/PASEP 
Comprovante de escolaridade exigida pelo cargo ocupado com registro profissional expedido pelos órgãos de classe 
 
9. O registro de empregado pode ser efetuado por Livro, Ficha ou Sistema Eletrônico, devendo constar as seguintes informações: 
 
 Gestão em Recursos Humanos4 
Este procedimento é obrigatório e deverão constar todas as informações do empregador e do empregado, principalmente: data de admissão, cargo, 
salário, horário e local de trabalho; e, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como: gozo de férias, auxílio doença, acidente 
do trabalho, alteração de salário, entre outras. 
 
10. Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS 
É o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador, mediante contra recibo, obrigatoriamente, conforme art. 29 da CLT, o 
registro da CTPS deverá ser realizado no prazo máximo de 48 horas, a qual deverá ser entregue mediante recibo ao empregado, o qual ficará arquivada 
em seu prontuário. 
• Na admissão do empregado é necessário que a empresa exija a CTPS, para proceder às anotações referentes ao contrato de trabalho. 
• Nas localidades onde não exista serviço regular de expedição de CTPS, a Legislação Trabalhista permite a admissão sem este documento, 
determinando um prazo de 30(trinta) dias para a regularização da situação. 
11. Pessoa com Deficiência (PCD): art. 93 da Lei n.º 8.213/91 
A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com 
beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas, na seguinte proporção: 
Número de empregados da empresa toda Percentual 
De 100 a 200 2% 
De 201 a 500 3% 
De 501 a 1.000 3% 
De 1.001 em diante 5% 
 
 
12. Contrato de Trabalho 
É o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante remuneração, a prestar serviços de forma habitual a outra pessoa ou entidade, 
subordinados e sob a direção desta. Pode ser expresso (escrito)ou tácito (quando não se tem contrato assinado). 
Quanto ao prazo, o contrato de trabalho pode ser classificado em: 
Contrato por prazo Determinado 
Contrato por prazo Indeterminado 
Lembrando que o contrato de experiência é um contrato determinado de 90 dias 
 
 
 
13. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 
Considera-se contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou, 
ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
• Prazo de até dois anos 
• Prorrogável uma única vez 
• Intervalo de 6 meses para um novo contrato 
Esta modalidade de contrato é excepcional, isto é, pode ser utilizada nas seguintes circunstâncias: 
• Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação de prazo. 
• Atividades empresariais de caráter transitório. 
Todo contrato determinado será, obrigatoriamente, por escrito. 
 
14. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 
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É aquele em que não há previsão para término, podendo ser rescindido, tanto pelo empregador quanto pelo empregado, a qualquer momento, mediante o 
cumprimento ou indenização do prazo legal do aviso prévio, que variará dependendo do tempo de vínculo empregatício, estando limitado a 90 dias. 
Este contrato não precisa ser necessariamente por escrito, e é considerado como regra. 
Somente no contrato indeterminado podemos ter um contrato de experiência 
 
15. Contrato de Experiência 
O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, conforme artigo 445, parágrafo único da CLT. 
• O contrato de experiência pode ser prorrogado apenas uma vez e 
• Limite máximo de 90 (noventa) dias 
Noventa dias e não três meses é a extensão limite do contrato 
• Quando se tratar de menor de 18 anos, recomenda-se assinatura do pai ou responsável. 
• O contrato de experiência é uma espécie de contrato a prazo determinado, que tem como objetivo dar condições de mútuo conhecimento às partes 
contratantes. 
• Durante este período, a empresa observará o desempenho do empregado na execução de suas tarefas, não se restringindo somente à parte técnica, 
mas em tudo que tange aos aspectos da integração à equipe de trabalho, conduta moral, social, etc. 
 
 
16. Referencie quais artigos da CLT constam os assuntos estudados na aula nº 2 
 
 
Assunto Artigos da CLT 
Empregado É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a o empregador, sob a dependência deste e mediante a salario 
Empregador Assume riscos da atividade econômica ,admite, assalaria e dirige a prestação de serviços 
Admissão Aceitação da entrada, do ingresso ou da contratação de alguém [ + a, em: exame de admissão ao instituto: entrevista de admissão na 
empresa 
Trabalhadores Trabalhador é aquele que sai de sua casa, afim de fazer alguma tarefa para os outros ou para ter lucros a ele 
CTPS é a sigla de Carteira de Trabalho e Previdência Social 
Contratos é um documento responsável por identificar as relações de trabalho existentes entre empregador e empregado 
Determinado É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e empregador 
Indeterminado Há data de início para começar as atividades, ficando em branco o campo onde consta a data de término 
Experiência contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem 
aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.