Terceirização, Desconsideração e Sucessão de Empresas no Direito do Trabalho

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Empregador: Terceirização, Desconsideração da Personalidade Jurídica e Sucessão de Empresas 
DIREITO DO TRABALHO I
PROF. ADRIANO
 
AULA 7
 
EMPREGADOR (continuação)
1)      Terceirização do empregador: Súmula 331, TST e Lei nº 6.019/74.
Situações-tipo: a) trabalho temporário, b) vigilância, c) conservação e limpeza, e d) atividade meio do empregador.
Ausência de pessoalidade e subordinação direta
Responsabilidade (itens IV e VI da Súmula 331/TST e art. 16 da Lei nº 6.019/74)
A questão da administração pública.
Terceirização e a reforma trabalhista: possibilidade de terceirização em qualquer atividade do empregador.
2)      Desconsideração da personalidade jurídica do empregador (Teoria da penetração): Art. 28, Código de Defesa do Consumidor.
Aplicabilidade dos arts. 133 a 138 do CPC/2015.
3)      Sucessão de empresas: art. 10 e 448, CLT. Alterações subjetivas do contrato (alteração de um dos sujeitos):
Formas de sucessão:
Incorporação
Transformação
Fusão
Cisão
Alienação.
 
Configuração da sucessão:
- Corrente tradicional:
Transferência da titularidade
Continuidade da prestação de serviço
- Corrente contemporânea (nova):                
Simples transferência da titularidade
Reforma Trabalhista: Responsabilidade do Sucessor, salvo comprovação de fraude em que a responsabilidade passa a ser solidária com o Sucedido.
 
Empregador: Terceirização, Desconsideração da personalidade jurídica e Sucessão de Empresas 
1) Quando ocorre a sucessão de empresas:
a) a empresa sucessora é única responsável, salvo fraude em que ambas as empresas são responsáveis solidárias;
b) a empresa sucedida é única responsável, salvo fraude em que ambas as empresas são responsáveis solidárias;
c) a empresa sucessora será sempre a única responsável;
d) a empresa sucedida será sempre a única responsável.
2) A desconsideração da personalidade jurídica do empregador consiste:
a) na possibilidade de se alcançar o patrimônio pessoal dos sócios quando a empresa não tenha bens para arcar com a dívida;
b) na possibilidade de se alcançar os bens de outras empresas das quais os sócios tenham quotas de participação;
c) na impossibilidade de se alcançar bens pessoais dos sócios;
d) na possibilidade de se alcançar o patrimônio pessoal dos sócios somente quando a empresa tenha falido.