apostila 1 Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

renzettiprofessor@gmail.com
@profrenzetti
www.ROGERIORENZETTI.com.br
 
www.ROGERIORENZETTI.com.br
 
• 11/11 a reforma entra em vigor.
• LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017.
• A reforma teve início em DEZ 2016 pelo projeto de
iniciativa do Poder Executivo (mini reforma trabalhista) –
9 artigos – falava-se só no NEGOCIADO SOBREPOR O
LEGISLADO.
• A mini reforma tornou-se a alteração de quase 100
artigos.
• Aprovada na Câmara dos Deputados, os Senadores foram
convocados para aprovar a reforma na forma que foi
entregue para não retornar a Câmara.
• O Senado aprovou INTEGRALMENTE (isso nunca havia
acontecido).
www.ROGERIORENZETTI.com.br
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
_____________________________________________________________________________ 
 
• O Constituinte já previa essa possibilidade no art. 7º CF.
• O STF em dois posicionamento já falava na SUPRESSÃO
das HORAS IN ITINERE (por norma coletiva).
• Também decidiu que o PDV (quitação geral)
Indenização + verbas rescisórias
www.ROGERIORENZETTI.com.br
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
• A nova lei de GORJETAS – Lei 13.419/17 alterou a
legislação prevendo o negociado sobre o legislado (art.
457, CLT).
• A cobrança e a distribuição das gorjetas será feira via
NORMA COLETIVA.
www.ROGERIORENZETTI.com.br
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
Art. 457, § 9º, CLT. Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de
que trata o § 3º deste artigo, desde que cobrada por mais de doze
meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como
base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em
convenção ou acordo coletivo de trabalho.
www.ROGERIORENZETTI.com.br
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
 
PRINCÍPIOS DO DIREITO 
DO TRABALHO
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
IN DUBIO PRO MISERO
Norma “a” = 2 interpretações
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
Art. 59 CLT. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida
de horas extras, em número não excedente de duas, por
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
DA NORMA MAIS FAVORÁVEL 
Norma “a” = HE Norma “b” = HE
Hierarquia?
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
Art. 620 CLT. As condições estabelecidas em Convenção
quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em
Acordo.
Art. 620 CLT. As condições estabelecidas em acordo coletivo de
trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em
convenção coletiva de trabalho.
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
DA CONDIÇÃO MAIS 
BENÉFICA 
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
_____________________________________________________________________________ 
 
SÚMULA 51 TST
I. As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
PRINCÍPIO DA 
IMPERATIVIDADE
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________ 
 
PRINCÍPIO DA 
IRRENUNCIABILIDADE DOS 
DIREITOS
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________ 
Súmula 51 II TST. Havendo a coexistência de dois regulamentos
da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Súmula nº 276 do TST. O direito ao aviso prévio é irrenunciável
pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não
exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo
emprego.
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA 
REALIDADE
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
Art. 9º CLT. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos
preceitos contidos na presente Consolidação.
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
PRINCÍPIO DA 
INALTERABILIDADE CONTRATUAL 
LESIVA
Art. 468 CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a
alteração das respectivas condições por mútuo consentimento,
e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE
Súmula nº 212 do TST
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando
negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado.
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
FONTES DO DIREITO DO 
TRABALHO
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
FONTE
Fontes Obrigatórias?
Fase preliminar das normas (movimentos sociais)
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
FONTES MATERIAIS
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
FONTES FORMAIS
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
FONTES FORMAIS AUTÔNOMAS
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
www.ROGERIORENZETTI.com.br
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
FONTES FORMAIS 
HETERÔNOMAS
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
 
OBS:
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________1 –
2 –
 
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ 
Art. 8º CLT. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho,
na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o
caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe
ou particular prevaleça sobre o interesse público.
§ 1º. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
§ 2º. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo
Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do
Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem
criar obrigações que não estejam previstas em lei.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________