VALE TRANSPORTE

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL �
VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte é um benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para uso em deslocamento residência-trabalho e vice-versa, no início e término da jornada de trabalho. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho. Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do VT. O Vale-Transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público, excluindo-se os serviços seletivos e os especiais.
Para formalizar a concessão do VT é obrigatória a emissão do TERMO DE ADESÃO DO VALE TRANSPORTE, preenchido e assinado pelo empregado, mesmo em caso de não interesse.
 
BENEFICIÁRIOS 
São beneficiários do VT os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais, tais como: 
Os empregados definidos pela CLT;
Os empregados domésticos;
Os trabalhadores de empresas de trabalho temporário;
Os servidores da União e do Distrito Federal, e suas autarquias, qualquer que seja o regime jurídico, a forma de remuneração e da prestação de serviços.
Pela leitura da Lei, conclui-se que os servidores públicos estaduais e municipais não têm o direito ao benefício, salvo se a respectiva Constituição, Lei ou norma assim o conceder.
 
EMPREGADOR – DESOBRIGAÇÃO 
O empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, o deslocamento residência-trabalho e vice-versa de seus trabalhadores, está desobrigado do Vale-Transporte.
 
NÃO COBERTURA DE TODO TRAJETO 
O empregador que fornece ao beneficiário transporte próprio ou fretado que não cubra todo o trajeto deverá fornecer VT para os segmentos da viagem que não foram abrangidos pelo transporte fornecido.
 
FORNECIMENTO EM DINHEIRO 
É proibido substituir o VT por antecipação em dinheiro, exceto se houver falta ou insuficiência de VT necessário ao atendimento da demanda. Neste caso, o beneficiário poderia ser ressarcido pelo empregador, quando tivesse efetuado, por conta própria, a despesa para seu deslocamento.
 
REQUISITOS PARA O EXERCÍCIO DO DIREITO DE RECEBER 
O empregado, para receber o VT, deverá informar ao empregador no TERMO DE ADESÃO: 
Seu endereço residencial;
Os meios de transporte do seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Número de vezes utilizados no dia para o deslocamento.
A empresa deverá obter declaração negativa quando o empregado não exercer a opção deste benefício.
Falta Grave
O beneficiário que se utilizar de declaração falsa ou usar indevidamente o Vale-Transporte estará sujeito a demissão por justa causa, uma vez que constitui falta grave.
Portador de Deficiência - Passe Livre
Determinadas prefeituras concedem "passe livre" para portadores de deficiência, no transporte coletivo do município. A recepção da gratuidade municipal anula a despesa. Nesta hipótese, como empregado, o portador de deficiência deverá declarar tal condição ao empregador. Entende-se que, neste caso, sobre o transporte gratuito, por ter custo zero, não há reembolso devido por parte do empregador.
CUSTEIO 
O Vale-Transporte será custeado:
Pelo beneficiário, na parcela equivalente a até 6% de seu salário básico;
Pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior.
 
PROPORCIONALIDADE DO DESCONTO 
Exemplo: Empregado admitido em 15 de junho. Utilizará 20 passes no período de 16 a 30 de junho. O total de VT´s completo de junho é de 40. Custo do vale transporte individual: R$ 2,30. Salário-base mensal: R$ 900,00.
Proporção de vale-transporte no mês da admissão: 20 divididos por 40 = 50%. 
Custo do vale transporte em junho: R$ 2,30 x 20 = 46,00 
6% x R$ 900,00 = R$ 54,00 
Desconto proporcional: R$ 54,00 x 50% = R$ 27,00 
Encargo de VT do empregador no mês de junho: R$ 46,00 – R$ 27,00 = R$ 19,00. 
Na demissão são devolvidos os VT´s que sobraram, ou se desconta o valor real dos VT´s não utilizados. 
 
FALTAS/AFASTAMENTOS – DEVOLUÇÃO 
O empregado que não comparecer ao trabalho por motivo particular, de atestado médico, férias, por compensação de dias em haver ou  dias abonados em banco de horas, licenças (maternidade, paternidade, etc.), não terá direito ao VT referente ao período do não comparecimento. O empregador poderá:
a) Exigir que o empregado devolva os vales-transportes não utilizados;
b) No mês seguinte, quando da concessão do vale, poderá deduzir os vales não utilizados no mês anterior;
c) Multiplicar os vales não utilizados pelo seu valor real, e descontá-los do salário do empregado.
VT - INTERVALO PARA A REFEIÇÃO (INTRAJORNADA)
O empregador está desobrigado em fornecer vale transporte ou transporte próprio para o deslocamento do empregado durante o intervalo para refeição.
BASE DE CÁLCULO PARA O DESCONTO 
A base de cálculo para determinação da parcela a ser descontada do beneficiário será o salário básico ou quando se tratar de remuneração constituída exclusivamente de comissões, percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes. Se o valor dos vales for inferior ao desconto, o empregador descontará o valor entregue de vales transporte ao empregado. Exemplo: 
O empregado utiliza 4 Vales-transportes para o seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Salário mensal de agosto R$ 1.100,00 + R$ 50,95 a título de horas extras a 50%. 
Nº de dias úteis em julho: 23 ( Nº de Vales-transportes necessários: 92 
Valor dos Vales: R$ 211,60 (2,30 x 92) ( 6% do salário básico (R$ 1.100,00): R$ 66,00 
Do empregado será descontado: R$ 66,00 e a empresa custeará: R$ 145,60 (211,60 – 66,00). 
EMPREGADO QUE UTILIZA VEÍCULO PRÓPRIO 
O trabalhador que utiliza veículo próprio para seu deslocamento não terá direito ao vale transporte.
Caso venha a optar pelo recebimento do benefício e passar a utilizá-lo de forma irregular, estará cometendo falta grave nos termos do § 3º, art. 7º do Decreto nº 95.247/87, deve ser orientado pelo empregador para alterar o termo de opção do vale transporte, sob pena de ter seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. (artigos 2º, 3º, 5º e 7º do Decreto nº 95.247/87).
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TERMO DE ADESÃO AO VALE TRANSPORTE
 MATRÍCULA: ( ) TENHO INTERESSE ( ) NÃO TENHO INTERESSE 
EMPREGADO: 
ENDEREÇO: 
BAIRRO: 			 	CIDADE : 					 UF: 
CARGO: 	 		LOTAÇÃO: 
SALÁRIO: R$ 
___________________________________________________________________________________________________
ÔNIBUS	( )		R$ | ÔNIBUS ( )		R$
TREM		( )		R$ | TREM ( )		R$
BARCA	 ( )		R$ | BARCA	( )		R$
METRÔ	( )		R$ | METRÔ	( )		R$
_____________________________________________________________________________________
		Meio de
Transporte
		 Percurso
		Linha
		 Empresa
		 Valor da
 Passagem
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
AUTORIZAÇÃO
Autorizo a minha Empregadora a descontar mensalmente do meu salário base o equivalente a 
6 % ou valor total dos vales por mim adquiridos, desde que esse valor seja igual ou inferior a 6%.
Pelo presente documento, comprometo-me com essa Empresa a utilizar os “VALES TRANSPORTE’, 
a mim fornecidos única e exclusivamente na locomoção “residência/trabalho” e vice-versa e caso
haja qualquer alteração nos dados aqui fornecidos, tais como mudança de residência ou transferência 
de estabelecimento,comunicarei ao Departamento de Pessoal.
Estou ciente de que, na hipótese de infringir tal compromisso, a Empresa poderá dispensar-me por
“JUSTA CAUSA”, nos termos da Lei nº 7519/87.
Local, (DIA) de (MÊS) de (ANO).
________________________________
EMPREGADO