Nike desafio

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS.
ANA PAULA CARVALHO DE MIRANDA - RA 6036544115
FÁBIO HENRIQUE GOBE - RA 2279643975
FABIO JUNIOR VICENTE - RA 5969996258
KELLY CRISTINA MACHADO PEREIRA - RA 6037428754
RAFAEL MAIA - RA 6037447813
VALDEANE LEITE PEREIRA DE SOUZA - RA 2499642838
Desafio Profissional:
Um case de Marketing Global: Nike Inc.
Disciplinas Norteadoras: 
Comportamento Organizacional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Empreendedorismo
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Técnicas de Negociação
Tutora EAD: Kelly Pereira Ponces.
Professor : Fábio Magalhães de Souza
TAUBATÉ/ SP
2017
INTRODUÇÃO
O trabalho que apresentamos é sobre uma empresa multinacional onde desenvolvemos os conhecimentos das disciplinas norteadoras. O objetivo que foi proposto com a finalidade de entender e desenvolver vários conhecimentos.
PASSO 1 – A INFLUÊNCIA DA VISÃO DE MUNDO NAS NEGOCIAÇÕES
a) Por que é importante considerar a “W“ dos participantes de um processo de negociação?
	A Nike é uma empresa global, que atende as necessidades de países de primeiro ao terceiro mundo. Por isso é fundamental conhecer as necessidades, os valores, as atitudes, as crenças, os desejos de todos de um modo geral, assim a Nike tem vantagem e poderá minimizar problemas, conflitos.
b) No caso da empresa estudada, como a “W“ pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa ?
	Como a Nike está presente em 140 países, é de extrema importância conhecer o todo, cada nação, suas necessidades, e assim utilizar a melhor estratégia a ser desenvolvida para que não ocorra conflitos em políticas ou crenças por exemplo.
c) Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas tem adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar fatos verídicos.
	A Nike vem adotando a questão da sustentabilidade, a responsabilidade social, o que hoje em dia é fundamental para qualquer empresa, pois ajuda a melhorar sua imagem trazendo mais confiança a população.
	Um exemplo que está sendo realizado pela empresa Kimberly – Clark Brasil com a parceria da Unicef, é o projeto Metade de Nós, onde o foco é levar saneamento básico a quem precisa.
	Quase 40 milhões de pessoas não tem acesso a água tratada em nosso país. ( Fonte: PNAD 2014, índice de acesso a água tratada).
	Metade do esgoto gerado no Brasil não é coletado, e é despejado irregularmente. ( Fonte: SNIS 2014, índice de atendimento total de esgoto referido a municípios atendidos com água 49,84%).
	Mais de 4 milhões de pessoas no Brasil estão vivendo em domicílio ou propriedade sem banheiro.
	E para ajudar a Kimberly – Clark Brasil desenvolveu banheiros que não necessitam de água, conhecido como Bason, sanitário seco. O que vem ajudando as pessoas e respectivamente a sua própria imagem perante a sociedade.
PASSO 2 – NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
	A Storytelling é o conceito de contar histórias e está presente desde o surgimento do ser humano. Apesar de ser uma atividade antiga, ela ainda hoje funciona.
a) Quais benefícios tais práticas traz para as empresas?
Transmitir personalidade: Storytelling é a plataforma perfeita para que a personalidade da sua marca brilhe. Não através da venda, é claro, mas pelas histórias que você narra ou então que são criadas pelos próprios usuários (ou ainda a combinação de ambas), nunca tenha medo de deixar que a personalidade da sua marca seja dita em alto e bom som através das histórias;
Faz com que a sua loja se torne a líder;
Quociente emocional: Uma boa história é a melhor maneira de atingir o coração dos consumidores. Conte algo que seja real ou pelo menos baseado em fato reais, e faça com que o conto evoque sentimentos e emoções;
Faz com que os clientes sempre queiram mais: Todas as marcas do planeta querem que os clientes voltem “pedindo mais” (sejam mais vendas, mais contato e intimidade com a marca, etc.). Uma maneira de fazer com que os consumidores voltem é através do storytelling;
Faz com que os colaboradores sintam orgulho, lealdade e comprometimento com a empresa.
Faz com que os colaboradores se envolvam e compartilhe a visão formando assim direção e adquirindo o comprometimento deles.
b) Como companhias como a NIKE podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural?
Primeiramente é necessário a conscientização por parte de gerentes. Treinamento, definição de expectativas e movimento direcional. A partir daí é necessário identificar, projetar e compartilhar histórias, situações e comportamentos, metas, treinamentos, para facilitar o engajamento dos colaboradores e alinhar seus valores e crenças e direção e ações, afim de desenvolver ou mudar a cultura, conseguindo assim a sensação de orgulho e lealdade entre empresa e colaborador, e isso será base para o crescimento e sucesso da organização.
A empresa precisa contar sobre sua história, o que é importante e valioso, mas por abranger culturas diversificadas, aprender a entender o que os colaboradores pensam e o que eles desejam.
Contar história da empresa faz com que o ouvinte imagine e transforme essa história em real, os líderes por meio da emoção conseguem envolver e engajar os colaboradores.
c) Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a NIKE?
Poderá impactar na modelagem ou mesmo remodelagem na cultura organizacional.
Uma das coisas mais difíceis de conseguir em uma empresa é a motivação de seus colaboradores, as storytelling visam o engajamento e o entusiasmo afim de conseguir esta mudança.
Quando você conta uma história, ativa partes no cérebro que permitem o ouvinte modificar a história conforme suas próprias ideias e experiências. Fornece clareza e entendimento, além de enfatizar os rituais, temas e narrativas organizacionais.
Resumindo, as histórias quando bem contadas facilitam o entendimento promovendo uma mudança cultural de colaboradores e empresas no intuito de promover o crescimento e a interação entre ambos.
PASSO 3 - EMPREENDEDORISMO
a) Com base no que você leu acima sobre a obra de Shumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora .
	A Nike é considerada uma empresa inovadora, pois possuem em seu DNA características com busca constante por novos produtos ou melhoria nos já existente em suas centrais de pesquisa e laboratórios á exemplo a Nike campus.
	Seu Kno-how tecnológicos á preocupação na maioria das performance dos atletas inovando sempre com sistemas como o de amortecimento Shox, e de distribuição de calor Dry Fit entre outros.
b) Leia a Noticia: Nike divulga preços de tênis inspirados em “De Volta para o Futuro”, disponível em: HTTP://www.tecmundo.com.br/nike/111712-nike-divulga-precos-tenis-inspiradores-volta-para-futuro.htm. Identifique como empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada.
	Na divulgação do preço do tênis usado no filme “De volta para o Futuro”, o empreendedorismo se mostra presente quando a Nike aposta em um filme ícone da sua época e que deixou milhares de fãs. Com isso, trazendo um produto único, inovador e diria até um artigo para colecionadores, juntando a isso o preço alto tornou um objeto de grande desejo e status para quem o possuísse.
c) Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementas (cite no mínimo, três).
	Um exemplo de empresa inovadora é facilmente percebido na Nike, tendo uma média de incríveis 1800 novos produtos lançados trimestralmente em mais de 160 países, isso é ser radical com a concorrência.
	Um dos lançamentos de 2016 frutos de muitas pesquisas foi o tênis Nike LunarEpic Flyknit. Mais um grande avanço tecnológico que mostra ao mesmo tempo a confiança e a segurança que a marca tem de se arriscar com novos produtos.
	Outro exemplo é o desenvolvimentode produtos ligados a saúde como a Fit Band, uma pulseira que pode ser sincronizada com um smartphone para monitorar calorias gastas durante um exercício, etc. Mais uma forma de estar presente no dia a dia dos seus clientes.
PASSO 4 - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações. 
	Numa abrangente visão global sobre o grande poderio corporativo das grandes empresas norte americanas que influenciam pessoas, mercados, governos e países para obter suas metas e objetivos lucrativos e especulativos financeiros por meios inescrupulosos. Em quem 150 anos as corporações não tinham nenhuma influência sobre os bens de consumo tornaram super poderosas para agirem acima dá lei ética e moral até tornarem públicas as fraudes e inúmeros escândalos de várias corporações petrolíferas, farmacêuticas, alimentícias, como crimes d trabalho infantil, poluição ao meio ambiente, Desmatamento desordenados, Desrespeito ao cliente, fazendo com que suas estratégias comerciais modificassem devido a várias manifestações de ativistas, ecologistas e opinião pública mundial e vem para a empresa do século XXI que é sustentável e políticas sociais.
Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação? 
	Tem sido mais sociável pois tem adotado uma estratégia de responsabilidade social e sustentabilidade com o meio ambiente através de programas sociais e ambientais como respostas adiante várias manifestações dos ativistas e para a sociedade mundial.
Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido? 
	Através do apoio a ONGs e eventos com cunho ecológico e social (Air to Earth – programa de reciclagem de produtos Nike; P.L.A.Y. - Participate in the Lives of America’s Youth – programa de integração de jovens carentes; Raceto Stop Global Warming – patrocínio de corrida contra o aquecimento global etc.).
PASSO 5 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
	A empresa NIKE tem uma cultura informal, tendo como princípio sua autonomia e responsabilidade. Os funcionários que nela trabalham pode escolher seus horários, treinar praticar esportes tudo que a empresa oferece, pois, aulas de ginastica, jogos esportivos e a academia estão à disposição todo o tempo e nunca ficam vazias.
A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários?
	Sim se mostra, pois, os funcionários que trabalham em uma empresa com horários flexíveis podem fazer atividades físicas no local de trabalho, cuidando da saúde e não deixando de lado a sua responsabilidade profissional. Tendo assim mais tempo para se dedicar a vida social e familiar.
Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para acultura organizacional.
	A cultura da empresa ao interagir, fornecendo e adquirindo os recursos econômicos necessários à continuidade da mesma. O cliente tem expectativas com relação à qualidade dos produtos. O tamanho da organização impacta a cultura quanto à delegação de poder e responsabilidades.
Missão: Vender artigos esportivos, buscando, inovação e tecnológica proporcionando conforto para seus clientes. 
Visão: Ser uma referência em artigos esportivos mantendo assim um vínculo com qualidade de vida e de pessoas .
Valores: Empresa inovadora que proporciona modernidade, atendendo assim a necessidade do público.
A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes? 
	Sim, pois valorizar o capital humano é de extrema importância para qualquer empresa. Pois os recursos humanos são os responsáveis pelo bom desempenho das empresas, e as etnias diferentes também são de extrema importância, principalmente em uma empresa que fabrica produtos e exporta para todo o mundo.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
	Considerando todos os fatores vistos anteriormente mostram que todos os conceitos desta empresa são muitos concretos e sentimentalistas sua personalidade marcante traz sempre uma clareza ao publico alvo fazendo com que sua marca fique líder no mercado esportivos.
	A NIKE no mundo global aposta firmemente em todos os produtos fazendo com que sempre se torne inovadora.
	Um exemplo clássico em inovação onde 1800 produtos novos são lançados em cerca de 160 países é por isso que faz com que ela se torne cada vez mais confiante em si.
	A NIKE tem uma preocupação no aspecto pessoal e profissional onde os funcionários tenham autonomia sobre seus horários de trabalhos e investe a cada dia em esportes aos funcionários.
	Com todos esses conceitos A NIKE ainda continua investindo em marketing e profissional. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
LIVROS
CARAVANTES, Geraldo R., CARAVANTES, Cléudia B., KLOECKNER, Mônica C. Comunicação e comportamento organizacional. Porto Alegre: ICDEP - Instituto Caravantes, 2012. 
FRANÇA, Ana C. L. Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas. São Paulo: Saraiva, 2005.
GIL, Antonio C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2011.
TESE, DISSERTAÇÃO, MONOGRAFIA
SOUZA, Andréia Pereira de. Participação de selênio na resistência à cardiopatia chagásica, 2003. Tese (Doutorado em Biologia Parasitária) – Biologia Parasitária, Instituto Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, 2003.
ARTIGOS DE REVISTA
ROSA, A.do N.; SILVA, M.de A.; LUDWIG, A. Parâmetros genéticos e fenotípicos de pesos corporais ajustados pela curva de crescimento de animais da raça Nelore. Rev. Bras. Zootec., Viçosa, v.7, n.2, p.329-45, 1978.
ARTIGO DE INTERNET
HTTP://www.tecmundo.com.br/nike/111712-nike-divulga-precos-tenis-inspiradores-volta-para-futuro.htm.
Referencias.
http://janaahvasconcelos.blogspot.com.br/2011/03/nike-missao-visao-valores.html
http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT113186-16380,00.html
<https://www.youtube.com/watch?v=l-o7C4>. 
https://marketinginsidergroup.com/content-marketing/4-benefits-storytelling-marketing/
https://www.forbes.com/sites/steveolenski/2015/11/30/4-benefits-of-using-storytelling-in-marketing/#395df43d4616
http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/negocios/storytelling-como-habilidade-para-a-lideranca/99433
http://www.portal-administracao.com/2014/05/storytelling-o-que-e-e-pra-que-serve.html
Referencias.
http://janaahvasconcelos.blogspot.com.br/2011/03/nike-missao-visao-valores.html
http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT113186-16380,00.html
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