Psicologia nas Organizações_Aula 6_SIMULADO

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1. 
 
 
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o 
entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como 
alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de 
capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao 
contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez 
um julgamento chamado de: 
 
 
 
 
Percepção seletiva 
 
Projeção 
 
Efeito de contraste 
 
Estereotipagem 
 
Efeito de Halo 
 
 
2. 
 
 
Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações 
num processo de avaliação de desempenho, e tem a ver com as nossas 
expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional 
tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores 
de avaliação em função da característica da pontualidade que o 
profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, 
como podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da 
avaliação? 
 
 
 
 
Efeito halo 
 
Projeção 
 
Esteriotipagem 
 
Profecia auto-realizadora 
 
Percepção seletiva 
 
 
 
 
3. 
 
 
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa 
capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está 
inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente 
aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o 
agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir 
(sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção 
perceptiva. Qual? 
 
 
 
 
Efeito contraste; 
 
Identificação projetiva; 
 
Atribuição de causalidade. 
 
Efeito de halo; 
 
Percepção seletiva; 
 
 
4. 
 
 
O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. 
Os três primeiros, na avaliação do recrutador, foram excelentes. Para o 
recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 
5º candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a 
formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo 
recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, 
podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na 
condução do processo seletivo: 
 
 
 
 
Estereótipo; 
 
Efeito contraste; 
 
Percepção seletiva; 
 
Projeção. 
 
Efeito Halo; 
 
 
 
 
5. 
 
 
Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e 
distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação 
chamada de: 
 
 
 
 
Projeção 
 
Percepção seletiva 
 
Estereotipagem 
 
Contraste 
 
Halo 
 
 
 
 
6. 
 
 
Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em 
alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo 
ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando 
destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para 
fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de 
distorção perceptiva: 
 
 
 
 
Esteriótipo 
 
Projeção 
 
Efeito Halo 
 
Percepção Seletiva 
 
Profecia Autorealizadora 
 
 
 
 
7. 
 
 
Sabemos que quando o assunto é treinamento organizacional, nem 
sempre se consegue uma adesão por parte de quem deverá ser treinado. 
Logo, antes mesmo da execução de um treinamento, deve se tomar 
algum cuidado no sentido de que a adesão seja satisfatória para a 
capacitação que se planeja. Assinale dentre as alternativas a seguir, a 
que demonstra o que se pode fazer, mesmo antes da execução de um 
treinamento. 
 
 
 
 
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos 
treinamentos. 
 
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade 
futura. 
 
Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites 
e à sua rotina de trabalho. 
 
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas 
práticas profissionais. 
 
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas 
da organização. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Considerando as distorções e ilusões a que estão sujeitas as percepções 
das pessoas, entendemos que "UMA CARACTERÍSTICA POSITIVA OU 
NEGATIVA, ENCOBRE TODAS AS DEMAIS CARACTERÍSTICAS". A este 
conceito, damos o nome de: 
 
 
 
 
Efeito Halo. 
 
Estereótipo, 
 
Efeito 
contraste, 
 
Percepção 
Seletiva, 
 
Projeção, 
 
1. 
 
 
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa 
capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está 
inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta 
para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente 
perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem 
testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção 
perceptiva. Qual? 
 
 
 
 
Efeito contraste; 
 
Identificação projetiva; 
 
Efeito de halo; 
 
Atribuição de causalidade. 
 
Percepção seletiva; 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Considerando as distorções e ilusões a que estão sujeitas as percepções 
das pessoas, entendemos que "UMA CARACTERÍSTICA POSITIVA OU 
NEGATIVA, ENCOBRE TODAS AS DEMAIS CARACTERÍSTICAS". A este 
conceito, damos o nome de: 
 
 
 
 
Efeito contraste, 
 
Estereótipo, 
 
Efeito Halo. 
 
Projeção, 
 
Percepção Seletiva, 
 
 
 
3. 
 
 
Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações 
num processo de avaliação de desempenho, e tem a ver com as nossas 
expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional 
tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores 
de avaliação em função da característica da pontualidade que o 
profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, 
como podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da 
avaliação? 
 
 
 
 
Profecia auto-realizadora 
 
Efeito halo 
 
Percepção seletiva 
 
Esteriotipagem 
 
Projeção 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o 
entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como 
alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de 
capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao 
contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez 
um julgamento chamado de: 
 
 
 
 
Estereotipagem 
 
Projeção 
 
Efeito de contraste 
 
Percepção seletiva 
 
Efeito de Halo 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
5. 
 
 
Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em 
alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo 
ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando 
destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para 
fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de 
distorção perceptiva: 
 
 
 
 
Profecia Autorealizadora 
 
Projeção 
 
Esteriótipo 
 
Percepção Seletiva 
 
Efeito Halo 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
Sabemos que quando o assunto é treinamento organizacional, nem 
sempre se consegue uma adesão por parte
de quem deverá ser treinado. 
Logo, antes mesmo da execução de um treinamento, deve se tomar 
algum cuidado no sentido de que a adesão seja satisfatória para a 
capacitação que se planeja. Assinale dentre as alternativas a seguir, a 
que demonstra o que se pode fazer, mesmo antes da execução de um 
treinamento. 
 
 
 
 
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas 
da organização. 
 
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas 
práticas profissionais. 
 
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos 
treinamentos. 
 
Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites 
e à sua rotina de trabalho. 
 
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade 
futura. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas funções está 
em avaliarmos cada uma dos colaboradores. Quando identificamos um 
 
 
 
ponto fraco em um determinado profissional e passamos a vê-lo como se 
todas as suas características fossem negativas estamos cometendo o erro 
de: 
 
 
Halo 
 
Recentidade 
 
Percepção seletiva 
 
Contraste 
 
Projeção 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da 
lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios 
papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em 
BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um 
processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e 
pessoas. Assinale a opção correta: 
 
 
 
 
percepção social. 
 
orientação definida. 
 
decisão adequada. 
 
elaboração planejada. 
 
conduta original.