Questões Objetivas Direito do Trabalho I (1)

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO
ESCOLA DE DIREITO, TURISMO E MUSEOLOGIA
DEPARTAMENTO DE DIREITO
Disciplina Direito do Trabalho I
Prof. Amauri Cesar Alves
QUESTÕES OBJETIVAS – DIREITO DO TRABALHO I[1: Questões extraídas de avaliações aplicadas em disciplinas ministradas pelo Prof. Amauri Cesar Alves no curso de Direito da Fundação Pedro Leopoldo, no 1º semestre de 2015. Houve aproveitamento de questões de concursos públicos, que estão devidamente referenciadas no texto.]
1. (FPL/1.2015) Edevândrio é pintor artístico de paredes e aproveita o período de festividades para pintar muros, placas, carros, carroças e o que mais lhe for apresentado. Em 2013 e 2014 ganhou bastante dinheiro com a Copa das Confederações, Copa do Mundo e Eleições. Parte do sucesso se deve ao contrato de “parceria” que assinou com Casa das Latas S.A., rede de lojas de tintas. A avença consistia no seguinte: os compradores de tintas, quando perguntavam por indicação de pintor, recebiam o número do telefone celular de Edevândrio, que combinou com o dono da loja que ele pagaria ao comércio uma comissão de 10% sobre clientes indicados. Assim, Edevândrio passou a trabalhar durante todos os dias da semana exclusiva e pessoalmente para clientes da Casa das Latas S.A. que, por sua vez, controlava as comissões de acordo com o relatório do fiscal Petrônio, que visitava os clientes, com a “desculpa” de aferir a qualidade das tintas e aproveitava para ver se Edevândrio lá estava e se estava pagando as comissões a contento... No que concerne à relação mantida entre Edevândrio e Casa das latas S.A., assinale a assertiva correta:
A) Houve relação de emprego, vistos os cinco elementos fático-jurídicos necessários à configuração do vínculo celetista.
B) Não houve relação de emprego, pois não houve contraprestação por parte de Casa das Latas S.A., bem como não há que se falar em subordinação jurídica entre ambos.
C) houve relação de emprego, vistos os oito elementos fático-jurídicos necessários à configuração do vínculo doméstico.
D) Não houve relação de emprego, pois formalmente foi ajustado um contrato de parceria, o que por si só e definitivamente exclui o vínculo celetista.
2. (FPL/1.2015) Bento Jr., servente de pedreiro, foi convidado por Adamastor, pedreiro, para trabalhar em obra de construção da residência de Augusto, empresário. Adamastor firmou com Augusto contrato de empreitada, vista a autonomia do pedreiro na condução da obra. Por sua vez Bento Jr. constou no contrato civil de empreitada como sócio de Adamastor. Todos assinaram o contrato de empreitada e levaram-no a registro. Adamastor combinou com Augusto o valor de R$50.000,00 pela empreitada total. Adamastor, por sua vez, combinou com Bento Jr. o valor de R$50,00 por dia trabalhado sob as ordens deste. A construção durou 3 meses, vez que pedreiro e servente trabalharam de segunda a sexta-feira. No que concerne especificamente à relação mantida entre Adamastor e Bento Jr. assinale a assertiva correta:
A) Houve vínculo empregatício doméstico, pois a construção em residência não gera ganhos econômicos, se deu no interesse de uma pessoa física, em ambiente residencial, com continuidade, sendo Bento Jr. pessoa física, que trabalhou de modo pessoal, oneroso e subordinado.
B) Não houve vínculo empregatício qualquer, vista a relação de sociedade entre Bento Jr. e Adamastor.
C) Houve relação de emprego, vistos os cinco elementos fático-jurídicos necessários à configuração do vínculo celetista.
D) Houve apenas relação de trabalho entre Bento Jr. e Adamastor, sendo este pessoa física, o que é insuficiente à caracterização do emprego celetista.
3. (EG FPL/2.2014) Sr. José da Tita, brasileiro, casado, administrador de empresas foi contratado como autônomo pela empresa Vermelho Grão S/A, sediada na Zona Rural de Vespasiano, com atividade vinculada à compra e venda de café. A função do trabalhador era exercida nos departamentos de pessoal e faturamento. A remuneração contratada foi de R$1.800,00 por mês e a sua jornada de trabalho era das 8h às 12h e das 14h às 18h, de segunda-feira a sexta-feira. Por ser autônomo e administrador da empresa, foi liberado da marcação de ponto ou presença, ficando diretamente vinculado ao diretor da empresa, Sr. Tadeu. Após o cumprimento de sua jornada de trabalho no estabelecimento da empresa, Sr. José da Tita ia à casa do Sr. Tadeu para fazer a contabilidade doméstica de seu diretor. Em relação ao caso ora apresentado, indique a alternativa correta:
A) Por ser autônomo e não ter controle de jornada, falta para a configuração da relação de emprego um dos pressupostos essenciais, a subordinação.
B) A relação de trabalho é de emprego, estabelecendo-se entre o trabalhador e a sociedade empresária, uma vez que configurados os cinco pressupostos da relação empregatícia celetista.
C) Apesar de ser registrado como autônomo, a relação existente entre o Sr. José da Tita e o Sr. Tadeu é de emprego, uma vez que o primeiro é subordinado ao segundo, atuando com pessoalidade.
D) A atividade desenvolvida pela empresa é caracterizada como rural, e a atividade desenvolvida pelo Sr. José da Tita para a empresa é urbana, razão pela qual não é possível o enquadramento deste na qualidade de empregado.
4. (EG FPL/2.2014) Antônio Mendes Construtora S.A. prefere contratar trabalho eventual, pois assim não fica obrigado ao pagamento de direitos trabalhistas. Assim, deve 
A) contratar trabalho de modo descontinuado, no máximo duas vezes por semana.
B) contratar trabalho de modo episódico.
C) contratar emprego doméstico.
D) contratar trabalho autônomo.
5. (EG FPL/2.2014) Assinale a assertiva correta no que concerne ao Direito do Trabalho no Brasil:
A) O Estado brasileiro, hoje, opta por intervenção na relação jurídica ordinária de disposição da força de trabalho, o que faz através da construção de patamar civilizatório mínimo abaixo do qual não pode haver, licitamente, contratação de emprego.
B) A intervenção do Estado na relação empregatícia se dá através da construção de normas jurídicas autônomas que vinculam empregados e empregadores em todo o país, pouco importando a capacidade econômica dos sujeitos contratantes.
C) Por ser central ao sistema capitalista o trabalho é protegido amplamente no Brasil e, assim sendo, sempre que alguém dispõe de sua força produtiva ou saber fazer em benefício de outrem há a incidência do patamar civilizatório mínimo, abaixo do qual não pode haver, licitamente, contratação de emprego.
D) O Direito do Trabalho é uma construção normativa eminentemente brasileira, sem par ou precedentes em outras nações, pois a CLT foi criada por Vargas para atender à classe trabalhadora brasileira que, na década de 1940, dependia de proteção especial.
6. (EE FPL/2.2014) Considere que Antônio tenha sido convidado a trabalhar na sociedade empresária Minerva Ltda. em 03/03/2010 e que iniciou efetivamente sua prestação laborativa em 05/03/2010. Beneficiando-se do fato de ser amigo de Bento, sócio-gerente da sociedade empresária, Antônio pediu encarecidamente para não ter sua CTPS registrada, pois ainda estava recebendo Seguro Desemprego. Apenas em 05/07/2010 Antônio apresentou sua CTPS, que foi registrada em tal data. Considere, por fim, que Antônio e Bento brigaram recentemente e que o empregado ajuizou ação em desfavor do empregador, pleiteando o reconhecimento formal do vínculo empregatício no período compreendido entre 05/03/2010 e 05/07/2010. Diante dos fatos, assinale a assertiva correta:
A) O registro em CTPS gera presunção juris tantum, sendo portanto possível a alteração da data de admissão, se provado o início da prestação laborativa em data pretérita, o que ensejará o reconhecimento do vínculo no período compreendido entre 05/03/2010 e 05/07/2010.
B) O registro em CTPS gera presunção juris et de jure, sendo por esse motivo impossível a alteração da data de admissão, bem como o reconhecimento do vínculo empregatício no período 05/03/2010-05/07/2010.
C) Tendo em vista o fato de Antônio ter solicitado o registroposterior à data de início da prestação laborativa não pode ele, por isso, requerer o reconhecimento do vínculo empregatício no período 05/03/2010-05/07/2010.
D) Nos termos do princípio da primazia da realidade sobre a forma, Antônio terá direito ao reconhecimento do vínculo no período 05/03/2010-05/07/2010, mas não será possível empreender correção nas anotações lançadas em sua CTPS.
7. (FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1) Quanto à existência de vínculo empregatício, é correto afirmar que
A) a relação de parentesco entre as partes não impede o reconhecimento do vínculo empregatício, quando presentes os demais requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT.
B) o garçom que trabalha num restaurante apenas aos sábados e domingos não pode ser considerado empregado, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT. 
C) a substituição eventual do empregado por outro, autorizada pelo empregador, afasta o reconhecimento do vínculo empregatício, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT.
D) a anotação do registro na Carteira de Trabalho do empregado é requisito essencial para o seu reconhecimento.
 
8. (FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Técnico Judiciário – Área Administrativa) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
A) Pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
B) Eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
C) Onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
D) Alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
 
9. (FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Para a configuração da relação de emprego
A) não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário.
B) é necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente.
C) é preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade.
D) não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado.
10. (FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Judiciária, adaptada) O trabalho autônomo
A) se realiza, em regra, necessariamente com subordinação, porém, sem os demais requisitos da relação de emprego previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.
B) não pode ser pactuado com cláusula rígida de pessoalidade, em razão da autonomia inerente ao próprio contrato.
C) se realiza, em regra, necessariamente com pessoalidade, porém, sem os demais requisitos da relação de emprego previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.
D) pode ser contratado sem pessoalidade quanto ao prestador, mesmo em se tratando de serviço pactuado com pessoa física.
 
11. (FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Considere:
I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador.
II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
III. Subordinação ao tomador dos serviços.
IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade.
São elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego os indicados APENAS em
A) III e IV.
B) II, III e IV.
C) I, II e III.
D) I, III e IV.
12. (FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária) A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado
A) inalterabilidade contratual.
B) primazia da realidade sobre a forma.
C) continuidade da relação de emprego.
D) intangibilidade salarial.
 
13. (FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho) Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que
A) os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
B) o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica.
C) o nome de “constitucionalismo social” é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917.
D) o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII.
14. (FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da
A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
B) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
C) Dignidade da Pessoa Humana.
D) Condição mais benéfica.
15. (FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Área Judiciária) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
A) intangibilidade salarial.
B) continuidade.
C) primazia da realidade.
D) proteção.
16. (FCC – 2014 – TRT 24ª Região – Juiz do Trabalho) Ticio Neves alega que foi admitido pela Empresa de Odontologia W para exercer a função de cirurgião-dentista, em 01/06/2011, percebendo remuneração de R$ 18.000,00, sendo dispensado, sem justo motivo, em 06/07/2013, não havendo até então a devida anotação do contrato de trabalho em sua CTPS. Informou que nos meses anteriores à contratação foi convidado pelos sócios da reclamada a ingressar na empresa na condição de sócio minoritário, com participação de dois por cento no capital social, contribuindo, especialmente, com seu trabalho em função de sua especialização técnica. A reclamada, por seu turno, contestou as alegações de Tício, sob o argumento de que o autor integrava o quadro societário da empresa e que o reclamante jamais se ativou na condição de empregado, não mantendo qualquer relação empregatícia com a empresa. A reclamada juntou aos autos contrato de prestação de serviços, em que constava expressamente de cláusula que consignava: “a administração da sociedade será compartilhada entre os sócios, ficando ainda estabelecido que a responsabilidade técnica e clínica dos serviços prestados pela sociedade, sempre em atenção ao objeto social, prestados pela sociedade, poderá ser exercida por qualquer dos sócios constantes do contrato social, nomeado por deliberação própria o sócio Ticio Neves para o exercício desse cargo, para o que terá direito a uma retirada fixa, a titulo de pro labore, assim como qualquer outro sócio ocupante deste cargo”. Além disso, a reclamada indicou uma testemunha que confirmou ao magistrado a quo que “o reclamante podia admitir e demitir funcionários diretamente”. Restou, ainda, evidenciado que o autor ausentava-se do trabalho regularmente, por mais de quinze dias, em viagem pessoal ou de interesse da empresa, conforme confissão do próprio reclamante,demonstrando, inequivocamente, que viajava para tratar de assuntos relacionados também ao desenvolvimento do empreendimento. Com base no conjunto probatório e com fulcro nos artigos 2o e 3o da CLT, o magistrado a quo julgou improcedente o pleito de Tício Neves, em relação ao reconhecimento do vínculo de emprego, e, em consequência a todos os pedidos da ação. Com fulcro em todo o exposto, é correto afirmar que o magistrado a quo:
A) deveria ter julgado extinto o processo, sem julgamento do mérito, pois o contrato de prestação de serviços não se submete à Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
B) agiu com acerto, uma vez que não restaram presentes os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego.
C) não agiu com acerto, pois com fulcro na teoria da instituição, a simples adesão de Tício Neves à empresa, já configuraria sua relação de emprego.
D) agiu mal, na medida em que presentes a pessoalidade e a subordinação jurídica de Tício Neves.
17. (FPL/1.2015) No que diz respeito ao trabalho da mulher, assinale a assertiva correta:
A) É próprio do sistema jurídico protetivo brasileiro, em perspectiva constitucional, criar desigualdades entre homens e mulheres, desde que tal medida sejam destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho.
B) O Supremo Tribunal Federal, contrariamente ao entendimento majoritário que se estabelecia no TST, entende não recepcionada a regra celetista que estabelecia descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho, pois tal regra piora as condições de trabalho da mulher.
C) Havendo aborto a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
D) Nos termos da jurisprudência consolidada do TST, não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.
18. (FPL/1.2015) Sobre as fontes do Direito do Trabalho assinale a assertiva incorreta:
A) Na pesquisa e conceituação das fontes formais procura-se o fenômeno de exteriorização final das normas jurídicas, os mecanismos e modalidades mediante os quais o Direito transparece e se manifesta.
B) As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construção e mudanças do fenômeno jurídico.
C) A hierarquia normativa trabalhista é rígida, pois fixa estrutura piramidal em que há, em ordem decrescente, o privilégio das Súmulas de Jurisprudências, seguidas das regras celetistas, da Constituição da República, das Convenções Coletivas do Trabalho e, por fim, dos Acordos Coletivos do Trabalho.
D) Fontes formais autônomas são as normas cuja produção caracteriza-se pela imediata participação dos destinatários principais das normas produzidas.
19. (FPL/1.2015) Sobre as possíveis definições do Direito do Trabalho, relevantes do ponto de vista teórico e acadêmico, analise os seguintes conceitos:
I. “Corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”
II. “Conjunto de princípios, normas e instituições, aplicáveis à relação de trabalho e situações equiparáveis, tendo em vista a melhoria da condição social do trabalhador, através de medidas protetoras e da modificação das estruturas sociais.”
II. “O Direito do Trabalho é o direito especial de um determinado grupo de pessoas, que se caracteriza pela classe de sua atividade lucrativa (...) é o direito especial dos trabalhadores.”
A ordem correta das definições, no que concerne à ênfase, essência e elementos componentes do Direito do Trabalho é:
A) I, objetivista; II, mista; III subjetivista.
B) I, subjetivista; II, mista; III, objetivista.
C) I, subjetivista; II, subjetivista; III, mista.
D) I, objetivista; II, mista, III, objetivista.
20. (FPL/1.2015) A doutrina brasileira, no plano teórico, ainda discute a natureza jurídica do Direito do Trabalho. Consoante magistério do Professor Doutor Ministro Maurício Godinho Delgado “a pesquisa acerca da natureza de um determinado fenômeno supõe a sua precisa definição – como declaração de sua essência e composição – seguida de sua classificação, como fenômeno passível de enquadramento em um conjunto próximo de fenômenos correlatos. Diante do exposto, assinale a assertiva correta:
A) A natureza jurídica do Direito do Trabalho, nos termos da doutrina majoritária hodierna, é de Direito Social, pois a maior relevância se dá para o ser coletivo obreiro.
B) A natureza jurídica do Direito do Trabalho, nos termos da doutrina majoritária hodierna, é de Direito Misto, pois não é possível sua classificação nas vertentes tradicionais (público, privado, social).
C) A natureza jurídica do Direito do Trabalho, nos termos da doutrina majoritária hodierna, é de Direito Privado, pois sua categoria nuclear é essencialmente uma relação entre particulares.
D) A natureza jurídica do Direito do Trabalho, nos termos da doutrina majoritária hodierna, é de Direito Público, pois suas normas são de caráter imperativo, sendo os direitos trabalhistas indisponíveis, não havendo espaço para a autonomia das vontades, que é a marca do Direito Privado.
Analise a seguinte situação fática (hipotética) e responda às questões números 21, 22 e 23.
Antônio Silva é empregado celetista de Indústria de Petróleos Privatizados U.S.A. Ltda., e trabalha na distribuidora de gasolina e óleo diesel sediada na BR-381, km, 20, centro da cidade de Betim, MG, compradora que é de combustíveis Petrobras. É auxiliar de departamento pessoal e trabalha no escritório da distribuidora. O sócio majoritário da sociedade empresária, Sr. Burns, é natural de Varlândia Velha (fictício), distrito de Igarapé, local de difícil acesso e não servido por transporte público regular. Como gosta de dar emprego à sua gente o Sr. Burns contrata transporte para seu pessoal se deslocar de casa para o trabalho e para o retorno trabalho-casa. Antônio gasta 1 hora de ônibus para ir e 1 hora para voltar para Varlândia Velha. Metade do percurso é servida por transporte público em paralelo, principalmente em Betim, não sendo a outra metade, vez que há local de difícil acesso e não servido por transporte público regular. Antônio entra na portaria da distribuidora invariavelmente às 07:45 horas, pois o ônibus chega em tal horário. Das 07:45 às 08:00 horas fica na recepção da distribuidora conversando com o público em geral. Às 08:00 horas inicia uma caminhada de 15 minutos até o escritório. Às 08:15 horas, chegando à sua mesa de trabalho, liga seu computador, sendo registrado automaticamente, então, seu ponto diário (após inserir sua senha). Almoça de 12:00 às 13:00 horas. Às 15:45 horas interrompe o trabalho para o café da tarde, retornando ao trabalho às 16:00, tendo necessariamente que desligar seu computador para que não haja contagem do tempo de serviço, da mesma forma que faz no intervalo para almoço. Às 17:30 horas desliga seu computador e faz todo o caminho de volta, pegando o ônibus na porta da empresa às 17:45 horas e chegando em Varlândia Velha às 18:45 horas. Diante do exposto responda ao que segue:
21. (FPL/1.2015) No que concerne à duração do trabalho de Antônio Silva, assinale a assertiva correta:
A) A jornada de trabalho de Antônio Silva é de 09 horas.
B) A jornada de trabalho de Antônio Silva é de 11 horas.
C) A jornada de trabalho de Antônio Silva é de 10 horas.
D) Nenhuma das assertivas é correta.
22. (FPL/1.2015) No que diz respeito ao horário de trabalho de Antônio Silva, observados todos os seus direitos trabalhistas, assinale a assertiva correta:
A) O horário de trabalho de Antônio Silva é de 06:45h às 18:45h, com uma hora de intervalo para alimentação e descanso.
B) O horário de trabalho de Antônio Silva é de 07:45h às 17:45h,com uma hora de intervalo para alimentação e descanso.
C) O horário de trabalho de Antônio Silva é de 07:45h ás 18:45h., com uma hora de intervalo para alimentação e descanso.
D) O horário de trabalho de Antônio Silva é de 07:45h às 17:45h, com uma hora e quinze minutos de intervalos para alimentação e descanso.
23. (FPL/1.2015) Sobre horas in itinere no caso concreto assinale a assertiva correta:
A) Antônio não tem direito à integração do período de deslocamento casa-trabalho-casa, pois o local de prestação laborativa é de fácil acesso e servido por transporte público regular.
B) Antônio tem direito à integração do período deslocamento casa-trabalho-casa na metade do trajeto que não é servida por transporte público regular, por ser de difícil acesso.
C) Antônio tem direito a 2 horas in itinere por dia, visto seu deslocamento casa-trabalho-casa.
D) A integração das horas in itinere, neste caso, não repercutirá em horas extraordinárias.
24. (FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
A) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível.
B) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.
C) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos diários.
D) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos diários.
 
25. (FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Na hipótese de se estabelecer jornada de oito horas, por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
A) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de, no mínimo, 60% sobre a hora normal.
B) têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas com acréscimo de 50% sobre a hora normal.
C) não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como horas extras.
D) têm direito ao pagamento da 8ª hora com acréscimo de 30% sobre a hora normal.
26. (TRT, 12ª Região, Analista Judiciário, 2013). Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal, 
A) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho. 
B) o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos. 
C) diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público. 
D) será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
27. (EG FPL/1.2015) A Consolidação das Leis do Trabalho fixa a disponibilidade de trabalho como tempo em que o empregado está à disposição do empregador, executando ou aguardando ordens. No que concerne à duração do trabalho, fixe a assertiva correta:
A) O tempo despendido pelo empregado em seu deslocamento casa-trabalho-casa será caracterizado como sobrejornada desde que o empregador forneça a condução em decorrência de haver local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público, o que determina o pagamento de horas extras decorrentes de horas in itinere.
B) O tempo de descanso do trabalhador, quando destinado ao plantão (sobreaviso), caracteriza-se como tempo à disposição do empregador, nos termos do artigo 4º da CLT, o que impõe o pagamento da hora normal de trabalho, pois considera-se que está aguardando ordens.
C) A sobrejornada caracteriza-se como lapso temporal que ultrapassa os limites constitucionais, ou seja, 8 horas diárias ou 44 horas semanais, não havendo, portanto, horas extras se observadas tais referências.
D) Não terão direito a horas extras os empregados com tarefas externas ao estabelecimento do empregador, desde que haja incompatibilidade entre as atividades externas e o controle de jornada.
28. (EG FPL/1.2015) Durante a vigência do contrato de emprego é possível às partes a promoção de alterações em suas cláusulas. Suponha que um determinado empregador resolva, após alteração normativa promovida pelo Congresso Nacional, parcelar, em 06 vezes, o 13º salário de seu empregado admitido antes da lei nova. Suponha também que além de permitir o parcelamento do 13º salário a legislação inovadora tenha garantido aos empregados um auxílio alimentação, no valor de R$10,00 por dia de trabalho, a ser pago mensalmente. Por fim, considere que o empregador tenha instituído pagamento de Plano de Saúde em 02/02/2010 e de Plano de Previdência Privada em 02/03/2012, com a revogação de tais “benefícios” em 02/01/2015, sob alegação de crise econômica. Por fim, considere hipoteticamente como data de publicação da lei que alterou o 13º salário 02/02/2015 e a data de admissão do empregado 02/02/2012. Diante do exposto, assinale a assertiva correta, considerando os direitos trabalhistas do empregado hoje:
A) O empregado tem direito ao pagamento integral do 13º salário em uma única parcela, tem direito ao auxílio alimentação, ao Plano de Saúde e ao Plano de Previdência Privada, tudo com base no princípio da norma mais favorável e da inalterabilidade contratual lesiva, observadas as regras celetistas sobre alteração contratual trabalhista.
B) O empregado não tem direito ao pagamento integral do 13º salário em uma única parcela, não tem direito ao auxílio alimentação, nem Plano de Saúde e também não faz jus ao Plano de Previdência Privada, visto o poder que detém o empregador para promover alterações no contrato de emprego.
C) O empregado não tem direito ao pagamento integral do 13º salário em uma única parcela, devendo recebê-lo parceladamente, mas faz jus ao auxílio alimentação, ao Plano de Saúde e ao Plano de Previdência Privada.
D) O empregado não tem direito ao pagamento integral do 13º salário em uma única parcela, devendo recebê-lo parceladamente, faz jus ao auxílio alimentação, não tem direito ao Plano de Saúde, estabelecido antes de sua admissão, mas tem direito ao Plano de Previdência Privada, instituído quando já se encontrava sob contrato.
29. (EG FPL/1.2015) São situações que ensejam a suspensão do contrato de emprego, exceto:
A) participação pacífica em greve.
B) encargo público não obrigatório.
C) eleição para cargo de direção sindical.
D) aborto não criminoso.
30. (TRT, 15ª Região, Analista Judiciário, 2013). Maria Marta é empregada do hotel fazenda “Vale das Águas Claras”, hotel este localizado em área urbana. Maria Marta exerce a função de cozinheira e, sendo assim, todo dia se desloca a pé da portaria do hotel até a cozinha que fica no final do terreno. Neste trajeto, Maria Marta demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o tempo necessário ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do hotel e o local de trabalho 
A) não se considera à disposição do empregador, em nenhuma hipótese. 
B) só será considerado tempo à disposição do empregador se ultrapassar vinte minutos. 
C) considera-se àdisposição do empregador uma vez que ultrapassou dez minutos. 
D) considera-se à disposição do empregador em qualquer hipótese.