GESTÃO INTEGRADA DE RH

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10/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A5_201708012664_V2
 
 
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que
consigam apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de
novos funcionários está em:
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento
para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por
um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se
adequa ao conceito.
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ATILA DIEGO TRINDADE DO VALLE Matrícula: 201708012664
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
 
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é
esperado dele.
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do
trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários
têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e desempenho,
essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
2.
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
 Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
 Gabarito Comentado
3.
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de
pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo
colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se
10/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes
afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor
de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de
minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH
promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de
que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros
setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que
um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia
com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve
estrutura-se de forma a:
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa
incorreta nas sentenças a seguir:
O Programa de Integração para funcionário significa:
preocupar com essas questões.
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por
ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele
deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores
e sobre a sua própria segurança.
 Gabarito Comentado
4.
d) as alternativas II e III estão corretas.
a) apenas a alternativa II está correta.
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
 c) as alternativas I e II estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.
 Gabarito Comentado
5.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes
com os colaboradores mais antigos.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores,
atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é
esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e
também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do
trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
 Gabarito Comentado
6.
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
 
Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais
aspectos.
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
 Gabarito Comentado
7.
 fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
apressar sua promoção.
10/10/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a
empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes
reuniões.
avaliar seu desempenho.
dar-lhe treinamento operacional.
aumentar seu salário.
 Gabarito Comentado
8.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 10/10/2017 22:31:37.