Buscar

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SIMULADO 15-04-2014 03

Prévia do material em texto

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	
	Simulado: GST0529_SM_201301586803 V.2 
	 VOLTAR
	Aluno(a): SOLANGE GUEDES
	Matrícula: 201301586803
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 15/04/2014 10:00:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301680812)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o salário família podemos afirmar:
		
	
	Basta o empregado que possui filho menor de 14 anos não importanto sua renda.
	
	Basta o empregado que possui filho menor de 16 anos não importanto sua renda.
	
	Todos os trabalhadores que recebem salário inferior ou igual à cinco salários mínimos terão direito ao benefício.
	 
	O empregado que possui filho menor de 14 anos e possua renda compatível como o programa do salário família.
	
	O empregado que possui filho menor de 18 anos e possua renda compatível como o programa do salário família.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301721638)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual prazo máximo, permitido por lei, para quitação dos salários?
		
	 
	No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	No último dia útil do mês trabalhado.
	
	No primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	No sétimo dia útil, limita ao dia 10 de cada mês..
	
	No quinto dia do mês seguinte ao trabalhado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301680806)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que:
		
	 
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do empregado.
	
	Há o desonto de 9% na folha do empregado.
	
	Há o desconto de 6% na folha do empregado.
	
	Há o desconto de 8% na folha do empregado.
	
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 6% da remuneração do empregado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301680808)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo um salário de R$ 600,00, além de uma gratificação mensal de R$ 400,00. O depósito de seu FGTS deverá ser no valor de:
		
	
	R$ 48,00
	
	R$ 90,00
	 
	R$ 80,00
	
	R$ 100,00
	
	R$ 60,00
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301714274)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	
	R$ 45,44
	 
	R$ 90,91
	
	R$ 86,34
	
	R$ 79,52
	
	R$ 68,18
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301683555)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
		
	
	Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28
	
	Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37
	 
	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
	
	Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00
	
	Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301683561)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Inara trabalha na empresa XXX S/A 44 horas semanais,com um salário mensal de R$ 3.300,00. Em um determinado mês com 24 dias uteis e 4 não uteis a funcionária fez 9 horas extras com o acréscimo de 50% e 20 horas com acréscimo de 100%. A remuneração bruta de Inara neste mês foi:
		
	 
	R$ 4.236,25
	
	R$ 4.002,25
	
	R$ 4.225,49
	
	$ 4.220,00
	
	R$ 4.263,49
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301714254)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte(IRRF) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pagos, incide sobre:
		
	
	Periculosidade - Salário Família - Insalubridade
	 
	Salário Base - Horas Extras - Adicional Noturno
	
	Salário base - Horas extras - Salário Família
	
	Horas Extras - Salário Família - Adicional Noturno
	
	Insalubridade - Salário base - Salário Família

Outros materiais