PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - Exercicios AV1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0395_EX_A1
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201799637)
	
	Vários autores, como Myers (2006), Davidoff (2006), Vergara (2007), Milkovich & Boudreau (2006), entre outros, demonstram a importância do estudo do comportamento nas organizações. Logo, assinale entre as alternativas apresentadas, a que define o que é estudar o comportamento?
		
	
	Analisar o caráter humano, envolvendo as pessoas.
	
	Correspondê-lo face as suas necessidades, o que denota muito trabalho.
	 
	Observá-lo em seu curso, o que envolve inúmeras variáveis.
	
	Sintetizar as reações, organizando de acordo com os indivíduos.
	
	Correlacionar as características, variando de métodos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201783558)
	
	A Psicologia é considerada uma ciência nova e em franco desenvolvimento. Embora o homem, ao longo de sua existência, buscasse resposta sobre si mesmo. Considerando a afirmativa. Responda: O que diferencia a Psicologia do conhecimento comum, dito popular? Eleja uma Única Opção correta que se aplique neste caso.
		
	
	O cientista
	
	A informação
	 
	O método
	
	O grupo
	
	As pessoas
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201791277)
	
	O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
		
	 
	Senso comum
	
	Psicologia Social
	
	Psiquiatria
	
	Psicologia Organizacional
	
	Psicologia Jurídica
	
	  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0395_EX_A2
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201565931)
	
	A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
		
	
	enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
	
	extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	 
	redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
	 
	fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201805177)
	
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	 
	São sistemas sociais simples
	
	São ecossistemas simples
	
	São ecossistemas complexos
	 
	São sistemas sociais complexos
	
	São sistemas culturais simples
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201790303)
	
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	 
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0395_EX_A3
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201791683)
	
	Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I- O ID representa a consciência e é a última estrutura psíquica a se formar. II- O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras estabelecidas pelo SUPEREGO. III- O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já formado ao nascermos. IV- O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já formada ao nascermos. V- O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo e a realidade. Estão corretas apenas as afirmativas:
		
	
	II e IV.
	
	I, III e IV.
	 
	II, IV e V.
	
	I, II e III.
	
	II e III.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201626636)
	
	Considerando a abordagem sócio-histórica da psicologia, marque a alternativa correta:
		
	
	O desenvolvimento mental não é um processo sociogenético.
	
	Às vezes, a atividade cerebral é mediada po instrumentos e signos.
	
	O homem é um ser histórico-social e, consequentemente não é moldado pela cultura que ele próprio cria.
	 
	O indivíduo é determinado nas interações sociais, ou seja, é por meio da relação com o outro e por ela que o indivíduo é determinado.
	
	A linguagem não é considerada na formação e no desenvolvimento das funções psicológicas superiores.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201720845)
	
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	
	
	  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0395_EX_A4
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201719103)
	
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando:
		
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
	 
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201565095)
	
	A Psicologia é uma ciência de fundamental importância para a Administração e para o seu bom funcionamento, uma vez que as organizações são formadas de pessoas e para pessoas. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de RH (ou gestão de pessoas). Com base na situação descrita, o que este profissional dentro da organização faz: I. Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador. II. Sabe tudo sobre as pessoas e tem domínio sobre suas vidas. III. Norteia-se pelos preceitos da ciência e do código de ética da profissão. IV. Sua atuação profissional se restringe apenas às consultorias externas. V. Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental.
		
	
	I e IV, apenas.
	
	I, II, III e V, apenas.
	 
	I, III e V, apenas.
	
	II e V, apenas.
	 
	I e II apenas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201792009)
	
	O meio corporativo representa uma das maiores escolas na educação dos indivíduos, por oportunizarem aprendizados e viabilizarem trocas interpessoais de extrema utilidade para a vida profissional e o pessoal dos trabalhadores.A partir do texto acima são feitas duas afirmações: I o trabalho não só modifica a realidade, como também, transforma o trabalhador. Porque? II o estresse é condição importante para o desenvolvimento interpessoal. Com base nas afirmações acima, assinale a única opção correta:
		
	 
	A primeira afirmação é verdadeira e a segunda afirmação é falsa;
	
	As duas afirmações são falsas;
	 
	As duas afirmações são verdadeiras.
	
	As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira;
	
	As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira;
	
	
	
	  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0395_EX_A5
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201201784961)
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	 
	Treinamento
	
	Aptidão Física
	
	Aptidão Cognitiva
	
	Desenvolvimento
	
	Reengenharia
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201566057)
	
	Nos processos seletivos, a utilização da técnica de entrevista possui algumas limitações. Para minimizar as limitações desta técnica entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor construção de seu processo e capacitação dos entrevistadores. Em função do formato das questões e das respostas requeridas, a entrevista diretiva é aquela:
		
	
	estruturada e com roteiro preestabelecido.
	
	que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões.
	
	com perguntas previamente elaboradas mas que permitem resposta aberta.
	
	livre e que não especifica nem as questões nem as respostas necessárias
	 
	com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido para obter respostas fechadas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201805134)
	
	A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
		
	 
	Perfil Profissiográfico
	
	Grafologia
	
	Testes de Simulação de Desempenho
	
	Recrutamento de Pessoal
	
	Testes de Competências