EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO Questionário Unidade II UNIP

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c. 
Abordagem completa demais de toda forma de organizar. 
 
d. 
Ausência de racionalismo na execução dos departamentos. 
 
e. 
Teoria parecida com Taylor. 
 
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da 
resposta: 
Comentário: uma das maiores críticas em relação à teoria de Fayol é considerar 
o homem como uma máquina, com estímulos e respostas iguais. 
Pergunta 2 
A abordagem clássica, pioneira na ciência administrativa, nasceu no século XX. A Revolução 
Industrial teve papel estruturado neste contexto. Desse período surgiram duas teorias, são 
elas: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e 
Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol. 
 
Respostas: 
a. 
Escola Científica com Fayol e Administração com Ford. 
 
b. 
Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e 
Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol. 
 
c. 
Escola da Administração Científica nos Estados Unidos com Fayol e Teoria 
Clássica da Administração na França com Taylor. 
 
d. 
Administração Científica com Ford nos Estados Unidos e Teoria Clássica na 
França com Fayol. 
 
e. 
NDA. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Comentário: em decorrência da Revolução Industrial, têm­se duas teorias ou 
escolas que surgiram nesse período: Taylor com a Administração Científica, nos 
Estados Unidos, e a Teoria Clássica de Fayol, ocorrida na França. 
Pergunta 3 
A abordagem estruturalista é estudada por meio de duas teorias: a teoria da burocracia e a 
teoria estruturalista. De acordo com Chiavenato (2003), o modelo burocrático, baseado nas 
teorias de 1909, do sociólogo Max Weber, apareceu nos Estados Unidos, por volta de 1940. 
Essa teoria surgiu: 
,25 em 0,25 pontos 0 
0 ,25 em 0,25 pontos 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Pela crescente expansão das empresas e cujas teorias anteriores não 
conseguiam atender mais. 
 
Respostas: a. 
Pela necessidade de um modelo pouco racional, capaz de caracterizar todas 
as formas de organização humana. 
 
b. 
Pelo excesso de humanismo da teoria clássica e das relações humanas e de 
terem posições opostas. 
 
c. 
Pelo mecanicismo desenvolvido por Taylor e pelo humanista excessivo de 
Fayol. 
 
d. 
Pela crescente expansão das empresas e cujas teorias anteriores não 
conseguiam atender mais. 
 
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Comentário: as teorias anteriores já não respondiam de forma plena o 
desenvolvimento e as necessidades da organização. Devido a esse fator, a teoria 
neoclássica ganhou espaço e se firmou como uma teoria importante nesse 
período. 
Pergunta 4 
A abordagem neoclássica da administração surgiu em 1954, nos Estados Unidos, enfocando 
variáveis, tarefas, estrutura organizacional e pessoas. Peter Drucker é o principal 
representante. Essa teoria defende: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Ênfase nos objetivos e nos resultados. 
 
Respostas: 
a. 
Que estavam fechados para outras teorias. 
 
b. 
Ênfase nos objetivos e nos resultados. 
 
c. 
Planejar, organizar, dirigir e controlar não eram os mais importantes. 
 
0 ,25 em 0,25 pontos 
 
d. 
A prática da administração não é somente a valorização dos resultados 
concretos. 
 
e. 
NDA. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Comentário: uma das vertentes dessa teoria é considerar como fator 
determinante a ênfase nos objetivos e nos resultados alcançados na 
organização. 
Pergunta 5 
A administração científica promoveu grande salto na produtividade das indústrias, mas também 
foi criticada por: 
 
Resposta Selecionada: 
d. 
Superespecialização do operário. 
 
Respostas: 
a. 
Visão humanista excessiva. 
 
b. 
Visão interacionista do homem. 
 
c. 
Comprovação científica em demasia. 
 
d. 
Superespecialização do operário. 
 
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Comentário: a administração científica foi demasiadamente criticada, uma dessas 
críticas foi em relação a trabalhar com o operário somente em uma função, 
deixando­o superespecialista, perdendo, dessa forma, a visão geral de um 
processo. 
Pergunta 6 
A experiência de Hawthorne foi desenvolvida devido ao governo americano estar preocupado 
com as condições de trabalho nas fábricas e a alta rotatividade. Essa experiência aconteceu 
em uma fábrica da Western Eletric, de 1927 a 1932. Qual foi a principal conclusão dessa 
pesquisa? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O nível de produção mostrou­se resultante da integração social das 
pessoas no trabalho. 
 
Respostas: 
,25 em 0,25 pontos 0 
0 ,25 em 0,25 pontos 
 
a. 
O comportamento social dos empregados não se apoiava totalmente no 
grupo. 
 
b. 
Os grupos informais não eram mais fortes que os formais, geralmente. 
 
c. 
O nível de produção mostrou­se resultante da integração social das 
pessoas no trabalho. 
 
d. 
O conteúdo e a natureza do trabalho não tinham influência sobre o moral 
dos trabalhadores. 
 
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Comentário: essa pesquisa, desenvolvida na Western Eletric, mostrou a 
importância da integração das pessoas no ambiente de trabalho. Quanto mais 
integradas estavam, melhor produziam. 
Pergunta 7 
Fayol desenvolveu sua teoria na França, dando enfoque para a estrutura organizacional. São 
seis funções, a saber. Qual delas é a mais importante de acordo com sua teoria? 
 
Resposta Selecionada: 
e. 
Função administrativa. 
 
Respostas: 
a. 
Função técnica (produção). 
 
b. 
Função financeira e contábil. 
 
c. 
Função comercial. 
 
d. 
Função de segurança 
 
e. 
Função administrativa. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Comentário: função administrativa, que era o próprio ato de administrar, 
envolvendo toda organização, estando acima das cinco funções vistas. 
Pergunta 8 
,25 em 0,25 pontos 0 
0 ,25 em 0,25 pontos 
 
Nas considerações de Fayol e por consequência em sua teoria da administração têm como 
precedentes considerar: 
 
Resposta Selecionada: 
c. 
Administração como ciência. 
 
Respostas: 
a. 
Parametrização com cronômetro de tempo e movimento. 
 
b. 
Relações humanas no ambiente organizacional. 
 
c. 
Administração como ciência. 
 
d. 
Ausência de divisão de trabalho. 
 
e. 
Todas as alternativas anteriores são verdadeiras. 
 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: na teoria de Fayol, uma de suas preocupações maiores estava 
voltada para afirmar a administração como ciência. 
Pergunta 9 
Teoria humanística da administração: essa abordagem surgiu em 1932 nos Estados Unidos e 
focou a variável pessoa e teve seu principal representante Elton Mayo. Quem eram seus 
principais pesquisadores? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Seus principais pesquisadores eram psicólogos e cientistas sociais. 
 
Respostas: 
a. 
Seus principais pesquisadores eram os administradores da época. 
 
b. 
Seus principais pesquisadores eram psicólogos e cientistas sociais. 
 
c. 
Seus principais precursores foram Taylor e Fayol. 
 
d. 
Seus principais pesquisadores foram movimentos humanistas. 
 
e. 
Teoria que surgiu do movimento sindicalista neste período. 
 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: a base humanista desta teoria foi desenvolvida através de 
pesquisa realizadapor psicólogos e cientistas sociais. 
,25 em 0,25 pontos 0 
 
Sexta­feira, 26 de Agosto de 2016 17h00min46s BRT 
Pergunta 10 
“Análise do estudo do tempo e dos movimentos, estudo da fadiga humana e divisão do trabalho 
e especialização do operário” são resultantes do estudo de qual período da teoria de Taylor? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Primeiro período chamado de Organização Racional do Trabalho. 
 
Respostas: 
a. 
Primeiro período chamado de Organização Racional do Trabalho. 
 
b. 
Segundo período denominado de Administração Científica. 
 
c. 
Terceiro período denominado Organização da Administração Científica. 
 
d. 
Não corresponde à teoria de Taylor, e sim de Fayol. 
 
e. 
NDA. 
 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: os estudos descritos correspondem ao primeiro período de Taylor, 
conhecido como Organização Racional do Trabalho. 
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