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No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	
	
	
	100% 
	
	
	60% 
	
	
	30%
	
	
	80% 
	
	
	50% 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	
	
	
	Pode exceder 90 dias
	
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	
	Tem prazo determinado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	
	
	
	48 h 
	
	
	24 h 
	
	
	36 h 
	
	
	72 h 
	
	
	12 h
	
	
	
		4.
		A sigla PIS significa Programa de?
		
	
	
	
	
	Integração Sindical 
	
	
	Interação Sindical 
	
	
	Intervenção Social 
	
	
	Integração Social 
	
	
	Interação Social 
	
	
	
		5.
		Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	
	
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	
	
	
	Descontentamentos ao empregador 
	
	
	Abalos na estrutura organizacional 
	
	
	Falhas na comunicação empresarial 
	
	
	Prejuízos à organização empresarial 
	
	
	Desconfortos aos trabalhadores 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O trabalhador autônomo terá:
		
	
	
	
	
	Subordinação hierárquica 
	
	
	Caráter eventual 
	
	
	Vínculo empregatício 
	
	
	13º salário 
	
	
	Contrato de trabalho 
	
	
	
		8.
		O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	
	
	
	Eventual 
	
	
	Transitório 
	
	
	Temporário 
	
	
	Terceirizado 
	
	
	Permanente 
		
		Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	
	
	
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias 
	
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
		
	
	
	
	
	48 horas semanais
	
	
	36 horas semanais
	
	
	42 horas semanais
	
	
	40 horas semanais
	
	
	44 horas semanais
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	
	
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar? 
		
	
	
	
	
	8:00 horas do dia seguinte. 
	
	
	7:00 horas do dia seguinte. 
	
	
	9 horas e 20 minutos do dia seguinte. 
	
	
	8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. 
	
	
	7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
		
	
	
	
	
	21:00 às 05:30 
	
	
	22:00 às 05:00 
	
	
	21:00 às 06:00 
	
	
	22:00 às 06:00
	
	
	21:00 às 05:00
	
	
	
		6.
		Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	
	
	
	
	24 horas consecutivas 
	
	
	36 horas consecutivas
	
	
	60 horas consecutivas
	
	
	35 horas consecutivas 
	
	
	11 horas consecutivas 
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
		
	
	
	
	
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	
	
	24 horas;
	
	
	36 horas;
	
	
	11 horas;
	
	
	7 horas;
	
	
		8.
		Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
		
	
	
	
	
	16 
	
	
	32 
	
	
	20 
	
	
	24 
	
	
	28 
		A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	
	
	
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos:Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	
	
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados. 
	
	
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José. 
	
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS. 
	
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
		
	
	
	
	
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
	
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito. 
	
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que: 
		
	
	
	
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	
	
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos. 
	
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos. 
	
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	
	
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta. 
	
	
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência. 
	
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa. 
	
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação? 
		
	
	
	
	
	Três dias consecutivos em virtude de casamento. 
	
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade. 
	
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue. 
	
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador. 
	
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento. 
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta. 
		
	
	
	
	
	As alternativas I e II estão corretas. 
	
	
	As Alternativas I e III estão corretas. 
	
	
	As alternativas II e III estão corretas. 
	
	
	Apenas a Alternativa I está correta. 
	
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
		As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	
	
	
	Percepção 
	
	
	Distribuição 
	
	
	Aquisição 
	
	
	Concessão 
	
	
	Admissão
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
		
	
	
	
	
	Contará novo período 
	
	
	Não sofrerá alteração 
	
	
	Poderá ser remarcada 
	
	
	Cancelamento automático 
	
	
	Serão prorrogadas 
	
	
	
		3.
		Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
		
	
	
	
	
	devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
	
	
	podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
	
	
	devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
	
	
	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
	
	
	podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo coma programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	
	
	
	15 dias.
	
	
	30 dias.
	
	
	12 dias.
	
	
	18 dias.
	
	
	24 dias.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
		
	
	
	
	
	Não tenha falta no período aquisitivo
	
	
	Não tenha tirado férias coletivas no período
	
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até trinta dias do término do período concessivo. 
	
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período concessivo.
	
	
	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	
	
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
		
	
	
	
	
	Março
	
	
	Novembro 
	
	
	Julho 
	
	
	Janeiro 
	
	
	Fevereiro 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas:
		
	
	
	
	
	Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 200 (duzentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações das referidas férias.
	
	
	Os empregados contratados há mais de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	
	
	Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
	
	
	As férias coletivas poderão ser gozadas em 4 (quatro) períodos anuais.
	
	
	Os empregados contratados há menos de 6 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
		Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	
	
	
	
	Mínimo garantido 
	
	
	Média de valores 
	
	
	Reajuste salarial 
	
	
	Tempo de serviço 
	
	
	Quantidade de meses 
	
	
	
		2.
		Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento? 
		
	
	
	
	
	R$ 102,27
	
	
	R$ 140,00
	
	
	R$ 145,29
	
	
	R$ 110,32
	
	
	R$ 124,99
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	
	
	
	8 
	
	
	3
	
	
	6 
	
	
	10 
	
	
	12 
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados? 
		
	
	
	
	
	50% e 100% 
	
	
	40% e 80% 
	
	
	25% e 50% 
	
	
	60% e 120% 
	
	
	75% e 150% 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	
	
	
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades. 
	
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação. 
	
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido. 
	
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados. 
	
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado? 
		
	
	
	
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras. 
	
	
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados. 
	
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados 
	
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel. 
	
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	
	
	
	Comissões 
	
	
	Espécie 
	
	
	Utilidades 
	
	
	Serviços 
	
	
	Produção 
	
	
	
		8.
		Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
		José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014? 
		
	
	
	
	
	R$ 316,66. 
	
	
	R$ 900,00. 
	
	
	R$785,00. 
	
	
	R$ 850,00. 
	
	
	R$ 950,00. 
	
	
	
		2.
		Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
		
	
	
	
	
	15 de janeiro 
	
	
	25 de janeiro 
	
	
	10 de janeiro 
	
	
	20 de janeiro 
	
	
	30 de janeiro 
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
		
	
	
	
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	
	
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
		
	
	
	
	
	30
	
	
	14
	
	
	20
	
	
	15
	
	
	10
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
		
	
	
	
	
	Abono de Férias 
	
	
	Adicional de Insalubridade 
	
	
	Salário Família 
	
	
	Participação nos Lucros 
	
	
	Adicional de Férias 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância? 
		
	
	
	
	
	Segunda parcela 
	
	
	Lançamento 
	
	
	Quitação 
	
	
	Complemento 
	
	
	Adiantamento
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos? 
		
	
	
	
	
	10/12
	
	
	1/12 
	
	
	12/12
	
	
	3/12
	
	
	2/12
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite? 
		
	
	
	
	
	10
	
	
	13
	
	
	30
	
	
	20 
	
	
	15
		O vale-transporte fornecido na forma da lei tem natureza salarial? 
		
	
	
	
	
	Somente se o benefício alcançar 30% do salário. 
	
	
	Sim, pois esse benefício incorpora ao salário. 
	
	
	Ele só se incorpora após o período de experiência.
	
	
	Não, pois esse benefício não se incorpora ao salário. 
	
	
	Se o benefício vier a ser pago mensalmente terá essa natureza. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo? 
		
	
	
	
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa. 
	
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação. 
	
	
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte. 
	
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores? 
		
	
	
	
	
	Social 
	
	
	Imediata 
	
	
	Salarial 
	
	
	Básica
	
	
	Coletiva 
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O vale transporte é uma obrigação do empregador, imposta por lei, não podendo este deixar de fornecer o benefício aos seus empregados. O que o vale transporte NÃO terá?
		
	
	
	
	
	Participação do empregador 
	
	
	Desconto do empregado 
	
	
	Natureza salarial 
	
	
	Utilização de transporte público 
	
	
	Desconto proporcional 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Supla recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Supla?
		
	
	
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto. 
	
	
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto. 
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é menor que o desconto. 
	
	
	Não tem beneficio financeiro, pois o desconto é menor que o crédito. 
	
	
	Tem benefício financeiro, pois o desconto é menor que o crédito. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria poderá estabelecer:
		
	
	
	
	
	Vale transporte para os dias de folga. 
	
	
	Vale transporte para quem se desloca de automóvel 
	
	
	Vale transporte para somente 1 viagem de ida e volta 
	
	
	Vale transporte com desconto menor que 6% 
	
	
	Vale transporte com desconto maior que 6% 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de: 
		
	
	
	
	
	Tarifas flexíveis
	
	
	Diferença salarial 
	
	
	Revisão tarifária
	
	
	Salário indireto
	
	
	Diferença tarifária 
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara? 
		
	
	
	
	
	R$ 12,00 
	
	
	R$ 72,00 
	
	
	R$ 48,00 
	
	
	R$ 100,00 
	
	
	R$ 60,00 
		Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
		
	
	
	
	
	iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
	
	
	reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso. 
	
	
	parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
	
	
	parte pré-avisada ainda não tiver se manifestadosobre a notificação.
	
	
	outra parte concordar com a reconsideração. 
	
	
	
		2.
		Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	
	
	
	será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias
	
	
	será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias. 
	
	
	será sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do período laborado na empresa. 
	
	
	será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa. 
	
	
	será concedido na proporção de 15 (quinze) dias aos empregados com até um ano na empresa, acrescido de cinco dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	
	
	
		3.
		Marque a única alternativa que responda corretamente a seguinte questão: Para pagamento da rescisão de contrato de trabalho a empresa deve observar: 
		
	
	
	
	
	A inobservância do prazo por parte do empregador fará com que ele pague uma multa, a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, tiver sido o trabalhador quem deu causa ao atraso.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Se o empregado demissionário ou demitido cumprir o aviso prévio trabalhando, o prazo é no dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
	
	
	Se o motivo for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término.
	
	
	Se o motivo do desligamento for pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, o prazo para pagamento será até o 10º dia da comunicação.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira em relação ao Aviso Prévio.
		
	
	
	
	
	Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido.
	
	
	Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo.
	
	
	Todas as alternativas propostas são falsas. 
	
	
	Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado.
	
	
	O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara-se ao aviso prévio trabalhado, mesmo que o empregado não marque seu ponto na empresa.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
		
	
	
	
	
	Trabalhado 
	
	
	Integral 
	
	
	Indenizado 
	
	
	Reduzido
	
	
	Proporcional 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Nas organizações há sempre tarefas que antecedem à demissão de um empregado. Nesse sentido, alguns procedimentos que são essenciais e necessários para o bom desenvolvimento das tarefas pré-demissão se destacam em três processos. Quais são esses processos?
		
	
	
	
	
	Avaliação, Rescisão e Homologação. 
	
	
	Rescisão, Homologação e Conciliação. 
	
	
	Administrativo, Rescisão e Homologação. 
	
	
	Administrativo, Rescisão e Mediação. 
	
	
	Administrativo, Avaliação e Rescisão. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		"A" e "B" são empregados da Sociedade Empresária Y, tendo contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado. O primeiro possui 4 anos de serviços prestados para a referida sociedade, enquanto o segundo tem 10 anos. Em janeiro do ano de 2014, eles receberam aviso prévio de dispensa sem justa causa. O prazo de aviso prévio para "A" e "B" será de
		
	
	
	
	
	29 e 45 dias, respectivamente.
	
	
	40 e 100 dias, respectivamente.
	
	
	30 dias.
	
	
	42 e 60 dias, respectivamente.
	
	
	33 e 59 dias, respectivamente.
	
	
	
		8.
		A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura 
		
	
	
	
	
	continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
	
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos. 
	
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias. 
	
	
	continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos. 
	
	
	será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias.
		Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento? 
		
	
	
	
	
	Carta registrada. 
	
	
	Livro de inspeção do Trabalho. 
	
	
	Cartão de ponto do Fiscal do Trabalho 
	
	
	Ficha de Registro de fiscalização do Trabalho. 
	
	
	Relatório de Inspeção. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá:
		
	
	
	
	
	Orientação sobre nova Lei 
	
	
	Auto de Infração 
	
	
	Instrução dos responsáveis 
	
	
	Análise de documentação 
	
	
	Identificação do Auditor Fiscal 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldade o auto de infração poderá ser enviado, mediante registro postal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse registro postal? 
		
	
	
	
	
	5 dias 
	
	
	10 dias 
	
	
	30 dias 
	
	
	15 dias 
	
	
	7 dias 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário? 
		
	
	
	
	
	Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa. 
	
	
	Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa. 
	
	
	Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa. 
	
	
	Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa. 
	
	
	Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada. 
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração? 
		
	
	
	
	
	Dez dias, contados de seu recebimento da multa;Cinco Dias, após o término da fiscalização; 
	
	
	Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa; 
	
	
	Dois dias após depositado o valor da multa.
	
	
	Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa; 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução? 
		
	
	
	
	
	20%
	
	
	40%
	
	
	10%
	
	
	30%
	
	
	50%
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento da legislação. Essa incumbência tem o objetivo de: 
		
	
	
	
	
	Facilitar as empresas 
	
	
	Proteção ao trabalho 
	
	
	Qualificar o trabalhador
	
	
	Defender o emprego 
	
	
	Priorizar o empregador 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A concessão do prazo, pela fiscalização, para exibição dos documentos é de dois a oito dias. Qual documento NÃO se aplica esse prazo?
		
	
	
	
	
	Comprovante de Contribuição Sindical Patronal 
	
	
	Comunicação de Admissão e Dispensa 
	
	
	Ficha de Registro de Empregado 
	
	
	Recibo de Quitação do Contrato de Trabalho 
	
	
	Aviso e Recibo de Férias 
		O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, caracterizando: 
		
	
	
	
	
	Recomendações 
	
	
	Direitos
	
	
	Aplicações 
	
	
	Soluções 
	
	
	Confissões
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
		
	
	
	
	
	Dialogar com o advogado 
	
	
	Possuir carta de preposto 
	
	
	Ter conhecimento dos fatos 
	
	
	Ser empregado da reclamada 
	
	
	Fazer a defesa jurídica do processo 
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
	
	
	Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A carta de preposto poderá ser assinada no momento da audiência, pelo próprio advogado da empresa. Esta é uma afirmativa:
		
	
	
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Verdadeira, se este mesmo advogado for na audiência.
	
	
	Falsa, pois o advogado deve assinar a carta de preposto antes da audiência iniciar.
	
	
	Verdadeira, se a audiência for no horário da tarde.
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia? 
		
	
	
	
	
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras. 
	
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira. 
	
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas. 
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa. 
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado. 
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
		
	
	
	
	
	O prazo legal de 10 (dez) dias.
	
	
	O prazo legal de 6 (seis) dias.
	
	
	O prazo legal de 8 (oito) dias.
	
	
	O prazo legal de 7 (sete) dias.
	
	
	O prazo legal de 5 (cinco) dias.
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é: 
		
	
	
	
	
	Verdadeira, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	
	Falsa, se o horário da audiência for entre 15:00 h e 16:00 h.
	
	
	Verdadeira, se o preposto comprovar idade superior a 60 anos.

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