Práticas de RH Simulado

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12/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST1071_201502235811 V.1
 
 
 PRÁTICAS DE RH
Avaiação Parcial: GST1071_SM_201502235811 V.1 
Aluno(a): VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 04/10/2017 19:39:48 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201502908003) Acerto: 1,0 / 1,0
O Subsistema responsável por captar e escolher o tipo de pessoal adequado, para que ocupe posições específicas,
com competências para concluir com eficácia as tarefas que ajudarão a organização a alcançar seus objetivos
globais denomina-se:
especificação do cargo
desenvolvimento de recursos humanos
 recrutamento e seleção de pessoas
treinamento e capacitação
pesquisa de clima
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201502464314) Acerto: 1,0 / 1,0
A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de
carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que
exigem atenção. PORQUE A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho
flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho, licenças remuneradas ou
sabáticas. A esse respeito, conclui-se que:
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
 as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201502987409) Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2009) afirma que a Aprendizagem é um processo complexo e, tende a sofrer inúmeras influências
favoráveis e/ou desfavoráveis. E, uma destas condições é chamada por ele de Lei do Estímulo. Baseado nesta
afirmativa, assinale a alternativa que, corretamente, conceitua esta Lei mencionada no enunciado da questão
O espaço de tempo entre a aprendizagem e o desempenho é muito importante. [...] Para aprender e
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manter o novo comportamento, a pessoa precisa exercitá-lo com frequência e constância para haver
 recentidade entre o aprendido e o efetivo desempenho.
A intensidade dos exercícios e das práticas determina a aprendizagem. [...] Mas se a intensidade da prática
for pequena, ou se a aprendizagem for muito superficial e rápida, a pessoa não conseguirá reter aquilo que
aprender
A aprendizagem é afetada pelo esforço exigido para produzir a resposta. [...] Se uma pessoa deve aprender
tarefas complexas, o processo de aprendizagem deve começar pelos aspectos mais simples, mais imediatos
e mais concretos e, paulatinamente, caminhar para os aspectos mais complexos, mediatos e abstratos.[...]
Quase sempre, aprender algo novo significa esquecer algo velho. [...] São necessárias três condições para
que essa substituição possa ocorrer: operação diferente, tempo e novo ambiente. Essas três condições
deverão ser aliadas a recompensas maiores para levar a pessoa a desaprender coisas velhas e a adquirir
novas. [...]
 Os estímulos, incentivos ou recompensas são importantes na aprendizagem. [...] Se a recompensa é
grande, a aprendizagem tende a ser mais rápida e efetiva, mas se a recompensa é pequena, ela não
consegue atrair e reter a atenção da pessoa.[...]
 
 4a Questão (Ref.: 201502875712) Acerto: 1,0 / 1,0
É VERDADEIRO afirmar, que a finalidade do Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos em uma
organização é:
Promover ações de capacitação para o desenvolvimento profissional de um funcionário alinhando seus
pontos fracos na organização.
Tem por objetivo promover o desenvolvimento profissional de um funcionário, capacitando-o para novos
desafios na organização.
Promover Treinamento de qualificação para melhorar a qualidade técnica de seus colaboradores .
 Promover ações de capacitação, preparação e desenvolvimento de seus funcionários, bem como da própria
organização como um todo.
Não promover ações de treinamento e capacitação, para o desenvolvimento de seus funcionários, bem
como da própria organização.
 
 5a Questão (Ref.: 201502444409) Acerto: 1,0 / 1,0
São indicadores de necessidade de treinamento na empresa: I - expansão da empresa e admissão de novos
empregados; II - excesso de erros e desperdícios; III - faltas, licenças e alta rotatividade de pessoal. Assinale:
somente as afirmativas II e III estão corretas.
somente a afirmativa II está correta.
somente a afirmativa I está correta.
 Todas as alternativas estão corretas.
somente a afirmativa III está correta.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201502853806) Acerto: 1,0 / 1,0
São etapas do Ciclo de Treinamento
entrevista, dinâmica de grupo, socialização e integração
 levantamento das necessidades, planejamento, validação, aplicação e avaliação
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho
enriquecimento de cargos, análise do cargo e avaliação de desempenho
análise de cargos, instrução técnica e instrução programada
 Gabarito Comentado.
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 7a Questão (Ref.: 201503009391) Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação ao processo de treinamento, é necessário planejar os módulos em períodos dis�ntos.
I) A definição da época cons�tue em determinar o momento mais adequado para o treinamento ser realizado
II) A afirmação anterior está levando em conta somente o aspecto do plano de carreira que muitas empresas desenvolvem.
III)A definição do período ideal também está relacionado com a sazonalidade de serviços, produtos e períodos específicos nas diversas áreas e
segmentos, localidades e culturas.
Somente a I está correta
 Todas estão corretas
Todas estão erradas
 I e III estão corretas
Somente a I e a II estão corretas
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201502970150) Acerto: 1,0 / 1,0
Há em um treinamento alguns cuidados que são essenciais para o sucesso do mesmo, são eles, EXCETO:
a seleção dos treinandos, quando possível, levando em conta a sua adequação aos temas e as formas de
condução do treinamento
a pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização
a competência do (s) Instrutor(es)
qualidade, pertinência e volume de utilização de tecnologia de treinamento.
 o tema pode de alguma forma ser geral para toda a empresa
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201503004376) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que o processo de Treinamento obedece a uma sequência específica e, cada fase precisa ter o seu
lugar próprio para que possa contribuir para o resultado esperado, assinale dentre as alternativas de respostas
propostas a seguir, aquela que indica, corretamente, qual a posição da etapa Execução na sequência deste processo
mencionado pelo enunciado
Primeira etapa
Quinta etapa
Segunda etapa
Quarta etapa
 Terceira etapa
 
 10a Questão (Ref.: 201502932589) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando pensamos na Execução do Treinamento, na verdade, estamos tratando de uma ação que envolve o que,
especificamente?
 Realização, Implementação
Levantamento das necessidades de treinamento
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende, plenamente ao enunciado da questão
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Planejamento do Programa
Monitoramento dos resultados
 Gabarito Comentado.