cargos e salarios investimentos

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Valor Presente Líquido (VPL) 
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto.
Analise a questão e assinale a alternativa correta.
Certo capital foi aplicado durante 10 meses, a juros compostos de 6% a.m. e obteve-se um montante de R$ 800,00 reais. 
Determine o VP e O VF desta operação.
Fórmula:  VF = VP (1 + i)n
	
	A
	VP = 800 e VF = 446,72 
	
	B
	VF = 800 e VP = 446,72 (10 n 6 i 800 CHS FV PV = 446,72 valor presente. 
	
	C
	VP = 1.246,72 e VF = 800
	
	D
	VF = 1.246,72 e VP = 800
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais.
Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
1 - Preparar a especificação dos cargos.
2 - Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos.
3 - Coligir os dados necessários para a análise de cargos.
4 - Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos.
5 - Selecionar os cargos a serem analisados.
6 - Preparar a descrição dos cargos.
(   ) Passo 1
(   ) Passo 2
(   ) Passo 3
(   ) Passo 4
(   ) Passo 5
(   ) Passo 6
	
	A
	1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6
	
	B
	1 – 3 – 4 – 2 – 6 – 5
	
	C
	2 – 3 – 4 – 6 – 5 – 1
	
	D
	2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto.
Analise a questão e assinale a alternativa correta.
A empresa Marketing S/A. emprestou R$ 1.000,00 por 2 meses. No vencimento do título, pagou o montante de R$ 1.210,00. 
Qual foi a taxa de juro praticada nesta operação? 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n
	
	A
	1% a.m.
	
	B
	0,1% a.m.
	
	C
	10 % a.m. 1000 PV 2 n 1210 CHS FV I = 10
	
	D
	0,01% a.m.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização.
II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização.
III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas diferentes entre os ocupantes.
IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial.
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	C
	??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais dependem da forma como a remuneração é aplicada ou da maneira como ela se apresenta para o empregado e para o empregador.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente o conceito de salário.
	
	A
	Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo 
funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente
 definido.
	
	B
	Salário é uma contraprestação pelo insumo fornecido por um stakeholder a 
uma organização.
	
	C
	Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo 
fornecedor, face a uma matéria-prima num espaço de tempo previamente 
definido.
	
	D
	Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo 
empregador, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo
 previamente indefinido.
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função tornar as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos profissionais da empresa.
Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
I – Garantir a correta hierarquização dos cargos;
II – Manter critérios variados nas avaliações;
III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	C
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A equivalência de capitais é evidenciada quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período, a uma mesma taxa de juros.
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta.
Qual foi o capital que, aplicado à taxa de juros compostos de 4,5% ao trimestre, proporcionou um montante de R$1.254,00 em um trimestre?
	
	A
	R$ 1.190,00
	
	B
	R$ 1.220,00
	
	C
	R$ 1.200,00
	
	D
	R$ 1.195,00
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
A descrição e a especificação de cargos é uma etapa muito delicada no processo de elaboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas regras importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição.
Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta.
(   ) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa compreender a descrição dos cargos. 
(   ) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na compreensão.
(   ) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não deverão conter especificações.
	
	A
	V – V – V
	
	B
	V – V – F
	
	C
	F – V – V
	
	D
	V – F – F
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
A compreensão das cinco perguntas de conteúdo do cargo facilita a descrição consideravelmente, mas é importante saber o que trata cada uma delas.
Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(   ) O que faz refere-se às tarefas e atividades;
(   ) Quando faz trata da periodicidade em que as tarefas são executadas;
(   ) Como faz (por meio de) engloba máquinas, pessoas, informações etc.;
(   ) Onde faz refere-se às pessoas e colaboradores;
(   ) Por que faz aborda os objetivos (metas, resultados) a atingir.
	
	A
	F – F – V – V – V
	
	B
	V – V – F – V – V
	
	C
	V – V – V – F – V
	
	D
	F – V – V – V – F
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos.
Assinale a alternativa correta.
“Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo, na última prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da dívida na última parcela”. 
Estamos falando:
	
	A
	do sistema de amortização constante.
	
	B
	da tabela Price.
	
	C
	do sistema americano de amortização.
	
	D
	do sistemafrancês de amortização.
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
A metodologia da coleta de dados é um fator decisivo no que se refere à qualidade da pesquisa salarial.
Sobre qualidade da pesquisa, analise as opções baixo e, em seguida assinale a alternativa correta:
	
	A
	Para um resultado satisfatório, é importante não manter um relacionamento 
de parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada.
	
	B
	Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de 
parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa 
pesquisada.
	
	C
	Para um resultado satisfatório, é importante coletar de forma oculta os dados
 da empresa pesquisada.
	
	D
	Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de
 parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada, mas sempre
 evitando o diálogo e proximidade
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
Projetou-se que sua empresa gerará fluxos anuais de R$ 4.000,00 durante os próximos 3 anos, graças a um novo modelo de gestão, que exige investimento inicial de R$ 10.000,00. 
Calcule o VPL do investimento, considerando que o custo de capital da empresa seja de 9% a.a. (valores aproximados). 
	
	A
	R$ 92,45
	
	B
	R$ 216,24
	
	C
	R$ 125,18 (10.000,00 CHS g CFo 4000 g Fj 3 g Nj 9 i f NPV = 125,18 )
D 
	
	D
	R$ 86,14
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, em pontos, para cada um dos graus de cada fator.
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de ponderação estatística.
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via consenso do comitê:
	
	A
	Essa metodologia é complexa e segura.
	
	B
	Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de 
regressão simples e múltipla dos fatores e graus.
	
	C
	Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor 
percentual de cada grau do fator.
	
	D
	É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a 
amostra não atinge o número de 30 cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado
 estatístico.
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
No dia a dia empresarial, é comum que nos deparemos com propostas de investimentos com horizontes de planejamento diferenciados. Essa análise pode interferir na comparação entre alternativas diferentes de investimentos.
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
Sobre o investimentos com repetição, é correto afirmar que:
(  ) o pressuposto é de que a empresa repetirá o investimento após o final da vida útil do bem.
(   ) aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA.
(   )  a análise comparativa dos investimentos se dará pela verificação de seus fluxos modificados.
(   )  é uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da variabilidade entre os resultados.
	
	A
	V – V – V – F
	
	B
	F – V – V – F
	
	C
	F – V – F – V
	
	D
	V – F – V – F
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
Determinado projeto de investimento foi analisado com base em seu fluxo de caixa mensal e apresentou o seguinte resultado: VPL = R$ 345,00.  
O que significa esse indicador?
	
	A
	O projeto proporciona um ganho médio mensal de R$ 345,00.
	
	B
	O investimento paga o projeto e ainda apresenta lucro econômico de R$ 345,00.
	
	C
	O ganho acumulado no final do horizonte de planejamento do projeto é de R$345,00.
	
	D
	O projeto proporciona um lucro anual de R$345,00.