GESTÃO INTEGRADA DE RH7

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH 
7
a
 aula Lupa 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
 
 
 
 
Exercício: GST1070_EX_A7_201707232954_V1 Matrícula: 201707232954 
Aluno(a): MARCIO RANGEL SCARDUA Data: 07/10/2017 15:27:15 (Finalizada) 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201707828911) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 1) 
 
Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-
estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por 
meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções 
durante a greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles 
trabalhadores que não aderiram a greve. 
 
 Somente II e III estão corretas 
 Somente I e II estão corretas 
 Somente I e III estão corretas 
 Todas estão corretas 
 Somente I está correta 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201707831293) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) 
 
Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos 
Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas: 
 
 Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio 
 Piso Salarial, horas extras e meritocracia 
 Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional 
 Reajuste salarial, piso salarial e turnover 
 Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201707499274) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) 
 
Época em que as empresas necessitam realizar um processo de negociação com o Sindicato : 
 
 natal 
 13º salário 
 data-base 
 novas contratações 
 pagamento mensal 
 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201707828861) Fórum de Dúvidas (4 de 8) Saiba (1 de 1) 
 
Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a 
mais usual? 
 
 Arbitragem 
 Judicial e Negociação 
 Negociação 
 Mediação e arbitragem 
 Mediação e Negociação 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201707831365) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) 
 
É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de 
pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. 
Estamos falando do conceito de: 
 
 Greve 
 Suspensão 
 Lockout 
 Advertência 
 Operação tartaruga 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201707845799) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) 
 
2) Assistimos diariamente as eclosões de movimentos trabalhistas com participação de empresários 
e trabalhados na busca do ponto comum nas suas categorias. No Brasil há uma forma de se 
desenvolver a questão Sindical que passa pela UNICIDADE SINDICAL, o que isto representa? 
 
 B) Ausência de sindicato com arbitragem dos Fiscais do Ministério do Trabalho 
 C) Em uma determinada base territorial existir um sindicato representando cada 
categoria econômica ou profissional 
 E) O poder econômico impondo suas prerrogativas perante o governo Estadual 
 D)Um conflito de classes que na sua maioria gera movimentos sociais graves 
 A) Em uma mesma base territorial existir mais que um sindicato 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201707500615) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) 
 
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de 
pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas 
reivindicações corresponde ao conceito de: 
 
 
 Conflito 
 Rebelião 
 
 Reivindicação 
 
 Greve 
 
 Lock-out 
 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201707831310) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (1) 
 
Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que: 
 
 Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas. 
 Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções 
durante a greve. 
 Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante 
a greve, menos os Diretores. 
 Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. 
É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua 
totalidade. 
 A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da 
empresa. 
 
Gabarito Comentado