02 AVALIANDO O APRENDIZADO GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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AVALIANDO O APRENDIZADO GESTÃO DE BENEFÍCIOS
A adoção de planos de benefícios nas organizações deve-se pelas: I.Atitudes e perspectivas dos funcionários em relação aos benefícios; II.Pelas reivindicações dos sindicatos; III.Pela legislação trabalhista; IV.Pela competitividade entre as empresas na disputa por talentos, para atraí-los ou mantê-los nas empresas
	
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
A assistência médica é uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. São formas de manter ou reduzir o aumento dos custos da empresa com esse benefício, EXCETO:
	
	Adesão ao seguro de vida
A Campo Limpo, empresa pioneira no país na reciclagem de embalagens de agrotóxicos possui 226 empregados e sede em Taubaté, interior de São Paulo. Além de oferecer à seus empregados assistência médica e odontológica, com descontos que não chegam a R$ 5,00 mensais mensais, a empresa lançou em 2014, o Medida Certa, programa para ajudar os funcionários a cuidar do peso e da alimentação. As inscrições eram abertas a todos que, uma vez no projeto, passaram por avaliação médica e acompanhamento nutricional.
Como vimos, a Campo Limpo cuida da saúde de seus empregados. Entre os cuidados que podem ser tomados por empresas que têm esta mesma preocupação, temos
	
	Realizar controle e viabilizar o tratamento dos funcionários que possuem doenças crônicas; realizar campanhas de prevenção de doenças e melhoria da qualidade de vida. 
A Cenibra, fabricante de celulose exporta 95% de sua produção e é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no seu setor. A empresa oferece aos seus 4.300 empregados um pacote de benefícios bem atrativos: plano de saúde extensivo a dependentes; plano odontológico; gratificação de 30% no retorno de férias; participação nos lucros e resultados de até três salários; kit de material escolar para os filhos; e programa de preparação para a aposentadoria. Veja as afirmações a seguir sobre a classificação dos benefícios da Cenibra:
I - A gratificação de 30% no retorno das férias e a participação nos lucros são considerados benefícios monetários.
II - O plano de saúde e odontológicos são exemplos de benefícios legais e supletivos.
III  - O kit de material escolar para os filhos é um exemplo de benefício espontâneo.
IV - O programa de preparação para a aponsentadoria é um benefício com objetivo recreativo e não monetário.
Está correto o que se afirma em:
	
	I e III, apenas.
A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
A empresa deve arcar totalmente com os custos.
Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
Está CORRETO o que se afirma em:
	
	I e III.
A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
	
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item.
A Diretoria da empresa Três Corações resolveu utilizar um sistema de remuneração variável, como incentivo aos funcionários da fábrica. Entre os mais procurados foram os seguintes: Assistência Médica, Assistência Educacional e Cesta Básica. Quanto a sua natureza os benefícios podem ser classificados em Monetários e Não Monetários. Como são definidos os BENEFÍCIOS MONETÁRIOS? Assinale a alternativa correta:
	
	São os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, gerando os encargos sociais dele decorrentes
A Eternit, fabricante de telhas e louças para banheiros e cozinhas oferece como benefícios aos seus empregados: enxoval para quem se torna pai ou mãe, presente de casamento, bolsas de estudos, além da participação nos lucros. Uma política de benefícios tem entre seus objetivos
	
	Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
A fabricante de caminhões Volvo, com sede em Curitiba, investiu R$ 1.900.000,00 na reforma do campo de futebol da associação dos funcionários em 2014. Com a reforma, o campo passou a ter uma pista de atletismo que pode ser utilizada tanto por empregados quanto por seus familiares. A associação dos funcionários é um dos benefícios oferecidos pela Volvo, pode ser classificado quanto à sua natureza e seus objetivos, respectivamente, como:
	
	Não monetários e recreativos.
A formalização da condição de patrocinador ou instituidor de um plano de benefícios das entidades fechadas é realizada por meio de
	
	convênio de adesão. 
A função do gestor de benefícios envolve vários aspectos. Dentre as opções abaixo, indique a que "não" se refere ao papel desse gestor:
	
	Recrutar e selecionar os melhores perfis no mercado de trabalho, conforme as necessidades da empresa.
A gestão de benefícios é uma realidade e também uma necessidade nas organizações atuais. Desta forma muitas vantagens são destacadas tanto para a organização quanto para o empregado. É correto dizer que:
I - Para a organização eleva o moral dos empregados e para o empregado aumenta a satisfação no trabalho e reduz sentimentos de insegurança.
II - Para a organização reduz a rotatividade e o absenteísmo e para o empregado contribui para o desenvolvimento pessoal e bem-estar individual.
III - Para a organização eleva a lealdade do empregado para com a empresa e para o empregado oferece meios de melhor relacionamento social entre os empregados e reduz causas de insatisfação.
IV - Para a organização aumenta o bem-estar do empregado e para o empregado oferece oportunidades adicionais de assegurar status social.
	
	I, II, III e IV estão corretas.
A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:
	
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários. 
	
A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos: 
	
	São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefíciosaqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários. 
	A participação nos lucros e resultados, regulamentada pela Medida Provisória (MP) n° 794, de 1994, é um modelo de remuneração variável denominado:
	
	distribuição do lucro ao funcionário 
A Participação nos Lucros e Resultados e Complementação de Aposentadoria se caracterizam como duas práticas recentes na Gestão de Benefícios e tem como objetivo ser um diferencial para as organizações que praticam. Quanto a esses dois benefícios é correto afirmar, EXCETO:
	
	O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um programa utilizado extensamente pelas empresas brasileiras e tem como premissa básica ligar o valor do contracheque ao desempenho do empregado e da empresa. 
A remuneração no banco Citi é considerada bem generosa: além do décimo quarto salário, os empregados têm participação nos lucros, participação nos resultados, bônus extra definido pelo gestor. Uma vez por ano, a empresa concede um adicional entre R$ 404,00 e R$ 9.975,00 ¿ dependendo do cargo, para gastos com bem-estar não cobertos pelo plano de saúde, como podólogo, massagens , academia de ginástica e até cirurgias estéticas.
(Fonte: VIEIRA, Vanessa. Revista Você S.A. As 150 Melhores Empresas para você trabalhar. Outubro de 2015. p.59)
A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC)
	
	fiscaliza as atividades dos fundos de pensão. 
Os exemplos de benefícios citados no texto acima podem ser classificados quanto à sua natureza como:
	
	Monetários
A remuneração geralmente é feita por meio de muitas outras formas além do pagamento de salário. Assim , pode-se afirmar que:
	
	Salário é remuneração direta e os serviços e benefícios sociais, remuneração indireta.
A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho, incluindo retornos financeiros e serviços tangíveis. Com relação aos componentes da remuneração, assinale a afirmativa correta.
	
	A remuneração básica é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular. 
A remuneração variável tem crescido de modo substancial como alternativa à parcela fixa de compensação. No passado, a utilização de uma parcela variável na remuneração restringia-se a algumas posições na área comercial e na alta direção das organizações, como forma de bônus. Assinale a alternativa que justifique o crescimento da remuneração variável.
	
	Possibilidade de oferecer maiores ganhos para os profissionais em anos de bons resultados. 
A respeito do regime de previdência complementar, instituído pela Lei Complementar n o 109/2001, assinale a alternativa correta.
	
	As entidades de previdência complementar têm por objetivo principal instituir e executar planos de benefícios de caráter previdenciário. 
	Analisando a classificação dos planos de benefícios. Quanto a seus objetivos: 1) o transporte subsidiado ao pessoal é um benefício do tipo supletivo. 2) a promoção e excursão programada é um benefício do tipo assistencial. 3) o grêmio é um benefício do tipo recreativo. Qual a alternativa correta?
	
	b) Afirmativas 1 e 3 estão corretas.
Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios
	
	Flexíveis. 
As alternativas abaixo tratam sobre o benefício de Assistência à Alimentação. Marque V (verdadeiro) ou F (falso) em cada uma delas:
	
	A refeição transportada é a melhor alternativa para assegurar o aspecto visual e de paladar dos alimentos
	
	As empresas investem na alimentação do trabalhador exclusivamente pelo bem-estar do funcionário
	
	A cesta básica é um benefício voltado, comumente, aos trabalhadores de baixa renda
	
	A assistência à alimentação tem um caráter social relevante, uma vez que trata-se de uma necessidade fundamental do indivíduo que impacta na sua qualidade de vida, bem-estar, produtividade e frequência ao trabalho
	
	Quando a empresa opta por oferecer a alimentação fora do local de trabalho, está assegurando a qualidade nutricional
As estratégias para a Gestão de Pessoas podem ser consideradas responsáveis pela obtenção do diferencial ou vantagem competitiva, valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas que integram a empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como uma fonte de vantagem competitiva, faz com que os clientes sintam-se satisfeitos com o serviço, o capital humano desenvolva-se profissionalmente e a imagem da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de prestar um serviço de qualidade aos seus consumidores. E, por conseguinte, induzem as empresas a implementar a carteira de benefícios em relação as práticas adotadas pela concorrência. Frente a este cenário como são classificados os benefícios quanto à natureza e os respectivos exemplos?
	
	Monetários (vale transporte e férias) e Não-monetários (serviço social e cesta básica).
As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à qualidade de vida, assinale de onde advêm os benefícios?
	
	Decorre de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores, da mera liberalidade de uma empresa e, também, são concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social
As recompensas não financeiras que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários de uma organização são chamadas:
	
	Benefícios
Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
	
	Supletivo;
Assinale a assertiva correta sobre as entidades de previdência privada: conceito e finalidades, constituição e organização
	
	Os benefícios da previdência privada fechada não integram o contrato de trabalho dos participantes.
Assinale a alternativa que se enquadra como técnica de administração de recursos humanos, utilizada em um ambiente interno.
	
	Plano de benefícios sociais. 
Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve
	
	assistência médico-hospitalar
Avalie as afirmações a seguir sobre o benefícios legais
Pela CLT, a licença maternidade é de 120 dias com garantia de 6 meses depois do parto (estabilidade).
As horas-extras devem ser pagas com um acrescido de 50% do valor da hora normal.
Somente empresas com mais de 100 funcionárias acima de 16 anos é obrigada a oferecer o auxílio-creche.
O adicional noturno é de 30% do salário para quem trabalha de 22:00 às 5:00 horas.
Um funcionário desligado após 5 anos de casa terá direito a 45 dias de aviso prévio.
Está correto o que se afirmaem
	
	II e V.
Avalie as informações a seguir sobre o vale-transporte:
O empregado que falta ao trabalho por doença e que tenha apresentado atestado médico, não poderá ter esses dias descontados na próxima concessão de seus vales. Somente as faltas não justificadas fazem com que a empresa tenha o direito de descontar os vales no próximo período.
Cabe ao empregador fazer a requisição e efetuar o pagamento dos vales adquiridos.
Cabe ao empregador a opção de pagar o Vale Transporte em dinheiro, pois não há risco desse pagamento ser caracterizado como salário e ter sobre esse valor a incidência de encargos trabalhista. Ele deve ser fornecido na forma de cartões eletrônicos ou bilhetes de papel que possam ser utilizados no sistema de transporte coletivo público ou em forma de valor extra pago juntamente com o salário.
Na admissão, o funcionário preenche um termo de adesão ao VT, informando o endereço residencial; os meios de transporte que utiliza; o número de vezes utilizado no dia para esse deslocamento residência ¿ trabalho ¿ residência e indica o valor pago. O empregado fica sujeito a demissão por justa causa na hipótese de agir de má fé em relação às referidas informações.
A empresa que concede o transporte coletivo, como ônibus fretado, fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados
Quem utiliza o seu carro ou não utiliza o transporte pública, por exemplo, por morar perto da empresa, pode declarar-se optante do benefício e repassar para algum dependente direto, desde que declarado na empresa.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
	
	II, IV e V.
Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
	
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
Benefício é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Os benefícios são divididos em Compulsórios e Espontâneos. Com relação aos benefícios, é correto afirmar:
	
	O vale-transporte é um benefício legal mandatório. 
Benefícios Espontâneos e benefícios Compulsórios são contemplados em um Plano de Benefícios. Marque a alternativa que considera benefícios Espontâneos.
	
	Assistência Médica, Auxílio Alimentação
Benefícios são importantes para atrair e manter talentos. São considerados benefícios espontâneos:
	
	seguro de vida, gratificações e empréstimos financeiros.
Bons profissionais de Recursos Humanos estão preparados para fazer sugestões de melhorias e preparar propostas para a análise e aprovação da diretoria. Entre os vários conceitos aprendidos neste semestre, existe um deles que provavelmente será incluído no projeto de implantação de alguns tipos de benefícios, o da mútua responsabilidade, isto é:
	
	Compartilhamento dos custos entre organização e empregados 
Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
	
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
Com relação ao vale-transporte, é correto afirmar:
	
	O empregador deve adiantar para o empregado, na forma de vale-transporte, o montante que o colaborador utilizará para cobrir as despesas de deslocamento no trajeto residência-trabalho-residência.
Como é chamado o Plano de Benefícios em que as contribuições são fixas e o benefício depende da acumulação dessas contribuições, bem como do retorno dos investimentos?
	
	Contribuição Definida. 
Conforme discutido na aula 8, a questão da motivação é importante para o sistema de remuneração estratégica, uma vez que este estabelece ou reforça um vínculo entre motivação, desempenho e recompensas. Muitos outros fatores, além da remuneração, afetam a motivação. Porém, o pressuposto que devemos estabelecer é que a remuneração estratégica constitui-se um fator de motivação e reforço de traços culturais e comportamentos. Qual das afirmativas a seguir NÃO está alinhada com o contexto apresentado?
	
	Existem fatores motivacionais universais, comuns aos indivíduos e que independem de aspectos próprios de cada país;
Considerando a importância dos princípios de análise para aplicação dos benefícios nas organizações, identifique os parâmetros: (1) Objetivos (2) Critérios. ( ) Reações da força de trabalho e mercado. ( ) Redução da rotatividade e do Absenteísmo. ( ) Melhoria do clima organizacional. ( ) Capacidade de pagamento pela organização. A sequencia correta é:
	
	a) 2,1,1,2
(2012 - FUNRIO) Corresponde a um exemplo dentro da categoria de benefícios legais do plano de benefícios sociais de uma organização:
	
	O salário-família. 
Corresponde a um exemplo dentro da categoria de benefícios legais do plano de benefícios sociais de uma organização:
	
	O salário-família. 
De acordo com Chiavenato, Idalberto (2004), uma estratégia bem formulada permite alocar e integrar os recursos organizacionais em uma postura única e viável baseada em suas competências internas para antecipar-se às mudanças ambientais e mover-se de maneira contingencial frente aos oponentes inteligentes. Assim sendo, há organizações que oferecem um plano de benefícios flexíveis que é desenhado de acordo com os discernimentos da força de trabalho. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela oferecidos. É a opção que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro de certos limites. PORQUE II. A flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles que não são oferecidos. É a opção que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro dos seus critérios. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores.  A empresa oferece licença-maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
	
	Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
Dentre as estratégias adotadas pelas empresas ao oferecerem benefícios destacam-se: (1) Estratégia de Pacificação. (2) Estratégia Comparativa(3) Estratégia de Custos mínimos. ( ) Oferecer os benefícios legais e apenas os benefícios espontâneos de menor custo. ( ) Oferecer programas de benefícios similares aos programas existentes no mercado. ( ) Oferecer os benefícios que os colaboradores demandam. A chave correta é:
	
	3,2,1
Dentre as medidas preventivas que podem ser adotadas pelas organizações visando reduzir os custos com assistência médica, destacam-se:
	
	Controle de Sinistralidade e campanhas educativas.
Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
	
	Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
Diante de cenário econômico desfavorável, a indústria pode adotar um Programa de Demissão Voluntária (PDV) a qual, muitas vezes, envolvem assessoria para a recolocação profissional. Este benefício pode ser classificado, como
	
	Supletivo
É correto afirmar que as entidades de previdência complementar
	
	fechadas estão sujeitas à liquidação extrajudicial a ser decretada pela PREVIC. 
É possível estabelecer uma relação entre políticas de RH com as necessidades básicas propostas por Maslow. Sobre esse assunto analise as afirmações a seguir:
I - O plano de saúde e o complemento de auxílio doença oferecidos pelas empresas à seus empregados atendem às necessidades de segurança.
II - As necessidades sociais de um empregado podem ser atendidas com a adoção de um plano de carreira e investimento na educação.
III - A adoção de horário flexível e sistema de home office permitem o atendimento das necessidades de auto realização.
IV - O vale-refeição e vale-alimentação contribuem para o atendimento da necessidades fisiológicas.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
	
	I e IV.
Em função da forma como se apresenta e do seu objeto, a remuneração pode ser dividida em categorias. Entre elas, pode-se citar a remuneração indireta, entendida como
	
	um conjunto de benefícios, serviços ou facilidades oferecidos pela empresa ao empregado. 
Em relação a técnica de OUTPLACEMENT qual das fases abaixo se caracteriza como a mais indicada no para a orientação da técnica ?
	
	Aconselhamento sobre demissões e suas possíveis crises/reações;
Em relação às características dos benefícios de natureza não financeira é correto afirmar, com EXCEÇÃO da opção?
	
	As gratificações também são encaradas como benefícios de natureza não financeira
Em relação aos custos da assistência a saúde, algumas estratégias para redução e ou manutenção desses custos são:
	
	Controle de saúde dos funcionários de alto risco; campanhas educativas/preventivas; contratação de médicos com maior incidência das doenças, etc.
Em uma empresa há uma obrigatoriedade de oferta de benefícios compulsórios, mas ao analisar a situação da empresa, financeira e dos funcionários pode-se oferecer os benefícios relacionados, exceto o que está na alternativa:
	
	Salário - família. 
Existem diversas definições para Benefícios e Serviços. Quanto à definição de Benefícios é correto afirmar, EXCETO
	
	Os benefícios representam a compensação financeira indireta, através de recompensas e serviços prestados à organização como forma de agradecimento.
Flavio Alencar está prestando concurso para atuar na área de benefícios do tribunal de contas do Estado de São Paulo. Em uma prova específica em relação ao tema, ele localizou uma questão que descrevia um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades de uma empresa de mineração.Nessa questão ele ficou em dúvida, pois se referiam aos Objetivos Individuais, aos objetivos sociais e aos objetivos econômicos dos planos. Ajude-o a responder, qual item abaixo não pode ser considerado como objetivo econômico:
	
	Preencher as carências de previdência social
Gerir benefícios implica em pensar num conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Os benefícios são divididos em Compulsórios e Espontâneos. Com relação aos benefícios, é correto afirmar:
	
	O vale-transporte é um benefício legal 
Há uma variedade de benefícios e geralmente são classificados quanto à exigibilidade, quanto à natureza e quanto aos seus objetivos. Quanto aos OBJETIVOS eles podem se subdividir em:
	
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos 
Inicialmente, orientados por uma perspectiva paternalista e unilateral, os planos de benefícios hoje são intensamente avaliados e discutidos quanto aos seus objetivos, custos, responsabilidade pela administração e critérios de avaliação.  Entre as causas do desenvolvimento dos benefícios sociais, temos:
Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários.
Falhas na legislação trabalhista e previdenciária que não contemplam a oferta de benefícios.
A exigência dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho.
Competição das empresas na atração e retenção de talentos.
Uma forma ilícita de dedução de impostos das empresas.
Está CORRETO o que se afirma em:
	
	I, III e IV.
Leia as afirmações a seguir:
Os colaboradores podem fazer escolhas inadequadas e se arrepender.
Ajuda a empresa a adaptar-se às necessidades de uma força de trabalho mutável.
Os custos administrativos aumentam.
Os colaboradores escolhem o pacote que melhor satisfaça as suas necessidades pessoais.
Os argumentos favoráveis ou desfavoráveis elencados estão relacionados a qual tipo de benefícios?
	
	Benefícios flexíveis.
Leia as afirmações abaixo e responda se são verdadeiras (V) ou falsas (F): I - Normalmente os planos de transporte contam com padrões: básico ¿ rede menos abrangente; executivo ¿ mais abrangente; e livre escolha ¿ ainda mais abrangente e com reembolso. II - O vale transporte é custeado pelo governo com repasse de até 20% para o colaborador. III - VT não tem abrangência em caso de locomoção intermunicipal. IV - O benefício de vale transporte é um benefício espontâneo.
	
	Todas são falsas
Leia as frases abaixo: I. Benefícios Sociais são incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e produtivo, bem como reter talentos. II. Benefícios monetários são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13º salário, férias, seguro de acidentes do trabalho. III. Compulsórios são benefícios concedidos por liberdade das organizações Podemos considerar que:
	
	As frases II e III estão incorretas 
Mara Capresi em sua defesa de tese no mestrado na área de Recursos Humanos, argumentou que um bom pacote de benefícios é aquele que pode proporcionar vantagens para todos os envolvidos, colaboradores e organização, e relacionou itens que confirmam que há vantagens para os colaboradores, exceto:
	
	Reduz absenteísmo e turnover
Na MDS Saúde Animal, fabricante de produtos veterinários, os benefícios oferecidos aos seus colaboradores são considerados competitivos. Além do plano de saúde e odontológico (com inclusão de parceiros do mesmo sexo), a empresa oferece previdência privada, subsídios a vacinas da empresa e convênios com farmácias que dão descontos de até 100% do valor do medicamento, extensíveis a dependentes legais e pais dos empregados.
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza como monetários ou não monetários; quanto à sua exigibilidade legal como legais ou espontâneos; quanto aos seus objetivos como assistenciais, recreativos ou supletivos. Seguindo este princípio, os benefícios oferecidos pela MDS Saúde animal podem ser classificados como
	
	Espontâneos, assistenciais e não monetários.
Na multinacional alemã Siemens (4.498 empregados), várias mudanças foram implantadas nos últimos anos. Segundo os funcionários, a empresa está mais flexível. A política de portas abertas foi intensificada e até o vesturário dos colaboradores ficou maisinformal. O home office também foi implantado.
Sobre o home office é correto afirmar que:
	
	O home office é a modalidade que contempla o trabalho realizado na residência do colaborador ou outro lugar que ele considere adequado, mas que tenha a infraestrutura para que o trabalho seja realizado com mesma qualidade e eficiência da empresa.
Na última etapa de um processo seletivo de uma grande empresa, foi apresentado um pacote de benefícios. Uma das candidatas, por se tratar de pessoa experiente, percebeu que daquele pacote somente um item era realmente um benefício, sendo os demais direitos trabalhistas. Configura, de fato, um benefício espontâneo a ser oferecido à profissional o
	
	plano médico-hospitalar 
No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo. No entanto, hoje, estes são considerados como atrativos e mecanismos de retenção de profissionais pelas empresas. As alternativas a seguir determinaram esta mudança de paradigmas, EXCETO.
	
	A variedade de benefícios sociais e possibilidade de escolha, o que facilita a vida das pessoas e das organizações. 
	
	
No que diz respeito à concessão do vale-transporte, analise as assertivas: I.É um direito do trabalhador, que deve, no momento de sua admissão ou quando necessário, optar por adquiri-lo. II. O empregado deve assinar uma declaração e um termo de compromisso de que a utilização do vale-transporte será para o seu efetivo deslocamento residência- trabalho e trabalho-residência e saber que seu uso indevido ou uma declaração falsa dos meios de transporte e segmentos podem constituir falta grave. III. O empregado, para usufruir do vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito, seu endereço residencial e os serviços e os meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento. Está correto o que se afirma em:
	
	Afirmativas I, II, III
No tocante à alimentação:
	
	É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
O benefício alimentação tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em refeitórios internos próprios ou serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. O que significa a sigla PAT e qual é o percentual máximo a ser descontado do benefício concedido ao colaborador? Assinale a alternativa correta:
	
	Programa de Alimentação ao Trabalhador e deve-se aplicar até 20% sobre o total do benefício concedido
O benefício financeiro concedido a trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos por mês, possibilitando-lhes o acesso a serviços e produtos de entretenimento em diversas áreas, é denominado
	
	vale-cultura. 
O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
	
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica. 
O crescimento da concessão de benefícios se dá por Exigências dos empregados; Exigências dos sindicatos; Legislação trabalhista imposta pelo governo; Competição entre as organizações; Meios de fazer deduções de suas obrigações tributárias. Temos três tipos de benefícios, os assistenciais que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências e :
	
	Os recreativos e os supletivos
O empregado que falta ao trabalho por doença ou outro motivo _________ ter esses dias _________ na próxima concessão dos vales. A empresa também _________ a conceder o Vale ¿ Transporte durante período de afastamento. Complete corretamente as lacunas de acordo com a regulamentação do Vale ¿ Transporte.
	
	Pode; descontados; não se obriga.
O movimento que se percebe no mercado é que as companhias estão utilizando os programas de qualidade de vida como uma ferramenta de atração e retenção de talentos, ou seja, esses programas passaram de ações pontuais e agora, fazem parte de um pacote de benefícios. Segundo o consultor sênior da prática de benefícios da Watson Wyatt, Cesar Lopes, o que se vê hoje nas empresas é que os benefícios oferecidos já são bastante competitivos, portanto, sair do lugar comum e oferecer algo a mais, certamente tem um papel importante na atração e retenção. Para ele, essa tendência é muito positiva já que a organização deixa claro que está interessada no bem estar do empregado e mostra que quer vê-lo feliz. "E acredito que felicidade e produtividade caminham juntas", completa o consultor. Dentro dessa filosofia em benefícios, como é concedido o BENEFÍCIO PADRÃO.
	
	São os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados
O novo presidente da Empresa Mercados Múltiplos está implementando a estratégia de negócios da empresa com a implantação de um Plano de Benefícios, cujos modelos conceituais são bem conhecidos. Assim, o presidente está correto ao afirmar que o processo deve contemplar: (I) Análise de custos e benefícios em relação ao retorno dos funcionários. (II) Os benefícios são analisados pelo ponto de vista da relação com os custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado. (III) A flexibilização pode ocorrer com: benefícios padrão + benefícios espontâneos. (IV) O valor do pacote de benefícios pode ser alterado a qualquer momento de acordo a necessidade da empresa independente do tipo de beneficio oferecido. (V) Devem também atender de forma mais especifica necessidades individuais e posteriormente as necessidades em grupo. Está correta apenas a alternativas:
	
	b) I,II,III
O objetivo é maximizar o valor percebido pelos funcionários por ser concedido a possibilidade de escolher o beneficio e facilitar o controle de custo por parte das empresas. Estamos falando de benefícios:
	
	a) Flexíveis
O grupo FGY procurou no mercado um profissional experiente em gestão de benefícios para que propusesse algumas ações para melhor administrar sua força de trabalho. Desta forma algumas proposta foram feitas por ele, mas uma delas fere os conceitos de administração de benefícios. Indique qual é esse item errôneo:
	
	Houve a proposta de usufruírem um pacote completo de benefícios por um ano, pois os colaboradores esgotariam suas emergências neste único ano de utilização 
O movimento que se percebe no mercado é que as companhias estão utilizando os programas de qualidade de vida como uma ferramenta de atração e retenção de talentos, ou seja, esses programas passaram de ações pontuais e agora, fazem parte de um pacote de benefícios. Segundo o consultor sênior da prática de benefícios da Watson Wyatt, Cesar Lopes, o que se vê hoje nas empresas é que os benefícios oferecidos já são bastante competitivos, portanto, sair do lugar comum e oferecer algo a mais, certamente tem um papel importante na atração e retenção. Para ele, essa tendência é muito positiva já que a organização deixa claro que está interessada no bem estar do empregado e mostra que quer vê-lo feliz. "E acredito que felicidade e produtividade caminham juntas", completa o consultor. Dentro dessa filosofia em benefícios, como é concedido o BENEFÍCIO PADRÃO.
	
	São os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
	
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	O Plano de Benefícios das entidades de previdência complementar fechada deve
	
	ofertar planos na modalidade contribuição definida. 
O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos funcionários e às suas atividades e visam a satisfazer objetivos individuais, econômicos e sociais. Assinalea opção que indica os benefícios dos objetivos econômicos. 
	
	Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas. 
O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: ¿Anualmente comparamos nossos salários com o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de salário indireto. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria é salário fixo. Estamos com um salário até 20% acima do mercado". Assinale a alternativa que indica o tipo de remuneração aplicado para os 80% de funcionários acima mencionados.
	
	Remuneração variável. 
O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
	
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
O Programa de Alimentação do Trabalhador PAT foi criado pela lei no 6321, de 14 de abril de 1976, está estruturado na parceria entre governo, empresa e trabalhador e tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho/ Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho. Dispõe sobre a dedução, do:
	
	Lucro tributável para fins de imposto de renda , o dobro das despesas realizadas em programas de alimentação do trabalhador. O valor cobrado de cada funcionário, não pode exceder a 20% do custo. 
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa governamental de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais. Quando adere ao PAT, o empregador deve atender:
	
	prioritariamente àqueles de baixa renda (até 5 salários mínimos). O atendimento opcional pode ser feito ainda aos que ganham acima de 5 salários mínimos, aos colaboradores terceirizados, avulsos e temporários, além de estagiários e bolsistas
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, constituiu um dos mecanismos utilizados pelo Estado, através da alimentação, para:
	
	melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas para a qualidade de vida, a redução de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade;
O que são Benefícios Legais?
	
	São aqueles exigidos por lei, como 13º salário, férias, FGTS e etc.
O que significa Capital Segurado?
	
	O mesmo que Seguro de vida
O sistema de previdência complementar no Brasil é composto por entidades
	
	fechadas e abertas de previdência complementar.
O tipo de benefício social exigido pela legislação trabalhista ou previdenciária ou por outro dispositivo legal, e que é prestado sob a forma de serviço, é o seguinte:
	
	assistência médica
O transporte coletivo concedido pelas empresas aos seus colaboradores, conhecido como ¿fretado¿ é um benefício  dispendioso, em função dos seus custos.  No entanto, é considerado importante,  em função do seu impacto nas contratações e na fixação de empregados, principalmente se a localização da empresa for distante. Esse benefício proporciona para os empregados diversas vantagens, EXCETO:
	
	Pela pontualidade, pois não há garantia de chegar na empresa no horário, pela distância entre os pontos para embarque dos empregados.
Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I - Quando uma empresa assume a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) como elemento dos benefícios sociais é importante haver uma celebração do acordo junto ao órgão de classe, senão pode caracterizar salário. II - Teoricamente, os Benefícios Flexíveis diminuem o envolvimento dos trabalhadores. III - Os benefícios sociais, além de aumentar a satisfação do trabalhador, oferecem oportunidades de assegurar o status social.
	
	Apenas as afirmações I e III estão corretas. 
Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se
	
	Compulsórios
Os benefícios ligados à saúde constituem um dos custos mais elevados com pessoas na organização, ficando atrás apenas da folha de pagamento. Dentre os fatores relacionados abaixo, qual o que NÃO afeta negativamente no custo de assistência médica hospitalar?
	
	A utilização do fator moderador por parte da empresa.
Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
Os benefícios (plano de previdência, plano de saúde, vale refeição, vale transporte, auxílio remédios, entre outros) constituem uma forma indireta de remuneração, visando aprimorar a qualidade de vida pessoal e profissional dos funcionários. Diversos são os tipos de benefícios e as formas de classificação. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em
	
	assistenciais, recreativos e supletivos. 
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
Analise as afirmações a seguir sobre a classificação dos benefícios:
 As gratificações, as refeições e a assistência médica hospitalar são benefícios espontâneos e monetários.
A assistência odontológica, o seguro de vida em grupo e um plano de previdência privada são considerados benefícios assistenciais.
Podem ser considerados exemplos de benefícios recreativos os grêmios, as áreas de lazer para intervalos no trabalho e as atividades esportivas e comunitárias.
Entre os benefícios não monetários, temos a assistência médico-hospitalar, a assistência financeira através de empréstimos, as gratificações e o complemento do auxílio doença.
As férias, o auxílio doença, a aposentadoria e o salário família são benefícios legais.
 Está CORRETO o que se afirma em:
	
	II, III e V.
Os planos de benefícios das entidades de previdência complementar devem prever
	
	benefício proporcional diferido, portabilidade e autopatrocínio.
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
	
	assistenciais, recreativos ou supletivos
Os planos de serviços e benefícios sociais podem também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza e os objetivos. Acerca dessas dimensões, assinale: ( 1 ) Exigência ( 2 ) Natureza ( 3 ) Objetivos ( ) Assistenciais, recreativos e supletivos. ( ) Monetários e Não-monetários ( ) Legais e Espontâneos A chave correta é:
	
	3,2,1
Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
	
	Fazer parte do PAT
Para fazer parte do Programa de Alimentação do Trabalhador-PAT a empresa deverá possuir:
	
	Um ou mais empregados.
Pela Lei 6.321/1976, as empresas podem utilizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, essa lei permite que:
	
	as empresas possam deduzir do lucro tributável, para fins do Imposto de Renda, o dobro das despesas realizadas nesse programa.
Pela proposta motivacional de Maslow, a empresa pretende fazer com que seus funcionários sejam mais competitivos e motivados em relação às metas organizacionais. Parte da remuneração total é constituída de benefício, que são facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus colaboradores. Como são definidos os BENEFÍCIOS PADRÃO? Assinale a alternativa correta.
	
	São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou por convenção coletiva firmada entre sindicatos dos empregados e patronais
"Profissionais entusiasmados com benefícios que proporcionarão satisfação e projeção de carreira estarão muito mais empenhados no exercício de suas atribuições. Sob essa perspectiva, as lideranças devem buscar muito mais facilitar e habilitar do que dirigir e instruir." A paráfrase supra, derivada deum texto de Peter Drucker datado de 1996, nos remete a um comportamento estratégico fundamental aos profissionais em cargo de gestão atualmente. Dentre as alternativas abaixo apenas uma contém afirmação dissonante à paráfrase. Assinale-a.
	
	As novas tecnologias utilizadas pelas organizações têm sido fator preponderante para a adequação temporal das competências humanas definindo planos estratégicos de crescimento e projeção de carreira. 
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
	
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	
Qual das características abaixo se refere ao horário flexível?
	
	A implantação não gera custos.
Quando a empresa se vincula ao programa do Governo Federal PAT, ele está disposto a oferecer qual tipo de benefício?
	
	Voltado a Alimentação
Quanto á forma de assistência médica, indique a sequencia correta: 1 Medicina em grupo, seguradoras, cooperativas médicas - por rede credenciada ou reembolso, acreditamento com tabelas de preços diferenciados 2 Ambulatório, Medico do trabalho e/ou enfermeiro. Consultas, admissionais, periódicos e demissionais. Curativos, pronto atendimento, estoque de remédios, etc 3 Reembolsa parcial ou integral dos atendimentos particulares . Convênios diretos com clinicas e hospitais
	
	Operadoras de saúde, Própria, Autogestão 
Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
	
	monetários ou não monetários
Quanto à exigibilidade, os benefícios podem ser classificados em:
	
	legais ou voluntários
	Quanto aos princípios de análise para aplicação dos Serviços e Benefícios Sociais, podemos afirmar os seguintes critérios:
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Reações da força de trabalho e o mercado
	
	Relações públicas;
	
	Responsabilidade Social;
	
	Considerações sobre impostos e contribuições;
	Quanto aos princípios de análise para aplicação dos Serviços e Benefícios Sociais, podemos afirmas os seguintes critérios:
	
	Necessidade real das pessoas;
	
	Poder do sindicato;
	
	Capacidade de pagamento pela organização;
	
	Custo do programa;
	
	Todas as alternativas estão corretas
Quanto aos princípios de análise para aplicação dos Serviços e Benefícios Sociais, podemos afirmar os seguintes objetivos
	
	Redução do absenteísmo;
	
	Melhoria do Clima Organizacional
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Realce da segurança no emprego
	
	Redução da rotatividade
Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver alguns de seus compromissos financeiros?
	
	Caixa Eletrônico. 
Redução de custos. Essa é a palavra de ordem em grande parte das empresas no mundo inteiro diante do atual cenário de incertezas provocado pela crise financeira. E quando o assunto se volta para custos nas empresas, o maior entrave tem nome: SAÚDE. O aumento periódico dos gastos com saúde e planos de saúde torna o gerenciamento de cada um deles imprescindível para manter o caixa e os colaboradores da empresa saudáveis. E, muito mais do que gerenciar esses ítens do pacote de benefícios, torna-se necessário sentar frente a frente com as operadoras de saúde para renegociar contratos e criar mecanismos para que ninguém saia perdendo. Quais são os fatores que influenciam nos Reajustes dos Planos de Saúde Empresariais? Assinale a alternativa correta.
	
	Sinistralidade, Mudanças de faixas etárias e Reajustes dos custos médicos hospitalares
Relacione os benefícios da segunda coluna de acordo com os seus respectivos objetivos, apresentados na primeira coluna: (1) Assistenciais. (2) Recreativos. (3) Supletivos. ( ) Transporte ou condução de pessoal. ( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho. ( ) Convênio odontológico. ( ) Empréstimos. ( ) Atividades esportivas. ( ) Restaurante no local de trabalho. ( ) Convênio médico. A chave correta é:
	
	3, 2, 1, 1, 2, 3, 1.
	São benefícios compulsórios ao trabalhador os relacionados abaixo, exceto: 
	
	Assistência Médica. 
	
	Férias. 
	
	Décimo terceiro salário. 
	
	Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
	
	Abono de Ferias
São benefícios exigidos por lei, EXCETO:
	
	Seguro de vida
São exemplos de benefícios espontâneos:
	
	Cesta básica, assistência médica e pagamento quilometragem.
Se você precisasse optar por algum benefício relacionado a alimentação do trabalhador e tivesse o cuidado de pensar nas vantagens para cada tipo, você relacionaria vantagem de contratar empresa especializada em restaurante com:
	
	Aproveitar recursos da empresa e não se preocupar com administração de outro ramo
Se você precisasse optar por algum benefício relacionado a alimentação do trabalhador e tivesse o cuidado de pensar nas desvantagens para cada tipo, você relacionaria uma desvantagem em refeição transportada:
	
	Há risco de contaminação ou diferente apresentação até chegada no local 
	Segundo a OIT- ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DO TRABALHO: é forma de trabalho realizada em lugar distante do escritório central e/ou centro de produção, que permite a separação física e que implique no uso de uma tecnologia facilitadora de comunicação, esta definição refere-se à:
	
	Home Office;
Segundo Chiavenato (2010), "a remuneração não visa apenas recompensar os funcionários  pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios".
Sobre este assunto, avalie as afirmações a seguir:
Para serem considerados benefícios, estes devem ser totalmente financiados pela empresa.
Os benefícios constituem sempre meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade.
Os benefícios compõem a remuneração direta dos empregados, assim como os salários.
Os benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, que ajudam a livrar os funcionários de uma série de transtornos.
Os benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização com o objetivo de atrair e manter funcionários.
Está CORRETO o que se afirma em:
	
	II, IV e V
Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
	
	Benefícios recreativos. 
Sobre a gestão de benefícios e remuneração, analise: I.O pagamento do salário em relação ao cargo ocupado constitui somente um componente do pacote de compensações que as empresas costumam oferecer a seus funcionários. II. Os serviços e os benefícios sociais estão relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. III. A implementação dos planos de benefícios deve-se apenas pelas reivindicações dos sindicatos e exigências da legislação trabalhista. IV. O salário é um fator importante, entretanto, na hora de estimular a produtividade e de reter talentos os benefícios fazem a diferença. Assinale a chave de respostas correta:
	
	V, V, F, V
Sobre a relação entre a remuneração e os benefícios sociais é correto afirmar, com EXCEÇÃO da opção?
	
	O benefício representa uma forma de remuneração direta que visa oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais
Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
	
	Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classifcam em assistenciais, recreativos e supletivos. 
Sobre os benefícios legais,é correto afirmar que:
I - As horas-extras devem ser pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal.
II - Um empregado que sofreu acidente do trabalho que gerou seu afastamento por mais de 15 dias tem garantida, pelo prazo mínimo de 3 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
III - O adicional noturno de 35% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas.
IV - Um empregado terá suas faltas abonadas em caso de doação de sangue, limitadas a 4 eventos ao ano.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
	
	Somente I.
Todas as empresas tem obrigatoriedade de oferta de benefícios legais, mas ao analisar as circunstâncias da empresa, financeira e dos funcionários elas podem oferecer os benefícios relacionados abaixo, menos o que está na alternativa:
	
	Salário - família
Uma empresa teve grande redução no faturamento em função da crise financeira mundial iniciada em 2008. Para evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir os gastos com um benefício social que não implicasse problemas com o sindicato da categoria, como:
	
	atividades culturais.
Um banco de investimento adota um sistema de incentivo, para os níveis de gerência e direção, baseado em participação nos resultados anuais. O caso em questão envolve um sistema de incentivo que relaciona recompensas a
	
	objetivos empresariais 
"Um bom pacote de benefícios oferecido aos colaboradores e seus dependentes pode gerar efeitos positivos para a empresa em curto, médio e longo prazo". (MICHAEL, Rainier. Gestão de Benefícios e Qualidade de Vida. Disponível em: http://www.informazione4.com.br/cms/opencms/desafio21/artigos/gestao/rh/0283.html - Acesso em 16/02/2016). Marque as alternativas que definem a importância de um bom pacote de benefícios...
	
	Atração e retenção da mão-de-obra, especialmente quando os requisitos do negócio impõem alto nível de capacitação profissional.
Um funcionário apresentou ao seu chefe cinco possibilidades para desenvolver a flexibilidade dos planos de benefícios de sua empresa. Qual delas NÃO contempla esse objetivo?
	
	Benefícios legais
Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.
	
	Assistência Médica, Auxílio Alimentação. 
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)
	
	redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho. 
DISSERTATIVAS PASSEI DIRETO
A empresa poderá fornecer o benefício alimentação apenas para os trabalhadores que não tiverem faltas, atrasos e atestados médicos? Fundamente sua resposta. 
Gabarito: Não. De acordo com o art. 6º, inciso I da Portaria nº 03/2002, é vedado à empresa beneficiária do PAT suspender, reduzir ou suprimir o benefício do Programa a título de punição do trabalhador.
A empresa poderá beneficiar os sócios por meio do PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? Fundamente sua resposta. 
Gabarito: Não. A empresa não poderá beneficiar seus sócios por meio do PAT, pois não são considerados como empregados da empresa e sim proprietários.
A previdência privada é um sistema que visa a concessão de benefícios previdenciários, na forma de pecúlio ou renda, desvinculados da previdência social. Diante dessa situação, responda às perguntas a seguir, justificando sua resposta. a) Qual é o objetivo e o objetivo principal da previdência privada? b) Qual é o público-alvo do desse benefício? 
Gabarito: A previdência social tem como objetivo a preservação do poder aquisitivo dos funcionários que têm perda decorrente do teto máximo do benefício da aposentadoria e o objetivo principal tem por finalidade complementar a perda real do poder aquisitivo, quando da aposentadoria dos trabalhadores. Além disto, público-alvo do benefício é o executivo, pois, ele sofre ao se aposentar, devido a uma grande perda decorrente da diferença entre o seu último salário em atividade e o valor pago pela previdência social. 
A quem se destina o PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador? 
Gabarito: O PAT é destinado, prioritariamente, ao atendimento dos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários-mínimos mensais. Entretanto, as empresas beneficiárias poderão incluir no Programa trabalhadores de renda mais eleva da, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam até cinco salários -mínimos e o benefício não tenha valor inferior àquele concedido aos de rendimento mais elevado, independentemente da duração da jornada de trabalho (art. 3º, parágrafo único, da Portaria nº 03/2002).
A receita referente à participação do trabalhador no custo direto da refeição deve ser igual para t odos os beneficiados, independentemente de cargo ou salário? 
Gabarito: A empresa pode estabelecer variação de preços, cobrando percentuais diferenciados, proporcionais à faixa salarial. O Parecer Normativo CST nº 25, de 30 de março de 78, recomenda às empresas participantes do PAT que sejam cobrados preços mais baixos dos trabalhadores de menor renda e mais altos dos que recebam maiores salários.
As entidades abertas da previdência complementar são constituídas de que forma e quais são os seus objetivos? 
Gabarito: Unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário concedidos em forma de renda continuada ou pagamento único, acessíveis a quaisquer pessoas físicas.
João trabalhava em um sítio e o patrão fornecia-lhe a moradia no próprio sítio. Responda se no caso de moradia rural se esta for gratuita e ela é incorporada ao salário do empregado? 
Gabarito: A Lei n.º 9.300/96, a que se refere o Dr. Duprat, apenas acrescentou um novo parágrafo à LEI DO TRAB ALHO RURAL - Lei n.º 5.889 de 8 de junho de 1993. O novo parágrafo - o 5º, foi acrescido ao artigo 9º da Lei n.º 5.889/73, que passa ter a seguinte redação: Art. 9º. Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, só poderão ser descontadas do empregado rural as seguinte parcelas, calculadas sobre o salário mínimo: a) até o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupação da moradia; (... )
O que o empregador deve fazer com a questão do Vale Transporte em caso de demissão do empregado? 
Gabarito: Cartão personalizado usuário (apresenta apenas o nome do funcionário): O cartão pertence ao usuário. A empresa deve desassociar o funcionário pelo site e devolver o cartão ao mesmo no ato da demissão. Nas demais modalidades: o cartão só poderá ser aproveitado pela própria empresa. Nesse caso, existem 3 opções: - A empresa deixa o cartão com o funcionário até que ele acabe de usar os créditos e depois recebe o cartão zerado que poderá ser reaproveitado por outro funcionário; - A empresa desconta na rescisão do contrato do funcionário, o valor complementar da passagem, caso este represente mais que 6% do salário, e deixa o cartão com o mesmo; - A empresa devolve, na rescisão, o valor de 6% já descontado e retém o cartão. Neste caso, o saldo remanescente pode ser estornado.
Os benefícios sociais representam um aspecto fundamental do pacote de remuneração. Apresente, a partir de argumentos coerentes, as razões que explicam tal importância:
Gabarito: Sua importância se dá, pois, trata-se de uma remuneração indireta que tem por objetivo ofertar aos empregados uma base para o contentamento de suas necessidades pessoais. Seus elementos mais básicos, porém de muita relevância, são: assistência médico- -hospitalar, alimentação, transporte e previdência privada.
Os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados? 
Compare com a sua resposta: Não, são individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quandotenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante.
Pode uma empresa conceder mais de um benefício ao trabalhador? 
Gabarito: Se atendidos os pressupostos do Art. 5º da Portaria Interministerial nº 05 de 30 de novembro de 1999, nada obsta a utilização de uma ou mais modalidade de concessão de auxílio alimentação por parte da empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.
Quando um trabalhador é demitido logo após receber o benefício -alimentação, a empresa poderá descontá-lo na rescisão? Fundamente sua resposta. 
Gabarito: Sim. A empresa tem o direito de efetuar a distribuição antecipada do benefício -alimentação, podendo efetuar descontos dessa antecipação por ocasião de rescisão do contrato laboral. 
Todas as operadoras de plano de saúde deverão ser registradas na Agência Nacional de Saúde (ANS)?
Gabarito: Sim. Toda operadora deverá ser registrada com um número de registro na ANS. A exigência legal visa proteger os beneficiários de operadoras fantasmas ou que não tenham condições de assegurar a assistência médica-hospitalar aos seus beneficiários.
Uma pesquisa realizada pela Consultoria Mark, sobre benefícios corporativos, envolvendo 210 empresas consultadas, revela que, em 2008, houve um crescimento significativo na concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo. O levantamento constatou que 24% das organizações participantes adotaram tal prática. Que prática adotaram 24% das organizações participantes da pesquisa? 
Gabarito: A concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo.