aula 3 exercicios

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
GST0522_A3_201601518111_V1
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Lupa
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MP3
 
Aluno: DAIANE CRISTINA SILVA MACHADO
Matrícula: 201601518111
Disciplina: GST0522 - GESTAO.BENEFICIOS 
Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Distribuição de Ações;
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Participação nos Lucros;
Bonificações.
Programa de participação nos Resultados;
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Décimo Quarto.
� Gabarito Comentado
2.
Contribuição Definida.
Plano Gerador de Benefício Complementar.
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Planos Geradores de Benefícios Livres.
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Vida Gerador de Benefício Livre. 
Benefício Definido.
� Gabarito Comentado
3.
Doação.
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Previdência Privada.
Empréstimo Especial.
Participação nos resultados.
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Financiamento de veículos.
� Gabarito Comentado
4.
De 30 a 40%
De 30 a 60%
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De 20 a 40%
De 30 a 50%
De 20 a 50%
� Gabarito Comentado
� Gabarito Comentado
5.
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Todas as alternativas estão corretas.
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Manter a empresa competitiva no mercado;
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
� Gabarito Comentado
� Gabarito Comentado
� Gabarito Comentado
6.
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
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melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
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proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
7.
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Adiantamento quinzenal.
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Décimo terceiro salário.
Doação.
Empréstimo consignado.
Vale.
� Gabarito Comentado
8.
Não fazer propaganda desse benefício
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
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Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
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Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.�
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Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."�
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Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
ü  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü  Manter a empresa competitiva no mercado;
ü  Atrair e fixar os recursos humanos;
ü  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
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Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?�
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São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:�
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Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:�
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Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.�
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O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?�
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