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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
GST0522_A10_201601518111_V1
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Lupa
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Vídeo
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PPT
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MP3
 
Aluno: DAIANE CRISTINA SILVA MACHADO
Matrícula: 201601518111
Disciplina: GST0522 - GESTAO.BENEFICIOS 
Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
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Verba de representação.
Cooperativa de crédito.
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Previdência Privada.
Remuneração variável.
Complemento do auxílio-doença.
� Gabarito Comentado
� Gabarito Comentado
2.
Necessidade de autorrealização
Necessidade de segurança
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Necessidades fisiológicas
Necessidade de estima
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Necessidades sociais
3.
Condução de entrevistas para contratação e desligamento;
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Aconselhamento sobre demissões e suas possíveis crises/reações;
Definição dos objetivos pessoais e profissionais.
Apoio imediato ao profissional no memento da demissão;
Testes e exames psicotécnicos;
4.
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma curta viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem profissional ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
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É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a avaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma breve viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
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É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
� Gabarito Comentado
5.
horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho
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transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados
segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa
� Gabarito Comentado
� Gabarito Comentado
6.
Reembolso em cursos técnicos
Previdência privada
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Seguro de vida em grupo
Auxílio-funeral
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Repouso semanal remunerado
� Gabarito Comentado
� Gabarito Comentado
7.
Reduzir o absenteísmo.
Evitar greve.
Melhor relacionamento superior subordinado.
Reduzir outros benefícios.
 �
Surgimento de Talentos.
� Gabarito Comentado
� Gabarito Comentado
8.
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Transitório e de prazo determinado;
Flexível ou estratégico;
Recreativo;
Social;
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Supletivo;
Esse benefício é utilizado por algumas empresas a fim de cobrir despesas profissionais, notadamente externas, de alguns de seus executivos nos contatos comerciais, geralmente com clientes. Do que eu estou falando?�
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No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca as necessidades de alimentação, ar, abrigo e repouso?�
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Em relação a técnica de OUTPLACEMENT qual das fases abaixo se caracteriza como a mais indicada no para a orientação da técnica ?�
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De acordo com Lima, Mariza Tavares (2013), o período sabático não é um tempo para ficar de pernas para o ar, mas de se voltar para si mesmo. Diante disto, quais são os objetivos desse benefício, cujo termo vem do vocabulário hebraico e significa repouso e, por conseguinte, corresponde ao dia de recolhimento semanal dos judeus?�
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Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:�
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(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):�
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Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que poderá ser percebida pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus colaboradores?�
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Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:�
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