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Avaliando 2 TRABALHO I

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Simulado: CCJ0024_SM_201309067988 V.1 
	Aluno(a): JOHNATHAN BARROS DE CARVALHO
	Matrícula: 201309067988
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 15/05/2017 18:47:21 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201309670485)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 19ª Região 2014 Analista Judiciário) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato de trabalho prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado
		
	 
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez.
	
	será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum efeito jurídico para as partes.
	
	será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois anos.
	
	será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu em razão da necessidade de execução de serviços especializados.
	
	será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201309274114)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Súmula 51 do TST dispõe em seu inciso I que "as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento". Na verdade ela consagra em nível jurisprudencial o:
		
	
	Princípio da Isonomia Salarial;
	 
	Princípio da aplicação da condição mais benéfica;
	
	Princípio da Estabilidade Financeira;
	
	Princípio da primazia da realidade;
	
	Princípio da continuidade da relação de emprego;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201309810362)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade.
	
	Princípio da Irretroatividade.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201309670475)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio:
		
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	princípio da integralidade salarial;
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	
	princípio da isonomia;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201309725306)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marlene trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014. Assinale a opção que contempla o direito inerente à categoria profissional de Marlene, no período indicado, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pelo empregador.
		
	
	Adicional noturno.
	
	Seguro-desemprego obrigatório.
	 
	Horas extras.
	
	FGTS obrigatório.

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