Av - Gestão Integrada De RH - 2017.01

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16/10/2017 BDQ Prova
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 JULIANA BERTONCINI FELTRIN201701146916 EAD SÃO JOSÉ - SC Fechar 
 
 
Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AV_201701146916 Data: 13/06/2017 17:56:47 (F) Critério: AV
Aluno: 201701146916 - JULIANA BERTONCINI FELTRIN
Nota Prova: 8,0 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 1a Questão (Ref.: 691752) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre os conceitos estudados na disciplina , tem-se a estratégia organizacional como um "meio". explique o que
significa essa expressão:
 
Resposta: É utilizado esta expressão, pois torna este "meio", com o mesmo significado de quando usamos "meio de
comunicaçã", "meio de transporte", entre outros. Vincula neste sentido, sendo algo que ajuda na distribuição de
informações, seja esta para algum recrutamento da empresa.
 
 
Gabarito: A estratégia organizacional é um meio para realizar a missão e alcançar os objetivos organizacionais
decorrentes da visão da empresa. Representa o caminho escolhido pela empresa para enfrentar as turbulências
externas e aproveitar os seus recursos da melhor maneira possível.
 
 2a Questão (Ref.: 379295) Pontos: 1,0 / 1,0
Conceitue salário e remuneração.
 
Resposta: Salário é o valor fixo que o trabalhador irá receber. O valor que é acertado no contrato ao ingressar no
trabalho. Remuneração são alguns "agrados" que o trabalhador poderá receber aos prestar algum tipo de
serviço/produto.
 
 
Gabarito: O aluno deverá responder tendo como orientação os conceitos básicos comentados em aula, onde Salário
é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho prestado, por estar
à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho. Não se consideram salário, as
indenizações, as complementações e os benefícios previdenciários. E Remuneração é o conjunto de retribuições
recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do
empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.
 
 3a Questão (Ref.: 233963) Pontos: 1,0 / 1,0
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos
sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque atende clientes internos e externos.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
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16/10/2017 BDQ Prova
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Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 691540) Pontos: 1,0 / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no
ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente
INTERNO:
relação com os sindicatos
Pesquisa de salários e benefícios
Recrutamento e seleção
 Treinamento e desenvolvimento
Legislação trabalhista
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 13952) Pontos: 1,0 / 1,0
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de
adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
 período de experiência
avaliação de desempenho
treinamento
admissão
promoção
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 179314) Pontos: 1,0 / 1,0
As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair
candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
Agências de emprego
Páginas de emprego nos sites de empresas
Escolas e universidades
 Teste psicológico
Sindicatos
 
 7a Questão (Ref.: 42696) Pontos: 0,5 / 0,5
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale
a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre o 14° salário.
Falar sobre o salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Comentar sobre benefícios.
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 8a Questão (Ref.: 179172) Pontos: 0,5 / 0,5
O que significa para um profissional da área de treinamento, mapear a real necessidade ou carência de treinamento
identificada?
Fazer o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND), para desenvolver os treinamentos
adequados.
Fazer o Levantamento das Necessidades de Seleção (LNS), para permitir realizar as escolhas com melhor
critério.
 Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) - para formular a proposta mais adequada.
Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), para definir critérios de escolha para quem
vai receber participação nos lucros.
Fazer o Levantamento das Necessidades de Recrutamento (LNR), de forma a viabilizar mecanismos mais
efetivos de acesso aos potenciais interessados
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 140413) Pontos: 0,5 / 0,5
Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e
prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados;
V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira.
somente as opções I, II e V são verdadeiras.
 todas as opções são verdadeiras.
somente as opções III, IV e V são verdadeiras.
somente as opções II, III e IV são verdadeiras.
somente as opções I, III e V são verdadeiras.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 41722) Pontos: 0,5 / 0,5
Quando os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos
ambientes de trabalho, pode-se entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos a
sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativa de resposta
correta.
 Risco Biológico
Risco Sanitário
Doença do Trabalho
Risco Físico
Risco Químico
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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